Employer of Record in Libanon

Libanon, im Nahen Osten, dient als Handelsverbindung zwischen dem Levanten, den Golfstaaten und den europäischen Märkten. Ausländische Unternehmen gründen in Libanon Unternehmen, um die Vorteile seiner liberalen Marktrisiken, niedriger Unternehmenssteuern und vollständiger Eigentumsrechte zu nutzen.

Derzeit erlebt Libanon regionale Instabilität, was zu einer Abwertung der libanesischen Pfund und Hyperinflation führt, die eine dollarisierte Wirtschaft antreibt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Beschäftigungsmöglichkeiten im Libanon außer Acht gelassen werden sollten. Libanon verfügt über eine gut ausgebildete Arbeitskraft. Qualifizierte Fachkräfte wie Ingenieure, Entwickler, Buchhalter und Spezialisten entwickeln ihre Fähigkeiten trotz wirtschaftlicher Herausforderungen weiter.

Viele der Fachkräfte in Libanon sind Universitätsabsolventen, die fließend Englisch, Arabisch und Französisch sprechen. Dies erleichtert Unternehmen mit B2B-Partnerschaften in Europa und im Nahen Osten die Durchführung von Geschäftstätigkeiten. Die Zeitzone Libanons überschneidet sich auch mit den Arbeitszeiten vieler europäischer, nahöstlicher und nordafrikanischer Länder.

Beschaffungskosten in Libanon sind deutlich niedriger als in Westeuropa und in einigen anderen Ländern im Nahen Osten. Das aktuelle Mindestgehalt in Libanon beträgt 315 USD pro Monat. Allerdings verdienen Fachkräfte oft das Doppelte, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Trotzdem sind ihre Gehälter immer noch deutlich niedriger als die in nahegelegenen europäischen Ländern wie Zypern, Griechenland und Italien.

Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen bleibt Libanon ein beliebtes strategisches Drehkreuz für Vertriebs-, Marketing- und ICT-Operationen, die nach Europa, Asien und in den Golf expandieren.

Ausländische Unternehmen, die in den Markt eintreten, tun dies häufig durch Partnerschaften mit einem Employer of Record in Libanon. Diese Partnerschaft minimiert die Risiken bei der Gründung einer lokalen Rechtspersönlichkeit und der Einstellung internationaler Mitarbeiter. Die Nutzung eines EOR wie Rivermate gibt Ihrem Unternehmen die Freiheit, den Markt zu testen und eine gebildete Belegschaft mit hohem Bildungs- und Erfahrungsniveau einzustellen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Libanon funktioniert

Der EOR vereinfacht die Einstellung einer internationalen Arbeitskraft, während er die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze garantiert. Das Verfahren ist einfach und für eine schnelle Integration ausgelegt.

So funktioniert es in der Regel:

• Sie finden den Kandidaten: Zunächst finden Sie die lokale Fachkraft, die Sie in Libanon einstellen möchten.
• Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt Ihren ausgewählten Kandidaten rechtlich unter einem lokalen Arbeitsvertrag ein, der den libanesischen Gesetzen entspricht.
• Der EOR kümmert sich um die Einarbeitung: Der EOR übernimmt den gesamten Einarbeitungsprozess für Ihren neuen Mitarbeiter.
• Der EOR verwaltet HR und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Benefits-Verwaltung im Auftrag Ihres Unternehmens.
• Sie verwalten Ihren Mitarbeiter: Ihr neues Teammitglied arbeitet täglich für Ihr Unternehmen, genau wie alle anderen Mitarbeiter auch. Der EOR agiert lediglich im Hintergrund als rechtlicher Arbeitgeber.

Warum einen Employer of Record in Libanon nutzen

Libanon bietet internationalen Unternehmen Zugang zu einer hochqualifizierten Arbeitskraft, aber es kann für Arbeitgeber herausfordernd sein, eine Rechtspersönlichkeit zu gründen und libanesische Arbeitnehmer zu beschäftigen. Ein EOR hilft Unternehmen, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

• Zeit und Geld sparen: Die Gründung einer Unternehmensgesellschaft in einem neuen Land kann Monate dauern und sehr teuer sein. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, diesen Prozess vollständig zu umgehen.
• Zugang zu lokaler HR-Expertise: EORs verfügen über lokale HR-Experten, die die spezifischen Anforderungen für Benefits und Beschäftigung im Libanon kennen. Sie können Ihnen helfen, wettbewerbsfähige Benefits-Pakete zu schnüren, die den lokalen Erwartungen entsprechen.
• Work Permits sponsern: Ein EOR mit einer registrierten Rechtspersönlichkeit in Libanon kann Arbeitserlaubnisse für ausländische Mitarbeiter sponsern, was eine Voraussetzung für alle ist, die keine libanesischen Staatsbürger sind.
• Risiko reduzieren: Der EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortung als Arbeitgeber, was Ihr Risiko verringert und sicherstellt, dass alle Beschäftigungsangelegenheiten korrekt gehandhabt werden.

Laut einer aktuellen Arbeitsmarktbewertung haben wirtschaftliche Herausforderungen im Libanon zu erheblichen Schwankungen bei den Gehältern geführt. Das Land verfügt über eine hochqualifizierte Bevölkerung, hat aber Schwierigkeiten, Gehaltsstrukturen branchenübergreifend zu normalisieren. Aus diesem Grund könnten Arbeitgeber, die erstmals im Libanon tätig werden, Schwierigkeiten haben, angemessene Vergütungen ohne HR-Expertise im Land festzulegen.

Im Jahr 2025 genehmigte die Regierung eine Erhöhung des Mindestlohns, um die Arbeiter bei den steigenden Lebenshaltungskosten zu unterstützen. In der Realität können qualifizierte Arbeiter doppelt so viel verdienen. Selbst mit diesen Erhöhungen sind die Beschäftigungskosten im Libanon niedriger als in den meisten europäischen und Golfstaaten.

Als Reaktion auf den wirtschaftlichen Druck gehören E-Marketing, digitale Fähigkeiten, Coding und Designarbeiten sowie erneuerbare Energien zu den am schnellsten wachsenden Jobs im Libanon. Die Beschäftigten wechseln von traditionellen Rollen im Bankwesen und im Dienstleistungssektor (einst die stärksten Branchen Libanons) zu Freelance- und Remote-Arbeiten, insbesondere solche, die von ausländischen Unternehmen angeboten werden.

Libanon bietet eine starke, mehrsprachige und talentierte Belegschaft, die Beschäftigungsmöglichkeiten jenseits der Grenzen Libanons sucht. Trotz dieser wirtschaftlichen und arbeitsmarktlichen Realität bietet das Land den Arbeitnehmern jedoch einen hohen Schutz vor unfairer Vergütung und Arbeitspraktiken. Ausländische Arbeitgeber profitieren davon, diese regulatorischen Schutzmaßnahmen zu verstehen und einzuhalten.

Arbeitsverträge & must-have Klauseln

Trotz des schnell wachsenden informellen Beschäftigungssektors im Libanon verlangen die Arbeitsgesetze, dass die Beschäftigung durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag formalisiert wird. Dieses Abkommen schützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer im Falle eines Rechtsstreits.

Ihre Arbeitsverträge sollten folgende wichtige Details enthalten:

• Die vollständige Identifikation Ihres Unternehmens und des Mitarbeiters
• Das Datum, an dem die Beschäftigung beginnt
• Eine Beschreibung der Stelle und der Aufgaben
• Der Arbeitsort
• Gehalt und Zahlungsintervall
• Arbeitszeiten und Ruhepausen

Es gibt zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen im Libanon:

Vertragsart	Beschreibung
Befristet	Für einen bestimmten Zeitraum oder ein Projekt.
Unbefristet	Der Standardvertrag ohne festgelegtes Enddatum.

Probezeit

Sie können eine Probezeit in einen Arbeitsvertrag aufnehmen. Dies gibt sowohl Ihnen als auch dem neuen Mitarbeiter Zeit, zu sehen, ob die Zusammenarbeit passt.

Hier sind die wichtigsten Punkte zu Probezeiten im Libanon:

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate.
• Während dieser Zeit kann entweder Sie oder der Mitarbeiter den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindung beenden.
• Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag deutlich angegeben werden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche im Libanon beträgt 48 Stunden, die in der Regel auf sechs Tage verteilt sind. Ein durchschnittlicher Arbeitstag dauert acht Stunden.

So funktioniert Überstundenregelung:

• Alle Stunden über die standardmäßigen 48 Stunden pro Woche gelten als Überstunden.
• Sie müssen den Arbeitnehmern das 1,5-fache ihres normalen Stundenlohns für Überarbeit zahlen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Libanon feiert eine Reihe öffentlicher Feiertage. Sowohl christliche als auch islamische Feiertage werden offiziell begangen. Beachten Sie, dass sich die Termine islamischer Feiertage jedes Jahr ändern.

Einige der wichtigsten Feiertage sind:

• Neujahr
• Armenisches Weihnachtsfest
• St. Maroun's Day
• Rafik Hariri-Gedenktag
• Verkündigungstag
• Eid al-Fitr
• Karfreitag (sowohl katholisch als auch orthodox)
• Tag der Arbeit
• Eid al-Adha
• Mariä Himmelfahrt
• Islamisches Neues Jahr
• Ashura
• Unabhängigkeitstag
• Geburtstag des Propheten
• Weihnachten

Einstellung von Contractors im Libanon

Der Contractors-Markt im Libanon wächst rasant angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen des Landes. Softwareentwickler, Datenanalysten, Digitalmarketer, Spezialisten für erneuerbare Energien (insbesondere Solar) und Projektmanager sind besonders gefragt.

Dennoch müssen ausländische Unternehmen sich der Risiken bewusst sein, die mit der Klassifizierung als Contractor verbunden sind. Contractors im Libanon werden anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Ihre Dienstleistungen unterliegen dem Lebanese Code of Obligations and Contracts. Sie werden projektbezogen oder für befristete Verträge angestellt. Während der Laufzeit dieser Verträge müssen sie ihren eigenen Zeitplan verwalten, ihre Arbeitsmittel bereitstellen und über eine Service-Rechnung bezahlt werden.

Abweichungen von diesen Vorgaben können zu einer Fehleinstufung führen. Behörden honorieren solche Ansprüche häufig mit rückwirkenden Zahlungen und gesetzlichen Zusatzleistungen, was für den Arbeitgeber eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen kann.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen dabei helfen, diese Risiken zu vermeiden, indem er sicherstellt, dass Ihre Arbeiter nach libanesischem Recht korrekt klassifiziert sind.

Derzeit variiert die Vergütung in Libanon erheblich zwischen verschiedenen Jobs und Branchen. Der Arbeitsmarkt reorganisiert sich angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen, was zu Lohndifferenzen bei bestimmten Arbeitnehmern führt. Ausländische Arbeitgeber profitieren vom Fachwissen einer lokalen HR-Person oder Firma, die versteht, welche Gehaltspakete derzeit wettbewerbsfähig sind.

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Libanon erfordert die Handhabung sowohl der libanesischen Lira als auch des US-Dollars. Dies kann intern erfolgen oder durch einen Drittanbieter für Gehaltsabrechnungen. Steuern werden über das Portal des libanesischen Finanzministeriums gemeldet. Gesetzliche Sozialleistungen werden durch die National Social Security Fund (NSSF) verwaltet.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Libanon ist der Standard- payroll- Zyklus monatlich. Sie bezahlen die Mitarbeiter in der Regel einmal im Monat ihr Nettogehalt, häufig gegen Ende des Monats. Banküberweisungen sind die standardmäßige und bevorzugte Zahlungsmethode.

Neben dem Grundgehalt umfassen Vergütungspakete in Libanon oft verschiedene Zulagen. Diese können gesetzlich vorgeschrieben sein oder durch die Unternehmenskultur bestimmt werden. Gängige Ergänzungen sind:

• Transportzulage: Zur Deckung der Fahrkosten.
• Bildungszulage: Einige Arbeitgeber gewähren Zulagen für den Schulbesuch der Kinder der Mitarbeiter.
• Leistungsboni: Diese sind Ermessensleistungen und basieren auf der individuellen oder Unternehmensleistung.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Libanon beträgt 48 Stunden. Jede Arbeitszeit, die darüber hinausgeht, gilt als Überstunde. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns vergütet.

Ab dem 1. August 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Libanon LBP 28.000.000 pro Monat. Alle Arbeitgeber müssen diesen Mindestlohn für alle nach dem Arbeitsrecht beschäftigten Arbeitnehmer einhalten.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Arbeitgeber in Libanon sind verantwortlich für die Zahlung verschiedener Beiträge zur Gehaltsabrechnung. Diese Beiträge finanzieren die soziale Sicherheit, Gesundheitsversorgung und andere Arbeitnehmerleistungen.

Beitrag	Rate	Hinweise
Soziale Sicherheit	22,5 %	Dies deckt Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Krankheits- und Mutterschaftsleistungen sowie Familienzulagen ab.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Arbeitnehmer leisten ebenfalls einen Beitrag zu den sozialen Sicherheiten aus ihrem Gehalt. Die Einkommenssteuer wird ebenfalls auf das Gehalt einbehalten.

Beitrag	Rate
Soziale Sicherheit	3,00 %
Einkommenssteuer	Progressiver Steuersatz von 2 % bis 25 %

Arbeitnehmer im Libanon erhalten sowohl gesetzliche als auch zusätzliche Leistungen. Die gesetzlichen Leistungen umfassen Gesundheitsversorgung, bezahlten Urlaub, Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Familienzulagen. Zusätzliche Leistungen werden genutzt, um die gesetzlichen Leistungen zu „ergänzen“, die in der aktuellen Wirtschaft oft unzureichend sind. Diese können zusätzliche Gesundheitsleistungen, Lebens- und Invaliditätsversicherungen sowie private Altersvorsorgebeiträge umfassen.

Gesetzlicher Urlaub

Hier ist eine Übersicht der gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsansprüche im Libanon.

• Jahresurlaub: Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten Mitarbeitende 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit.
• Krankheitstage: Der Anspruch auf Krankheitsurlaub hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist. Es beginnt nach drei Monaten mit einem halben Monat Vollbezahlung. Für den Anspruch auf Krankheitsurlaub ist ein ärztliches Attest erforderlich.
• Mutterschaftsurlaub: weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie dürfen während des Mutterschaftsurlaubs nicht gekündigt werden.
• Vaterschaftsurlaub: Väter können drei Tage bezahlten Urlaub nehmen.
• Trauerurlaub: Bei Tod eines nahen Familienmitglieds erhalten Mitarbeitende zwei Tage bezahlten Urlaub.
• Heiratsurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf eine Woche bezahlten Urlaub für ihre Hochzeit.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Der Libanon hat eine Reihe von öffentlichen Feiertagen, und die Termine einiger religiöser Feiertage können sich jedes Jahr ändern.

Feiertag	Datum
Neujahr	1. Januar
Armenian Orthodox Christmas	6. Januar
Tag des heiligen Maron	9. Februar
Rafik Hariri Gedenktag	14. Februar
Karfreitag	Variiert
Ostersonntag	Variiert
Tag der Arbeit	1. Mai
Tag der Befreiung	25. Mai
Eid al-Fitr	Variiert
Eid al-Adha	Variiert
Festatio Assumptio	15. August
Islamisches Neujahr	Variiert
Ashura	Variiert
Unabhängigkeitstag	22. November
Weihnachten	25. Dezember

Typische zusätzliche Leistungen

Um Top-Talente anzuziehen und zu halten, bieten viele Unternehmen im Libanon mehr als das gesetzliche Minimum an.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (ergänzende) Leistungen
Beiträge zur National Social Security Fund (NSSF)	Private Krankenversicherung
Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses	Fahrtkostenzuschuss
Bezahlter Jahresurlaub	Leistungsabhängige Boni
Bezahlte Krankheitsmeldungen	Bildungshilfen
Bezahlte Feiertage	Ergänzende Altersvorsorgepläne
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines konformen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR besitzt bereits eine juristische Person im Libanon, sodass Sie keine eigene Gründung vornehmen müssen. Sie übernimmt die Verwaltung aller gesetzlichen Leistungen, einschließlich NSSF-Anmeldung und Beiträge. Damit wird sichergestellt, dass Sie ab dem ersten Tag vollständig mit den lokalen Arbeitsgesetzen konform sind.

Ein EOR kann Ihnen außerdem dabei helfen, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen, indem er lokale Marktstandards und die Erwartungen der Kandidaten berät. Er kann ergänzende Leistungen wie private Krankenversicherung beschaffen und verwalten, wodurch Sie Zeit und Aufwand sparen. Durch den Einsatz eines EOR können Sie Ihren Mitarbeitenden im Libanon selbstbewusst ein umfassendes und attraktives Leistungspaket anbieten, ohne sich in den Details der lokalen Vorschriften zu verlieren.

Das Kündigen eines Mitarbeiters im Libanon erfordert bestimmte Schritte. Sie müssen die Arbeitsgesetze des Landes befolgen, um einen reibungslosen und regelkonformen Ablauf zu gewährleisten. Das bedeutet, die Regeln für Kündigungsfristen und Abfindungen zu verstehen. Ein fairer und rechtmäßiger Austritt schützt Ihr Unternehmen und respektiert den Mitarbeiter.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag beenden, müssen Sie dem Mitarbeiter schriftlich kündigen. Die Dauer dieser Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für Ihr Unternehmen tätig ist.

Hier sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestkündigungsfristen:

Dauer der Dienstzeit	Kündigungsfrist
Weniger als 3 Jahre	1 Monat
3 bis 6 Jahre	2 Monate
6 bis 12 Jahre	3 Monate
Mehr als 12 Jahre	4 Monate

Während der Kündigungsfrist arbeitet der Mitarbeiter weiter und erhält sein reguläres Gehalt sowie Leistungen. Wenn Sie die korrekte Kündigungsfrist nicht einhalten, müssen Sie dem Mitarbeiter sein Gehalt für die Dauer der Kündigungsfrist zahlen.

Sie können einen Mitarbeiter ohne Kündigungsfrist kündigen, wenn dieser eine schwere Straftat begangen hat.

Abfindung

Mitarbeiter im Libanon haben oft Anspruch auf eine Abfindung, auch bekannt als End-of-Service-Indemnity. Diese Zahlung ist erforderlich, es sei denn, der Mitarbeiter wurde wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen.

Die Standardberechnung für die Abfindung beträgt ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr. Diese basiert auf dem letzten Gehalt des Mitarbeiters.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Beendigung von Mitarbeitern in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass der gesamte Offboarding-Prozess korrekt und vollständig im Einklang mit den libanesischen Gesetzen durchgeführt wird.

So gehen wir vor:

• Rechtliche Compliance: Wir bleiben stets auf dem Laufenden über die arbeitsrechtlichen Bestimmungen im Libanon. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung alle gesetzlichen Anforderungen bezüglich Kündigungsfrist und Abfindung erfüllt.
• Klare Dokumentation: Wir erledigen alle erforderlichen Formalitäten. Damit entsteht eine klare Dokumentation des Kündigungsprozesses.
• Kommunikation: Wir helfen Ihnen, die Entscheidung klar und respektvoll an Ihren Mitarbeiter zu kommunizieren.
• Abschlusszahlungen: Wir berechnen und wickeln alle Abschlusszahlungen ab, inklusive ausstehendem Gehalt, Benefits und Abfindung. So erhält Ihr Mitarbeiter alles, was ihm zusteht, pünktlich.

Wir kümmern uns um diese Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Sie können sicher sein, dass der Prozess fair, regelkonform und professionell verläuft.

Laut dem libanesischen Arbeitsgesetzbuch sind private Unternehmen verpflichtet, mindestens 75 % lokale Arbeitnehmer zu beschäftigen. Die Einwanderungsbestimmungen unterstützen diese Anforderung durch jährliche Quoten, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitserlaubnisse für ausländische Staatsangehörige zu beantragen. Außerdem benötigen sie ein gültiges Aufenthaltervisum, um zu arbeiten.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Richtlinien

Ein Employer of Record (EOR) mit einer registrierten juristischen Person im Libanon kann Arbeitsgenehmigungen für Ihre Mitarbeiter sponsern. Dies ist eine gängige Methode für Unternehmen, ausländische Talente einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung im Land zu gründen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt den gesamten Visum- und Arbeitserlaubnisprozess.

Hier sind einige wichtige Punkte zu Beschäftigungsvisa und Sponsoring:

• Sponsoring ist erforderlich. Selbstständige Auftragnehmer (Contractors) und Freelancer (Freelancers) können keinen Standard-Arbeitsvisa beantragen.
• Arbeitserlaubnisse sind an den Arbeitgeber gebunden. Wenn der Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechselt, benötigt er wahrscheinlich eine neue Arbeitserlaubnis.
• Digitale Nomadenv-visa sind nicht verfügbar. Während ein Touristenvisum für Kurzaufenthalte genutzt werden kann, erlaubt es keine legale Beschäftigung.

Geschäftsreise-Compliance

Für Kurzgeschäfte bieten die Eintrittsbestimmungen für Lebanon ein Visa-on-Arrival für Staatsangehörige von über 80 Ländern. Dieses Visum ist in der Regel für einen Monat gültig und kann auf bis zu drei Monate verlängert werden.

Beachten Sie diese Reisebestimmungen:

• Einreisebeschränkungen. Reisende mit israelischen Stempeln, Visa oder Siegeln im Pass werden die Einreise verweigert. Selbst vorherige Reisen nach Israel, ohne Stempel, können bei Offenlegung zur Verweigerung der Einreise oder zur Festnahme führen.
• Erforderliche Dokumente. Für ein Visum bei der Ankunft benötigen Sie wahrscheinlich:
  • Einen gültigen Reisepass
  • Nachweis über Unterkunft
  • Rückflugticket
  • Eine lokale Telefonnummer und Adresse
• Überziehung ist ernst. Wenn Sie Ihr Visum überschreiten, müssen Sie Ihren Status vor dem Verlassen des Landes mit der Abteilung für Pass- und Einwanderungsangelegenheiten der General Security klären.