Employer of Record - Liechtenstein Guide

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Liechtenstein übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuern sowie Beiträge zu Sozialversicherungssystemen wie Krankenversicherung, Pensionskassen, Arbeitslosenversicherung und anderen gesetzlichen Leistungen, die durch das liechtensteinische Recht vorgeschrieben sind. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Steuervorschriften und Sozialversicherungsanforderungen sicher und entlastet somit das Kundenunternehmen von der administrativen Last und den Komplexitäten, die mit diesen Verpflichtungen verbunden sind. Dies ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sichergestellt wird, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen in Liechtenstein erfüllt werden.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Liechtenstein zu engagieren. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen, die dabei zu beachten sind:

1. Rechtlicher Rahmen: Liechtenstein hat spezifische Vorschriften für die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer. Es ist wichtig sicherzustellen, dass das Vertragsverhältnis klar definiert ist, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden. Unabhängige Auftragnehmer sollten ein hohes Maß an Autonomie und Kontrolle über ihre Arbeit haben und nicht in die Organisationsstruktur des Unternehmens integriert sein wie Angestellte.

2. Vertragliche Vereinbarung: Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist unerlässlich, wenn man unabhängige Auftragnehmer in Liechtenstein engagiert. Der Vertrag sollte den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Dauer der Beauftragung und die Verantwortlichkeiten beider Parteien klar umreißen. Dies hilft, die Natur der Beziehung festzustellen und bietet rechtlichen Schutz für beide Parteien.

3. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer in Liechtenstein sind für ihre eigenen Steuerverpflichtungen verantwortlich. Sie müssen sich bei den Steuerbehörden registrieren und sicherstellen, dass sie alle relevanten Steuergesetze einhalten. Unternehmen, die unabhängige Auftragnehmer engagieren, sollten sich ihrer eigenen Steuerberichterstattungspflichten bewusst sein und sicherstellen, dass sie nicht versehentlich ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis schaffen, das zu zusätzlichen Steuerverpflichtungen führen könnte.

4. Sozialversicherungsbeiträge: Im Gegensatz zu Angestellten sind unabhängige Auftragnehmer in der Regel für ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Unternehmen sollten jedoch die spezifischen Anforderungen überprüfen und sicherstellen, dass Auftragnehmer die lokalen Sozialversicherungsvorschriften einhalten.

5. Einhaltung der Arbeitsgesetze: Obwohl unabhängige Auftragnehmer nicht den gleichen Arbeitsgesetzen unterliegen wie Angestellte, müssen Unternehmen dennoch sicherstellen, dass sie alle relevanten Vorschriften einhalten, wie z.B. solche in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, Antidiskriminierung und Datenschutz.

6. Risiko der Fehlklassifizierung: Eines der größten Risiken bei der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer ist die Möglichkeit der Fehlklassifizierung. Wenn ein Auftragnehmer effektiv als Angestellter fungiert, kann das Unternehmen rechtliche und finanzielle Konsequenzen, einschließlich Nachsteuern, Sozialversicherungsbeiträgen und möglichen Strafen, erwarten. Es ist wichtig, das Arbeitsverhältnis regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es den gesetzlichen Definitionen eines unabhängigen Auftragnehmers entspricht.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann helfen, diese Risiken zu mindern. Ein EOR kann die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Compliance-Anforderungen verwalten und sicherstellen, dass die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer korrekt gehandhabt wird. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie sicherstellen, dass sie den rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen Liechtensteins entsprechen.

In Liechtenstein haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen und administrativen Anforderungen. Hier sind die wichtigsten verfügbaren Optionen:

1. Direkte Anstellung:

   • Lokale Einheit: Die Gründung einer lokalen Einheit in Liechtenstein ist ein gängiger Ansatz für Unternehmen, die planen, Mitarbeiter direkt einzustellen. Dies beinhaltet die Registrierung eines Unternehmens, die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und die Verwaltung von Löhnen, Steuern und Sozialleistungen.
   • Einhaltung: Arbeitgeber müssen die Arbeitsgesetze Liechtensteins einhalten, die Regelungen zu Arbeitszeiten, Mindestlohn, Sozialversicherungsbeiträgen und Arbeitnehmerrechten umfassen.

2. Auftragnehmer:

   • Unabhängige Auftragnehmer: Unternehmen können unabhängige Auftragnehmer für spezifische Projekte oder Aufgaben einstellen. Diese Option bietet Flexibilität, erfordert jedoch eine sorgfältige Klassifizierung, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, da Auftragnehmer nicht die gleichen Vorteile und Schutzmaßnahmen wie Arbeitnehmer genießen.
   • Regelungen: Auftragnehmer müssen wirklich unabhängig sein, und die Beziehung sollte nicht einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ähneln, um den lokalen Gesetzen zu entsprechen.

3. Zeitarbeitsagenturen:

   • Zeitarbeitsagenturen: Arbeitgeber können lokale Zeitarbeitsagenturen nutzen, um Zeitarbeiter einzustellen. Diese Agenturen übernehmen die administrativen Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohnabrechnung und Einhaltung der Vorschriften, während die Arbeitnehmer ihre Aufgaben für das Kundenunternehmen ausführen.
   • Flexibilität: Diese Option eignet sich für kurzfristige Projekte oder schwankende Arbeitskräftebedarfe.

4. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen:

   • EOR-Anbieter: Ein Employer of Record, wie Rivermate, kann Mitarbeiter im Namen eines Unternehmens einstellen und die rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung übernehmen. Dies umfasst die Verwaltung von Löhnen, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
   • Vorteile:
     • Einhaltung: EOR-Dienstleistungen gewährleisten die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze Liechtensteins und reduzieren das Risiko rechtlicher Probleme.
     • Kostenersparnis: Vermeidet die Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen, was kostspielig und zeitaufwändig sein kann.
     • Geschwindigkeit: Ermöglicht schnellere Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, sodass Unternehmen ihre Belegschaft schnell skalieren können.
     • Fokus: Ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR administrative Aufgaben übernimmt.

5. Professional Employer Organization (PEO):

   • PEO-Dienstleistungen: Ähnlich wie EOR beschäftigt eine PEO Arbeitnehmer gemeinsam mit dem Kundenunternehmen und teilt sich die Arbeitgeberverantwortlichkeiten. Die PEO verwaltet HR-Funktionen, Lohnabrechnung und Einhaltung der Vorschriften.
   • Geteilte Verantwortung: Das Kundenunternehmen behält eine gewisse Kontrolle über das tägliche Management, während die PEO administrative und rechtliche Aspekte übernimmt.

Jede dieser Optionen hat ihre Vorteile und Überlegungen. Für Unternehmen, die nach Liechtenstein expandieren möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen, kann die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate besonders vorteilhaft sein. Es vereinfacht den Einstellungsprozess, gewährleistet die Einhaltung der lokalen Gesetze und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre strategischen Ziele zu konzentrieren.

Die Gründung eines Unternehmens in Liechtenstein umfasst mehrere Schritte und kann aufgrund der sorgfältigen regulatorischen Umgebung beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Liechtenstein:

1. Erste Planung und Beratung (1-2 Wochen):

   • Beratung mit Rechts- und Finanzberatern: Zusammenarbeit mit lokalen Rechts- und Finanzberatern, um die regulatorischen Anforderungen, steuerlichen Auswirkungen und Optionen für die Unternehmensstruktur zu verstehen.
   • Erstellung eines Geschäftsplans: Entwicklung eines umfassenden Geschäftsplans, der Ihre Geschäftsziele, Marktanalyse, Finanzprognosen und Betriebsstrategien darlegt.

2. Reservierung des Firmennamens (1 Woche):

   • Überprüfung der Namensverfügbarkeit: Durchführung einer Namensverfügbarkeitsprüfung beim Liechtensteinischen Amt für Justiz, um sicherzustellen, dass der gewünschte Firmenname nicht bereits verwendet wird.
   • Namensreservierung: Reservierung des Firmennamens, was typischerweise etwa eine Woche dauert.

3. Erstellung und Notarisierung von Dokumenten (2-3 Wochen):

   • Erstellung der Satzung: Vorbereitung der Satzung und anderer notwendiger Gründungsdokumente.
   • Notarisierung: Notarisierung der Dokumente durch einen lokalen Notar, was einige Tage bis eine Woche dauern kann.

4. Eröffnung eines Bankkontos (2-3 Wochen):

   • Antrag auf ein Bankkonto: Antrag auf ein Firmenbankkonto bei einer lokalen Bank in Liechtenstein.
   • Einzahlung des Stammkapitals: Einzahlung des erforderlichen Stammkapitals auf das Bankkonto. Das Mindeststammkapital für eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) beträgt CHF 30.000, und für eine Aktiengesellschaft (AG) beträgt es CHF 50.000.
   • Bankbestätigung: Erhalt eines Bestätigungsschreibens der Bank, was bis zu zwei Wochen dauern kann.

5. Eintragung ins Handelsregister (2-3 Wochen):

   • Einreichung der Dokumente: Einreichung der notariell beglaubigten Dokumente, des Bankbestätigungsschreibens und anderer erforderlicher Formulare beim Liechtensteinischen Handelsregister.
   • Registrierungsbestätigung: Das Handelsregister prüft den Antrag und, wenn alles in Ordnung ist, wird das Unternehmen eingetragen. Dieser Prozess dauert typischerweise 2-3 Wochen.

6. Steuer- und Sozialversicherungsanmeldung (1-2 Wochen):

   • Steueranmeldung: Anmeldung des Unternehmens bei der Liechtensteinischen Steuerverwaltung für Unternehmenssteuerzwecke.
   • Sozialversicherungsanmeldung: Anmeldung bei der Liechtensteinischen Sozialversicherungsanstalt für die Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter.

7. Betriebliche Einrichtung (variabel):

   • Bürofläche und Versorgungsunternehmen: Sicherung von Büroflächen und Einrichtung von Versorgungsunternehmen, was je nach Verfügbarkeit und spezifischen Bedürfnissen variieren kann.
   • Einstellung von Mitarbeitern: Beginn des Rekrutierungsprozesses zur Einstellung von Mitarbeitern, falls zutreffend.

Insgesamt kann der Prozess der Gründung eines Unternehmens in Liechtenstein etwa 8-12 Wochen dauern, vorausgesetzt, es gibt keine erheblichen Verzögerungen oder Komplikationen. Dieser Zeitrahmen kann jedoch je nach Komplexität der Unternehmensstruktur, der Effizienz der beteiligten Parteien und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens variieren.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen. Ein EOR kann viele der administrativen und compliance-bezogenen Aufgaben übernehmen, sodass Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Dies kann die Einrichtungszeit verkürzen und sicherstellen, dass alle rechtlichen und regulatorischen Anforderungen effizient erfüllt werden.

HR-Compliance in Liechtenstein bezieht sich auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards des Landes, die das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Dies umfasst die Einhaltung von Gesetzen in Bezug auf Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne, Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitnehmerleistungen, Arbeitssicherheit und Antidiskriminierungsrichtlinien.

Wichtige Aspekte der HR-Compliance in Liechtenstein:

1. Arbeitsverträge: Arbeitgeber müssen schriftliche Arbeitsverträge bereitstellen, die die Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt und Kündigungsfristen, festlegen.

2. Arbeitszeiten und Überstunden: Liechtenstein hat spezifische Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstundenvergütung. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer die maximalen Arbeitszeiten nicht überschreiten und angemessen für Überstunden entschädigt werden.

3. Löhne und Gehälter: Arbeitgeber müssen die Mindestlohngesetze einhalten und die Gehälter pünktlich zahlen. Sie müssen auch Vorschriften bezüglich Lohnabzügen und Gehaltserhöhungen einhalten.

4. Sozialversicherungsbeiträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, Beiträge zum Sozialversicherungssystem zu leisten, das Krankenversicherung, Renten, Arbeitslosenversicherung und andere Sozialleistungen abdeckt.

5. Arbeitnehmerleistungen: Arbeitgeber müssen gesetzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub gewähren. Sie müssen auch zusätzliche Leistungen einhalten, die in Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien festgelegt sind.

6. Arbeitssicherheit: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Dies umfasst die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften und die Bereitstellung notwendiger Schulungen und Ausrüstungen für die Arbeitnehmer.

7. Antidiskriminierung und Chancengleichheit: Arbeitgeber müssen Gesetze einhalten, die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen verbieten. Sie müssen auch Chancengleichheit bei Einstellung, Beförderung und anderen Beschäftigungspraktiken fördern.

Bedeutung der HR-Compliance in Liechtenstein:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der HR-Gesetze schützt Arbeitgeber vor Rechtsstreitigkeiten, Geldstrafen und Sanktionen. Nichteinhaltung kann zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und Schäden am Ruf des Unternehmens führen.

2. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Bereitstellung fairer Arbeitsbedingungen tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und reduzieren die Fluktuation. Mitarbeiter bleiben eher bei einem Unternehmen, das ihre Rechte respektiert und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet.

3. Reputation und Markenimage: Unternehmen, die HR-Vorschriften einhalten, werden von Kunden, Investoren und potenziellen Mitarbeitern positiver wahrgenommen. Ein guter Ruf für faire Beschäftigungspraktiken kann das Markenimage und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbessern.

4. Betriebliche Effizienz: Eine ordnungsgemäße HR-Compliance gewährleistet reibungslose und effiziente Geschäftsabläufe. Sie hilft, Unterbrechungen durch rechtliche Probleme, Mitarbeiterbeschwerden oder behördliche Inspektionen zu vermeiden.

5. Risikomanagement: Durch die Einhaltung der HR-Gesetze können Unternehmen Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung, wie finanzielle Verluste, rechtliche Haftung und Schäden an den Beziehungen zu den Stakeholdern, mindern.

Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate in Liechtenstein:

Ein Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate kann für Unternehmen, die in Liechtenstein tätig sind, besonders vorteilhaft sein, insbesondere für solche, die neu auf dem Markt sind oder keine lokale HR-Expertise haben. Ein EOR kann die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze in Liechtenstein sicherstellen, indem er alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Leistungsverwaltung und behördliche Berichterstattung. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig die Risiken und Komplexitäten im Zusammenhang mit der HR-Compliance zu minimieren.

Die Beschäftigung von Mitarbeitern in Liechtenstein umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, gesetzliche Leistungen und Verwaltungskosten unterteilt werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Bruttogehalt: Dies ist das Grundgehalt, das zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird. Liechtenstein hat einen hohen Lebensstandard, und die Gehälter sind in der Regel wettbewerbsfähig, um dies widerzuspiegeln.
   • Boni und Anreize: Abhängig von der Branche und der spezifischen Rolle können Arbeitgeber leistungsabhängige Boni oder andere Anreize anbieten.

2. Gesetzliche Leistungen:

   • Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber in Liechtenstein sind verpflichtet, in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen, das Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/IV/FAK), Arbeitslosenversicherung (ALV) und Familienzulagen umfasst. Der gesamte Arbeitgeberbeitragssatz beträgt etwa 7,65% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
   • Unfallversicherung: Arbeitgeber müssen eine Berufsunfallversicherung abschließen, die typischerweise etwa 1-2% des Bruttogehalts kostet. Eine Nichtberufsunfallversicherung ist ebenfalls erforderlich, wenn der Arbeitnehmer mehr als 8 Stunden pro Woche arbeitet.
   • Krankenversicherung: Während die Krankenversicherung für alle Einwohner obligatorisch ist, liegt es normalerweise in der Verantwortung des Arbeitnehmers, diese zu bezahlen. Einige Arbeitgeber können jedoch wählen, diese Kosten als Teil ihres Leistungspakets zu subventionieren.
   • Pensionsbeiträge: Arbeitgeber müssen in die berufliche Vorsorge (BVG) einzahlen, die für Arbeitnehmer, die über einer bestimmten Schwelle verdienen, obligatorisch ist. Der Beitragssatz variiert, liegt aber in der Regel zwischen 7-18% des versicherten Gehalts, geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

3. Verwaltungskosten:

   • Lohnabrechnung: Die Verwaltung der Lohnabrechnung in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen kann Kosten verursachen, unabhängig davon, ob sie intern oder an einen Lohnabrechnungsdienstleister ausgelagert wird.
   • Rechts- und Compliance-Kosten: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze Liechtensteins, einschließlich Arbeitsverträgen, Arbeitssicherheitsvorschriften und Datenschutzgesetzen, kann rechtliche Beratung und administrative Aufsicht erfordern.
   • Rekrutierungskosten: Diese umfassen Ausgaben für die Ausschreibung von Stellenangeboten, Gebühren für Personalvermittlungsagenturen und die Zeit, die HR-Mitarbeiter im Einstellungsprozess verbringen.

4. Weitere Leistungen und Vergünstigungen:

   • Bezahlter Urlaub: Arbeitgeber müssen bezahlten Jahresurlaub gewähren, der in der Regel 20 Tage pro Jahr beträgt, sowie gesetzliche Feiertage.
   • Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Fortzahlung des Gehalts im Krankheitsfall, wobei Dauer und Betrag von der Dienstzeit abhängen.
   • Aus- und Weiterbildung: Einige Arbeitgeber investieren in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, was Schulungsprogramme, Kurse und Seminare umfassen kann.

Die Nutzung eines Employers of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten, indem die Einhaltung lokaler Vorschriften sichergestellt, die Lohn- und Leistungsverwaltung übernommen und die administrative Belastung Ihres HR-Teams reduziert wird. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter in Liechtenstein gut versorgt sind.

Ja, Mitarbeiter in Liechtenstein erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie Liechtenstein, wo die Arbeitsgesetze streng sind und die Arbeitnehmerrechte gut geschützt sind, von entscheidender Bedeutung ist.

Hier sind einige wichtige Aspekte, wie ein EOR sicherstellt, dass Mitarbeiter in Liechtenstein ihre Rechte und Leistungen erhalten:

1. Arbeitsverträge: Ein EOR stellt rechtskonforme Arbeitsverträge bereit, die den Arbeitsgesetzen Liechtensteins entsprechen. Diese Verträge legen alle Beschäftigungsbedingungen fest, einschließlich Arbeitsaufgaben, Gehalt, Leistungen und Kündigungsbedingungen.

2. Löhne und Gehälter: Den Mitarbeitern wird garantiert, dass sie ihre Löhne und Gehälter pünktlich gemäß den vereinbarten Vertragsbedingungen erhalten. Der EOR stellt sicher, dass alle Zahlungen gemäß den lokalen Lohnvorschriften und etwaigen geltenden Tarifverträgen erfolgen.

3. Sozialversicherungsbeiträge: Liechtenstein hat ein robustes Sozialversicherungssystem, und ein EOR stellt sicher, dass alle erforderlichen Beiträge im Namen des Mitarbeiters geleistet werden. Dies umfasst Beiträge zur Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und anderen Sozialversicherungsleistungen.

4. Bezahlter Urlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Formen von bezahltem Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Ein EOR stellt sicher, dass diese Ansprüche gemäß den Arbeitsgesetzen Liechtensteins gewährt werden.

5. Arbeitszeiten und Überstunden: Der EOR stellt die Einhaltung der Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten und Überstunden sicher. Mitarbeiter haben Anspruch auf eine faire Vergütung für geleistete Überstunden, und der EOR verwaltet dies im Einklang mit den lokalen Gesetzen.

6. Gesundheit und Sicherheit: Ein EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz alle Gesundheits- und Sicherheitsstandards erfüllt, wie sie von den Gesetzen Liechtensteins gefordert werden. Dies umfasst die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung und notwendiger Gesundheits- und Sicherheitsschulungen.

7. Kündigung und Abfindung: Im Falle einer Kündigung stellt ein EOR sicher, dass der Prozess legal und fair abläuft. Mitarbeiter haben Anspruch auf Kündigungsfristen und Abfindungen, wie sie durch lokale Gesetze und ihre Arbeitsverträge festgelegt sind.

8. Streitbeilegung: Sollte es zu arbeitsrechtlichen Streitigkeiten kommen, bietet ein EOR Unterstützung bei der Lösung dieser Probleme in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen und stellt sicher, dass die Rechte der Mitarbeiter während des gesamten Prozesses geschützt sind.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in Liechtenstein alle Rechte und Leistungen erhalten, die ihnen nach lokalem Recht zustehen. Dies trägt nicht nur zur Einhaltung der Vorschriften bei, sondern fördert auch ein positives und faires Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR)-Service wie Rivermate in Liechtenstein nutzt, übernimmt der EOR viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Das Unternehmen behält jedoch bestimmte Verpflichtungen und muss die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherstellen. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und Überlegungen:

1. Arbeitsverträge und Compliance:

   • Der EOR ist verantwortlich für die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, die den Arbeitsgesetzen Liechtensteins entsprechen. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Verträge die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne, Leistungen und Kündigungsverfahren erfüllen.

2. Lohn- und Steuerwesen:

   • Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Er verwaltet auch die Berechnung und Einbehaltung von Einkommenssteuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen obligatorischen Abzügen.
   • Der EOR stellt die Einhaltung der Steuerbestimmungen Liechtensteins sicher, einschließlich der Einreichung der erforderlichen Steuererklärungen und der fristgerechten Zahlung an die Steuerbehörden.

3. Sozialversicherung und Leistungen:

   • Der EOR ist verantwortlich für die Anmeldung der Mitarbeiter im obligatorischen Sozialversicherungssystem, das Krankenversicherung, Rentensysteme und Arbeitslosenversicherung umfasst.
   • Er verwaltet auch andere gesetzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub.

4. Arbeitserlaubnisse und Visa:

   • Für ausländische Mitarbeiter unterstützt der EOR bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa und stellt die Einhaltung der Einwanderungsgesetze in Liechtenstein sicher.

5. Einhaltung des Arbeitsrechts:

   • Der EOR stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze Liechtensteins sicher, einschließlich der Vorschriften zu Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und Arbeitssicherheit.
   • Er sorgt auch für die Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze und die faire Behandlung der Mitarbeiter.

6. Kündigung und Abfindung:

   • Der EOR verwaltet den Kündigungsprozess gemäß den lokalen Gesetzen, einschließlich der Bereitstellung angemessener Kündigungsfristen und der Berechnung von Abfindungen, falls zutreffend.
   • Er stellt sicher, dass Kündigungen rechtlich einwandfrei durchgeführt werden, um potenzielle Streitigkeiten oder rechtliche Probleme zu vermeiden.

7. Mitarbeiterakten und Datenschutz:

   • Der EOR führt genaue Mitarbeiterakten und stellt die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sicher, einschließlich der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die in Liechtenstein als EWR-Mitglied gilt.

8. Streitbeilegung:

   • Im Falle von Arbeitsstreitigkeiten bietet der EOR Unterstützung bei der Lösung von Problemen gemäß dem rechtlichen Rahmen Liechtensteins. Dies kann Mediation, Schiedsverfahren oder gegebenenfalls rechtliche Schritte umfassen.

Während der EOR viele der täglichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung übernimmt, muss das Unternehmen dennoch:

• Sicherstellen, dass der EOR seriös und gesetzeskonform ist.
• Die Aktivitäten des EOR überwachen, um die Übereinstimmung mit den Richtlinien und Standards des Unternehmens sicherzustellen.
• Effektiv mit dem EOR kommunizieren, um Probleme oder Änderungen der Beschäftigungsbedingungen zu klären.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Liechtenstein können Unternehmen ihre internationalen Einstellungsprozesse optimieren, administrative Belastungen reduzieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Rivermate, als Employer of Record (EOR) in Liechtenstein, gewährleistet die HR-Compliance durch ein umfassendes Verständnis und die Anwendung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Hier sind mehrere Wege, wie Rivermate dies erreicht:

1. Lokale Expertise: Rivermate beschäftigt lokale HR-Profis, die sich gut mit den Arbeitsgesetzen Liechtensteins, einschließlich des Arbeitsgesetzes, der Sozialversicherungsvorschriften und der Steuergesetze, auskennen. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle HR-Praktiken den neuesten gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet Arbeitsverträge, die vollständig den gesetzlichen Standards Liechtensteins entsprechen. Dies beinhaltet die Sicherstellung, dass Verträge alle notwendigen Bedingungen wie Arbeitszeiten, Gehalt, Leistungen, Kündigungsklauseln und Arbeitnehmerrechte abdecken.

3. Lohnabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohnabrechnung gemäß den Steuergesetzen und Sozialversicherungsbeiträgen Liechtensteins. Dies umfasst die genaue Berechnung der Löhne, Abzüge und die rechtzeitige Einreichung der Lohnsteuern bei den zuständigen Behörden.

4. Leistungsverwaltung: Rivermate stellt sicher, dass alle gesetzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und andere obligatorische Leistungen den Mitarbeitern gemäß den gesetzlichen Anforderungen Liechtensteins gewährt werden. Sie verwalten auch alle zusätzlichen Leistungen, die der Arbeitgeber anbieten möchte.

5. Compliance-Audits: Regelmäßige Compliance-Audits werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass alle HR-Praktiken und Aufzeichnungen aktuell und im Einklang mit den geltenden Vorschriften sind. Dieser proaktive Ansatz hilft, potenzielle Compliance-Probleme zu identifizieren und zu beheben, bevor sie problematisch werden.

6. Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding: Rivermate verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding bis zum Offboarding, und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen während der Einstellungs-, Beschäftigungs- und Kündigungsprozesse erfüllt werden. Dies umfasst die ordnungsgemäße Dokumentation, Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen, falls zutreffend.

7. Datenschutz: Rivermate stellt die Einhaltung der Datenschutzgesetze sicher, einschließlich der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die in Liechtenstein gilt. Dies beinhaltet den sicheren Umgang mit Mitarbeiterdaten und die Wahrung der Vertraulichkeit.

8. Schulungen und Updates: Rivermate bietet kontinuierliche Schulungen und Updates für ihr HR-Team und ihre Kunden zu Änderungen der Arbeitsgesetze und Vorschriften in Liechtenstein. Dies stellt sicher, dass alle Parteien über ihre gesetzlichen Verpflichtungen und neue Compliance-Anforderungen informiert sind.

Durch die Nutzung dieser Strategien stellt Rivermate als Employer of Record in Liechtenstein sicher, dass Unternehmen reibungslos und konform arbeiten können, die Risiken der Nichteinhaltung minimieren und es den Unternehmen ermöglichen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren.