Liechtenstein

In Liechtenstein erlauben die Arbeitsgesetze eine rechtmäßige Kündigung unter bestimmten Bedingungen. Dazu gehören wirtschaftliche Gründe wie Umstrukturierungen, finanzielle Schwierigkeiten, technologische Veränderungen oder die Einstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Disziplinarische Gründe können ebenfalls ein Grund für eine Kündigung sein, einschließlich schwerwiegenden Fehlverhaltens wie grober Fahrlässigkeit, vorsätzlichem Fehlverhalten, Ungehorsam, Diebstahl, Gewalt usw., oder wiederholtem geringfügigem Fehlverhalten nach Verwarnungen und möglichen Sanktionen. Auch die Unfähigkeit eines Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund einer langwierigen Krankheit, einer Behinderung oder mangelnder Fähigkeiten, die ihn daran hindern, seine Pflichten zu erfüllen, kann zur Kündigung führen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist in Liechtenstein richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Im 1. Dienstjahr beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat zum Ende eines Monats. Vom 2. bis einschließlich des 9. Dienstjahres beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines Monats. Ab dem 10. Dienstjahr beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende eines Monats. Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigungsfristen je nach Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen unterschiedlich sein können.

Abfindung

In der Regel ist in Liechtenstein keine Abfindung bei Kündigung vorgeschrieben. Es gibt jedoch Ausnahmen. Wenn ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden entlassen wird, kann das Gericht je nach Umständen wie langjähriger Betriebszugehörigkeit oder dem Alter des Arbeitnehmers eine Abfindung zusprechen. Darüber hinaus können Tarifverträge und Arbeitsverträge Bestimmungen über Abfindungen enthalten.

Liechtenstein legt großen Wert auf die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben und darüber hinaus. Das Gesetz über die Gleichbehandlung von Frauen und Männern, auch bekannt als Gleichstellungsgesetz, verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung. Dieses Gesetz befasst sich insbesondere mit gleicher Bezahlung und Arbeitsbedingungen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Liechtenstein keinen expliziten Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben aufgrund von Rasse, Behinderung, Alter und Religion bietet. Obwohl die Glaubensfreiheit verfassungsmäßig geschützt ist, gibt es keine spezifischen Gesetze, die diese Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz ansprechen.

Beschwerdemechanismen

Im Falle von Diskriminierung bietet Liechtenstein mehrere Möglichkeiten zur Wiedergutmachung. Personen, die geschlechtsspezifische Diskriminierung erfahren, können Beschwerden beim Amt für Gleichstellung einreichen. Die Kommission für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern bietet Beratung und Unterstützung für Personen, die Diskriminierung erfahren.

Fälle von Diskriminierung, die über das Geschlecht hinausgehen, könnten potenziell auf der Grundlage der breiteren verfassungsmäßigen Garantien der Menschenwürde und der Gleichheit vor dem Gesetz verfolgt werden. Obwohl nicht speziell dafür vorgesehen, könnten Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich potenzieller Diskriminierungsfälle, vor Gericht gebracht werden.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Liechtenstein haben grundlegende Pflichten in Bezug auf Diskriminierung. Sie müssen die Grundsätze der Gleichbehandlung wahren und darauf achten, dass keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfolgt. Sie sind auch verpflichtet, aktiv ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden.

Es ist ratsam, dass Arbeitgeber Verfahren zur Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden einrichten, auch wenn dies gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben ist. Dies kann dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und die Rechte aller Mitarbeiter zu schützen.

In Liechtenstein beträgt die maximale Standardarbeitswoche 45 Stunden für Arbeitnehmer in Industriebetrieben, Büroangestellte, technische und andere Mitarbeiter, einschließlich Verkaufspersonal in großen Einzelhandelsgeschäften. Für alle anderen Arbeitnehmer beträgt die Standardarbeitswoche 48 Stunden. Überstunden sind zulässig, aber mit Grenzen und höherer Vergütung geregelt. Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Branchen unterschiedliche Arbeitszeitregelungen haben können.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden. Für Arbeitstage zwischen 4-6 Stunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens eine Pause von 15 Minuten und eine Pause von 30 Minuten für Arbeitstage von mehr als 6 Stunden. Liechtenstein schreibt mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche vor, typischerweise sonntags, wobei Ausnahmen für bestimmte Sektoren möglich sind. Das Land beachtet auch nationale Feiertage, an denen Arbeitnehmer in der Regel bezahlte Freizeit erhalten.

Obwohl das Arbeitsgesetz von Liechtenstein keine umfangreichen, spezifischen Bestimmungen zur Ergonomie enthält, haben Arbeitgeber die Verantwortung, die allgemeine Sicherheit und Gesundheit des Arbeitsumfelds zu fördern. Dies umfasst die Minimierung von Risiken, die zu Verletzungen oder Gesundheitsproblemen führen könnten, einschließlich solcher, die durch wiederholte Belastungen oder schlechte Arbeitsplatzgestaltung entstehen. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, Maßnahmen zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer zu ergreifen und ergonomische Aspekte des Arbeitsplatzes so weit wie möglich zu berücksichtigen.

Liechtenstein priorisiert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem es einen Rahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz schafft. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen fest, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz (ASchG) und die dazugehörigen Vorschriften legen die wichtigsten Verpflichtungen für Arbeitgeber in Liechtenstein fest:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Verhütung von Unfällen, Berufskrankheiten und Bränden.

• Gefährdungsbeurteilungen: Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Maßnahmen zur Risikominderung zu ergreifen.

• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Wenn erforderlich, müssen Arbeitgeber den Mitarbeitern geeignete PSA für die spezifischen Gefahren ihres Arbeitsplatzes zur Verfügung stellen.

• Schulung und Information: Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern Schulungen und Informationen zu Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, sicheren Arbeitspraktiken und Notfallverfahren bereitstellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Liechtenstein haben folgende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken ist.

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Obwohl dies nicht ausdrücklich im Gesetz erwähnt wird, können Arbeitnehmer das Recht haben, Arbeiten zu verweigern, die sie vernünftigerweise als unmittelbar gefährlich für ihre Sicherheit oder Gesundheit ansehen.

• Recht auf Information: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und die Maßnahmen zu deren Kontrolle informiert zu werden.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Liechtenstein ist die Arbeitssicherheitseinheit (Amt für Arbeitssicherheit - AfA) im Amt für Volkswirtschaft. Das AfA führt Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.

Wichtige Überlegungen

• Informationen zu den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Liechtensteins online können begrenzt sein.
• Verordnungen, die unter dem Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz erlassen wurden, können spezifischere Anforderungen enthalten.
• Die Konsultation der Website des Amtes für Volkswirtschaft (falls verfügbar) oder renommierter Arbeitssicherheitsspezialisten in Liechtenstein kann ein umfassenderes Verständnis bieten.

Aktuelle Informationen finden

Aufgrund möglicher Einschränkungen der Website des Amtes für Volkswirtschaft sind hier einige alternative Ressourcen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben:

• Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO): Die ILO bietet Ressourcen zu den Arbeitsstandards Liechtensteins, einschließlich Gesundheit und Sicherheit.
• Nachrichten und Berichte aus Liechtenstein: Bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen in den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften informiert.

Durch die Kombination von Informationen aus verschiedenen Quellen und die Einholung von Ratschlägen von Rechts- oder Arbeitssicherheitsexperten, wenn nötig, können Sie ein umfassenderes Verständnis der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Liechtenstein erlangen.