Unter dem britischen Arbeitsrecht müssen Arbeitgeber einen gültigen, fairen Grund haben, um einen Arbeitnehmer zu entlassen. Die Hauptkategorien für eine Entlassung umfassen Fähigkeit oder Qualifikationen, Verhalten, Redundanz, gesetzliche Illegalität und einen anderen wesentlichen Grund (SOSR).

Gesetzliche Gründe für eine Entlassung

• Fähigkeit oder Qualifikationen: Dies bezieht sich auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund mangelnder Fähigkeiten, Krankheit oder Leistungsproblemen angemessen auszuführen.
• Verhalten: Dies betrifft das Verhalten des Arbeitnehmers, wie z.B. grobes Fehlverhalten (z.B. Diebstahl, Gewalt) oder wiederholtes geringfügiges Fehlverhalten.
• Redundanz: Die Rolle wird aufgrund von Geschäftsanforderungen nicht mehr benötigt.
• Gesetzliche Illegalität: Situationen, in denen eine fortgesetzte Beschäftigung gegen das Gesetz verstoßen würde (z.B. Entzug der Fahrerlaubnis für einen Fahrer).
• Ein anderer wesentlicher Grund (SOSR): Eine Auffangkategorie, die Faktoren wie den Zusammenbruch der Arbeitsbeziehung abdeckt.

Arbeitgeber müssen in allen Entlassungsszenarien, einschließlich groben Fehlverhaltens, faire Verfahren einhalten. Dies umfasst Untersuchungen, Disziplinarverfahren und Möglichkeiten für den Arbeitnehmer, sich zu äußern.

Kündigungsfristen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist hängt von der Dauer der Beschäftigung ab: eine Woche Kündigungsfrist für eine Beschäftigung zwischen einem Monat und zwei Jahren, und eine Woche Kündigungsfrist für jedes volle Beschäftigungsjahr für diejenigen, die zwei Jahre oder länger beschäftigt sind, bis zu einem Maximum von 12 Wochen. Arbeitsverträge legen oft längere Kündigungsfristen fest als das gesetzliche Minimum. Das Versäumnis, die erforderliche Kündigungsfrist einzuhalten, kann zu einem Anspruch auf unrechtmäßige Entlassung führen.

Abfindung

Im Vereinigten Königreich kann eine Abfindung in zwei Hauptszenarien gelten:

• Gesetzliche Abfindung bei Redundanz: Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung, die entlassen werden, haben Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung bei Redundanz. Die Höhe wird basierend auf Alter, Dienstzeit und Wochenlohn berechnet.
• Erhöhte Abfindung: Einige Arbeitgeber bieten erhöhte Abfindungspakete an, die das gesetzliche Minimum übersteigen. Diese Bedingungen sind in der Regel im Arbeitsvertrag oder in einer Unternehmensrichtlinie zur Redundanz festgelegt.

Zusätzliche Überlegungen

• Unfaire Entlassung: Arbeitnehmer mit zwei Jahren Betriebszugehörigkeit können eine Klage wegen unfairer Entlassung erheben, wenn der Arbeitgeber keinen fairen Grund hat oder nicht die richtigen Verfahren einhält.
• Konstruktive Entlassung: Dies tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines schwerwiegenden Vertragsbruchs des Arbeitgebers kündigt, was potenziell zu einem Anspruch führen kann.

Der Eckpfeiler des Antidiskriminierungsgesetzes im Vereinigten Königreich ist das Equality Act 2010. Diese Gesetzgebung konsolidiert und stärkt frühere Gesetze und zielt darauf ab, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen.

Geschützte Merkmale

Das Equality Act 2010 identifiziert neun "geschützte Merkmale":

• Alter: Schützt vor Diskriminierung aufgrund des Alters einer Person.
• Behinderung: Schützt Personen mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, die eine wesentliche und langfristige nachteilige Auswirkung auf ihre Fähigkeit hat, normale tägliche Aktivitäten auszuführen.
• Geschlechtsumwandlung: Schützt Transgender-Personen, die beabsichtigen, sich einer Geschlechtsumwandlung zu unterziehen, sich im Prozess befinden oder diesen bereits abgeschlossen haben.
• Ehe und eingetragene Lebenspartnerschaft: Schützt vor Diskriminierung aufgrund des Familienstands.
• Schwangerschaft und Mutterschaft: Schützt Frauen vor Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub.
• Rasse: Beinhaltet Hautfarbe, Nationalität sowie ethnische oder nationale Herkunft.
• Religion oder Weltanschauung: Schützt Personen mit religiösen oder philosophischen Überzeugungen, einschließlich des Fehlens solcher Überzeugungen.
• Geschlecht: Schützt vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (männlich oder weiblich).
• Sexuelle Orientierung: Schützt lesbische, schwule, bisexuelle Personen und solche mit anderen Orientierungen.

Arten der Diskriminierung

Das Equality Act 2010 verbietet mehrere Formen der Diskriminierung:

• Direkte Diskriminierung: Jemanden aufgrund eines geschützten Merkmals weniger günstig behandeln.
• Indirekte Diskriminierung: Eine Regelung oder Praxis, die für alle gilt, aber Personen mit einem bestimmten geschützten Merkmal benachteiligt.
• Belästigung: Unerwünschtes Verhalten in Bezug auf ein geschütztes Merkmal, das die Würde einer Person verletzt oder ein feindliches Umfeld schafft.
• Opferisation: Jemanden unfair behandeln, weil er eine Diskriminierungsbeschwerde erhoben oder jemand anderen bei einer solchen Beschwerde unterstützt hat.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die glauben, Diskriminierung erfahren zu haben, haben folgende Optionen:

• Interne Beschwerde: Oft der erste Schritt, das Problem innerhalb des Arbeitsplatzes durch formelle Verfahren anzusprechen.
• ACAS Frühzeitige Schlichtung: ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) kann den Parteien helfen, Streitigkeiten vor einem Tribunal beizulegen.
• Arbeitsgericht: Ein rechtliches Forum zur Lösung von Diskriminierungsansprüchen. Abhilfemaßnahmen können Entschädigungen, Wiedereinstellung oder Empfehlungen umfassen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber haben eine proaktive Pflicht, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst:

• Gleichstellungspolitik: Eine klare Richtlinie, die das Engagement für Gleichstellung und Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung darlegt.
• Schulung: Den Mitarbeitern Schulungen zum Diskriminierungsrecht und zur Erkennung diskriminierenden Verhaltens anbieten.
• Beschwerdebehandlung: Verfahren zur schnellen, vertraulichen und fairen Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden haben.
• Proaktive Maßnahmen: Schritte unternehmen, um einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, der über die bloße Verhinderung rechtswidriger Diskriminierung hinausgeht.

In Großbritannien wurden Vorschriften erlassen, um Mindeststandards für Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Diese Vorschriften decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Faktoren ab, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeitverordnung von 1998 legt eine maximale durchschnittliche Arbeitswoche von 48 Stunden fest. Diese wird über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen berechnet, was eine gewisse Flexibilität für schwankende Zeitpläne ermöglicht. Mitarbeiter können sich durch eine formelle Abmeldung von der 48-Stunden-Grenze bereit erklären, längere Arbeitszeiten zu leisten. Diese Option muss jedoch freiwillig gewählt werden und kann mit einer Kündigungsfrist widerrufen werden. Besondere Regeln schützen jüngere Arbeitnehmer. Mitarbeiter unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag arbeiten.

Ruhezeiten

Mitarbeiter, die mehr als sechs Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine mindestens 20-minütige ununterbrochene Ruhepause. Arbeitnehmer müssen zwischen den Arbeitstagen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden erhalten. Jede Woche müssen Mitarbeiter eine ununterbrochene 24-stündige Ruhezeit oder eine 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit innerhalb von zwei Wochen haben.

Ergonomische Anforderungen

Das Arbeitsschutzgesetz von 1974 legt eine allgemeine Pflicht für Arbeitgeber fest, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicherzustellen. Dies schließt ergonomische Überlegungen ein, um arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen (WMSDs) zu minimieren.

Spezifische Vorschriften schreiben keine festen Arbeitsplatzlayouts vor; stattdessen bewerten Arbeitgeber Risiken und implementieren Kontrollmaßnahmen wie:

• Bereitstellung von verstellbaren Möbeln zur Förderung einer guten Körperhaltung.
• Schulungen zur richtigen Körperhaltung und Techniken zur Vermeidung von wiederholten Belastungen.
• Förderung regelmäßiger Pausen für Bewegung und Dehnung.

Die Health and Safety Executive (HSE) bietet Leitlinien und Ressourcen, um Arbeitgebern zu helfen, die Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einzuhalten. Gewerkschaften können ebenfalls eine Rolle bei der Förderung sicherer Arbeitsbedingungen und ergonomischer Praktiken am Arbeitsplatz spielen.

Das Vereinigte Königreich priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dieses Rahmenwerk umfasst die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden, die für die Einhaltung dieser Vorschriften verantwortlich sind.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Health and Safety at Work Act 1974 (HSWA) dient als Eckpfeiler der Arbeitsschutzgesetzgebung im Vereinigten Königreich. Unter dem HSWA haben Arbeitgeber eine allgemeine Sorgfaltspflicht, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Pflicht übersetzt sich in mehrere spezifische Verpflichtungen, darunter:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Dies umfasst die Wartung von Arbeitsgeräten, Gebäuden und Systemen in einem sicheren Zustand.
• Sicherstellung sicherer Arbeitsverfahren: Arbeitgeber müssen sichere Arbeitspraktiken und -verfahren implementieren, um Risiken zu minimieren.
• Ernennung kompetenter Gesundheits- und Sicherheitspersonals: Dies könnte die Schulung von ausgewiesenem Personal oder die Einstellung externer Berater umfassen.
• Konsultation mit den Arbeitnehmern: Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer in Gesundheits- und Sicherheitsfragen einbeziehen und ihre Ansichten und Bedenken berücksichtigen.
• Bereitstellung angemessener Schulungen und Informationen: Mitarbeiter müssen eine ordnungsgemäße Schulung zu den für ihre Aufgaben relevanten Gesundheits- und Sicherheitsverfahren erhalten.
• Verwendung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen PSA bereitstellen, wo dies erforderlich ist, und deren ordnungsgemäße Verwendung und Wartung sicherstellen.

Diese Verpflichtungen erstrecken sich darauf, nicht nur die Mitarbeiter zu schützen, sondern auch alle, die von den Tätigkeiten am Arbeitsplatz betroffen sein könnten, wie Besucher oder Auftragnehmer.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben entsprechende Rechte unter dem HSWA. Diese Rechte befähigen sie, aktiv zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung beizutragen. Wichtige Arbeitnehmerrechte umfassen:

• Das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Das Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf klare und relevante Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen.
• Das Recht auf Konsultation mit den Arbeitgebern: Arbeitnehmer haben das Recht, in Gesundheits- und Sicherheitsfragen konsultiert zu werden und Bedenken ohne Angst vor Repressalien zu äußern.
• Das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Arbeiten verweigern, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken.

Durchsetzungsbehörden

Die Health and Safety Executive (HSE) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Großbritannien verantwortlich ist. Die HSE erfüllt diese Rolle durch:

• Entwicklung und Veröffentlichung von Leitlinien: Die HSE stellt umfassende Leitliniendokumente zur Verfügung, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu unterstützen.
• Inspektion von Arbeitsplätzen: HSE-Inspektoren besuchen Arbeitsplätze, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu gewährleisten. Sie können Verbesserungsmitteilungen ausstellen oder Durchsetzungsmaßnahmen ergreifen, falls Verstöße vorliegen.
• Untersuchung von Unfällen und Gesundheitsproblemen: Die HSE untersucht schwere Arbeitsunfälle und Gesundheitsvorfälle, um Ursachen zu identifizieren und zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Auch lokale Behörden spielen eine Rolle bei der Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, insbesondere in bestimmten Sektoren wie Bauwesen oder Lebensmittelsicherheit.