In Liechtenstein sieht das Arbeitsgesetz vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Urlaub pro Jahr haben. Für diejenigen, die eine 6-Tage-Arbeitswoche haben, beträgt der Anspruch 24 Arbeitstage.

Jugendliche Arbeitnehmer und behinderte Mitarbeiter

Arbeitnehmer unter 20 Jahren haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen (25 Arbeitstage) bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer mit Behinderungen können Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage haben, wie in spezifischen Vereinbarungen oder Vorschriften festgelegt.

Ansammlung und Übertragung von Urlaubstagen

Urlaubstage werden monatlich angesammelt, was bedeutet, dass Arbeitnehmer einen Teil ihres jährlichen Anspruchs für jeden Monat, den sie arbeiten, verdienen. Nicht genutzte Urlaubstage können in der Regel ins folgende Jahr übertragen werden, müssen jedoch bis zu einer bestimmten Frist (oft bis zum 31. März des folgenden Jahres) genutzt werden.

Planung des Urlaubs

Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht, bestimmte Urlaubstermine zu beantragen. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, Urlaubsanträge basierend auf betrieblichen Erfordernissen zu genehmigen oder abzulehnen. Sie müssen dabei Faktoren wie Arbeitsbelastung, Personalbestand und die potenziellen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb berücksichtigen.

Liechtenstein feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus religiösen und weltlichen Feiertagen.

Neujahrstag (New Year's Day)

Dieser Feiertag, der am 1. Januar gefeiert wird, markiert den Beginn des Kalenderjahres.

Heilige Drei Könige (Epiphany)

Dieser christliche Feiertag, der am 6. Januar gefeiert wird, erinnert an den Besuch der Weisen (Heiligen Drei Könige) beim Jesuskind.

Mariä Lichtmess (Candlemas)

Dieser christliche Feiertag, der am 2. Februar gefeiert wird, markiert die Darstellung Jesu im Tempel.

Josefstag (St. Joseph's Day)

Dieser Feiertag, der am 19. März gefeiert wird, ehrt den heiligen Josef, den Ehemann der Jungfrau Maria.

Karfreitag (Good Friday)

Das Datum variiert zwischen März und April. Es ist ein christlicher Feiertag, der an die Kreuzigung Jesu erinnert.

Ostermontag (Easter Monday)

Das Datum variiert zwischen März und April. Es ist der Tag nach Ostersonntag, einem christlichen Feiertag, der die Auferstehung Jesu feiert.

Tag der Arbeit (Labor Day)

Dieser Feiertag, der am 1. Mai gefeiert wird, würdigt die Arbeiter und die Arbeiterbewegung.

Auffahrt (Ascension Day)

Das Datum variiert zwischen Mai und Juni. Es ist ein christlicher Feiertag, der an die Himmelfahrt Jesu erinnert.

Pfingstmontag (Whit Monday)

Das Datum variiert zwischen Mai und Juni. Es ist der Tag nach Pfingsten, einem christlichen Feiertag, der das Herabkommen des Heiligen Geistes auf die Apostel feiert.

Fronleichnam (Corpus Christi)

Das Datum variiert zwischen Mai und Juni. Es ist ein katholischer Feiertag, der die Eucharistie feiert.

Mariä Himmelfahrt (Assumption Day)

Dieser katholische Feiertag, der am 15. August gefeiert wird, erinnert an die leibliche Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel.

Staatsfeiertag (National Day)

Ebenfalls am 15. August gefeiert, ist dies der Nationalfeiertag Liechtensteins, der seine Souveränität feiert.

Mariä Geburt (Nativity of Our Lady)

Dieser katholische Feiertag, der am 8. September gefeiert wird, erinnert an die Geburt der Jungfrau Maria.

Allerheiligen (All Saints' Day)

Dieser christliche Feiertag, der am 1. November gefeiert wird, ehrt alle Heiligen.

Mariä Empfängnis (Immaculate Conception)

Dieser katholische Feiertag, der am 8. Dezember gefeiert wird, erinnert an die Empfängnis der Jungfrau Maria.

Weihnachten (Christmas Day)

Dieser christliche Feiertag, der am 25. Dezember gefeiert wird, feiert die Geburt Jesu.

Stephanstag (St. Stephen's Day)

Dieser christliche Feiertag, der am 26. Dezember gefeiert wird, ehrt den heiligen Stephanus, den ersten christlichen Märtyrer.

In Liechtenstein haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetz (Arbeitsgesetz) Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer, die eine 5-Tage-Woche arbeiten, haben Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub. Für Arbeitnehmer unter 20 Jahren erhöht sich dieser Anspruch auf fünf Wochen (25 Arbeitstage). Arbeitnehmer, die eine 6-Tage-Woche arbeiten, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro Woche. Der Urlaub wird in der Regel monatlich angesammelt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zusammenarbeiten, um die Urlaubszeit zu planen, wobei sowohl betriebliche Bedürfnisse als auch die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer, die krank werden, haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen können. Gemäß dem Krankenversicherungsgesetz (Krankenversicherungsgesetz) besteht der Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub für bis zu 720 Tage innerhalb eines Zeitraums von 900 aufeinanderfolgenden Tagen. Während des Krankheitsurlaubs erhalten Arbeitnehmer mindestens 80% ihres regulären Gehalts.

Mutterschaftsurlaub

Frauen in Liechtenstein erhalten 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub), wobei gemäß dem Krankenversicherungsgesetz (Krankenversicherungsgesetz) mindestens 16 Wochen nach der Geburt genommen werden müssen. Frauen im Mutterschaftsurlaub erhalten 80% ihres regulären Gehalts, das von der Krankenversicherung bezahlt wird.

Vaterschaftsurlaub

Das Arbeitsgesetz (Arbeitsgesetz) gewährt Vätern das Recht auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt des Kindes.

Elternzeit

Obwohl dies nicht ausdrücklich im Gesetz festgelegt ist, haben Eltern in der Praxis oft die Möglichkeit, unbezahlte Elternzeit zu nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern.

Pflegeurlaub

Arbeitnehmer haben gemäß dem Arbeitsgesetz (Arbeitsgesetz) Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, um kranke Familienmitglieder zu pflegen.

Es ist wichtig zu beachten, dass individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge großzügigere Urlaubsansprüche als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen können.