Keine versteckten Gebühren. Keine Kosten für Onboarding oder Offboarding. Eine klare monatliche Gebühr – vollständige Compliance, totale Flexibilität und unvergleichlicher Support.
Employer of Record (EOR)
Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter in über 150 Ländern ein – ohne eine lokale Einheit zu gründen.
€299 - €599pro Mitarbeiter/Monat
Kein lokales Unternehmen erforderlich — wir übernehmen Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
Wir gehen über den Service hinaus und fungieren als Erweiterung Ihres Teams, um Ihnen global bei der Rekrutierung, dem Management und dem Wachstum zu helfen – nahtlos.
Dedizierter Account-Manager — echte menschliche Unterstützung für Sie und Ihr Team
Proaktives Compliance-Risikomanagement — Wir antizipieren Herausforderungen, bevor sie auftreten.
Langfristige Partnerschaft — Sich an Ihre sich entwickelnden Bedürfnisse anzupassen und nicht nur einen Service zu bieten.
Mehr als ein Anbieter -Wir sind Ihr Partner für den Erfolg.
Sparen Sie bis zu 70 % bei den Personalkosten mit Rivermate.
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Rivermate
Traditionelle EOR's
Diy(lokale Einheit + Recht + Gehaltsabrechnung)
Freelancer-Marktplätze
Kein lokales Unternehmen erforderlich.
Yes-hire in 150+ Ländern sofort
Ja, aber langsam und starr.
In jedem Land muss eine Gesellschaft gegründet werden.
Ja, aber mit eingeschränkter Compliance.
100% Compliance und kein Risiko
lokal rechtskonforme Verträge und Gehaltsabrechnung
Standard-Compliance, keine Flexibilität
Hohes Risiko einer Fehlklassifikation und rechtliche Probleme.
Kein Compliance-Schutz
Geistiges Eigentum und Datenschutz
Eingebaute Schutzmaßnahmen
Begrenzter oder kein Schutz
Muss rechtliche Schutzmaßnahmen separat einrichten.
Kein Schutz des geistigen Eigentums.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Automatisierte fehlerfreie Zahlungen
Verzögerungen und manuelle Bearbeitung
Erfordert ein internes Team oder Outsourcing.
Keine Abwicklung der Gehaltsabrechnung
Kosteneinsparungen
Spare bis zu 70 % bei HR- und Verwaltungskosten.
Versteckte Gebühren und zusätzliche Kosten
Hohe Einrichtungs- und Betriebskosten
Variable Stundensätze und Gebühren für Auftragnehmer
Dedizierte HR- und Rechtsunterstützung
24/7 menschlicher Support, keine Bots
Standardisierte Unterstützung, langsame SLAs
Erfordert interne HR- und Rechtsabteilungen.
Kein dedizierter Support
Individuelle Verträge und Leistungen
Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Begrenzte Flexibilität
Muss verhandeln und manuell einrichten.
Keine Vorteile, nur contractors.
Skalierbarkeit und Flexibilität
Skalieren Sie jederzeit nach oben oder unten und wandeln Sie Contractors zu Mitarbeitern um.
In starre Verträge gebunden
Kostspielige und langsame Expansion
Flexibel, aber es mangelt an Compliance.
Lohnausfinanzierung mit einem Klick
Schnell, sicher und stressfrei
Langsame Bearbeitung, Verzögerungen sind häufig.
Erfordert mehrere Drittanbieter-Dienste
Keine Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Voll-Service recruitment
Integrierte globale Personalbeschaffung und Onboarding
Begrenzte oder gar keine Rekrutierungsunterstützung
Muss lokale Rekrutierungsteams aufbauen.
Keine recruitment-Unterstützung
Multikanal-Unterstützung
Slack, whatsapp, email und Telefon
E-Mail-/Ticket-basiert, langsame Reaktionszeit
Internes Team erforderlich
Kein dedizierter Support
Rivermate
Kein lokales Unternehmen erforderlich.
Yes-hire in 150+ Ländern sofort
100% Compliance und kein Risiko
lokal rechtskonforme Verträge und Gehaltsabrechnung
Geistiges Eigentum und Datenschutz
Eingebaute Schutzmaßnahmen
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Automatisierte fehlerfreie Zahlungen
Kosteneinsparungen
Spare bis zu 70 % bei HR- und Verwaltungskosten.
Dedizierte HR- und Rechtsunterstützung
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Skalierbarkeit und Flexibilität
Skalieren Sie jederzeit nach oben oder unten und wandeln Sie Contractors zu Mitarbeitern um.
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Slack, whatsapp, email und Telefon
Traditionelle EOR's
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Ja, aber langsam und starr.
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Begrenzter oder kein Schutz
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Individuelle Verträge und Leistungen
Begrenzte Flexibilität
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In starre Verträge gebunden
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Langsame Bearbeitung, Verzögerungen sind häufig.
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Begrenzte oder gar keine Rekrutierungsunterstützung
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In jedem Land muss eine Gesellschaft gegründet werden.
100% Compliance und kein Risiko
Hohes Risiko einer Fehlklassifikation und rechtliche Probleme.
Geistiges Eigentum und Datenschutz
Muss rechtliche Schutzmaßnahmen separat einrichten.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Erfordert ein internes Team oder Outsourcing.
Kosteneinsparungen
Hohe Einrichtungs- und Betriebskosten
Dedizierte HR- und Rechtsunterstützung
Erfordert interne HR- und Rechtsabteilungen.
Individuelle Verträge und Leistungen
Muss verhandeln und manuell einrichten.
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