Internationale Arbeitsgesetze
Möchten Sie wissen, wie Sie die Risiken falscher Selbstständigkeit vermeiden können? Erfahren Sie, wie die falsche Einstufung von Beschäftigten schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen kann und wie Sie dies verhindern können.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Entdecken Sie die Feinheiten der Beschäftigung in den Niederlanden und erhalten Sie Einblicke in die einzigartige Arbeitskultur des Landes.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Entdecken Sie die wandlungsfähige Kraft des Remote-Recruitings! Erfahren Sie, wie Unternehmen weltweit Betriebskosten senken, auf international talent zurückgreifen und eine produktivere, zufriedener Workforce fördern.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Tauchen Sie ein in die umfassende Welt des niederländischen Arbeitsrechts, in der das Machtgleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgfältig gewahrt wird.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Wie unterstützt das niederländische Recht Remote-Arbeitnehmer? Entdecken Sie, wie die aktuellen Arbeitsgesetze sich an den Anstieg der Remote-Arbeit anpassen und was noch getan werden muss.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Alles, was Sie über die Jobsuche in den Niederlanden wissen müssen – von der Stellensuche über die Arbeitskultur bis hin zu rechtlichen Anforderungen.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Neugierig auf die Feinheiten von Arbeitsverträgen im Vereinigten Königreich, insbesondere für Remote-Arbeit? Entdecken Sie die wichtigsten Aspekte bei der Erstellung rechtlich bindender und fairer Remote-Arbeitsvereinbarungen im Vereinigten Königreich.
Lucas Botzen.
Karriereentwicklung und Führung
Erfahren Sie, wie Sie konkrete Ziele festlegen, um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern – ganz gleich, ob Sie ein natürlicher Leader sind oder Ihre Fähigkeiten durch Übung verfeinert haben.
Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Entdecken Sie, wie ein zuverlässiger Employer of Record bei globaler Einstellung, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung helfen kann, Ihre Abläufe zu optimieren.
Vladana Donevski
Globales Workforce Management
Entdecken Sie virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, um Remote-Teams effizient zu führen und die Unternehmenskultur zu stärken. So können Sie loslegen.
Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Erfahren Sie, wie Sie die Vorteile der Globalisierung für Ihr Unternehmen nutzen können, und lernen Sie, ihre Herausforderungen effektiv zu bewältigen. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Wenn Sie in die USA ziehen möchten, könnten Sie die EB-2-Visumoptionen in Betracht ziehen. Hier erfahren Sie alles über das EB-2 NIW Visum, seine Anforderungen und den Bewerbungsprozess.
Lucas Botzen.
Remote Arbeit und Produktivität
Sie erwägen globale Einstellungen? Entdecken Sie, wie Sie die Fernarbeit als Arbeitgeber mit diesen wichtigen Tipps effektiv verwalten können.
Lucas Botzen.
Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Fragen Sie sich, ob Sie Gesundheitsleistungen anbieten sollten, wenn die Mitarbeitenden eine universelle Gesundheitsversorgung haben? Entdecken Sie diesen Leitfaden zu globalen kostenlosen Gesundheitssystemen.
Lucas Botzen.
Karriereentwicklung und Führung
Erfahren Sie, ob eine Einzelunternehmen die beste Wahl für Ihr Unternehmen ist. Lesen Sie weiter, um mehr über die Vorteile und Nachteile zu erfahren!
Lucas Botzen.
Remote Arbeit und Produktivität
Arbeiten im Homeoffice ist ein wichtiger Aspekt bei der Einstellung eines globalen Teams. Doch ist es die beste Option für Ihr Unternehmen? Hier ist, was Sie wissen sollten.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Wichtige Erkenntnisse: 1. Ein 13. Monatsgehalt ist ein zusätzliches Gehalt, das am Ende des Jahres über das reguläre Jahresgehalt hinaus gezahlt wird und oft dem monatlichen Gehalt des Mitarbeiters entspricht. Die genaue Berechnung variiert jedoch je nach Land. 2. Das 13. Monatsgehalt ist in Lateinamerika am häufigsten, weniger in Europa und Asien und unüblich in den USA und Australien. 3. Die Anspruchsberechtigung für das 13. Monatsgehalt variiert je nach Land. Angestellte mit Festgehalt und solche, die im privaten Sektor tätig sind, sind in der Regel anspruchsberechtigt.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Was ist der Unterschied zwischen einem Common Law Arbeitgeber und einem Employer of Record? Lesen Sie weiter, um alles über diese beiden Einheiten zu erfahren.
Lucas Botzen.
