Das Verständnis von marktgerechten Gehältern ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer im Libanon von entscheidender Bedeutung. Es gewährleistet eine faire Vergütung für die Mitarbeiter und ermöglicht es Unternehmen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen marktgerechte Gehälter im Libanon:

• Berufsbezeichnung und Branche: Verschiedene Branchen und Berufsbezeichnungen haben unterschiedliche Gehaltsspannen. Beispielsweise bieten Finanzdienstleistungen typischerweise höhere Gehälter als das Gastgewerbe.
• Erfahrung und Fähigkeiten: Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten erzielen oft höhere Gehälter.
• Bildung: Bildungsabschlüsse spielen oft eine Rolle, wobei höhere Abschlüsse potenziell zu einem höheren Verdienst führen können.
• Standort: Die Gehälter können je nach Arbeitsort innerhalb des Libanon variieren. Beirut, die Hauptstadt, bietet in der Regel höhere Gehälter im Vergleich zu anderen Regionen.
• Unternehmensgröße und -ruf: Multinationale Konzerne oder etablierte lokale Unternehmen bieten möglicherweise wettbewerbsfähigere Gehälter und Leistungspakete im Vergleich zu kleineren Firmen.

Ressourcen zur Recherche von wettbewerbsfähigen Gehältern

• Online-Jobbörsen: Plattformen listen Stellenanzeigen mit angegebenen Gehältern auf und geben einen allgemeinen Überblick über die Marktpreise für bestimmte Rollen.
• Gehaltsumfragen: Websites bieten umfassende Gehaltsumfragen für verschiedene Berufe im Libanon an. Diese Umfragen berücksichtigen Faktoren wie Erfahrung, Bildung und Standort, um ein detailliertes Bild von wettbewerbsfähigen Gehältern zu vermitteln.
• Networking: Gespräche mit Kollegen in Ihrem Bereich oder Ihrer Branche können wertvolle Einblicke in aktuelle Gehaltstrends bieten.

Bedeutung von wettbewerbsfähigen Gehältern

Das Angebot wettbewerbsfähiger Gehälter bringt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile:

• Vorteile für Arbeitgeber: Wettbewerbsfähige Gehälter helfen dabei, Top-Talente anzuziehen und zu halten, was zu einer qualifizierteren und produktiveren Belegschaft führt.
• Vorteile für Arbeitnehmer: Eine faire Vergütung motiviert die Mitarbeiter, verbessert die Arbeitszufriedenheit und reduziert die Fluktuation.

Der Mindestlohn im Libanon wird von der Regierung festgelegt und gilt für alle Arbeitnehmer, die unter das Arbeitsgesetz von 1946 fallen, obwohl es einige Ausnahmen gibt.

Aktueller Mindestlohn

Der aktuelle Mindestlohn beträgt LBP 9.000.000 pro Monat, eine Änderung, die am 1. Mai 2023 in Kraft trat. Diese Erhöhung wurde durch Dekret Nr. 7426 vom 26. Januar 2012 herbeigeführt, das den nationalen Mindestlohn auf LBP 9.000.000 anhob.

Ausnahmen

Trotz der breiten Anwendung des Mindestlohns gibt es Ausnahmen für bestimmte Arten von Arbeitnehmern. Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) hat festgestellt, dass die Regierung Anstrengungen unternimmt, um sicherzustellen, dass auch diese Arbeitnehmer abgedeckt sind. Für die neuesten Informationen zu spezifischen Ausnahmen ist es ratsam, sich mit einem Rechtsberater oder dem Arbeitsministerium in Verbindung zu setzen.

In Libanon haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Mischung aus obligatorischen und optionalen Boni und Zulagen.

Obligatorische Leistungen

Das libanesische Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, zu mehreren Sozialversicherungsleistungen für ihre Arbeitnehmer beizutragen:

• Familienzulagen (6% des Gehalts, begrenzt auf LBP 1.500.000): Diese werden über den Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) an verheiratete Arbeitnehmer und für jedes Kind (bis zu 5) gezahlt.
• Medizinische Entschädigung (7% des Gehalts, begrenzt auf LBP 1.500.000): Dies trägt zur Gesundheitsversorgung der Arbeitnehmer über den NSSF bei.
• Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (8,5% des Gehalts): Dies ist eine Einmalzahlung, die ein Arbeitnehmer bei Kündigung oder Ruhestand basierend auf seinem Gehalt und seinen Dienstjahren erhält.

Zusätzliche obligatorische Leistungen:

• Transportzulage: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine steuerfreie Transportzulage zur Deckung der Pendelkosten bereitzustellen. Der genaue Betrag kann variieren.
• Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben nach ihrem ersten Jahr Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub und bezahlten Krankenurlaub basierend auf ihrer Dienstzeit.

Optionale Boni und Zulagen

Zusätzlich zu den obligatorischen Leistungen bieten viele Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen an, um Talente zu gewinnen und zu halten. Hier sind einige gängige Beispiele:

• Leistungsboni: Unternehmen können Boni basierend auf individuellen oder Unternehmenszielen gewähren.
• Heiratsbonus (mindestens LBP 1.000.000): Einige Arbeitgeber bieten einen einmaligen Bonus bei der Heirat eines Arbeitnehmers an.
• Mutterschaftsbonus (LBP 675.000, verdoppelt bei Zwillingen): Dieser einmalige Bonus wird von einigen Unternehmen zur Unterstützung neuer Mütter angeboten.
• Private Krankenversicherung: Einige Unternehmen bieten zusätzliche Krankenversicherungen über das hinaus, was der NSSF abdeckt.
• Essenszulagen: Unternehmen können tägliche oder monatliche Zulagen zur Deckung der Mahlzeitenkosten anbieten.
• Familien- und Bildungszulagen: Einige Unternehmen bieten zusätzliche Zulagen über die NSSF-Beiträge hinaus für Angehörige oder Bildungszwecke an.

In Libanon halten sich Unternehmen an eine spezifische Reihe von Vorschriften bezüglich der Mitarbeitervergütung und der Gehaltsabrechnung. Obwohl das libanesische Gesetz keine spezifische Zahlungsfrequenz vorschreibt, ist es am gebräuchlichsten, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter monatlich bezahlen. Dies entspricht vielen internationalen Gehaltsabrechnungsstandards.

Gehaltskomponenten

Das Gehalt eines typischen libanesischen Mitarbeiters setzt sich aus den folgenden Elementen zusammen:

• Grundgehalt: Der feste monatliche Betrag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde.
• Sozialversicherungsbeiträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten einen Prozentsatz des Grundgehalts an die Sozialversicherung. Die Beiträge der Arbeitnehmer sind gemäß den Vorschriften des libanesischen Arbeitsministeriums auf LBP 2.500.000 pro Monat begrenzt.

Optionale Elemente können umfassen:

• Transportzulage: Einige Arbeitgeber gewähren eine Zulage zur Deckung der Pendelkosten der Mitarbeiter.
• Familienzulagen: Zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter mit Angehörigen.

Lohnsteuern und Abzüge

Mehrere Steuern und Abzüge werden auf das Bruttogehalt eines Mitarbeiters angewendet, bevor das Nettogehalt ermittelt wird:

• Einkommensteuer: Reicht von 2% bis 20% basierend auf der Gehaltsklasse des Mitarbeiters, wie in der libanesischen Einkommenssteuerstruktur festgelegt.
• Sozialversicherungsbeiträge: Wie bereits erwähnt, leisten Arbeitnehmer 3% ihres Grundgehalts, begrenzt auf ein monatliches Maximum.

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und an die zuständigen Behörden abzuführen.

Abfindung

Das libanesische Gesetz schreibt Abfindungen für Mitarbeiter vor, die ohne triftigen Grund entlassen werden. Der Betrag kann je nach Dienstzeit des Mitarbeiters zwischen zwei und zwölf Monatsgehältern liegen.