Beendigung in Libanon

Navigating employment termination in Lebanon requires a thorough understanding of the country's labor laws to ensure compliance and avoid potential disputes. The legal framework provides specific guidelines regarding notice periods, severance pay, and the grounds and procedures for ending an employment relationship. Employers operating in Lebanon, or those employing individuals there, must adhere strictly to these regulations to manage workforce changes lawfully and ethically.

Properly managing terminations is crucial for maintaining good employee relations and mitigating legal risks. Lebanese labor law aims to protect employees while also providing clear rules for employers. Understanding these rules, particularly regarding notice, severance, and valid reasons for dismissal, is essential for any company operating within the country as of 2026.

Kündigungsfristen

Lebanesisches Arbeitsrecht schreibt bestimmte Kündigungsfristen für die Beendigung unbefristeter Arbeitsverträge vor. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters beim Unternehmen ab. Das Nicht-Einhaltung der korrekten Frist kann dazu führen, dass der Arbeitgeber schadensersatzpflichtig ist, anstelle der Kündigungsfrist.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Mindestkündigungsfrist
Weniger als 3 Jahre	1 Monat
3 bis 6 Jahre	2 Monate
6 bis 12 Jahre	3 Monate
Mehr als 12 Jahre	4 Monate

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag, an dem die schriftliche Kündigung dem Mitarbeiter zugestellt wird. Während der Kündigungsfrist bleibt der Arbeitsvertrag bestehen, und der Mitarbeiter hat Anspruch auf sein reguläres Gehalt und Benefits.

Berechnungen der Abfindung

Die Abfindung, auch bekannt als End-of-Service-Indemnity, ist ein wesentlicher Bestandteil bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Lebanon. Sie ist grundsätzlich bei der Beendigung eines unbefristeten Vertrags an Arbeitnehmer zu zahlen, sofern die Beendigung nicht aus einem gültigen, schwerwiegenden Grund erfolgt, der dem Arbeitnehmer zuzuschreiben ist.

Die Berechnung der Abfindung basiert auf dem letzten Gehalt des Mitarbeiters und seiner Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Formel lautet in der Regel: ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, anteilig für Bruchteile von Jahren.

Formel für die Abfindung:

(Final Monthly Salary) x (Number of Years of Service + Prorated Months/12)

• Final Monthly Salary: Das ist in der Regel das letzte volle Monatsgehalt, das der Mitarbeiter erhalten hat, einschließlich Grundgehalt und aller regelmäßigen Zulagen oder Benefits, die Teil des Gehalts sind.
• Dauer der Betriebszugehörigkeit: Berechnet von Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum Beendigungsdatum.

Die Abfindung ist in der Regel auf eine bestimmte Anzahl von Monatsgehältern begrenzt, wobei die genaue Obergrenze variieren kann, abhängig von Auslegungen oder Tarifverträgen, aber die Standardberechnung basiert auf der oben genannten Formel ohne gesetzliche Beschränkung auf die maximale Summe, basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit gemäß den primären Arbeitsgesetzbestimmungen.

Kündigungsgründe

Arbeitsverträge in Lebanon können aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, die allgemein in Kündigung aus wichtigem Grund und Kündigung ohne wichtigen Grund unterteilt werden. Die Gründe für die Kündigung beeinflussen maßgeblich die Verpflichtungen des Arbeitgebers hinsichtlich Kündigungsfristen und Abfindung.

Kündigung ohne wichtigen Grund

Eine Kündigung ohne wichtigen Grund liegt vor, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Gründen beendet, die nicht direkt mit Fehlverhalten oder Leistung des Mitarbeiters zusammenhängen (z.B. Umstrukturierungen, Redundanz oder die Entscheidung des Arbeitgebers, den Vertrag zu beenden). In solchen Fällen ist der Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, die gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten und die volle Abfindung zu zahlen.

Kündigung aus wichtigem Grund

Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter sofort und ohne Kündigungsfrist oder Abfindung entlassen, wenn der Mitarbeiter eine schwerwiegende Verletzung des Arbeitsvertrags begangen hat. Das libanesische Arbeitsrecht listet spezifische Gründe auf, die eine sofortige Kündigung rechtfertigen, darunter:

• Vortäuschung einer falschen Identität oder Einreichung gefälschter Zertifikate.
• Begehung eines schweren Fehlers, der zu erheblichen materiellen Verlusten für den Arbeitgeber führt.
• Wiederholte Verstöße gegen interne Vorschriften trotz schriftlicher Verwarnungen.
• Abwesenheit ohne legitimen Grund für mehr als 15 Tage pro Jahr oder mehr als 7 aufeinanderfolgende Tage.
• Weitergabe von Unternehmensgeheimnissen.
• Verurteilung wegen eines Verbrechens oder Vergehens, das Ehre, Vertrauen oder öffentliche Moral betrifft.
• Angriff auf den Arbeitgeber, Vorgesetzten oder Kollegen während der Arbeit oder aus Anlass der Arbeit.
• Schwerwiegende Fahrlässigkeit bei der Erfüllung der Pflichten.

Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber die Existenz eines gültigen Grundes nachweisen kann und das richtige Verfahren bei der Kündigung aus wichtigem Grund einhält.

Verfahrensanforderungen für eine rechtmäßige Kündigung

Damit eine Kündigung rechtmäßig ist, müssen die Arbeitgeber bestimmte Verfahrensschritte befolgen, insbesondere bei einer Kündigung aus wichtigem Grund. Das Versäumnis, diese Verfahren einzuhalten, kann die Kündigung unrechtmäßig machen, selbst wenn ein gültiger Grund vorliegt.

Wesentliche Verfahrensanforderungen umfassen:

• Schriftliche Mitteilung: Alle Kündigungen, egal ob aus wichtigem Grund oder nicht, sollten idealerweise schriftlich erfolgen. Für eine Kündigung ohne wichtigen Grund bewirkt diese schriftliche Mitteilung den Beginn der Kündigungsfrist.
• Untersuchung (bei wichtigem Grund): Vor einer Kündigung aus wichtigem Grund sollte der Arbeitgeber eine faire und objektive Untersuchung des angeblichen Fehlverhaltens durchführen.
• Recht auf Anhörung (bei wichtigem Grund): Dem Mitarbeiter sollte die Gelegenheit gegeben werden, seine Sichtweise zu erklären oder auf die Anschuldigungen zu reagieren, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.
• Dokumentation: Umfassende Dokumentation der Gründe für die Kündigung, aller ausgesprochenen Abmahnungen, Untersuchungsergebnisse und des Kündigungsschreibens führen.
• Zahlung aller fälligen Beträge: Sicherstellen, dass alle ausstehenden Löhne, aufgelaufener Urlaubsanspruch und Abfindungen (falls zutreffend) korrekt berechnet und umgehend bei Beendigung gezahlt werden.

Häufige Fallstricke sind unzureichende Dokumentation, Nicht-Einhaltung der korrekten Kündigungsfrist, Fehleinschätzung der Abfindung und Kündigung aus wichtigem Grund ohne ausreichenden Nachweis oder korrektes Verfahren.

Schutzmaßnahmen der Arbeitnehmer gegen ungerechtfertigte Kündigung

Das libanesische Arbeitsrecht gewährt Arbeitnehmern Schutz gegen ungerechtfertigte Kündigung. Eine Kündigung gilt als unrechtmäßig, wenn sie ohne gültigen rechtlichen Grund oder ohne Einhaltung der richtigen rechtlichen Verfahren erfolgt.

Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, zu Unrecht gekündigt worden zu sein, kann er beim Arbeitsministerium eine Beschwerde einreichen oder rechtliche Schritte vor den Arbeitsgerichten einleiten. Ist ein Gericht der Ansicht, dass die Kündigung unrechtmäßig war, kann der Arbeitgeber dazu verurteilt werden, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung neben der gesetzlichen Abfindung zu zahlen. Die Höhe der Entschädigung für ungerechtfertigte Kündigung wird vom Gericht anhand von Faktoren wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Art der Tätigkeit und Umstände der Kündigung festgelegt, darf jedoch 12 Monatsgehälter nicht übersteigen.

Arbeitnehmer sind außerdem gegen Diskriminierung und Kündigungen aufgrund geschützter Merkmale oder Aktivitäten geschützt, wie z.B. bei Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder der Einreichung einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber.