In Liechtenstein variieren die Vorschriften bezüglich der maximal zulässigen Arbeitsstunden pro Woche je nach Beschäftigtenkategorie.

Die Standardarbeitswoche in Liechtenstein ist auf 45 Stunden begrenzt, im Durchschnitt über einen Zeitraum von vier Monaten. Dies gilt für Beschäftigte in Industriebetrieben, Büroangestellte, technisches Personal und Verkaufspersonal in großen Einzelhandelsunternehmen.

Beschäftigte im Alter von 15 bis 18 Jahren haben eine kürzere Arbeitswoche. Ihre maximalen Arbeitsstunden sind auf 40 Stunden pro Woche begrenzt.

Für alle anderen oben nicht genannten Beschäftigtenkategorien erstrecken sich die maximal zulässigen Arbeitsstunden auf 48 Stunden pro Woche.

Das liechtensteinische Arbeitsgesetz setzt auch Grenzen für die täglichen Arbeitsstunden. Der Arbeitstag darf nicht vor 6:00 Uhr beginnen und muss bis 23:00 Uhr enden. Mit Zustimmung der Arbeitnehmervertretungen oder der Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer können Unternehmen diese Zeiten jedoch innerhalb eines erweiterten Rahmens von 5:00 Uhr bis Mitternacht anpassen.

Für Unternehmen, die im Schichtbetrieb rund um die Uhr arbeiten, müssen die maximalen Arbeitsstunden von 45 oder 48 Stunden pro Woche (je nach Beschäftigtenkategorie) über einen längeren Zeitraum von 16 Wochen im Durchschnitt eingehalten werden. In solchen Fällen können die maximalen Arbeitsstunden für einzelne Zeiträume von sieben aufeinanderfolgenden Tagen auf 52 Stunden verlängert werden.

In Liechtenstein werden spezifische Regeln und Vorschriften in Bezug auf Überstundenarbeit befolgt, um ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen des Arbeitgebers und dem Wohlbefinden des Arbeitnehmers zu schaffen.

Überstundenarbeit, die die im Liechtensteinischen Arbeitsgesetz (Art. 13 ArG) definierten normalen Arbeitszeiten überschreitet, ist nur unter bestimmten Umständen erlaubt. Dazu gehören dringende Arbeiten, die sofortige Aufmerksamkeit erfordern, um Betriebsstörungen oder Unfälle zu verhindern; außergewöhnliche Arbeitsbelastung, die Perioden mit einem Anstieg der Arbeitsbelastung umfasst, die das Überschreiten der regulären Arbeitszeiten notwendig machen; und Inventur, die spezifische Zeiträume für die Durchführung jährlicher oder obligatorischer Inventurprüfungen umfasst. In anderen Situationen erfordert Überstundenarbeit die Zustimmung des Arbeitnehmers.

Es gibt Beschränkungen für Überstundenarbeit. Ein Arbeitnehmer kann nicht verpflichtet werden, mehr als zwei Stunden Überstunden pro Tag zu leisten, wobei Ausnahmen nur für Notfälle oder arbeitsfreie Tage zulässig sind. Die durchschnittliche Arbeitswoche, einschließlich Überstunden, darf über einen Zeitraum von vier Monaten 48 Stunden nicht überschreiten.

Das liechtensteinische Gesetz schreibt eine Vergütung für Überstundenarbeit vor. Arbeitgeber haben zwei Möglichkeiten zur Überstundenvergütung, wobei die Wahl eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfordert (sofern nicht anders in einem Tarifvertrag festgelegt). Diese sind Überstundenvergütung, die eine Mindeststeigerung von 25% auf den regulären Stundenlohn des Arbeitnehmers für jede geleistete Überstunde beträgt (Art. 19 ArG), und Ausgleichsfreizeit, bei der den Arbeitnehmern anstelle der Überstundenvergütung Freizeit angeboten werden kann, deren Dauer den geleisteten Überstunden entspricht. Diese Option ist jedoch nur anwendbar, wenn die gesamten Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres 60 Stunden nicht überschreiten.

Das Verständnis und die Einhaltung der Überstundenregelungen in Liechtenstein gewährleisten eine faire Behandlung der Arbeitnehmer und die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber ein produktives Arbeitsumfeld aufrechterhalten und gleichzeitig die Rechte der Arbeitnehmer respektieren.

In Liechtenstein wird das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch die Verpflichtung zu Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages priorisiert. Diese Pausen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich zu erholen und mit neuer Konzentration an ihre Aufgaben zurückzukehren. Hier ist eine Übersicht der Vorschriften gemäß dem Liechtensteinischen Arbeitsgesetz (ArG):

Tägliche Ruhezeiten

• Mindestdauer (Art. 11 ArG): Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden nach Abschluss ihrer täglichen Arbeitszeit. Dies gewährleistet ausreichende Erholungszeit vor der Rückkehr zur Arbeit am nächsten Tag.

• Ausnahme bei Schichtarbeit (Art. 11 ArG): In bestimmten Fällen, die Schichtarbeit betreffen, kann diese Mindestruhezeit einmal pro Woche auf acht Stunden verkürzt werden. Allerdings muss die durchschnittliche Ruhezeit über einen Zeitraum von zwei Wochen weiterhin der Mindestdauer von 11 Stunden entsprechen.

Pausen während des Arbeitstages

Die Dauer der vorgeschriebenen Pausen hängt von der gesamten Arbeitszeit pro Tag ab:

• Mehr als 5,5 Stunden (Art. 12 ArG): Für Arbeitnehmer, die mehr als fünfeinhalb Stunden ununterbrochen arbeiten, ist eine Pause von mindestens 15 Minuten obligatorisch.

• Mehr als 7 Stunden (Art. 12 ArG): Wenn die ununterbrochene Arbeitszeit über sieben Stunden hinausgeht, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten.

• Mehr als 9 Stunden (Art. 12 ArG): Die längste vorgeschriebene Pause wird für Arbeitstage gewährt, die neun aufeinanderfolgende Stunden überschreiten. In solchen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause von mindestens einer Stunde.

Wichtige Punkte zu beachten:

• Diese Pausen gelten als bezahlte Arbeitszeit und dürfen nicht vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen werden.
• Die zeitliche Festlegung dieser Pausen kann innerhalb der gesetzlichen Parameter durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder in Tarifverträgen festgelegt werden.

Wöchentlicher Ruhetag

Zusätzlich zu den täglichen Ruhezeiten schreibt Liechtenstein einen wöchentlichen Ruhetag für alle Arbeitnehmer vor, der typischerweise auf den Sonntag fällt (Art. 16 ArG). Dieser festgelegte freie Tag ermöglicht ununterbrochene Ruhe und Erholung und fördert eine gesunde Work-Life-Balance.

Liechtenstein priorisiert das Wohlbefinden der Mitarbeiter und erkennt die Herausforderungen der Nacht- und Wochenendarbeit an. Hier ist eine detaillierte Übersicht der Vorschriften, die diese speziellen Arbeitsregelungen regeln:

Nachtarbeit

• Allgemeine Regel: Nachtarbeit ist in Liechtenstein grundsätzlich verboten. Diese Regelung zielt darauf ab, die Gesundheit der Mitarbeiter und ihre zirkadianen Rhythmen zu schützen.

• Ausnahmen: Nachtarbeit kann unter bestimmten Umständen mit vorheriger Genehmigung des Amtes für Volkswirtschaft erlaubt werden. Die Genehmigung hängt davon ab, ob die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, die sicherstellen, dass diese Arbeit für das Unternehmen wirklich notwendig ist.

• Tägliche Arbeitszeit: Auch mit Genehmigung unterliegt die Nachtarbeit strengeren Beschränkungen der Arbeitszeit. Die tägliche Arbeitszeit für einen einzelnen Mitarbeiter in der Nachtschicht darf acht Stunden nicht überschreiten und muss innerhalb eines Zeitraums von neun Stunden abgeschlossen sein.

• Begrenzte Ausnahmen: Es gibt begrenzte Ausnahmen von der Acht-Stunden-Grenze. Wenn ein Mitarbeiter maximal drei von sieben aufeinanderfolgenden Nächten arbeitet, kann die tägliche Arbeitszeit auf zehn Stunden verlängert werden, wobei ein Zeitraum von zwölf Stunden einschließlich Pausen nicht überschritten werden darf. Zusätzlich darf für Mitarbeiter, die mindestens drei Stunden pro Nacht oder mehr als 600 Nachtarbeitsstunden jährlich arbeiten, die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit über ein Jahr hinweg acht Stunden nicht überschreiten.

• Nachtarbeit und Ruhezeiten: Nachtarbeiter haben Anspruch auf dieselben Ruhezeitregelungen wie Tagarbeiter. Dies stellt sicher, dass sie nach der Arbeit außerhalb der üblichen Stunden ausreichend Zeit zur Erholung erhalten.

Wochenendarbeit

• Wöchentlicher Ruhetag: Liechtenstein schreibt einen wöchentlichen Ruhetag für alle Mitarbeiter vor, der typischerweise auf den Sonntag fällt. Dieser festgelegte freie Tag trägt dazu bei, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu erhalten und ununterbrochene Ruhe zu ermöglichen.

• Ausnahmen: Wochenendarbeit kann unter außergewöhnlichen Umständen, wie Notfällen oder in Branchen, die kontinuierliche Betriebsabläufe erfordern, erlaubt werden. Solche Fälle bedürfen jedoch wahrscheinlich einer Rechtfertigung und können Ausgleichsmaßnahmen für Mitarbeiter beinhalten, die an ihrem festgelegten Ruhetag arbeiten.

• Kollektivverträge: Es ist wichtig zu beachten, dass Kollektivverträge in bestimmten Sektoren zusätzliche Regelungen oder Vorteile in Bezug auf Nacht- und Wochenendarbeit enthalten können.