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Globales Recruiting leicht gemacht

Keine versteckten Gebühren. Keine Kosten für Onboarding oder Offboarding. Eine klare monatliche Gebühr – vollständige Compliance, totale Flexibilität und unvergleichlicher Support

Employer of Record (EOR)

Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter in über 180 Ländern ein – ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.

Bitte geben Sie den zu übersetzenden Text ein.€299 - €599pro Mitarbeiter/Monat
  • Keine lokale Gesellschaft erforderlich — wir kümmern uns um Compliance, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
  • Vollständig rechtskonforme, länderspezifische Arbeitsverträge
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen nahtlos verwaltet
  • Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter in über 120 Währungen—schnell und unkompliziert.
  • IP-Schutz und rechtliche Risikominderung inbegriffen
  • 24/7 engagierter Support – echte Menschen, keine Bots.
  • Dedizierter Account-Manager
  • Maßgeschneiderte Belegschaftslösungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
  • Optionale globale Krankenversicherung
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Contractor of Record (COR)

contractors weltweit einstellen und bezahlen — vollständig konform, kein Risiko einer Fehlklassifikation.

€99 - €199pro contractor/Monat
  • Wir unterzeichnen den Vertrag und beseitigen das Risiko von Fehlklassifizierungen.
  • lokale rechtskonforme Vereinbarungen, die auf jedes Land zugeschnitten sind.
  • Nahtlose Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance-Management
  • Bezahlen Sie in über 120 Währungen mit automatisierter Abwicklung.
  • IP-Schutz und integrierte Vertragsabsicherung
  • 24/7 Experten-Support über Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon
  • contractors einfach in Angestellte umwandeln, während Sie wachsen
  • Optional: Krankenversicherung für Contractors
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Weltweites Talent Recruitment

Finden und einstellen Sie weltweit Top-Talente – schnell, rechtskonform und unkompliziert. Erfolgsbasierte Preisgestaltung: 15 % des Jahresgehalts

Von15%des Jahresgehalts
  • Ende-zu-Ende recruitment: Sourcing, Screening & Interviews
  • Zugang zu vorab geprüften Kandidaten in über 180 Ländern.
  • Nahtloser Übergang von der Einstellung zur Gehaltsabrechnung
  • Vorab geprüfte Talente für eine schnellere Einstellung.
  • Markteinblicke zu Gehältern und Zusatzleistungen
  • Dedizierte Unterstützung bei der Einstellung durch Branchenexperten
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Wahre Partnerschaftsvorteil

Wir gehen über reinen Service hinaus und fungieren als Erweiterung Ihres Teams, um Ihnen beim Einstellen, Verwalten und globalem Wachstum nahtlos zu helfen.

Dedizierter Account-Manager — echte menschliche Unterstützung für Sie und Ihr Team.
Proaktives Compliance-Risikomanagement — Wir antizipieren Herausforderungen, bevor sie auftreten.
Langfristige Partnerschaft — Anpassung an Ihre sich weiterentwickelnden Bedürfnisse, nicht nur das Bereitstellen eines Services.

Mehr als ein Anbieter - Wir sind Ihr Partner für den Erfolg.

Rivermate | Partnership team

Sparen Sie bis zu 70 % bei Personalkosten mit Rivermate.

Stellen Sie Ihr Remote-Team in mehr als 180 Ländern ein, ohne eine juristische Person zu gründen.

Rivermate

Es ist keine lokale Gesellschaft erforderlich.
Yes-hire in über 180 Ländern sofort
100% Compliance und kein Risiko
lokal geltende Verträge und Gehaltsabrechnung
IP- und Datenschutz
eingebaute Sicherheitsvorkehrungen
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Automatisierte fehlerfreie Zahlungen
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Sparen Sie bis zu 70 % bei HR- und Verwaltungskosten.
Dedizierte HR- und Rechtsunterstützung
24/7 menschliche Unterstützung, keine Bots
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Skalierbarkeit und Flexibilität
Jederzeit nach oben oder unten skalieren, contractors zu Mitarbeitenden umwandeln
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Integrierte weltweite Einstellung und Onboarding
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Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon

Traditionelle EOR's

Es ist keine lokale Gesellschaft erforderlich.
Ja, aber langsam und starr
100% Compliance und kein Risiko
Standard-Compliance, keine Flexibilität
IP- und Datenschutz
Begrenzter oder kein Schutz
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Verzögerungen und manuelle Verarbeitung
Kosteneinsparungen
Versteckte Gebühren und zusätzliche Kosten
Dedizierte HR- und Rechtsunterstützung
Standardisierter Support, langsame Service-Level-Agreements.
Maßgeschneiderte Verträge und Zusatzleistungen
Begrenzte Flexibilität
Skalierbarkeit und Flexibilität
In starre Verträge gebunden.
Gehaltsfinanzierung mit einem Klick
Langsame Verarbeitung, Verzögerungen sind üblich.
Voll-Service recruitment
Begrenzte oder gar keine Recruitment-Hilfe
Multikanal-Unterstützung
E-Mail-/Ticket-basierte Reaktion, langsame Antwort

Diy(lokale Einheit + Rechtsabteilung + Gehaltsabrechnung)

Es ist keine lokale Gesellschaft erforderlich.
In jedem Land muss eine rechtliche Einheit etabliert werden.
100% Compliance und kein Risiko
Hohes Risiko einer Fehlklassifizierung und von rechtlichen Problemen
IP- und Datenschutz
Sie müssen rechtliche Schutzmaßnahmen separat einrichten.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Erfordert internes Team oder Outsourcing
Kosteneinsparungen
Hohe Aufbau- und Betriebskosten
Dedizierte HR- und Rechtsunterstützung
Erfordert interne HR- und Rechtsabteilungen.
Maßgeschneiderte Verträge und Zusatzleistungen
Muss verhandeln und manuell einrichten.
Skalierbarkeit und Flexibilität
Teure und langsame Expansion
Gehaltsfinanzierung mit einem Klick
Erfordert mehrere Dienstleistungen von Drittanbietern.
Voll-Service recruitment
Muss lokale Recruiting-Teams aufbauen.
Multikanal-Unterstützung
Eigenes Team erforderlich

Freelancer-Marktplätze

Es ist keine lokale Gesellschaft erforderlich.
Ja, aber eingeschränkte Compliance.
100% Compliance und kein Risiko
Kein Compliance-Schutz
IP- und Datenschutz
Kein Schutz des geistigen Eigentums.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
Keine Lohnabrechnungsbearbeitung
Kosteneinsparungen
Variable Tarife und Gebühren für Auftragnehmer
Dedizierte HR- und Rechtsunterstützung
Kein dedizierter Kundensupport.
Maßgeschneiderte Verträge und Zusatzleistungen
Keine Zusatzleistungen, nur Auftragnehmer.
Skalierbarkeit und Flexibilität
Flexibel, aber es fehlt an Compliance.
Gehaltsfinanzierung mit einem Klick
Keine Lohn- und Gehaltsabrechnung
Voll-Service recruitment
Keine Recruitment-Unterstützung
Multikanal-Unterstützung
Kein dedizierter Support
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