Employer of Record in Liechtenstein

Liechtenstein, ein Microstaat zwischen Österreich und der Schweiz, ist eines der wohlhabendsten Länder der Welt. Es ist bekannt für seinen starken Finanzsektor, seine fortschrittlichen Fertigungskapazitäten und seine engen wirtschaftlichen Verbindungen zur Schweiz.

Das Land ist einzigartig unter den Microstaaten der Welt. Es ist ein bedeutendes globales Banking- und Wealth-Management-Hub, verfügt aber auch über einen robusten Industriesektor. Sein Ruf für Präzisionsmechanik und fortschrittliche Dentaltechnologie ist weltweit anerkannt.

Die lokale Belegschaft in Liechtenstein ist äußerst klein, nur etwa 11.000 Personen, daher gibt es eine Vielzahl von Arbeitern, die aus benachbarten Ländern pendeln, um den Arbeitskräftenachfrage zu begegnen. Dennoch erzielt diese kleine Belegschaft starke wirtschaftliche Ergebnisse.

Ausländische Arbeitgeber stellen in Liechtenstein ein, weil es Zugang zum EU-Markt bietet, eine niedrige Körperschaftssteuer hat und arbeitnehmerfreundliche Beschäftigungsgesetze besitzt. Das Land ermöglicht es Unternehmen auch, das 'Grenzgänger'-System zu nutzen und Arbeitnehmer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz einzustellen.

Viele Arbeitnehmer in Liechtenstein haben tertiäre Abschlüsse und Erfahrung in Premiumsektoren wie Wealth Management, Fertigung, fortgeschrittenen Technologiefeldern und Ingenieurwesen. Gängige Positionen, die ausländische Unternehmen im Land einstellen, sind Führungskräfte, Automatisierungsingenieure, QA-Ingenieure, Mechatronik-Spezialisten, Wealth-Management-Experten und Fintech-Entwickler.

Um diesen hochinteressanten Markt zu betreten, ohne eine lokale rechtliche Einheit zu gründen, benötigen Sie einen Employer of Record in Liechtenstein. Ein EOR, wie Rivermate, ist ein rechtlicher Employer of Record im Land und übernimmt alle Compliance- und HR-Administration in Ihrem Auftrag.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Liechtenstein funktioniert

Der EOR-Prozess ermöglicht einen schnellen Markteintritt in globale Märkte, ohne die finanziellen und compliance-bezogenen Risiken der Gründung einer eigenen rechtlichen Einheit.

• Sie finden die Talente: Sie sind verantwortlich für die Auswahl des Kandidaten, den Sie in Liechtenstein einstellen möchten.
• Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber: Der EOR nutzt sein lokales Geschäftssubjekt, um den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag einzustellen.
• Der EOR kümmert sich um den Vertrag: Der EOR erstellt einen konformen Arbeitsvertrag, der die Anforderungen des liechtensteinischen Arbeitsgesetzes erfüllt.
• Der EOR onboardet den Mitarbeiter: Der EOR übernimmt den Onboarding-Prozess und stellt sicher, dass Ihr neuer Mitarbeiter vom ersten Tag an richtig eingerichtet ist.
• Der EOR verwaltet die HR: Der EOR kümmert sich um alle laufenden HR-Aufgaben, einschließlich korrekter Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und gesetzlicher Verpflichtungen.

Warum einen Employer of Record in Liechtenstein verwenden

Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Liechtenstein bietet mehrere Vorteile für Ihre Expansionsstrategie. Die wichtigsten Vorteile sind:

• Compliance-Management: Ein EOR stellt sicher, dass Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten, von Arbeitsverträgen bis hin zu Urlaubsansprüchen. Dies reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.
• Zeit- und Ressourceneinsparungen: Der EOR übernimmt zeitaufwändige HR-Aufgaben, sodass Sie sich auf die Mitarbeiterverwaltung und das Geschäftswachstum konzentrieren können.
• Zugang zu lokalen Experten: Sie erhalten Zugang zu lokalen HR- und Rechtsexperten, die die spezifischen Regeln und Gepflogenheiten des Liechtensteinmarktes kennen.
• Schneller Markteintritt: Sie können Mitarbeiter einstellen und die Arbeit schnell beginnen lassen, oft in einem Bruchteil der Zeit, die für die Gründung einer eigenen Firma nötig wäre.

Der Arbeitsmarkt in Liechtenstein ist äußerst wettbewerbsfähig. Eine Reihe von Experten in den Bereichen Finanzen, Produktion und Technik existiert innerhalb des kleinen Talentpools, und sie sind häufig sehr gefragt. Unternehmen müssen ihre Einstellungsstrategien um diese Realität herum aufbauen und verstehen, dass mehr als 50 % der lokalen Belegschaft grenzüberschreitende Pendler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind.

Dieses Szenario schafft eine hochriskante Compliance-Verpflichtung für Arbeitgeber. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 50 % der Zeit remote in seinem Heimatland arbeitet, kann es sein, dass er in seinem eigenen Land Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss. Eine falsche Sozialversicherungszugehörigkeit kann rückwirkende Beitragseinstufungen, Strafen und gestörte Lohnabrechnungsprozesse auslösen.

Das Beschäftigungsumfeld in Liechtenstein ist nicht nur einzigartig, sondern auch komplex. Arbeitgeber müssen grenzüberschreitende Beschäftigungsregelungen, anwendbare Kollektivverträge und eine strenge Compliance-Überwachung handhaben. Lokale Fachkenntnisse sind in diesem stark regulierten Arbeitsmarkt von unschätzbarem Wert.

Schriftliche Arbeitsverträge sind unerlässlich, um die Komplexität dieses Umfelds zu bewältigen. Behörden fordern von Arbeitgebern, alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses klar zu dokumentieren, wobei die Dokumentation mit den liechtensteinischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen muss.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Arbeitsverträge in Liechtenstein sollten auf Deutsch verfasst sein und den Schweizer Franken (CHF) als Währung verwenden. Der Vertrag unterliegt sowohl dem Arbeitsgesetz (Arbeitsgesetz) als auch Kollektivvertragsvereinbarungen (GAV).

Stellen Sie sicher, dass diese essentiellen Klauseln in Ihren schriftlichen Verträgen enthalten sind:

• Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
• Datum des Arbeitsbeginns.
• Stellenbeschreibung und primärer Arbeitsplatz.
• Gehalt und zusätzliche Vergütungen.
• Arbeitszeiten.
• Urlaubsanspruch.
• Kündigungsfristen.

Probezeit

In Liechtenstein gilt die erste Beschäftigungsmonat automatisch als Probezeit, sofern nicht anders im Vertrag vereinbart. Sie und Ihr Arbeitnehmer können vereinbaren, diese Frist auf bis zu drei Monate zu verlängern. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag mit einer sieben-tägigen Kündigungsfrist kündigen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Liechtenstein beträgt typischerweise zwischen 42 und 45 Stunden. Die maximalen Wochenarbeitsstunden sind gesetzlich festgelegt:

Arbeitnehmerkategorie	Maximale Wochenstunden
Industrie-, Büro-, Technik- und Einzelhandelsmitarbeiter	45 Stunden
Alle anderen Arbeitnehmer	48 Stunden

Arbeit, die über die Standardstunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstunden müssen entweder durch Freizeit oder eine zusätzliche Zahlung von mindestens 25 % des regulären Lohns ausgeglichen werden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Arbeitnehmer in Liechtenstein haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an gesetzlichen Feiertagen. Das Land beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von nationalen und religiösen Feiertagen.

Hier sind die öffentlichen Feiertage für 2026:

• Neujahrstag: 1. Januar
• Berchtoldstag: 2. Januar
• Epiphanias: 6. Januar
• Lichtmess: 2. Februar
• Faschingsdienstag: 17. Februar
• St. Joseph-Tag: 19. März
• Karfreitag: 3. April
• Ostermontag: 6. April
• Tag der Arbeit: 1. Mai
• Auffahrt: 14. Mai
• Pfingstmontag: 25. Mai
• Fronleichnam: 4. Juni
• Bundesfeier: 15. August
• Mariä Geburt: 8. September
• Allerheiligen: 1. November
• Mariä Empfängnis: 8. Dezember
• Weihnachtstag: 25. Dezember
• Stephanustag: 26. Dezember

Einstellung von Contractors in Liechtenstein

Selbstständige Contractors in Liechtenstein werden nach dem Landesbürgerlichen Gesetz (Selbstständige) behandelt. Es ist weniger üblich, Contractors im Land einzustellen als in anderen Teilen Europas. Unternehmen bevorzugen die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten aufgrund der strengen regulatorischen Rahmenbedingungen in den Sektoren Finanzen und Vermögensverwaltung.

Bei der Einstellung eines Contractors muss eine klare Unterscheidung im Vertrag, den Arbeitsbedingungen und dem Autonomiegrad bestehen. Faktoren, die einen Contractor von einem Arbeitnehmer unterscheiden, sind:

• Kontrolle: Ein Contractor hat Kontrolle darüber, wie, wann und wo er seine Arbeit ausführt.
• Integration: Die Arbeit eines Contractors ist nicht integraler Bestandteil des Kerngeschäfts des Unternehmens.
• Finanzielle Unabhängigkeit: Ein Contractor nutzt eigene Werkzeuge und Geräte und hat die Chance auf Gewinn sowie das Risiko eines Verlustes.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, die Risiken der Fehlklassifizierung zu minimieren. Ein EOR kann Ihnen dabei helfen, Contractors in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen einzustellen und zu bezahlen, sodass Sie potenzielle rechtliche und finanzielle Strafen vermeiden.

Lohn- und Gehaltsabrechnung in Liechtenstein wird von vier Regierungsstellen geregelt. Die Steuerverwaltung, die Liechtensteinische AHV-IV-FAK, das Amt für Wirtschaft und die Kollektivvertragsparteien.

Lohn- und Gehaltszyklen & Gehaltsstruktur

In Liechtenstein ist der standardmäßige Lohn- und Gehaltszyklus monatlich. Sie bezahlen Ihre Mitarbeitenden einmal im Monat, in der Regel gegen Ende des Monats. Die gängigste Zahlungsmethode ist eine direkte Banküberweisung auf das Bankkonto des Mitarbeitenden. Sie müssen einen detaillierten Gehaltsnachweis vorlegen, der das Bruttogehalt, alle Abzüge und den endgültigen Nettolohn zeigt.

Gehälter sind wettbewerbsfähig und werden durch Branche, Rolle und Erfahrung einer Person beeinflusst. Während es keinen offiziellen Mindestlohn gibt, werden Lohnstandards in bestimmten Sektoren häufig durch Kollektivverträge festgelegt. Es ist auch üblich, ein 13. Monatsgehalt zu zahlen, das oft am Jahresende ausgezahlt wird.

Überstunden & Mindestlöhne

Das Gesetz in Liechtenstein legt keinen landesweiten Mindestlohn fest. Stattdessen werden die Löhne oft durch Kollektivverträge oder individuelle Arbeitsverträge bestimmt. Diese Vereinbarungen gewährleisten eine faire Bezahlung, die auf Branchenstandards basiert.

Wenn Ihre Mitarbeitenden mehr als die Standardarbeitszeit arbeiten, müssen Sie ihnen Überstunden vergüten. Der Überstundensatz ist mindestens 25 % höher als ihr reguläres Gehalt. Alternativ können Sie ihnen zusätzliche Freizeit gewähren. Für Arbeiten an einem Ruhetag besteht die Entschädigung aus dem normalen Lohn des Mitarbeitenden plus einem 100%igen Bonus.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber in Liechtenstein sind Sie für mehrere Lohn- und Gehaltsabgaben und Beiträge verantwortlich. Diese werden zusätzlich zum Bruttolohn eines Mitarbeitenden berechnet.

Beitrag	Rate
Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung	4,9 %
Familienausgleichskasse	1,9 %
Arbeitslosenversicherung	0,5 %
Berufsunfallversicherung	ca. 0,1 %

Mitarbeitende Abgaben und Abzüge

Mitarbeitende in Liechtenstein leisten ebenfalls Beiträge zur sozialen Sicherheit und zahlen Einkommenssteuer. Diese Beträge werden direkt vom Gehalt einbehalten.

Abzug	Rate
Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung	4,7 %
Arbeitslosenversicherung	0,5 %
Einkommenssteuer	Progressiv

Liechtenstein verfügt über großzügige gesetzliche und Freizeitleistungen. Diese Leistungen spiegeln den Wert wider, den es auf die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden legt. Arbeitgeber bieten oft zusätzliche Freizeitleistungen an, um Top-Talente im Land zu gewinnen.

Gesetzlicher Urlaub

Wenn Sie jemanden in Liechtenstein beschäftigen, müssen Sie bestimmte Arten von bezahltem Urlaub gewähren.

• Jahresurlaub Mitarbeitende, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten, erhalten 20 Tage bezahlten Urlaub. Bei einer Sechs-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 25 Tage.
• Krankheitstage Wenn ein Mitarbeitender krank ist, kann er innerhalb eines Zeitraums von 900 Tagen bis zu 720 Krankheitstage erhalten. Die Bezahlung beträgt mindestens 80 % ihres normalen Gehalts und ist durch das Sozialsystem abgedeckt.
• Mutterschaftsurlaub Mütter haben Anspruch auf 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser wird in der Regel vier Wochen vor der Geburt und 16 Wochen danach genommen. Die Bezahlung liegt bei mindestens 80 % ihres regulären Gehalts.
• Vaterschaftsurlaub Obwohl nicht so umfangreich wie der Mutterschaftsurlaub, haben Väter nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf eine Auszeit.
• Familienurlaub Mitarbeitende können bis zu drei Tage bezahlten Urlaub nehmen, um sich um kranke Verwandte zu kümmern.

Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden in Liechtenstein haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an Feiertagen. Hier sind die Feiertage für 2025.

Datum	Wochentag	Feiertag	Typ
1. Jan	Mittwoch	Neujahrstag	Nationalfeiertag
2. Jan	Donnerstag	Berchtoldstag	Bankfeiertag
6. Jan	Montag	Dreikönigstag	Nationalfeiertag
2. Feb	Sonntag	Kerzenweihe	Nationalfeiertag
4. März	Dienstag	Fasnacht / Fastnacht	Bankfeiertag
19. März	Mittwoch	St. Joseph's Tag	Nationalfeiertag
18. April	Freitag	Karfreitag	Bankfeiertag
21. April	Montag	Ostermontag	Nationalfeiertag
1. Mai	Donnerstag	Tag der Arbeit / Maifeiertag	Nationalfeiertag
29. Mai	Donnerstag	Christi Himmelfahrt	Nationalfeiertag
9. Juni	Montag	Pfingstmontag	Nationalfeiertag
19. Juni	Donnerstag	Fronleichnam	Nationalfeiertag
15. August	Freitag	Liechtensteiner Nationalfeiertag	Nationalfeiertag
8. September	Montag	Mariä Geburt	Nationalfeiertag
1. Nov	Samstag	Allerheiligen	Nationalfeiertag
8. Dez	Montag	Fronleichnam	Nationalfeiertag
24. Dez	Mittwoch	Heiligabend	Bankfeiertag
25. Dez	Donnerstag	Weihnachten	Nationalfeiertag
26. Dez	Freitag	Stephanstag	Nationalfeiertag
31. Dez	Mittwoch	Silvester	Bankfeiertag

Typische zusätzliche Leistungen

Um die besten Talente anzuziehen und zu halten, möchten Sie mehr als das gesetzliche Minimum anbieten. Hier ein Blick auf sowohl gesetzliche als auch übliche nicht-gesetzliche Leistungen.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche Leistungen
Sozialversicherungsbeiträge	Zusätzliche Urlaubstage
Jährlicher bezahlter Urlaub	Leistungsprämien
Krankentage	Firmenwagen oder Mobilitätszuschuss
Mutterschaftsurlaub	Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
Vaterschaftsurlaub	Essensgutscheine
Feiertagsurlaub	Ergänzende Pensionsbeiträge
---	Private Krankenversicherungsergänzungen
---	Flexible Arbeitszeiten
---	Wohnungs- oder Umzugshilfe
---	Geschäftstelefon

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR tritt als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeitenden in Liechtenstein auf. Das bedeutet, dass sie alle administrativen und rechtlichen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung übernehmen.

Hier ist, was ein EOR für Sie tun kann:

• Compliance: Ein EOR sorgt dafür, dass Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten. Das umfasst alles von Arbeitsverträgen bis zu Urlaubansprüchen.
• Verwaltung der Leistungen: Sie verwalten die Anmeldung und Verwaltung sowohl von gesetzlichen als auch von zusätzlichen Leistungen. Das spart Ihnen Zeit und minimiert Fehlerquellen.
• Gehaltsabrechnung und Steuern: Ein EOR übernimmt alle Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge.
• Lokale Expertise: Sie erhalten Zugang zu lokalen HR- und Rechtsexperten, die die Feinheiten des liechtensteinischen Marktes kennen.
• Schnellere Markteinführung: Sie können Mitarbeitende einstellen und den Betrieb schnell aufnehmen, ohne eine eigene juristische Person im Land gründen zu müssen.

Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Sie wettbewerbsfähige Benefits-Pakete anbieten, die Top-Talente anziehen, während Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.

Entlassungen im Fürstentum Liechtenstein werden durch das Arbeitsgesetz und das Allgemeine Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. Eine Kündigung ist beobachtet und eine sofortige Entlassung ist nur bei schweren, gerechtfertigten Gründen zulässig. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Gründe für die Kündigung anzugeben. Wenn der Arbeitnehmer einen Grund wünscht, muss dieser schriftlich mitgeteilt werden.

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine genaue Dokumentation des Kündigungsprozesses zu führen und alle ausstehenden Löhne, Urlaubsguthaben und anteilige Zahlungen an den Arbeitnehmer zu bezahlen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist, die Sie einem Arbeitnehmer geben müssen, hängt davon ab, wie lange dieser bei Ihnen beschäftigt ist. Dies sind die gesetzlichen Mindestfristen. Ihr Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen.

Dauer der Beschäftigung	Mindestkündigungsfrist
Während der Probezeit	7 Tage
Bis zu 1 Jahr	1 Monat
1 bis 5 Jahre	2 Monate
5 bis 10 Jahre	3 Monate
10 bis 15 Jahre	4 Monate
15 bis 20 Jahre	5 Monate
Mehr als 20 Jahre	6 Monate

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Sie beginnt in der Regel am ersten Tag des Monats nach der Kündigungserklärung und endet am letzten Tag eines Monats.

Abfindungszahlung

Arbeitnehmer könnten bei Beendigung ihres Vertrags Anspruch auf eine Abfindungszahlung haben. Die Anspruchsberechtigung beginnt in der Regel nach drei Jahren ununterbrochener Beschäftigung in Ihrem Unternehmen. Der Betrag richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem letzten Gehalt des Mitarbeiters. Eine Abfindung ist möglicherweise nicht erforderlich, wenn Sie einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund kündigen oder wenn der Mitarbeiter kündigt.

Wie Rivermate eine rechtskonforme Beendigung handhabt

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung vollständig im Einklang mit den Arbeitsgesetzen Liechtensteins erfolgt.

So helfen wir:

• Rechtliche Einhaltung: Wir stellen sicher, dass alle rechtlichen Verfahren korrekt eingehalten werden, von der Erstellung der Kündigung bis zur Berechnung der Schlusszahlungen.
• Klare Kommunikation: Wir übernehmen die Kommunikation mit dem ausscheidenden Mitarbeiter, um den Prozess transparent und respektvoll zu gestalten.
• Risikoreduzierung: Durch die Steuerung des Prozesses helfen wir Ihnen, Risiken wie unrechtmäßige Kündigungsklagen und andere rechtliche Probleme zu vermeiden.
• Letzte Gehaltsabrechnung: Wir kümmern uns um die letzte Gehaltszahlung, so dass alle ausstehenden Löhne, nicht genutzten Urlaubstage und gegebenenfalls anfallende Abfindungen korrekt und pünktlich ausgezahlt werden.

Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Unser Prozess sorgt für einen reibungslosen und rechtskonformen Austritt für jeden Mitarbeiter.

Das Navigieren durch das Visa- und Arbeitserlaubnissystem im Fürstentum Liechtenstein erfordert sorgfältige Planung. Das Land ist Teil des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), der seine Einwanderungspolitik gestaltet. Obwohl es nicht Mitglied der Europäischen Union ist, stimmen seine Regelungen eng mit denen seiner Nachbarn überein. Das bedeutet, dass die Arbeit in Liechtenstein für einige unkompliziert ist. Für andere stellt es erhebliche Hürden dar. Die Regierung verwendet strenge Quoten, um die Anzahl der ausländischen Arbeitskräfte zu steuern, wobei Personen aus Liechtenstein, der Schweiz und anderen EWR-Ländern Vorrang haben.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Das Erlangen einer Arbeitserlaubnis in Liechtenstein ist schwierig, insbesondere wenn man nicht aus dem EWR oder der Schweiz kommt. Das System ist darauf ausgelegt, den lokalen Arbeitsmarkt zu schützen, daher müssen Arbeitgeber nachweisen, dass sie keinen geeigneten Kandidaten vor Ort finden können, bevor sie aus dem Ausland einstellen.

Hier ist, was Sie wissen müssen:

• Quoten sind äußerst begrenzt. Liechtenstein vergibt jedes Jahr nur eine sehr kleine Anzahl an Aufenthaltserlaubnissen an Nicht-EWR-Bürger. Zum Beispiel werden jährlich nur 72 Aufenthaltstitel an EWR-Bürger ausgestellt, und die Zahl für andere ausländische Staatsangehörige ist ebenfalls streng kontrolliert.
• Der Prozess ist arbeitgebergeführt. Ihr Arbeitgeber in Liechtenstein muss den Antrag für Sie stellen. Er muss dem Amt für Wirtschaft nachweisen, dass Ihre Fähigkeiten benötigt werden.
• EOR-Sponsoring ist schwierig. Ein Employer of Record (EOR) kann in der Regel nur dann Sponsoren für Nicht-EWR-Arbeitnehmer sein, wenn die Rolle hochqualifiziert ist und kein lokaler oder EWR-Kandidat verfügbar ist. Die strengen Quoten machen dies herausfordernd.
• Praktische Wege erfordern oft spezielle Fähigkeiten. Der realistischste Weg für Nicht-EWR-Staatsangehörige ist, ein hochqualifizierter Spezialist in Bereichen wie IT, Finanzen oder Ingenieurwesen zu sein.

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen, jede mit eigenen Regeln:

Permisstyp	Beschreibung
Permit L (Kurzfristig)	Gültig für bis zu ein Jahr und an ein spezielles Projekt gebunden.
Permit B (Jahresgültig)	Jährlich erneuerbar und an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden.
Permit G (Grenzüberschreitend)	Für Personen, die in der Schweiz oder Österreich wohnen und in Liechtenstein arbeiten.

Geschäftsreisekonformität

Für kurzfristige Besuche sind die Regeln einfacher, aber Sie müssen dennoch regelkonform bleiben. Liechtenstein ist Teil des Schengen-Raums, der freien Bewegung innerhalb der Mitgliedsländer ermöglicht.

• Schengen-Visum: Wenn Sie aus einem Land kommen, das für den Schengen-Raum ein Visum benötigt, brauchen Sie eines, um geschäftlich nach Liechtenstein zu reisen.
• 90-Tage-Grenze: Staatsangehörige vieler Länder können innerhalb von 180 Tagen bis zu 90 Tage ohne Visum für geschäftliche Treffen oder Konferenzen im Schengen-Raum bleiben.
• Keine Arbeit erlaubt: Sie dürfen bei einem Geschäftsbesuch keine Arbeit verrichten. Aktivitäten beschränken sich auf beispielsweise Meetings, Vertragsverhandlungen oder Messebesuche. Für praktische Arbeit ist eine ordnungsgemäße Arbeitserlaubnis erforderlich.