Libanon

In Libanon erlauben die Arbeitsgesetze die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter bestimmten Bedingungen. Dazu gehören wirtschaftliche Gründe wie Umstrukturierungen, finanzielle Notlagen, technologische Veränderungen oder die Einstellung von Aktivitäten, die vom Arbeitgeber als wesentlich erachtet werden. Dies erfordert jedoch die Genehmigung des Arbeitsministeriums. Disziplinarische Gründe können ebenfalls zur Kündigung führen. Dazu gehören schwerwiegendes Fehlverhalten wie grobe Fahrlässigkeit, Ungehorsam, Diebstahl, wiederholtes Fehlen, Gewalt, Offenlegung von Betriebsgeheimnissen und so weiter. Wiederholtes geringfügiges Fehlverhalten nach Verwarnungen und progressiven Sanktionen kann ebenfalls ein Kündigungsgrund sein. Schließlich kann die Unfähigkeit eines Mitarbeiters, die Arbeit aufgrund von langwieriger oder häufiger Krankheit, Behinderung oder mangelnder Qualifikation auszuführen, zur Kündigung führen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist für eine Kündigung im Libanon hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. Für Mitarbeiter mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit ist eine 10-tägige Vorankündigung erforderlich. Für Mitarbeiter mit 6 Monaten bis 2 Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine 1-monatige Vorankündigung erforderlich. Mitarbeiter mit 2-5 Jahren Betriebszugehörigkeit benötigen eine 2-monatige Vorankündigung, während Mitarbeiter mit 5-10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine 3-monatige Vorankündigung benötigen. Für Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von mindestens 3 Monaten erforderlich, wobei zusätzliche Tage je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit hinzukommen. Eine Kündigungsfrist ist jedoch nicht erforderlich, wenn der Mitarbeiter schwerwiegendes Fehlverhalten begangen hat.

Abfindung

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeiter im Libanon Anspruch auf eine Abfindung, außer im Falle von schwerwiegendem Fehlverhalten, Kündigung durch den Mitarbeiter oder Kurzzeitverträgen (unter 3 Monaten). Die Berechnungsmethode basiert auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Gehalt des Mitarbeiters. Für jedes Dienstjahr wird ein Monatsgehalt als Abfindung gezahlt. Dieser Betrag kann je nach Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen höher sein.

In Libanon sind spezifische Bestimmungen gegen Diskriminierung begrenzt, aber einige Schutzmaßnahmen existieren. Zum Beispiel schlägt Artikel 7 der libanesischen Verfassung eine Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht vor und besagt: "Alle Libanesen sind vor dem Gesetz gleich... und genießen gleichermaßen bürgerliche und politische Rechte...". Die Durchsetzung kann jedoch unsicher sein. Das libanesische Arbeitsgesetzbuch verbietet auch Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund politischer Meinungen.

Obwohl es in den Arbeitsgesetzen nicht ausdrücklich angesprochen wird, ist Diskriminierung aufgrund religiöser Zugehörigkeit ein bekanntes Problem aufgrund des sektiererischen politischen Systems im Libanon. Die Gesetze des Libanon bieten jedoch wenig Schutz gegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Alter.

Rechtsbehelfsmechanismen

Die Möglichkeiten zur Verfolgung von Rechtsbehelfen in Diskriminierungsfällen im Libanon sind begrenzt. Für Ansprüche im Zusammenhang mit Geschlecht oder politischer Zugehörigkeit können Arbeitnehmer eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einreichen. Streitigkeiten, die über das Arbeitsministerium hinausgehen, können vor Gericht gebracht werden, aber der Erfolg solcher Fälle hängt stark von den Auslegungen der bestehenden Gesetze ab, die nicht speziell für Antidiskriminierung ausgelegt sind. Externe Organisationen wie Human Rights Watch und NGOs, die sich für Arbeitsrechte einsetzen, könnten ebenfalls Unterstützung bieten.

Pflichten der Arbeitgeber

Obwohl keine spezifischen Antidiskriminierungsgesetze für Arbeitsplätze gelten, haben libanesische Arbeitgeber allgemeine Verpflichtungen. Sie sind verpflichtet, ein Arbeitsumfeld frei von unfairer Behandlung zu gewährleisten, insbesondere auf den begrenzten Grundlagen, die durch die aktuellen Vorschriften abgedeckt sind. Sie sollten auch interne Verfahren zur Handhabung von Diskriminierungsbeschwerden einrichten und kommunizieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es im Libanon an starken Antidiskriminierungsgesetzen mangelt. Bemühungen zur Bekämpfung von Diskriminierung hängen von der Auslegung der bestehenden Gesetzgebung und den Anstrengungen externer Organisationen ab.

In Libanon beträgt die maximale Standardarbeitswoche 48 Stunden. Überstunden sind jedoch erlaubt, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, Arbeitnehmer mit zusätzlicher Bezahlung zu entschädigen. Die spezifischen Überstundensätze und -grenzen sind in Artikel 43 des libanesischen Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Bestimmte Branchen, einschließlich solcher mit gefährlichen Bedingungen, können reduzierte maximale Arbeitswochenregelungen haben, die im libanesischen Arbeitsgesetzbuch beschrieben sind.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestruhezeit von mindestens 9 aufeinanderfolgenden Stunden pro Tag. Darüber hinaus schreibt das libanesische Arbeitsgesetzbuch mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche vor. Libanon feiert mehrere gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer in der Regel bezahlten Urlaub erhalten.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das libanesische Arbeitsgesetzbuch keine umfassenden Vorschriften speziell für Ergonomie enthält, haben Arbeitgeber die Verantwortung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu fördern. Dies umfasst die Ergreifung angemessener Maßnahmen zur Verringerung des Verletzungsrisikos, einschließlich solcher, die durch wiederholte Belastung oder schlechte Arbeitsplatzgestaltung entstehen. Arbeitgeber sollten auch potenzielle Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz, einschließlich solcher im Zusammenhang mit Ergonomie, berücksichtigen und Maßnahmen zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer umsetzen.

Libanon priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen fest, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Pflichten der Arbeitgeber

Das libanesische Arbeitsgesetzbuch und die damit verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsverordnungen auferlegen den Arbeitgebern mehrere wichtige Verpflichtungen:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Verhinderung von Unfällen, Berufskrankheiten und Bränden.

• Risikobewertungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zu ergreifen, um diese zu mindern.

• Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Wenn erforderlich, müssen Arbeitgeber den Mitarbeitern geeignete PSA für die spezifischen Gefahren ihrer Arbeit bereitstellen.

• Schulung und Information: Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern Schulungen und Informationen über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, sichere Arbeitspraktiken und Notfallverfahren zur Verfügung stellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Libanon haben folgende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken ist.

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Obwohl nicht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch erwähnt, könnten Arbeitnehmer das Recht haben, Arbeiten abzulehnen, die sie vernünftigerweise als unmittelbar gefährlich für ihre Sicherheit oder Gesundheit ansehen.

• Recht auf Information: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und die Maßnahmen zu deren Kontrolle informiert zu werden.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Libanon ist das Ministerium für Arbeit, Abteilung für Arbeitssicherheit (DOSH). Die DOSH führt Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.

Obwohl nicht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch erwähnt, könnten einige Vorschriften durch ministerielle Dekrete oder Richtlinien festgelegt werden. Die Konsultation der Website des Ministeriums für Arbeit oder renommierter rechtlicher Ressourcen in Libanon kann umfassendere Informationen liefern.