Employer of Record in Vereinigtes Königreich

Das Vereinigte Königreich war schon immer ein starker, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsmarkt, weil es einen Zugang nach Europa bietet und durch starke Handelsbeziehungen gestützt wird. Unternehmen, die den britischen Arbeitsmarkt betreten, finden einen großen Pool an lokalem Fachwissen, das in Finanzdienstleistungen, Technologie, Life Sciences und professionellen Dienstleistungen geschult ist.

Seit Jahrhunderten verfügt das UK über umfassende Arbeitsgesetze, die britische Arbeitnehmer schützen. Diese Schutzbestimmungen sind so fest in der Arbeitskultur des UK verankert, dass sie von Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen automatisch vorausgesetzt werden. Globale Einstellungen werden strikt nach den lokalen Beschäftigungsgesetzen überwacht, und Geschäftstätigkeiten sollten die Auswirkungen dieser britischen Arbeitsgesetze verstehen, bevor sie Arbeitsverträge abschließen.

Geschäftstätigkeiten zieht es ins UK aufgrund hochqualifizierter Fachkräfte, die hauptsächlich in Finanz- und Technologiezentren wie London und Manchester ansässig sind, wobei Birmingham und Bristol ebenfalls attraktive Möglichkeiten bieten. Birmingham verzeichnet insbesondere eine enorme Zunahme in den Bereichen Gaming, Softwareentwicklung, Fertigung und Fintech.

Derzeit besteht im UK ein Mangel im Gesundheitswesen sowie in der Ingenieur- und Bauindustrie. Fernarbeiter und Contractors füllen viele dieser Positionen mit scarce-skills, aber das UK hat auch diese Branchen für ausländische Fachkräfte durch das UK work visa geöffnet.

Für einen reibungslosen Übergang in den britischen Arbeitsmarkt ist ein Employer of Record (EOR), wie Rivermate, ein Unternehmen, das rechtlich Arbeitnehmer in Ihrem Namen beschäftigt und sich um UK-Arbeitsverträge, UK-Lohnabrechnung und Steuerkonformität kümmert. Dazu gehören Remote Workers, Contractors oder Vollzeitbeschäftigte. Dieses Setup ermöglicht es Ihnen, lokale Talente einzustellen, den Markt zu testen und schnell zu skalieren, ohne die Kosten für die Gründung einer rechtlichen Einheit im UK.

How an Employer of Record (EOR) Works in United Kingdom

Die Nutzung eines EOR im UK folgt einem einfachen Prozess. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, während Sie sich auf die Verwaltung Ihres Teams konzentrieren.

So funktioniert es:

• Sie finden den Kandidaten: Sie sind verantwortlich für die Beschaffung und Auswahl der Person, die Sie einstellen möchten.
• Der EOR stellt den Kandidaten ein: Der EOR stellt einen UK-konformen Arbeitsvertrag bereit und stellt den Mitarbeiter offiziell ein.
• Onboarding: Der EOR verwaltet den Onboarding-Prozess, sorgt dafür, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt werden. Dieser Prozess dauert 1-2 Wochen, wenn der Arbeiter im UK ansässig ist, und 3-4 Wochen, wenn der Arbeiter außerhalb des UK ist.
• HR und Lohnabrechnung: Der EOR übernimmt alle administrativen HR-Aufgaben. Dazu gehören die Verarbeitung der Lohnabrechnung, Verwaltung der Beschäftigungssteuern und Zahlungen an die National Insurance, wie es das UK-Gesetz vorschreibt.
• Compliance: EOR-Dienste stellen sicher, dass alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses den UK-Arbeitsgesetzen entsprechen, wie dem Employment Rights Act 1996 und dem Equality Act 2010. Mehr Informationen zu den Arbeitgeberpflichten finden Sie auf der offiziellen Webseite der britischen Regierung (https://www.gov.uk/browse/employing-people).
• Sie verwalten den Mitarbeiter: Sie steuern die täglichen Aufgaben, Projekte und Leistungen des Mitarbeiters, genau wie bei jedem anderen Teammitglied auch. Wann immer Sie Beschäftigungsfragen oder Fragen zur Lohnabrechnung haben, können Sie dies auf der benutzerfreundlichen Plattform von Rivermate tun.

Why use an Employer of Record in United Kingdom

Die Nutzung eines EOR im UK ist eine Frage der Kosteneinsparung und Risikominderung, besonders wenn Sie mit den britischen Beschäftigungsverordnungen nicht vertraut sind. Das macht die Erweiterung Ihres globalen Teams viel einfacher.

Hier sind einige wichtige Gründe, einen EOR zu verwenden:

• Rechtssicherheit: Die Einhaltung des UK-Arbeitsrechts wird von der Regierung streng überwacht. Ein EOR kennt die Vorschriften, von der Arbeitszeit bis zu Pensionsbeiträgen, und stellt sicher, dass Sie stets konform sind. Dazu gehört die Einhaltung von Gesetzen wie dem National Minimum Wage Act 1998.
• Zeitersparnis: Der EOR übernimmt die administrativen Aufgaben der Beschäftigung. Das ermöglicht es Ihnen, schnell neue Teammitglieder einzuarbeiten und Ihre UK-Belegschaft innerhalb von 1-2 Wochen zu erweitern.
• Bessere Mitarbeiterbenefits: EORs können oft wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten, einschließlich Krankenversicherung und Pensionsplänen, um Top-Talente anzuziehen und zu binden.
• Risiko reduzieren: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung und eliminiert diskriminierende Praktiken, die Sie finanziell kosten könnten (wie Fehlklassifizierung des Arbeitnehmerstatus).

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Vereinigtes Königreich umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Vereinigtes Königreich volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Wenn Sie Mitarbeiter im Vereinigten Königreich einstellen, ist das Erste, was Sie bedenken sollten, dass der Arbeitsmarkt äußerst wettbewerbsintensiv ist. Nachfragegeeignete Kandidaten (insbesondere solche mit knappen Fähigkeiten) neigen dazu, Jobangebote schnell anzunehmen. Das bedeutet, dass Sie Ihren bevorzugten Kandidaten verlieren könnten, wenn Sie nicht frühzeitig ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket bereitstellen.

Ein überraschendes Detail für Erstjobgeber im Vereinigten Königreich ist, dass die Natur der Vertragsarbeit häufig durch Arbeitsüberprüfungen getestet wird. Diese Überprüfungen stellen sicher, dass ‘off-payroll’-Arbeitnehmer die gleiche Einkommenssteuer zahlen wie Angestellte (gemäß IR35). Daher ist die Einstellung von Arbeitskräften im UK nicht automatisch die beste Option. Die Definitionen für einen Contractor werden streng angewendet, und Unternehmen könnten Backpay und Strafen wegen Fehlklassifizierung zahlen müssen.

Außerdem sind UK-Arbeitnehmer sehr bewusst über ihre Rechte und die verpflichtenden Leistungen, die durch ihre Arbeitsgesetze vorgesehen sind. Arbeitsangebote sollten all diese verpflichtenden Leistungen einschließen, ebenso Elemente wie Leistungsboni, die eine große Attraktion für Top-Talente darstellen.

Arbeitsverträge & Muss-Clauses

Im Vereinigten Königreich müssen Sie Ihren Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsdetails vorlegen. Dieses Dokument dient als Arbeitsvertrag.

Hier sind einige wesentliche Klauseln, die aufgenommen werden sollten:

• Stellenbezeichnung & Verantwortlichkeiten: Klar die Rolle des Mitarbeiters sowie die Hauptaufgaben definieren.
• Gehalt & Zahlungsbedingungen: Den Stundensatz, das Gehalt und etwaige Bonusstrukturen angeben.
• Arbeitszeiten: Die erwarteten Arbeitszeiten, einschließlich Beginn und Ende, umreißen.
• Urlaub & Krankentage: Den Urlaubsanspruch und die Krankheitsgeldregelung detailliert darstellen. Vollzeitbeschäftigte haben gesetzlich Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, inklusive Feiertage.
• Kündigungsfristen: Die für die Beendigung des Vertrags von beiden Seiten erforderliche Kündigungsfrist angeben. Für Mitarbeitende, die zwischen einem Monat und zwei Jahren bei Ihnen beschäftigt sind, beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist eine Woche.
• Rente & Vorteile: Informationen zu Rentenbeiträgen und weiteren Leistungen wie private Krankenversicherung einschließen.
• Vertraulichkeit: Eine Klausel hinzufügen, um die sensiblen Informationen Ihres Unternehmens zu schützen.

Probezeiten

Probezeiten sind im UK üblich und werden genutzt, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters für eine Stelle zu bewerten.

• Dauer: Eine typische Probezeit dauert zwischen drei und sechs Monaten.
• Kein Gesetzliche Pflicht: Obwohl rechtlich nicht vorgeschrieben, ist es bei vielen Arbeitgebern eine Standardpraxis.
• Rechte der Mitarbeitenden: Mitarbeitende in der Probezeit haben dennoch gesetzliche Rechte, wie etwa das Recht auf den National Minimum Wage und Schutz vor Diskriminierung.
• Kündigung: Es ist einfacher, einen Mitarbeitenden während der Probezeit zu kündigen, wenn er nicht gut zum Job passt.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Working Time Regulations 1998 regeln die Arbeitszeiten im UK.

• Wöchentliche Grenze: Die meisten Mitarbeitenden dürfen nicht mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche arbeiten.
• Opt-out: Mitarbeitende können sich für eine längere Arbeitszeit entscheiden, indem sie eine Opt-out-Vereinbarung unterschreiben.
• Ruhepausen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 20-minütige Pause, wenn sie mehr als sechs Stunden am Tag arbeiten.
• Überstundenvergütung: Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Mitarbeitende für Überstunden zu bezahlen. Allerdings darf ihr Durchschnittslohn für die insgesamt gearbeiteten Stunden nicht unter dem National Minimum Wage liegen. Jegliche Vereinbarung über Überstundenvergütung sollte im Arbeitsvertrag enthalten sein.

Öffentliche & regionale Feiertage

Die Anzahl der öffentlichen Feiertage, bekannt als Bank Holidays, variiert im gesamten UK.

• England und Wales: 8 Bank Holidays
• Schottland: 9 Bank Holidays
• Nordirland: 10 Bank Holidays

Hier ist eine Liste der Bank Holidays 2025 für England und Wales:

Contractors in Vereinigtem Königreich einstellen

Im Vereinigten Königreich liegt ein besonderer Fokus darauf, sicherzustellen, dass Contractors, die über Zwischenstellen wie Employer of Record-Services arbeiten, dieselben Steuern zahlen wie andere Mitarbeitende.

Unternehmen nehmen an, dass sie selbständige Arbeiter einstellen können und diese dann ihre eigenen Steuern zahlen. Ein weiterer Grund dafür ist, dass Contractors nicht die gleichen Rechte wie Angestellte haben, etwa den Anspruch auf verpflichtenden Urlaub.

Damit Contractors im UK korrekt klassifiziert sind, müssen sie den Schlüssel-Status-Test von Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC) bestehen. Ein Contractor muss die volle Kontrolle über seine Arbeit haben, das Recht auf Substitution (jemand anderes kann die Arbeit übernehmen) sowie gegenseitige Verpflichtung (das Recht, bestimmte Aufgaben anzunehmen oder abzulehnen). Arbeitet ein Worker nicht gemäß diesem Test, kann er als Angestellter neu klassifiziert werden.

Mit einem Employer of Record müssen Sie dieses Risiko nicht managen. Ob unabhängiger Contractor, Mitglied eines verteilten Teams oder Vollzeitmitarbeitender — unsere UK-Experten stellen sicher, dass sie die richtigen Klassifikationskriterien erfüllen.

Das Management von Vergütung und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich folgt einem strukturierten System. Das Pay As You Earn (PAYE)-System der Regierung steht im Mittelpunkt dieses Prozesses. Als Arbeitgeber berechnen Sie die erforderlichen Steuern und Beiträge und ziehen diese von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter ab, bevor Sie sie bezahlen. Anschließend übermitteln Sie diese Abzüge an HM Revenue and Customs (HMRC). Dieser Prozess stellt sicher, dass die Einkommenssteuer und die Beiträge zur National Insurance der Mitarbeiter direkt an die Regierung gezahlt werden.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

Im Vereinigten Königreich zahlen Sie Mitarbeiter typischerweise nach einem monatlichen Zyklus. Die Zahlungen erfolgen üblicherweise zwischen dem 25. und 30. eines Monats. Während wöchentliche und zweiwöchentliche Zahlungspläne existieren, ist der monatliche für Gehälter in Festanstellung die gängigste Methode.

Das Gehalt eines Mitarbeiters umfasst sein Grundgehalt plus eventuelle zusätzliche Einkünfte. Diese können sein:

• Überstundenvergütung für zusätzliche gearbeitete Stunden
• Bonuszahlungen für Leistung
• Zulagen für spezielle Bedürfnisse wie Reisen oder Wohnen

Für jeden Abrechnungszeitraum müssen Sie eine detaillierte Gehaltsabrechnung bereitstellen, die das Bruttogehalt, alle Abzüge und das endgültige Nettogehalt zeigt.

Überstunden & Mindestlöhne

Überstunden im Vereinigten Königreich werden durch den Arbeitsvertrag geregelt. Jede Arbeit, die über die Standardstunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Die Details zur Überstundenzahlung werden durch die Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter festgelegt.

Das Vereinigte Königreich hat einen National Minimum Wage und einen National Living Wage, die regelmäßig aktualisiert werden. Die Sätze hängen vom Alter des Mitarbeiters ab. Ab April 2025 sind die Mindeststundenlöhne:

• £12.21 für Arbeitnehmer ab 21 Jahren und älter
• £10.00 für Arbeitnehmer zwischen 18 und 20 Jahren
• £7.55 für Arbeitnehmer zwischen 16 und 17 Jahren
• £7.55 für Auszubildende

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie für mehrere Beiträge verantwortlich. Diese werden im Rahmen Ihres Gehaltsabrechnungsprozesses berechnet.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter haben ebenfalls Abzüge von ihrem Bruttogehalt. Sie sind dafür verantwortlich, diese Beträge zu berechnen und einzubehalten.

In the Vereinigten Königreich müssen Sie Ihren Mitarbeitern bestimmte Vorteile und Urlaubsregelungen gewähren. Das Verständnis dieser gesetzlichen Anforderungen ist der erste Schritt. Viele Arbeitgeber bieten auch zusätzliche Benefits an, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie Ihr Team wertschätzen und in deren Wohlbefinden investieren.

Gesetzlicher Urlaub

Nach Gesetz müssen Sie verschiedene Arten von bezahltem Urlaub gewähren.

• Jahresurlaub Im Vereinigten Königreich erhalten Vollzeitbeschäftigte 28 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dies kann öffentliche Feiertage einschließen. Teilzeitbeschäftigte erhalten den gleichen Urlaub anteilig.
• Krankengeld Sie sind verpflichtet, Anspruch auf Gesetzliches Krankengeld (SSP) an berechtigte Mitarbeitende zu zahlen, die krankheitsbedingt ausfallen. Ab dem 6. April 2026 wird SSP ab dem ersten vollständigen Krankheitstag gezahlt und steht allen Mitarbeitenden unabhängig vom Einkommen zur Verfügung. Der Wochenrate von SSP beträgt £123,25 oder 80 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes des Mitarbeitenden, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Anspruchsberechtigte Mitarbeitende können bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Für die ersten sechs Wochen erhalten sie 90 % ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes. Vaterschaftsurlaub beträgt bis zu zwei Wochen.
• Elternzeit Eltern können bis zu 50 Wochen Urlaub und 37 Wochen Gehalt durch Shared Parental Leave (SPL) teilen.
• Pflegeurlaub Mitarbeitende können bis zu einer Woche unbezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, um eine bedürfnis- oder dependentenbezogene Pflege zu leisten.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Obwohl Mitarbeitende Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub haben, besteht kein automatischer gesetzlicher Anspruch auf freie Tage an öffentlichen Feiertagen. Der Arbeitsvertrag sollte regeln, ob sie bezahlte Freizeit für diese Feiertage bekommen. Nachfolgend die öffentlichen Feiertage für 2026.

Typische zusätzliche Benefits

Um um die besten Talente konkurrieren zu können, bieten viele Unternehmen Benefits über das gesetzliche Minimum hinaus an. Diese werden als nicht-statutory oder Fringe Benefits bezeichnet.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Als rechtlicher Arbeitgeber mit Sitz im Vereinigten Königreich versteht ein Employer of Record die britischen Arbeitsgesetze und verpflichtenden Benefits besser als jemand, der mit den Beschäftigungsregelungen des Landes nicht vertraut ist. Die Vorteile, einen Experten im Land zu haben, ergeben sich, wenn Sie jemanden beschäftigen möchten, der im Vereinigten Königreich lebt, oder Top-Talente ins Vereinigte Königreich schicken, um an einem Projekt zu arbeiten.

Hier ist, wie ein EOR bei Benefits unterstützt:

• Bietet wettbewerbsfähige Pakete EORs haben Erfahrung im lokalen Markt. Sie können Sie bei den Zusatzleistungen beraten, die Top-Kandidaten in Ihrer Branche anziehen.
• Vereinfachung der Verwaltung Von der Anmeldung von Mitarbeitenden in Rentenplänen bis zur Verwaltung von Urlaubsanträgen übernimmt der EOR die tägliche Arbeit. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.
• Bietet bessere Konditionen Weil EORs Benefits für viele Mitarbeitende verschiedener Unternehmen verwalten, können sie häufig bessere Konditionen für Versicherungen und andere Vorteile erhalten.

Kündigungsverfahren sind nicht das Erste, woran Sie denken, wenn Sie ein neues Teammitglied an Bord holen. Es ist jedoch oft die Phase der Beschäftigung, die ausländischen Unternehmen am meisten kostet. Das Vereinigte Königreich ist ein arbeitnehmerfreundliches Umfeld, und es schützt die Rechte seiner Arbeitnehmer stark. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf Kündigungen. Unternehmen wird erwartet, die Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen (falls diese fällig sind) einzuhalten.

Kündigungsfristen

Im Vereinigten Königreich müssen Sie Arbeitnehmern eine Mindestkündigungsfrist vor Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses einräumen. Diese gesetzliche Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange sie für Sie gearbeitet haben.

• Ein Monat bis zwei Jahre Dienstzeit: 1 Woche Kündigungsfrist
• Zwei bis zwölf Jahre Dienstzeit: 1 Woche Kündigungsfrist für jedes volle Jahr, das sie gearbeitet haben
• Zehn oder mehr Jahre Dienstzeit: 12 Wochen Kündigungsfrist

Ihr Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vorsehen, aber er darf nicht kürzer sein als die gesetzliche Mindestfrist. Falls der Vertrag eine längere Frist vorsieht, müssen Sie diese einhalten.

Abfindungszahlungen

Im Vereinigten Königreich wird die Abfindungszahlung am häufigsten im Zusammenhang mit betriebsbedingter Kündigung genannt. Wenn Sie eine Stelle eines Mitarbeiters redundieren, kann dieser Anspruch auf gesetzliche Abfindungszahlung haben.

Voraussetzungen für die Anspruchstellung:

• Der Mitarbeiter muss mindestens zwei zusammenhängende Jahre bei Ihnen gearbeitet haben.
• Die Rolle muss wirklich redundant sein.

Die Höhe der gesetzlichen Abfindungszahlung richtet sich nach dem Alter des Mitarbeiters, seinem wöchentlichen Gehalt und der Dauer seiner Beschäftigung.

So wird sie berechnet:

Es gibt Obergrenzen für das wöchentliche Gehalt und die maximale Anzahl der Jahre, die bei der Berechnung berücksichtigt werden. Für 2025 liegt die maximale Wochenvergütung bei £719.

Wie Rivermate ilegale Austritte handhabt

In Großbritannien kümmern sich unsere Rivermate HR-Experten professionell um den Offboarding-Prozess, mit Respekt und Vertraulichkeit, um den Ruf Ihrer Marke zu wahren. Wo immer möglich, bemühen wir uns, während des Austrittsprozesses eine gute Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und Ihrem Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Wir tun dies mit:

• Klare Dokumentation: Wir stellen eine schriftliche Kündigung mit Angabe des Grundes und des letzten Arbeitstages bereit.
• Wissensübergabe: Wir helfen Ihnen bei der Erstellung eines Plans, damit der ausscheidende Mitarbeiter seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten übergibt. Dies sorgt für einen reibungslosen Übergang für den Rest Ihres Teams.
• Vermögensrückgabe: Wir geben Anweisungen, damit der Mitarbeiter alle Unternehmensgüter, wie Laptops, Telefone und Zugangskarten, zurückgibt.
• Systemzugang: Wir stellen sicher, dass der Zugang des Mitarbeiters zu allen Unternehmenssystemen und -software entfernt wird, um Ihre Daten zu schützen.
• Abschlagszahlung: Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die letzte Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters zu verarbeiten, einschließlich etwaiger offener Urlaubsansprüche oder sonstiger Ansprüche.

Wenn Sie kein Insiderwissen über das Visasystem und die Arbeitserlaubnisse im Vereinigten Königreich haben, kann dies die Geschwindigkeit beeinträchtigen, mit der Sie einen Mitarbeiter platzieren. Die Abläufe sind vom UK Visas and Immigration-Büro klar dargestellt, aber es gab bedeutende Änderungen beim Skilled Workers-Visum für nicht-UK-Arbeitnehmer.

Viele Jobs für Fachkräfte qualifizieren sich nicht mehr für das Visum, und bei anderen Jobs wurden die Einkommensschwellen für den Erhalt des Visums erhöht. Ausländische Mitarbeiter benötigen außerdem eine Sponsorship von einem UK-Unternehmen, und diese Sponsorships müssen bestimmte Mindestkriterien erfüllen.

Also, kann ein Employer of Record (EOR) Ihr Visum sponsern? Ja, aber nur, wenn der EOR eine Sponsor-Lizenz besitzt. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber und kann die Komplexitäten der Visa-Sponsoring übernehmen, einschließlich der Verwaltung der notwendigen Unterlagen und der Einhaltung der Vorschriften. Allerdings besitzen nicht alle EORs diese Lizenz. Bevor Sie eine Partnerschaft mit einem EOR eingehen, müssen Sie bestätigen, dass sie eine A-klassifizierte Sponsor-Lizenzinhaber sind.

Hier sind einige praktische Wege für Arbeitserlaubnis:

• Skilled Worker-Visum: Dieses ist für Personen mit einem Jobangebot in einem zugelassenen Fachgebiet. Sie müssen die Gehalts- und Englischkenntnisse erfüllen.
• Global Business Mobility-Visum: Dieser Weg ist für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine britische Niederlassung versetzt werden.
• Temporary Worker-Visum: Diese Kategorie umfasst eine Reihe von kurzfristigen Arbeiten, einschließlich kreativer, wohltätiger und religiöser Tätigkeiten.

Andere Visa erfordern keine Sponsorenschaft durch den Arbeitgeber. Diese sind meist für Personen mit bestimmten Qualifikationen oder Hintergründen bestimmt. Beispiele sind das High Potential Individual-Visum und das Graduate-Visum.

Business Travel Compliance

Sie können das Vereinigte Königreich für geschäftliche Zwecke bis zu sechs Monate ohne Visum besuchen, aber die Aktivitäten, die Sie ausführen können, sind eingeschränkt. Diese Kurzbesuche dienen beispielsweise dem Besuch von Meetings, Konferenzen oder Verhandlungen. Sie dürfen keine bezahlte oder unbezahlte Arbeit für ein UK-Unternehmen oder als Selbstständiger durchführen.

Für häufige Geschäftsreisende ist es wichtig, die steuerlichen Konsequenzen zu verstehen. Eine Short Term Business Visitor (STBV)-Vereinbarung kann Steuer- und Lohnpflichten vereinfachen. Dieses Abkommen mit den britischen Steuerbehörden, HMRC, erlaubt eine Lockerung der üblichen Lohnabrechnungsanforderungen, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

Um konform zu bleiben, sollten Sie:

• Die Regeln kennen: Verstehen, welche Aktivitäten bei einem Geschäftsbesuch erlaubt sind.
• Ihre Zeit erfassen: Einen Überblick über die Anzahl der Tage, die Sie geschäftlich im UK verbringen, führen.
• Den richtigen Rat einholen: Wenn Sie unsicher sind, was Ihre Verpflichtungen betrifft, suchen Sie fachkundige Beratung zu Steuer- und Einwanderungsvorschriften.