Keine versteckten Gebühren. Keine Kosten für Onboarding oder Offboarding.
Eine klare monatliche Gebühr—volle Compliance, totale Flexibilität und unvergleichlicher Support
Employer of Record (EOR)
Einstellen von Vollzeitmitarbeitern in über 150 Ländern—ohne eine lokale Einheit zu gründen.
Von
€299pro Mitarbeiter/Monat
Kein lokales Unternehmen erforderlich — wir kümmern uns um Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
Wir gehen über den Service hinaus und agieren als Erweiterung Ihres Teams, um Ihnen zu helfen, global einzustellen, zu verwalten und zu wachsen – nahtlos.
Zentraler Account-Manager — echte menschliche Unterstützung für Sie und Ihr Team
Proaktives Management von Compliance-Risiken — Wir antizipieren Herausforderungen, bevor sie auftreten
Langfristige Partnerschaft — Anpassung an Ihre sich entwickelnden Bedürfnisse, nicht nur Bereitstellung einer Dienstleistung
Mehr als ein Anbieter -Wir sind Ihr Partner für Erfolg.
Sparen Sie bis zu 70 % bei Lohnkosten mit Rivermate
Stellen Sie Ihr Remote-Team in über 150 Ländern ein, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen.
Rivermate
Traditionelle EORs
Diy (Local Entity + Legal + Payroll)
Freelancer Marktplätze
Keine lokale Einheit erforderlich
Ja-hire in über 150 Ländern sofort
Ja, aber langsam und starr
Muss in jedem Land eine Entity gründen
Ja, aber eingeschränkte Einhaltung
100% Einhaltung & kein Risiko
Lokal konforme Verträge & Gehaltsabrechnung
Standardkonformität, keine Flexibilität
Hohes Risiko von Fehlklassifizierungen & rechtlichen Problemen
Kein Compliance-Schutz
IP & Datenschutz
Eingebaute Schutzmaßnahmen
Begrenzter oder kein Schutz
Muss separate rechtlichen Schutz einrichten
Keine IP-Sicherheit
Lohn- und Steuerverwaltung
Automatisierte fehlerfreie Zahlungen
Verzögerungen & manuelle Bearbeitung
Erfordert internes Team oder Outsourcing
Keine Gehaltsabrechnung
Kosteneinsparungen
Sparen Sie bis zu 70 % bei HR- und Verwaltungskosten
Versteckte Gebühren & Zusatzkosten
Hohe Einrichtungs- und Betriebskosten
Variable Contractor-Raten & Gebühren
Engagierter HR- und Rechtsbeistand
Rund-um-die-Uhr menschlicher Support, keine Bots
Standardisierte Unterstützung, langsame SLAs
Erfordert interne HR- und Rechtsteams
Keine dedizierte Unterstützung
Maßgeschneiderte Verträge & Leistungen
Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Begrenzte Flexibilität
Muss manuell verhandeln und einrichten
Keine Leistungen, Contractors nur
Skalierbarkeit & Flexibilität
Jederzeit skalieren nach oben oder unten, Contractors in Employees umwandeln
In feste Verträge eingebunden
Teure und langsame Expansion
Flexibel, aber mangelnde Konformität
Ein-Klick-Gehaltsabrechnungsfinanzierung
Schnell, sicher & problemlos
Langsame Bearbeitung, Verzögerungen sind häufig
Erfordert mehrere Drittanbieterdienste
Keine Gehaltsabrechnung
Full-service recruitment
Integrierte globale Einstellung & Onboarding
Begrenzte oder keine Unterstützung bei der Rekrutierung
Muss lokale Einstellungsteams aufbauen
Keine Unterstützung bei der Rekrutierung
Multi-Channel-Unterstützung
Slack, WhatsApp, E-Mail & Telefon
E-Mail/Ticket-basiert, langsame Reaktion
Internes Team erforderlich
Kein dedizierter Support
Rivermate
Keine lokale Einheit erforderlich
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100% Einhaltung & kein Risiko
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Lohn- und Steuerverwaltung
Automatisierte fehlerfreie Zahlungen
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Engagierter HR- und Rechtsbeistand
Rund-um-die-Uhr menschlicher Support, keine Bots
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Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
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Jederzeit skalieren nach oben oder unten, Contractors in Employees umwandeln
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Multi-Channel-Unterstützung
Slack, WhatsApp, E-Mail & Telefon
Traditionelle EORs
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Ja, aber langsam und starr
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Langsame Bearbeitung, Verzögerungen sind häufig
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Begrenzte oder keine Unterstützung bei der Rekrutierung
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E-Mail/Ticket-basiert, langsame Reaktion
Diy (Local Entity + Legal + Payroll)
Keine lokale Einheit erforderlich
Muss in jedem Land eine Entity gründen
100% Einhaltung & kein Risiko
Hohes Risiko von Fehlklassifizierungen & rechtlichen Problemen
