Employer of Record in Libanon

Ein Employer of Record (EOR) in Libanon ist ein Unternehmen, das rechtlich Arbeitnehmer in Ihrem Namen beschäftigt. Das bedeutet, dass Sie Talente in Libanon einstellen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt alle HR-Aufgaben, wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der libanesischen Arbeitsgesetze. Denken Sie daran als eine Möglichkeit, schnell und sicher in den libanesischen Markt einzutreten. Rivermate ist ein EOR-Anbieter, der Ihnen dabei helfen kann.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Libanon funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Libanon vereinfacht den Einstellungsprozess. So funktioniert es typischerweise:

1. Sie finden die Talente. Sie wählen den Kandidaten aus, den Sie in Libanon einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein. Der EOR beschäftigt den Arbeitnehmer rechtlich in Ihrem Auftrag unter einem konformen lokalen Vertrag.
3. Das Onboarding beginnt. Der EOR verwaltet den gesamten Onboarding-Prozess, einschließlich aller erforderlichen Unterlagen.
4. Sie kümmern sich um HR. Der EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits-Administration.
5. Sie verwalten Ihr Team. Ihr neuer Mitarbeiter arbeitet für Sie, genau wie jedes andere Teammitglied. Der EOR kümmert sich lediglich um die rechtliche und administrative Seite ihrer Beschäftigung.

Vorteile der Nutzung eines EOR für die Einstellung in Libanon

Die Verwendung eines EOR zur Einstellung in Libanon bietet mehrere Vorteile. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Team zu erweitern, ohne den großen Schritt der Gründung einer rechtlichen Einheit im Land. Das spart Zeit und Geld.

• Rechtssicherheit. Die libanesischen Arbeitsgesetze können komplex sein. Ein EOR kennt diese Gesetze und stellt sicher, dass Sie sie einhalten.
• Zeitersparnis. Sie vermeiden den langwierigen Prozess der Gründung eines lokalen Unternehmens.
• Risiko Reduzieren. Der EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers.
• Fokus auf Wachstum. Sie können sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren, während der EOR HR-Aufgaben verwaltet.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Libanon umfassende HR-Unterstützung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und den Zugang zu unserem firmeneigenen Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfaches Preismodell, das sich an den Bedarf Ihres Unternehmens anpasst und gleichzeitig die vollständige Rechtskonformität in Libanon sicherstellt.

Die Einstellung im Libanon erfordert das Verständnis einer einzigartigen Mischung aus kulturellen und rechtlichen Faktoren. Die Belegschaft ist vielfältig und gut ausgebildet, wobei Arabisch die Amtssprache ist, obwohl Französisch und Englisch im Geschäftsleben üblich sind. Hohe Emigration hat in einigen Sektoren wie Gesundheitswesen und Technologie zu Fachkräftemangel geführt. Das libanesische Arbeitsgesetz ist die primäre Rechtsquelle für Beschäftigungsregelungen, daher ist es wichtig, Ihre Verpflichtungen zu kennen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Obwohl Sie in Libanon mündliche Arbeitsvereinbarungen treffen können, empfehlen wir stets einen schriftlichen Vertrag. Eine schriftliche Vereinbarung auf Arabisch vermeidet Missverständnisse und legt die Beschäftigungsbedingungen klar fest. Bei Bedarf können Sie eine Übersetzung in eine andere Sprache hinzufügen.

Ihre Arbeitsverträge sollten diese wichtigen Details enthalten:

• Vollständige Identifikation Ihres Unternehmens und des Mitarbeiters
• Das Datum, an dem die Beschäftigung beginnt
• Eine Beschreibung der Stelle und der Aufgaben
• Der Arbeitsort
• Gehalt und Zahlungsfrequenz
• Arbeitszeiten und Ruhezeiten

In Libanon gibt es zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen:

Probezeit

Sie können eine Probezeit in einen Arbeitsvertrag aufnehmen. Dies gibt sowohl Ihnen als auch dem neuen Mitarbeiter Zeit zu prüfen, ob die Passung stimmt.

Hier die wichtigsten Punkte zu Probezeiten im Libanon:

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate.
• Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindung beenden.
• Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag klar angegeben werden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche im Libanon beträgt 48 Stunden, die typischerweise auf sechs Tage verteilt sind. Ein Arbeitstag umfasst im Durchschnitt acht Stunden.

So funktioniert Überstundenregelung:

• Alle Stunden, die über die standardmäßigen 48 Stunden pro Woche hinausgehen, gelten als Überstunden.
• Für Überstunden müssen Sie den Mitarbeitern das 1,5-fache ihres normalen Stundenlohns zahlen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Der Libanon feiert eine Reihe von öffentlichen Feiertagen. Sowohl christliche als auch islamische Feiertage werden offiziell anerkannt. Beachten Sie, dass sich die Termine islamischer Feiertage jedes Jahr ändern.

Einige der wichtigsten Feiertage sind:

• Neujahr
• Armenisches Weihnachten
• Tag des St. Maroun
• Gedenktag Rafik Hariris
• Verkündigungstag
• Eid al-Fitr
• Karfreitag (sowohl katholisch als auch orthodox)
• Tag der Arbeit
• Eid al-Adha
• Mariä Himmelfahrt
• Islamisches Neujahr
• Ashura
• Unabhängigkeitstag
• Geburtstag des Propheten
• Weihnachten

Contractors in Libanon einstellen

Die Einstellung von unabhängigen Contractors in Libanon kann eine flexible Möglichkeit sein, spezielle Fähigkeiten für bestimmte Projekte einzubringen. Allerdings müssen Sie vorsichtig sein, wie Sie Arbeiter klassifizieren.

Ein Contractor ist selbstständig, stellt seine eigenen Werkzeuge bereit und kontrolliert seinen eigenen Arbeitsplan. Sie haben keinen Anspruch auf die gleichen Vorteile wie Arbeitnehmer, z.B. bezahlten Urlaub und Sozialversicherung.

Eine falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu ernsthaften Konsequenzen führen, darunter:

• Bußgelder und Strafen
• Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
• Rechtliche Herausforderungen

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Wir übernehmen die rechtlichen und administrativen Aspekte der Einstellung, sodass Ihre Arbeiter korrekt nach libanesischem Recht klassifiziert werden. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während wir die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen.

Die Navigation bei Vergütung und Gehaltsabrechnung im Libanon erfordert ein Verständnis der lokalen Gegebenheiten. Das wirtschaftliche Klima beeinflusst stark die Gehaltsstrukturen und die Erwartungen der Mitarbeitenden. Für Unternehmen bedeutet dies, sich über Marktpreise, Mindestlohnbestimmungen und gängige Praktiken zu informieren, um Talente anzuziehen und zu halten, während sie die Arbeitsgesetze einhalten.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Im Libanon ist der Standard-Gehaltsabrechnungszyklus monatlich. Sie zahlen den Mitarbeitenden in der Regel einmal im Monat ihr Nettogehalt, häufig gegen Ende des Monats. Banküberweisungen sind die Standard- und bevorzugte Zahlungsmethode.

Neben dem Grundgehalt beinhalten Vergütungspakete im Libanon oft verschiedene Zulagen. Diese können gesetzlich vorgeschrieben sein oder durch die Unternehmenspolitik geregelt werden. Gängige Ergänzungen sind:

• Transportzulage: Zur Unterstützung bei den Fahrtkosten.
• Bildungszulage: Einige Arbeitgeber gewähren Zulagen für den Schulbesuch der Kinder der Mitarbeitenden.
• Leistungsboni: Diese sind diskretionär und basieren auf individueller oder unternehmensbezogener Leistung.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche im Libanon beträgt 48 Stunden. Jede Arbeit, die über diese Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns vergütet.

Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn im Libanon LBP 18.000.000 pro Monat. Alle Arbeitgeber müssen diesen Mindestlohn für alle Mitarbeitenden einhalten, die unter das Arbeitsrecht fallen.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Arbeitgeber im Libanon sind verantwortlich für die Zahlung verschiedener Gehaltsbeiträge. Diese Beiträge finanzieren die soziale Sicherheit, Gesundheitsversorgung und andere Mitarbeitendenleistungen.

Mitarbeitende Steuern und Abzüge

Mitarbeitende leisten ebenfalls einen Beitrag zu ihrer Sozialversicherung. Die Einkommensteuer wird ebenfalls von ihrem Gehalt einbehalten.

In Libanon besteht Ihr Mitarbeitervorteilspaket aus einer Mischung aus verpflichtenden Beiträgen und Urlaub sowie zusätzlichen Vergünstigungen, die Sie anbieten. Das Sozialsystem, bekannt als National Social Security Fund (NSSF), deckt Gesundheit, Familienzulagen und Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab. Alle Mitarbeitenden, einschließlich ausländischer Staatsangehöriger mit den richtigen Genehmigungen, müssen registriert werden. Dies bildet die Grundlage Ihres Benefits-Programms.

Gesetzlicher Urlaub

Hier ist eine Aufschlüsselung der gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsansprüche in Libanon.

• Jahresurlaub: Nach einem Jahr Dienstzeit erhalten Mitarbeitende 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser erhöht sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
• Krankheitstage: Der Anspruch auf Krankheitsurlaub hängt davon ab, wie lange der Mitarbeitende bei Ihnen beschäftigt ist. Er beginnt nach drei Monaten Dienstzeit mit einem halben Monat voller Bezahlung. Ein ärztliches Attest ist erforderlich, um Krankheitsurlaub zu beantragen.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie können während des Mutterschaftsurlaubs nicht gekündigt werden.
• Vaterschaftsurlaub: Väter können drei Tage bezahlten Urlaub nehmen.
• Trauerurlaub: Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds erhalten Mitarbeitende zwei Tage bezahlten Urlaub.
• Hochzeitsurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf eine Woche bezahlten Urlaub für ihre Hochzeit.

Feiertage & regionale Feiertage

Libanon hat eine Reihe von Feiertagen, und die Termine einiger religiöser Feiertage können sich jedes Jahr ändern.

Typische zusätzliche Leistungen

Um Top-Talente anzuziehen und zu halten, bieten viele Unternehmen in Libanon mehr als das gesetzliche Minimum.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung eines konformen Benefits-Pakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Libanon, sodass Sie keine eigene gründen müssen. Sie übernehmen die Verwaltung aller gesetzlichen Leistungen, einschließlich NSSF-Registrierung und -Beiträge. So stellen Sie sicher, dass Sie von Anfang an vollständig mit den lokalen Arbeitsgesetzen konform sind.

Ein EOR kann Ihnen auch dabei helfen, ein wettbewerbsfähiges Benefits-Paket zu erstellen, indem er Sie zu den lokalen Marktstandards und den Erwartungen der Kandidaten berät. Sie können zusätzliche Leistungen wie private Krankenversicherung beschaffen und verwalten, was Ihnen Zeit und Mühe spart. Durch die Nutzung eines EOR können Sie Ihren Mitarbeitenden in Libanon ein umfassendes und attraktives Benefits-Paket anbieten, ohne sich in den Details der lokalen Vorschriften zu verlieren.

Die Kündigung eines Mitarbeiters im Libanon umfasst spezifische Schritte. Sie müssen die Arbeitsgesetze des Landes einhalten, um einen reibungslosen und rechtskonformen Ablauf zu gewährleisten. Das bedeutet, die Regeln für Kündigungsfristen und Abfindungen zu verstehen. Ein fairer und rechtmäßiger Austritt schützt Ihr Unternehmen und respektiert den Mitarbeiter.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag beenden, müssen Sie dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung zukommen lassen. Die Dauer dieser Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für Ihr Unternehmen tätig ist.

Hier sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestkündigungsfristen:

Während der Kündigungsfrist arbeitet der Mitarbeiter weiter und erhält sein reguläres Gehalt sowie Leistungen. Wenn Sie die korrekte Kündigungsfrist nicht einhalten, müssen Sie dem Mitarbeiter sein Gehalt für die Dauer der Frist zahlen.

Sie können einen Mitarbeiter ohne Kündigungsfrist kündigen, wenn dieser eine schwere Straftat begangen hat.

Abfindung

Mitarbeiter im Libanon haben oft Anspruch auf eine Abfindung, auch bekannt als End-of-Service-Indemnity. Diese Zahlung ist erforderlich, es sei denn, der Mitarbeiter wurde wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen.

Die Standardberechnung für die Abfindung beträgt ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung. Diese basiert auf dem letzten Gehalt des Mitarbeiters.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Beendigung von Mitarbeitenden in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass der gesamte Offboarding-Prozess korrekt und in voller Übereinstimmung mit dem libanesischen Recht durchgeführt wird.

So gehen wir vor:

• Rechtliche Konformität: Wir bleiben stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze im Libanon. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung alle gesetzlichen Anforderungen bezüglich Kündigungsfrist und Abfindung erfüllt.
• Klare Dokumentation: Wir kümmern uns um alle erforderlichen Unterlagen. Dies schafft eine klare Dokumentation des Kündigungsprozesses.
• Kommunikation: Wir unterstützen Sie dabei, die Entscheidung klar und respektvoll gegenüber Ihrem Mitarbeiter zu kommunizieren.
• Abschlagszahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle endgültigen Zahlungen, einschließlich ausstehender Gehälter, Leistungen und Abfindungen. So erhält Ihr Mitarbeiter alles, was ihm zusteht, pünktlich.

Wir übernehmen diese Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Sie können sicher sein, dass der Prozess fair, rechtskonform und professionell abläuft.

Das Erlangen einer Arbeitserlaubnis im Libanon ist ein mehrstufiger Prozess, der eine lokale Sponsoring benötigt. Ihr Unternehmen muss eine registrierte juristische Person im Land haben, um ausländische Arbeitnehmer zu sponsern. Der Prozess dauert in der Regel ein bis drei Monate. Nachdem Ihr Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis erhalten hat, kann er dann einen Aufenthaltstitel beantragen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) mit einer registrierten juristischen Person im Libanon kann Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsern. Dies ist eine gängige Methode für Unternehmen, ausländisches Talent zu beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung im Land zu gründen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt den gesamten Visa- und Arbeitserlaubnisprozess.

Hier sind einige wichtige Punkte zu Beschäftigungsvisa und Sponsoring:

• Sponsoring ist erforderlich. Unabhängige Auftragnehmer und Freelancer können keinen Standard-Arbeitsvisum beantragen.
• Arbeitserlaubnisse sind an den Arbeitgeber gebunden. Wenn der Mitarbeiter den Job wechselt, benötigt er wahrscheinlich eine neue Arbeitserlaubnis.
• Digitale Nomadenvisa sind nicht verfügbar. Während ein Touristenvisum für kurze Aufenthalte genutzt werden kann, erlaubt es keine legale Beschäftigung.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen bietet der Libanon für Staatsbürger von über 80 Ländern ein Visum bei der Ankunft an. Dieses Visum ist in der Regel für einen Monat gültig und kann auf bis zu drei Monate verlängert werden.

Beachten Sie diese Reise-Realitäten:

• Einreisebeschränkungen. Reisende mit israelischen Stempeln, Visa oder Siegeln in ihren Pässen werden die Einreise verweigert. Selbst frühere Reisen nach Israel, ohne Stempel, können bei Offenlegung zur Verweigerung der Einreise oder zur Festnahme führen.
• Erforderliche Dokumente. Für ein Visum bei der Ankunft benötigen Sie wahrscheinlich:
  • Einen gültigen Reisepass
  • Nachweis über Unterkunft
  • Einen Rückflugticket
  • Eine lokale Telefonnummer und Adresse
• Überziehung ist ernst. Wenn Sie Ihr Visum überschreiten, müssen Sie Ihren Status bei der General Security's Department of Passport and Immigration klären, bevor Sie das Land verlassen können.