En Finlande, les droits des employés concernant les congés payés sont régis par la loi sur les congés annuels. Pour chaque mois complet de travail pendant l'année de référence, qui s'étend du 1er avril au 31 mars, les employés accumulent 2 jours de congé. Si un employé est avec le même employeur depuis au moins 15 ans au début de l'année de référence, il accumule 2,5 jours de congé pour chaque mois travaillé.

Accumulation et éligibilité

Dès qu'il est accumulé, le congé peut être utilisé. Cependant, il existe certaines conditions préalables pour prendre des congés pendant des saisons spécifiques. Avant de prendre des congés d'hiver, les employés doivent accumuler un minimum de 14 jours de congé, et 24 jours de congé avant de prendre des congés d'été.

Compensation

Pendant les périodes de congé, les employés ont droit à leur salaire régulier ou à leurs gains moyens. Cela garantit que les employés peuvent profiter de leur temps libre sans stress financier.

La Finlande observe un mélange de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année. Voici un aperçu des jours fériés officiellement reconnus :

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour célèbre le début de l'année civile.
• Épiphanie (6 janvier) : C'est une fête chrétienne principalement observée par l'Église orthodoxe.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Dimanche de Pâques (mars/avril) : Cette fête chrétienne célèbre la résurrection de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : Ce jour est observé après le dimanche de Pâques. La date exacte varie chaque année.
• Fête du Travail/Vappu (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs et l'arrivée du printemps.
• Ascension (mai/juin) : Cette fête chrétienne commémore l'ascension de Jésus-Christ au ciel. La date exacte varie chaque année.
• Pentecôte (mai/juin) : Ce jour célèbre la descente du Saint-Esprit sur les Apôtres. La date exacte varie chaque année.
• Veille de la Saint-Jean (juin) : C'est le vendredi avant le jour de la Saint-Jean (qui est un samedi entre le 20 et le 26 juin), avec des célébrations du solstice d'été.
• Jour de la Saint-Jean (juin) : Ce jour est généralement observé un samedi entre le 20 et le 26 juin.
• Toussaint (novembre) : Ce jour est observé le samedi entre le 30 octobre et le 5 novembre.
• Jour de l'Indépendance (6 décembre) : Ce jour commémore l'indépendance de la Finlande vis-à-vis de la Russie en 1917.
• Veille de Noël (24 décembre) : C'est le jour avant Noël.
• Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Saint-Étienne (26 décembre) : C'est le jour après Noël.

En Finlande, les employés ont accès à divers types de congés en vertu de la Loi sur les congés annuels, de la Loi sur les contrats de travail et d'autres législations du travail.

Congé de Vacances

Les employés accumulent 2 jours de congé pour chaque mois complet de qualification (ceux où au moins 14 jours ont été travaillés), ou 2,5 jours par mois après 15 années continues d'emploi. Les employés reçoivent leur plein salaire ou leurs gains moyens pendant les périodes de vacances.

Congé de Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après un mois d'emploi. La durée du congé de maladie payé peut dépendre de la durée de l'emploi. Les employeurs couvrent généralement le salaire complet pour une période déterminée par la durée de service. Après cela, les prestations peuvent fournir une compensation. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour les absences de plus de trois jours.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 105 jours ouvrables de congé de maternité, généralement répartis avant et après l'accouchement. Cela peut être prolongé en cas de naissances multiples ou de complications médicales. Les employées éligibles reçoivent des prestations de maternité.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à jusqu'à 54 jours ouvrables de congé de paternité. Le congé de paternité est compensé.

Congé Parental

Après le congé de maternité et de paternité, chaque parent a droit à 158 jours ouvrables de congé parental jusqu'à ce que l'enfant ait environ 3 ans. Le congé parental est compensé.

Autres Types de Congés

Congé d'Études

Les employés peuvent être éligibles à un congé d'études à des fins d'éducation ou de formation. Les conditions spécifiques et la durée sont généralement déterminées par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels.

Congé Familial

Les employés peuvent avoir droit à un congé temporaire pour s'occuper d'un enfant malade ou pour faire face à des situations familiales urgentes.