Employer of Record in Vereinigtes Königreich

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Auftrag beschäftigt. Das bedeutet, der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Aufgaben, die mit der Beschäftigung im Vereinigten Königreich verbunden sind. Sie bleiben für die tägliche Arbeit Ihres Mitarbeiters verantwortlich, aber der EOR kümmert sich um die administrativen Aspekte. Dieses Setup ermöglicht es Ihnen, Talente im UK zu rekrutieren, ohne eine eigene lokale Rechtsperson zu gründen. Für Unternehmen, die im UK einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) im Vereinigten Königreich funktioniert

Die Nutzung eines EOR im UK folgt einem unkomplizierten Ablauf. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, während Sie sich auf die Führung Ihres Teams konzentrieren.

So funktioniert es typischerweise:

• Sie finden den Kandidaten: Sie sind verantwortlich für die Beschaffung und Auswahl der Person, die Sie einstellen möchten.
• Der EOR stellt den Kandidaten ein: Der EOR stellt einen UK-konformen Arbeitsvertrag aus und stellt den Mitarbeiter offiziell ein.
• Onboarding: Der EOR übernimmt den Onboarding-Prozess und stellt sicher, dass alle notwendigen Unterlagen korrekt ausgefüllt werden.
• HR und Gehaltsabrechnung: Der EOR kümmert sich um alle administrativen HR-Aufgaben. Dazu gehören die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Steuern und die Zahlung von National Insurance-Beiträgen, wie es das britische Recht vorschreibt.
• Compliance: Der EOR stellt sicher, dass alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses mit britischem Arbeitsrecht übereinstimmen, wie z.B. das Employment Rights Act 1996 und das Equality Act 2010. Weitere Informationen zu Arbeitgeberverantwortlichkeiten finden Sie auf der offiziellen Website der britischen Regierung (https://www.gov.uk/browse/employing-people).
• Sie verwalten den Mitarbeiter: Sie leiten die täglichen Aufgaben, Projekte und die Leistung des Mitarbeiters, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.

Warum ein Employer of Record im Vereinigten Königreich nutzen

Die Nutzung eines EOR im UK kann Ihnen Zeit sparen und Risiken minimieren, vor allem wenn Sie mit den britischen Arbeitsvorschriften nicht vertraut sind. Es ermöglicht Ihnen, schnell auf den UK-Markt zu treten und Talente zu rekrutieren, ohne den großen Schritt der Gründung einer eigenen Rechtsperson. Das macht die Erweiterung Ihres Teams deutlich einfacher.

Hier sind einige wichtige Gründe, um einen EOR zu verwenden:

• Rechtssicherheit wahren: Das britische Arbeitsrecht ist komplex. Ein EOR kennt die Vorschriften, von Arbeitszeiten bis zu Pensionsbeiträgen, und sorgt dafür, dass Sie stets konform arbeiten. Dazu gehört auch die Einhaltung von Gesetzen wie dem National Minimum Wage Act 1998.
• Zeit sparen: Ein EOR übernimmt die administrative Belastung der Beschäftigung. Das gibt Ihnen die Freiheit, sich auf Ihre Kerngeschäfte zu konzentrieren, anstatt Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Aufgaben zu verwalten.
• Schneller einstellen: Sie können Mitarbeiter im UK zügig einstellen, ohne den langwierigen Prozess der Gründung einer juristischen Person im Land.
• Bessere Mitarbeitervorteile bieten: EORs können oft wettbewerbsfähige Benefits, wie Krankenversicherung und Pensionspläne, bereitstellen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
• Risiken minimieren: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung, was Sie vor Risiken wie falschklassifizierten Mitarbeitern schützt.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Vereinigtes Königreich umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Vereinigtes Königreich volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Die Einstellung im Vereinigten Königreich ist eine großartige Möglichkeit, auf eine vielfältige und qualifizierte Arbeitskraft zuzugreifen. Das UK verfügt über einen robusten Arbeitsmarkt, was es zu einem beliebten Ziel für Unternehmen macht, die expandieren möchten. Während der Wettbewerb um Talente hoch sein kann, finden Arbeitgeber eine starke Pool qualifizierter Kandidaten aus verschiedenen Branchen. Der Prozess beinhaltet in der Regel Online-Bewerbungen, bei denen Kandidaten einen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Im UK müssen Sie den Mitarbeitern eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen vorlegen. Dieses Dokument dient als Arbeitsvertrag.

Hier sind einige wesentliche Klauseln, die enthalten sein sollten:

• Stellenbezeichnung & Verantwortlichkeiten: Definieren Sie klar die Rolle des Mitarbeiters und seine Hauptaufgaben.
• Gehalt & Zahlungsbedingungen: Geben Sie den Stundensatz, das Gehalt und etwaige Bonussysteme an.
• Arbeitszeiten: Umreißen Sie die erwarteten Arbeitszeiten einschließlich Anfangs- und Endzeiten.
• Urlaub & Krankheitsurlaub: Details zur Urlaubsanspruch und Krankengeldregelung. Vollzeitbeschäftigte haben gesetzlich Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der auch Feiertage einschließen kann.
• Kündigungsfristen: Legen Sie die von beiden Seiten erforderliche Kündigungsfrist fest. Für Mitarbeiter, die zwischen einem Monat und zwei Jahren für Sie gearbeitet haben, beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist eine Woche.
• Rente & Benefits: Enthalten Sie Informationen zu Rentenbeiträgen und anderen Leistungen wie private Gesundheitsvorsorge.
• Vertraulichkeit: Fügen Sie eine Klausel zum Schutz sensibler Unternehmensinformationen hinzu.

Probezeiten

Probezeiten sind im UK üblich und dienen dazu, die Eignung eines neuen Mitarbeiters für eine Rolle zu beurteilen.

• Dauer: Eine typische Probezeit dauert zwischen drei und sechs Monaten.
• Keine gesetzliche Anforderung: Obwohl gesetzlich nicht erforderlich, ist es eine gängige Praxis vieler Arbeitgeber.
• Rechte der Mitarbeiter: Mitarbeiter in der Probezeit haben dennoch gesetzliche Rechte, wie das Recht auf den National Minimum Wage und Schutz vor Diskriminierung.
• Kündigung: Es ist einfacher, einen Mitarbeiter während der Probezeit zu entlassen, wenn er nicht gut für die Rolle geeignet ist.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Working Time Regulations 1998 regeln die Arbeitszeiten im UK.

• Wöchentliche Begrenzung: Die meisten Mitarbeiter dürfen nicht mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche arbeiten.
• Opt-Out: Mitarbeiter können sich entscheiden, durch Unterzeichnung einer Opt-Out-Vereinbarung mehr zu arbeiten.
• Ruhepausen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 20-minütige Pause, wenn sie mehr als sechs Stunden am Tag arbeiten.
• Überstundenvergütung: Es besteht keine gesetzliche Pflicht, Mitarbeiter für Überstunden zu bezahlen. Allerdings darf das Durchschnittsgehalt für die gearbeiteten Stunden das National Minimum Wage nicht unterschreiten. Jegliche Vereinbarung über Überstundenvergütung sollte im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Die Anzahl der öffentlichen Feiertage, bekannt als Bankfeiertage, variiert im gesamten UK.

• England und Wales: 8 Bankfeiertage
• Schottland: 9 Bankfeiertage
• Nordirland: 10 Bankfeiertage

Hier ist eine Liste der Bankfeiertage 2025 für England und Wales:

Einstellung von Contractors im Vereinigten Königreich

Die Einstellung von unabhängigen Contractors kann eine flexible Option für Ihr Unternehmen sein, insbesondere bei kurzfristigen Projekten.

Ein Contractor ist selbstständig und verantwortlich für seine eigenen Steuern und National Insurance Contributions. Sie haben nicht die gleichen Rechte wie Angestellte, z.B. Krankengeld oder Urlaubsgeld.

Ein großes Risiko bei der Einstellung von Contractors ist die falsche Einordnung. Wenn ein Contractor in der Praxis als Arbeitnehmer gilt, könnte Ihr Unternehmen erhebliche rechtliche und finanzielle Strafen riskieren, einschließlich Nachzahlungen von Steuern und Bußgeldern. Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko zu minimieren. Ein EOR sorgt dafür, dass Ihre Arbeitnehmer korrekt klassifiziert werden und Sie alle lokalen Arbeitsgesetze und Steuerregeln einhalten, wodurch Ihr Unternehmen vor potenziellen Falschklassifizierungsproblemen geschützt wird.

Das Management von Vergütung und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich folgt einem strukturierten System. Das Pay As You Earn (PAYE)-System der Regierung steht im Mittelpunkt dieses Prozesses. Als Arbeitgeber berechnen Sie die erforderlichen Steuern und Beiträge und ziehen diese von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter ab, bevor Sie sie bezahlen. Anschließend übermitteln Sie diese Abzüge an HM Revenue and Customs (HMRC). Dieser Prozess stellt sicher, dass die Einkommenssteuer und die Beiträge zur National Insurance der Mitarbeiter direkt an die Regierung gezahlt werden.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

Im Vereinigten Königreich zahlen Sie Mitarbeiter typischerweise nach einem monatlichen Zyklus. Die Zahlungen erfolgen üblicherweise zwischen dem 25. und 30. eines Monats. Während wöchentliche und zweiwöchentliche Zahlungspläne existieren, ist der monatliche für Gehälter in Festanstellung die gängigste Methode.

Das Gehalt eines Mitarbeiters umfasst sein Grundgehalt plus eventuelle zusätzliche Einkünfte. Diese können sein:

• Überstundenvergütung für zusätzliche gearbeitete Stunden
• Bonuszahlungen für Leistung
• Zulagen für spezielle Bedürfnisse wie Reisen oder Wohnen

Für jeden Abrechnungszeitraum müssen Sie eine detaillierte Gehaltsabrechnung bereitstellen, die das Bruttogehalt, alle Abzüge und das endgültige Nettogehalt zeigt.

Überstunden & Mindestlöhne

Überstunden im Vereinigten Königreich werden durch den Arbeitsvertrag geregelt. Jede Arbeit, die über die Standardstunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Die Details zur Überstundenzahlung werden durch die Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter festgelegt.

Das Vereinigte Königreich hat einen National Minimum Wage und einen National Living Wage, die regelmäßig aktualisiert werden. Die Sätze hängen vom Alter des Mitarbeiters ab. Ab April 2025 sind die Mindeststundenlöhne:

• £12.21 für Arbeitnehmer ab 21 Jahren und älter
• £10.00 für Arbeitnehmer zwischen 18 und 20 Jahren
• £7.55 für Arbeitnehmer zwischen 16 und 17 Jahren
• £7.55 für Auszubildende

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie für mehrere Beiträge verantwortlich. Diese werden im Rahmen Ihres Gehaltsabrechnungsprozesses berechnet.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter haben ebenfalls Abzüge von ihrem Bruttogehalt. Sie sind dafür verantwortlich, diese Beträge zu berechnen und einzubehalten.

In Großbritannien müssen Sie Ihren Mitarbeitern bestimmte Leistungen und Urlaubsansprüche gewähren. Das Verständnis dieser gesetzlichen Anforderungen ist der erste Schritt. Viele Arbeitgeber bieten auch zusätzliche Leistungen an, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie Ihr Team schätzen und in ihr Wohlbefinden investieren.

Gesetzlicher Urlaub

Rechtlich sind Sie verpflichtet, mehreren Arten von bezahltem Urlaub anzubieten.

• Jahresurlaub In Großbritannien erhalten Vollzeitbeschäftigte 28 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser kann auch gesetzliche Feiertage einschließen. Teilzeitbeschäftigte erhalten den gleichen Urlaub anteilig.
• Krankengeld Sie sind verpflichtet, Statutory Sick Pay (SSP) an berechtigte Arbeitnehmer zu zahlen, die aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind. Ab dem 6. April 2026 ist SSP ab dem ersten vollen Krankheitstag zahlbar und für alle Arbeitnehmer unabhängig vom Einkommen verfügbar. Der Wochenbetrag von SSP beträgt £123,25 oder 80 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes des Mitarbeiters, je nachdem, welcher Betrag geringer ist.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Berechtigte Arbeitnehmer können bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Für die ersten sechs Wochen erhalten sie 90 % ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes. Vaterschaftsurlaub beträgt bis zu zwei Wochen.
• Elternzeit Eltern können durch Shared Parental Leave (SPL) bis zu 50 Wochen Urlaub und 37 Wochen Lohn teilen.
• Pflegeurlaub Mitarbeiter können bis zu einer Woche unbezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, um sich um eine abhängige Person zu kümmern.

Gesetzliche Feiertage & regionale Feiertage

Obwohl Arbeitnehmer Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub haben, besteht kein automatischer gesetzlicher Anspruch darauf, an Feiertagen freizunehmen. Der Arbeitsvertrag sollte festlegen, ob sie für diese Feiertage bezahlte Freistellung erhalten. Unten sind die gesetzlichen Feiertage für 2026.

Typische zusätzliche Leistungen

Um mit Top-Talenten zu konkurrieren, bieten viele Unternehmen Leistungen über das gesetzlich Mindestmaß hinaus an. Diese werden als nicht-statutäre oder Nebenleistungen bezeichnet.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines wettbewerbsfähigen und rechtskonformen Leistungspakets im Vereinigten Königreich kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr UK-Team. Das bedeutet, er übernimmt alle administrativen Aufgaben und rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung.

So unterstützt ein EOR bei Leistungen:

• Sicherstellung der Einhaltung Ein EOR bleibt stets auf dem neuesten Stand der britischen Arbeitsgesetze. Er sorgt dafür, dass Sie alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen korrekt anbieten.
• Angebot wettbewerbsfähiger Pakete EORs haben Erfahrung im lokalen Markt. Sie können Sie zu den ergänzenden Leistungen beraten, die Top-Kandidaten in Ihrer Branche anziehen.
• Vereinfachung der Verwaltung Von der Anmeldung der Mitarbeitenden in Pensionsplänen bis zur Verwaltung von Urlaubsanträgen – der EOR kümmert sich um die tägliche Arbeit. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.
• Bessere Konditionen Da EORs Leistungen für viele Mitarbeitende verschiedener Unternehmen verwalten, können sie oft bessere Konditionen für Versicherungen und andere Vorteile erzielen.

Der Einsatz eines EOR ermöglicht es Ihnen, Ihren UK-Mitarbeitern großartige Leistungen anzubieten, ohne Experte für lokale Gesetze und Praktiken sein zu müssen.

Wenn die Zeit eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen im Vereinigten Königreich zu Ende geht, ist es wichtig, den Prozess korrekt abzuwickeln. Dies umfasst sowohl die Kündigung, das offizielle Ende des Arbeitsvertrags, als auch das Offboarding, die Schritte, die Sie unternehmen, um den Mitarbeiter reibungslos aus dem Unternehmen zu verabschieden. Ein klarer und fairer Prozess schützt Ihr Unternehmen und behandelt den ausscheidenden Mitarbeiter respektvoll.

Kündigungsfristen

Im Vereinigten Königreich müssen Sie den Mitarbeitern eine Mindestkündigungsfrist einräumen, bevor ihr Arbeitsverhältnis endet. Diese gesetzliche Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange sie für Sie gearbeitet haben.

• Ein bis zwei Jahre Beschäftigung: 1 Woche Kündigungsfrist
• Zwei bis zwölf Jahre Beschäftigung: 1 Woche Kündigungsfrist für jedes volle Jahr, das sie gearbeitet haben
• Zwölf oder mehr Jahre Beschäftigung: 12 Wochen Kündigungsfrist

Ihr Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vorsehen, aber sie darf nicht kürzer sein als die gesetzliche Mindestfrist. Wenn der Vertrag eine längere Frist vorsieht, müssen Sie diese einhalten.

Abfindung

Im Vereinigten Königreich wird die Abfindung meist mit Kündigung wegen betrieblicher Gründe (Redundanz) in Zusammenhang gebracht. Wenn Sie eine Rolle eines Mitarbeiters redundanzbedingt abbauen, kann dieser Anspruch auf gesetzliche Abfindungszahlungen haben.

Voraussetzungen für Anspruch auf gesetzliche Abfindung:

• Hat mindestens zwei aufeinanderfolgende Jahre für Sie gearbeitet.
• Ist in einer Rolle, die tatsächlich redundant ist.

Die Höhe der gesetzlichen Abfindung basiert auf dem Alter des Mitarbeiters, seinem Wochenlohn und der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Hier die Berechnung:

Es gibt Obergrenzen für das Wochengehalt und die insgesamt anzurechnenden Jahre. Für 2025 liegt das maximale Wochengehalt bei £719.

Wie Rivermate eDating compliant Beendigungen handhabt

Bei Rivermate stellen wir sicher, dass das Offboarding korrekt und respektvoll erfolgt. Wir übernehmen den gesamten Prozess, um sicherzustellen, dass er mit dem britischen Arbeitsrecht konform ist.

Unser Prozess umfasst:

• Klare Dokumentation: Wir stellen eine schriftliche Kündigung aus, in der der Grund und das letzte Beschäftigungsdatum deutlich angegeben sind.
• Wissenstransfer: Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines Plans, damit der ausscheidende Mitarbeiter seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten übergibt. Dies sorgt für einen reibungslosen Übergang für den Rest Ihres Teams.
• Vermögensrückgabe: Wir geben Anweisungen, damit der Mitarbeiter alle Firmeneigentümer, wie Laptops, Telefone und Zugangskarten, zurückgibt.
• Systemzugang: Wir sorgen dafür, dass der Mitarbeiter keinen Zugriff mehr auf alle Firmensysteme und Software hat, um Ihre Daten zu schützen.
• Abschlussgehalt: Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die letzte Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters zu verarbeiten, einschließlich eventuell ausstehendem Urlaubsentgelt oder anderer Ansprüche.

Das Navigieren im britischen Visa- und Arbeitserlaubnissystem kann komplex erscheinen. Die Regeln sind streng und erfordern eine vorausschauende Planung. Wenn Sie kein britischer Staatsbürger sind, benötigen Sie wahrscheinlich ein Visum, um im Land zu arbeiten. Das System basiert auf einem Punktesystem, was bedeutet, dass Sie mehrere Voraussetzungen erfüllen müssen, um sich zu qualifizieren. Für die meisten Arbeitsvisa ist ein Jobangebot von einem lizenzieren Arbeitgeber der erste Schritt.

Beschäftigungsvisa & Sponsorship Realitys

Der gebräuchlichste Weg, um in Großbritannien zu arbeiten, ist das Skilled Worker visa. Um dieses Visum zu erhalten, benötigen Sie ein Jobangebot von einem Arbeitgeber, der über eine Sponsor-Lizenz vom UK Home Office verfügt. Diese Lizenz erlaubt es dem Unternehmen, ein Certificate of Sponsorship (CoS) auszustellen, was ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Visumanwendung ist.

Kann ein Employer of Record (EOR) Ihr Visum sponsern? Ja, aber nur, wenn der EOR eine Sponsor-Lizenz besitzt. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber und kann die Komplexitäten der Visa-Sponsorship übernehmen, einschließlich der Verwaltung der erforderlichen Unterlagen und der Einhaltung der Vorschriften. Nicht alle EORs verfügen jedoch über diese Lizenz. Bevor Sie mit einem EOR zusammenarbeiten, müssen Sie bestätigen, dass dieser eine A-klassifizierte Sponsor-Lizenz besitzt.

Hier sind einige praktische Wege für Beschäftigungsvisa:

• Skilled Worker visa: Dies ist für Personen mit einem Jobangebot in einem qualifizierten Beruf. Sie müssen Gehalts- und Englischsprachkenntnisse erfüllen.
• Global Business Mobility visa: Dieser Weg ist für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine britische Niederlassung versetzt werden.
• Temporary Worker visa: Diese Kategorie umfasst eine Reihe kurzfristiger Arbeiten, einschließlich kreativer, wohltätiger und religiöser Tätigkeiten.

Einige Visa erfordern keine Arbeitgeber-Sponsorship. Diese sind meist für Personen mit spezifischen Qualifikationen oder Hintergründen. Beispiele sind das High Potential Individual visa und das Graduate visa.

Geschäftreise-Compliance

Sie können Großbritannien für geschäftliche Zwecke bis zu sechs Monate ohne Visum besuchen, aber die Aktivitäten, die Sie ausführen dürfen, sind begrenzt. Diese Kurzbesuche dienen der Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder Verhandlungen. Sie dürfen keine bezahlte oder unbezahlte Arbeit für ein britisches Unternehmen oder als Selbstständiger verrichten.

Für häufige Geschäftsreisende ist es wichtig, die steuerlichen Konsequenzen zu verstehen. Eine Short Term Business Visitor (STBV) Vereinbarung kann Steuer- und Lohnpflichten vereinfachen. Dieses Abkommen mit den britischen Steuerbehörden, HMRC, ermöglicht eine Lockerung der üblichen Lohnsteueranforderungen, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

Um regelkonform zu bleiben, sollten Sie:

• Die Regeln kennen: Verstehen, welche Aktivitäten bei einem Geschäftsbetrieb erlaubt sind.
• Ihre Zeit erfassen: Einen Überblick über die Anzahl der Tage, die Sie im Vereinigten Königreich aus Arbeitszwecken verbringen, führen.
• Den richtigen Rat einholen: Wenn Sie unsicher sind bezüglich Ihrer Verpflichtungen, suchen Sie fachkundigen Rat zu Steuer- und Einwanderungsbestimmungen.