En Finlande, un ensemble complet d'avantages sociaux obligatoires pour les employés contribue à un solide filet de sécurité sociale et au bien-être des employés.

Sécurité des revenus et congés

Les employeurs sont tenus d'organiser et de payer les cotisations de retraite obligatoires liées aux revenus (TyEL) pour la plupart des employés âgés de 17 à 67 ans si leurs revenus mensuels dépassent un seuil minimum. Cette pension fournit un remplacement de revenu lors de la retraite, de l'invalidité ou du décès.

Tous les résidents de la Finlande contribuent au système de pension nationale (Kela) par le biais de la fiscalité. Cette pension publique offre un revenu de base lors de la retraite ou de l'invalidité.

Les employeurs et les employés contribuent tous deux aux fonds d'assurance chômage. Les personnes sans emploi peuvent être éligibles à des prestations de chômage pendant un maximum de 300 jours ouvrables.

Congés payés

Les employés accumulent un minimum de 2,5 jours de congé annuel payé par mois, ce qui équivaut à 30 jours par an après une année complète d'emploi. Les conventions collectives peuvent offrir des droits de congé plus généreux.

Les employés ont droit à un congé maladie payé pour une période raisonnable, l'employeur couvrant généralement les premiers jours, et l'assurance maladie liée aux revenus couvrant une période plus longue par la suite. Les détails sont décrits dans la loi sur l'assurance maladie.

La Finlande offre des politiques de congé parental généreuses. Le congé de maternité est généralement de 4,5 mois, avec un congé de paternité disponible pour les pères ou les partenaires. Le congé parental peut être prolongé pour une période supplémentaire avec une rémunération partielle.

Santé et sécurité

Les employeurs sont légalement tenus de fournir des soins de santé au travail pour tous les employés. Cela couvre les examens de santé liés au travail, les évaluations de la sécurité au travail et le soutien pour maintenir la capacité de travail.

Les employeurs doivent fournir une assurance accident obligatoire qui couvre les accidents et maladies liés au travail.

Au-delà des avantages obligatoires prévus par la loi finlandaise, les employeurs peuvent offrir une variété de prestations et d'avantages attrayants pour améliorer leur package de rémunération et attirer les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment offerts :

Santé et Bien-être

• Assurance santé volontaire : Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé complémentaires qui vont au-delà de la couverture de base fournie par le système national.
• Assurance voyage et assurance vie de groupe : Ces polices offrent une sécurité financière supplémentaire pour les employés et leurs familles.
• Abonnements à des salles de sport et programmes de bien-être : Les entreprises peuvent subventionner des abonnements à des salles de sport ou offrir des installations de fitness sur place pour promouvoir le bien-être des employés.

Équilibre financier et vie professionnelle

• Participation aux bénéfices : Certaines entreprises offrent des primes ou des régimes de participation aux bénéfices qui lient la rémunération des employés à la performance de l'entreprise.
• Plans de retraite volontaires : Les employeurs peuvent contribuer à des plans de retraite privés en plus de la pension légale liée aux revenus.
• Avantage repas : Cet avantage permet aux employés d'acheter des repas à un tarif subventionné via des bons ou des cartes prépayées.
• Horaires de travail flexibles : De nombreuses entreprises en Finlande offrent des arrangements de travail flexibles, permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Jours de congé supplémentaires : Les employeurs peuvent offrir des jours de congé payés supplémentaires au-delà du minimum légal.

Avantages supplémentaires

• Réductions pour le personnel : Les entreprises peuvent offrir des réductions aux employés sur leurs produits ou services.
• Téléphone de fonction : Fournir un téléphone de travail peut être un avantage, surtout pour les rôles nécessitant une connectivité constante.
• Bons culturels et sportifs : Les employeurs peuvent accorder des bons exonérés d'impôts jusqu'à 400 € par an à utiliser pour des activités culturelles ou sportives.

En Finlande, les employés sont couverts par un système d'assurance maladie complet qui combine des soins de santé au travail obligatoires avec une assurance maladie publique.

Soins de Santé au Travail (Työterveyshuolto)

Tous les employeurs en Finlande, quelle que soit leur taille, sont légalement tenus de fournir des services de santé au travail à leurs employés. Cela s'applique à tous les employés, même s'il n'y a qu'une seule personne dans le personnel. Les soins de santé au travail se concentrent sur la prévention des maladies et des blessures liées au travail. Ils peuvent inclure des services tels que des évaluations de santé, des vaccinations préventives, des consultations ergonomiques et des programmes de réadaptation. Les employeurs sont responsables de couvrir l'intégralité des coûts des services de santé au travail.

Assurance Maladie Publique (Kela)

Tous les résidents finlandais, y compris les employés, sont automatiquement inscrits au système national d'assurance maladie publique administré par Kela (L'Institution de Sécurité Sociale de Finlande). L'assurance maladie publique couvre les traitements médicalement nécessaires au sein du système de santé publique, y compris les visites chez le médecin, les séjours à l'hôpital et certains médicaments. Les patients doivent généralement payer une petite redevance pour ces services. Les employés contribuent un petit pourcentage de leur revenu imposable à l'assurance maladie publique. Le montant exact dépend du niveau de revenu et peut changer chaque année.

La Finlande offre un système de retraite complet à deux piliers qui assure une stabilité financière aux employés pendant leurs années de retraite.

Pension Nationale (Kansaneläke)

La Pension Nationale, fournie par le Centre finlandais des pensions, est disponible pour tous les résidents finlandais qui atteignent l'âge de 18 ans et répondent aux exigences minimales de résidence. Cette pension est financée par le gouvernement finlandais par le biais de la fiscalité et fournit un niveau de base de sécurité de revenu à la retraite. Le montant reçu dépend de facteurs tels que la durée de résidence et le niveau de revenu.

Pension Liée aux Revenus (Työeläke)

La Pension Liée aux Revenus est fournie par des régimes de retraite professionnels obligatoires offerts par des compagnies d'assurance privées ou des fonds de pension gérés par les employeurs. Tous les employés âgés de 18 ans ou plus sont éligibles, avec quelques exceptions telles que les missions de courte durée. Cette pension est financée par des contributions des employeurs et des employés, les taux de contribution variant selon l'âge de l'employé et la taille de l'employeur. Elle offre un niveau de remplacement de revenu plus élevé que la pension nationale, le montant reçu étant basé sur le niveau de salaire et les points de pension accumulés au cours de votre carrière.

Points Clés

L'âge de la retraite en Finlande est flexible, allant actuellement de 63 à 68 ans. Vous pouvez choisir de prendre votre retraite plus tôt, mais cela affectera le montant de votre pension. Tant la pension nationale que la pension liée aux revenus sont ajustées annuellement pour suivre le coût de la vie. Certains employés, comme ceux du secteur public, peuvent avoir des régimes de pension supplémentaires en plus de ces deux piliers.