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Globale Einstellung einfach gemacht

Keine versteckten Gebühren. Keine Kosten für Onboarding oder Offboarding. Eine klare monatliche Gebühr – vollständige Compliance, totale Flexibilität und unvergleichliche Unterstützung.

Employer of Record (EOR)

Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter in über 150 Ländern ein – ohne eine lokale Einheit einzurichten.

Von

€299pro Mitarbeiter/Monat
  • Keine lokale Einheit erforderlich — wir kümmern uns um Compliance, Gehaltsabrechnung und Leistungen
  • Vollständig konforme, länderspezifische Arbeitsverträge
  • Lohnabrechnung, Steuern und Leistungen nahtlos verwaltet
  • Zahlen Sie Mitarbeiter in über 120 Währungen – schnell und unkompliziert
  • IP-Schutz und rechtliche Risikominderung enthalten
  • 24/7 dedizierte Unterstützung—echte Menschen, keine Bots
  • Dedizierter Kundenbetreuer
  • Maßgeschneiderte Arbeitskräfte-Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind
  • Optionale: Globale Krankenversicherung
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Contractor of Record (COR)

Stellen Sie weltweit Auftragnehmer ein und bezahlen Sie sie – vollständig konform, kein Risiko der Fehlklassifizierung.

€199pro Auftragnehmer/Monat
  • Wir unterzeichnen den Vertrag und beseitigen das Risiko von Fehlklassifizierungen.
  • Lokal konforme Vereinbarungen, die auf jedes Land zugeschnitten sind
  • Nahtlose Lohnabrechnung, Steuer- und Compliance-Management
  • Zahlungen in über 120 Währungen mit automatisierter Verarbeitung
  • IP-Schutz und Vertragsicherheit integriert
  • 24/7 Expertenunterstützung über Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon
  • Easily convert contractors to employees as you scale
  • Optional: Krankenversicherung für Contractors
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Globale Talentakquise

Finden und einstellen Sie die besten Talente weltweit – schnell, konform und ohne Aufwand. Erfolgsbasierte Preisgestaltung: 15 % des Jahresgehalts

Von
15%des jährlichen Gehalts
  • End-to-End-Recruitment: Beschaffung, Screening & Interviews
  • Zugriff auf vorab geprüfte Kandidaten in über 150 Ländern
  • Nahtloser Übergang von Einstellung zu Gehaltsabrechnung
  • Vorab geprüfte Talente für schnellere Einstellungen
  • Markteinblicke zu Gehältern und Leistungen
  • Engagierte Unterstützung bei der Einstellung von Branchenexperten
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Wahre Partnerschaftsvorteile

Wir gehen über den Service hinaus und agieren als Erweiterung Ihres Teams, um Ihnen zu helfen, global zu rekrutieren, zu verwalten und zu wachsen – nahtlos.

Engagierter Kundenbetreuer — echte menschliche Unterstützung für Sie und Ihr Team
Proaktive Compliance-Risikomanagement — wir erwarten Herausforderungen, bevor sie auftreten
Langfristige Partnerschaft — sich anpassen, während sich Ihre Bedürfnisse entwickeln, nicht nur einen Service bereitstellen

Mehr als ein Anbieter - wir sind Ihr Partner für den Erfolg.

Rivermate | Partnership team

Sparen Sie bis zu 70 % bei den Lohnkosten mit Rivermate

Stellen Sie Ihr Remote-Team in über 150 Ländern ein, ohne eine juristische Person zu gründen.

Rivermate

Keine lokale Einheit erforderlich
Ja, stellen Sie in über 150 Ländern sofort ein.
100% Compliance & kein Risiko
Lokal konforme Verträge & Lohnabrechnung
IP- und Datenschutz
Eingebaute Sicherheitsvorkehrungen
Lohn- und Steuerverwaltung
Automatisierte fehlerfreie Zahlungen
Kosteneinsparungen
Sparen Sie bis zu 70 % bei HR- und Verwaltungskosten
Engagierte HR- und Rechtsunterstützung
24/7 menschliche Unterstützung, keine Bots
Benutzerdefinierte Verträge und Leistungen
Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Skalierbarkeit & Flexibilität
Skalieren Sie jederzeit hoch/runter, wandeln Sie Contractors in Mitarbeiter um.
Ein-Klick-Gehaltsfinanzierung
Schnell, sicher und unkompliziert
Vollservice-Rekrutierung
Integrierte globale Einstellung und Einarbeitung
Multikanalunterstützung
Slack, whatsapp, E-Mail & Telefon

Traditionelle EOR's

Keine lokale Einheit erforderlich
Ja, aber langsam und starr
100% Compliance & kein Risiko
Standardkonformität, keine Flexibilität
IP- und Datenschutz
Begrenzter oder kein Schutz
Lohn- und Steuerverwaltung
Verzögerungen und manuelle Verarbeitung
Kosteneinsparungen
Verborgene Gebühren und zusätzliche Kosten
Engagierte HR- und Rechtsunterstützung
Standardisierte Unterstützung, langsame SLAs
Benutzerdefinierte Verträge und Leistungen
Begrenzte Flexibilität
Skalierbarkeit & Flexibilität
In starre Verträge eingeschlossen
Ein-Klick-Gehaltsfinanzierung
Langsame Verarbeitung, Verzögerungen häufig
Vollservice-Rekrutierung
Begrenzte oder keine Unterstützung bei der Rekrutierung
Multikanalunterstützung
E-Mail-/Ticket-basiert, langsame Reaktion

Diy (Lokale Einheit + Recht + Lohnabrechnung)

Keine lokale Einheit erforderlich
Muss eine Einheit in jedem Land gründen
100% Compliance & kein Risiko
Hohes Risiko von Fehlklassifizierungen und rechtlichen Problemen
IP- und Datenschutz
Muss rechtliche Schutzmaßnahmen separat einrichten
Lohn- und Steuerverwaltung
Erfordert internes Team oder Outsourcing
Kosteneinsparungen
Hohe Einrichtungs- und Betriebskosten
Engagierte HR- und Rechtsunterstützung
Benötigt interne HR- und Rechtsteams
Benutzerdefinierte Verträge und Leistungen
Muss manuell verhandeln und einrichten
Skalierbarkeit & Flexibilität
Teure und langsame Expansion
Ein-Klick-Gehaltsfinanzierung
Benötigt mehrere Drittanbieterdienste
Vollservice-Rekrutierung
Muss lokale Einstellungsteams aufbauen
Multikanalunterstützung
In-house-Team erforderlich

Freelancer-Marktplätze

Keine lokale Einheit erforderlich
Ja, aber eingeschränkte Compliance
100% Compliance & kein Risiko
Kein Compliance-Schutz
IP- und Datenschutz
Keine IP-Sicherheit
Lohn- und Steuerverwaltung
Keine Lohnabrechnung
Kosteneinsparungen
Variable Honorare und Gebühren für Auftragnehmer
Engagierte HR- und Rechtsunterstützung
Keine dedizierte Unterstützung
Benutzerdefinierte Verträge und Leistungen
Keine Leistungen, nur Auftragnehmer
Skalierbarkeit & Flexibilität
Flexibel, aber mangelnde Compliance
Ein-Klick-Gehaltsfinanzierung
Keine Lohnabrechnung
Vollservice-Rekrutierung
Keine Rekrutierungsunterstützung
Multikanalunterstützung
Keine dedizierte Unterstützung
Sprechen Sie mit einem Experten
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Häufig gestellte Fragen