Im Vereinigten Königreich gibt es kein spezifisches Gesetz, das eine starre "Standard"-Arbeitswoche vorschreibt. Es existiert jedoch ein Rahmenwerk, das Flexibilität für Arbeitgeber mit Schutzmaßnahmen für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Einklang bringt.

Die Arbeitszeitverordnung von 1999 setzt eine maximale durchschnittliche Arbeitswoche von 48 Stunden fest, berechnet über 17 Wochen. Das bedeutet, dass man in einigen Wochen etwas mehr als 48 Stunden arbeiten könnte, solange der Durchschnitt über 17 Wochen unter dem Limit bleibt.

Es gibt eine Opt-out-Klausel, die es den Arbeitnehmern erlaubt, sich freiwillig zu längeren Arbeitszeiten zu verpflichten. Dies muss jedoch eine freiwillige Entscheidung ohne Druck vom Arbeitgeber sein.

Die 48-Stunden-Grenze gilt nicht für alle Sektoren. Einige Berufe, wie diejenigen im Notfalldienst oder mit selbstverwalteten Zeitplänen (z.B. Unternehmensleiter), unterliegen anderen Regelungen.

Obwohl es nicht direkt mit den Arbeitszeiten zusammenhängt, setzt das Gesetz über den nationalen Mindestlohn von 1998 Mindestlohnschwellen basierend auf Alter und Erfahrung fest. Längere Arbeitszeiten können unter diesen Regelungen zu einem höheren Gehalt führen.

Das Gesetz garantiert auch ein Minimum von 28 Tagen bezahltem Jahresurlaub pro Jahr.

Während es im Vereinigten Königreich keine Kultur der verpflichtenden Überstunden gibt, könnten Arbeitgeber zusätzliche Stunden anfordern, um Fristen einzuhalten. Hier ist, was Sie über die Regeln und die Vergütung für Überstunden wissen müssen:

Verpflichtung zur Arbeit von Überstunden

Die Arbeitszeitverordnung von 1999 verpflichtet Arbeitnehmer nicht, Überstunden zu leisten. Sie haben das Recht, zusätzliche Stunden abzulehnen, es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag enthält eine Klausel über garantierte verpflichtende Überstunden. Diese Klausel muss klar definiert und im Voraus vereinbart sein.

Überstundenvergütung

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, zusätzliche Vergütung für Überstunden anzubieten. Ihr Gesamtlohn, einschließlich der Überstunden, muss jedoch sicherstellen, dass Ihr durchschnittlicher Stundenlohn die Schwellenwerte des National Minimum Wage Act 1998 erfüllt.

Übliche Praktiken zur Überstundenvergütung:

• Überstundenzuschlag: Viele Arbeitgeber bieten einen Überstundenzuschlag für zusätzliche Stunden an, der oft als 1,5-facher des regulären Stundensatzes berechnet wird. Dies ist jedoch keine gesetzliche Anforderung, und der spezifische Satz kann je nach Unternehmen oder Branchenvereinbarungen variieren.
• Freizeitausgleich (TOIL): Anstatt zusätzlich zu zahlen, könnten einige Arbeitgeber Freizeitausgleich für geleistete Überstunden anbieten. Dies sollte klar in Ihrem Vertrag festgelegt sein, mit Vereinbarungen darüber, wie viel TOIL für jede Überstunde angesammelt wird.

Wichtig zu beachten:

Ihr Arbeitsvertrag sollte idealerweise Details zu Überstunden spezifizieren, einschließlich:

• Ob Überstunden freiwillig oder verpflichtend sind (basierend auf der Klausel über garantierte verpflichtende Überstunden)
• Berechnungsmethoden für Überstundenvergütungssätze
• Alle TOIL-Vereinbarungen

Klarstellung suchen:

Wenn Ihr Vertrag unklar ist oder Sie Fragen zu Überstundenrichtlinien haben, zögern Sie nicht, diese mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen oder Rat bei ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) einzuholen.

Im Vereinigten Königreich schützen die Arbeitszeitregelungen von 1999 das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, indem sie Mindestansprüche auf Ruhezeiten und Pausen garantieren.

Tägliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden in jedem 24-Stunden-Zeitraum. Dies gewährleistet ausreichende Zeit für Ruhe und Erholung außerhalb der Arbeitszeiten.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf mindestens 20 Minuten ununterbrochene Pause für jede sechs Stunden Arbeit. Diese Pausenzeit ist von den Arbeitsstunden getrennt und sollte frei von Arbeitsaufgaben sein.

Es kann Ausnahmen von diesen Mindestanforderungen in bestimmten Umständen geben. Diese Ausnahmen sind jedoch begrenzt und erfordern alternative Regelungen, um ausreichende Ruhe zu gewährleisten, wie z.B. kürzere Arbeitstage, um reduzierte Pausenzeiten auszugleichen, oder alternative Ruhezeiten, die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.

Die Regelungen spezifizieren nicht, wie Ruhepausen genommen werden sollten, was Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ermöglicht, um zu bestimmen, was am besten funktioniert (z.B. eine längere Pause vs. mehrere kürzere Pausen). Während die Pausenzeit vorgeschrieben ist, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Pausen zu bezahlen, es sei denn, dies ist in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber die Mindestanforderungen für Ruhezeiten oder Pausen nicht einhält, können Sie sich an den Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsstellendienst (ACAS) wenden. ACAS bietet kostenlose und unparteiische Beratung, um Arbeitsplatzprobleme zu lösen.

Die Arbeitszeitverordnung von 1999 im Vereinigten Königreich schafft einen Rahmen für die Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten, einschließlich Nächten und Wochenenden. Diese Verordnungen schreiben keine spezifischen Arbeitsmuster vor, sondern betonen Gesundheits- und Sicherheitsaspekte für nicht standardmäßige Arbeitszeiten.

Was Nachtarbeit betrifft, gibt es in den Verordnungen keine gesetzliche Definition. Einige Branchen könnten jedoch spezifische Vereinbarungen oder Tarifverträge haben, die die Bedingungen für Nachtschichten festlegen. Im Allgemeinen wird Nachtarbeit als Arbeitszeit verstanden, die außerhalb der typischen Tagesarbeitszeiten liegt.

Die Verordnungen verlangen von Arbeitgebern, die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken von Nachtarbeitern zu bewerten. Dies könnte Risikobewertungen umfassen, um potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit Nachtarbeit zu identifizieren, wie z. B. Müdigkeit oder Störungen des zirkadianen Rhythmus. Gesundheitsüberwachungsprogramme, wie die Überwachung von Schlafmustern oder das Angebot von Sehtests, könnten verwendet werden, um identifizierte Risiken zu mindern. Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, könnten einige Arbeitgeber Nachtschichtzuschläge anbieten, die höhere Lohnsätze sind, um die Störung der regulären Schlafmuster auszugleichen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, schränkt die Arbeitszeitverordnung von 1999 diese nicht ein. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Pausen und tägliche Ruhezeiten. Diese Ansprüche gelten gleichermaßen für Wochenendschichten. Schichtarbeitsmuster, einschließlich Wochenenden, sollten in Ihrem Arbeitsvertrag klar festgelegt sein.