In Liechtenstein schreibt das Gesetz Mindestkündigungsfristen vor, die Arbeitgeber bei der Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags einhalten müssen. Diese Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Kündigungsfristen nach Dauer der Betriebszugehörigkeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen, die am Ende einer Arbeitswoche wirksam wird, beendet werden. In dieser Zeit besteht jedoch kein Kündigungsschutz bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft.

Nach der Probezeit gelten die folgenden Mindestkündigungsfristen:

• 1. Dienstjahr: Ein Monat, endend am Ende eines Monats.
• 2. bis 9. Dienstjahr: Zwei Monate, endend am Ende eines Monats.
• Ab dem 10. Dienstjahr: Drei Monate, endend am Ende eines Monats.

Änderungen der Mindestkündigungsfristen

Die gesetzlichen Kündigungsfristen können durch einen Arbeitsvertrag verlängert, jedoch nicht unter die gesetzlichen Mindestfristen verkürzt werden. Tarifverträge können ebenfalls unterschiedliche Kündigungsfristen vorsehen.

In Liechtenstein gibt es keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Abfindungen bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags zu zahlen. Dies liegt daran, dass das Arbeitsgesetz von Liechtenstein keine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschreibt.

Mögliche Ausnahmen

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel:

• Vertragliche Vereinbarungen: Arbeitsverträge können Bestimmungen über Abfindungen enthalten. Diese Vereinbarungen wären für beide Parteien, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, rechtlich bindend.
• Tarifverträge: Tarifverträge können Abfindungsansprüche in bestimmten Sektoren oder Branchen festlegen.
• Spezielle Umstände: In seltenen Fällen könnten Gerichte bei besonders ungerechten Kündigungen eine begrenzte Abfindung zusprechen, aber dies ist kein gesetzlich garantiertes Recht.

Überlegungen

Arbeitnehmer in Liechtenstein sollten ihre Arbeitsverträge sorgfältig prüfen und alle Bestimmungen im Zusammenhang mit Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verstehen.

In Liechtenstein kann die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eingeleitet werden, sofern sie die richtigen Verfahren einhalten.

Arten der Kündigung

Es gibt drei Arten der Kündigung:

• Ordentliche Kündigung: Dies tritt ein, wenn eine der Parteien beschließt, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Kündigung zu beenden.

• Fristlose Kündigung: Diese Art der Kündigung kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist eingeleitet werden, wenn ein rechtlich gerechtfertigter "wichtiger Grund" vorliegt. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn der kündigenden Partei nicht mehr zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, beispielsweise aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten oder Vertragsverletzungen.

• Aufhebungsvertrag: In diesem Fall vereinbaren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einvernehmlich, den Arbeitsvertrag zu beenden. Diese Vereinbarung ist in der Regel schriftlich und kann ein früheres Beendigungsdatum als die Standardkündigungsfrist festlegen.

Kündigungsschreiben

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, um wirksam zu sein. Der Inhalt der Kündigung erfordert im Allgemeinen keine Angabe von Gründen, es sei denn, dies wird ausdrücklich von der anderen Partei verlangt.

Kündigungsschutz

Arbeitnehmer in Liechtenstein sind unter bestimmten Umständen vor Kündigung geschützt. Dazu gehören geschützte Zeiten wie Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Militärdienst und andere gesetzlich definierte Zeiten. Eine Kündigung kann auch als missbräuchlich angesehen werden, wenn sie gegen Treu und Glauben verstößt, wie z.B. Diskriminierung, Vergeltung oder Gründe, die sich aus der Persönlichkeit des Arbeitnehmers ergeben.

Wichtige Überlegungen

Arbeitsverträge und Tarifverträge können zusätzliche Bestimmungen und Anforderungen bezüglich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten. Daher sollten Arbeitgeber rechtliche Fachleute konsultieren, um sicherzustellen, dass alle geltenden Gesetze und Vorschriften bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Liechtenstein eingehalten werden.