In Libanon legt das libanesische Arbeitsgesetzbuch die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten fest. Die maximale gesetzliche Arbeitswoche beträgt 48 Stunden und gilt für die meisten Beschäftigtenkategorien, ausgenommen die Landwirtschaft. Der reguläre Arbeitstag beträgt acht Stunden, kann jedoch auf maximal 12 Stunden pro Tag verlängert werden.

Es gibt auch Ausnahmen und Überlegungen zu diesen regulären Arbeitszeiten. Zum Beispiel kann das Ministerium für nationale Wirtschaft die Arbeitszeiten für anspruchsvolle oder gefährliche Arbeiten verkürzen. Umgekehrt können in bestimmten Sektoren wie Restaurants und Cafés verlängerte Arbeitszeiten erlaubt werden, vorbehaltlich der Genehmigung durch das Ministerium.

In Libanon legt der libanesische Arbeitskodex den Rahmen für Überstunden und deren Vergütung fest.

Arbeit wird als Überstunden betrachtet, wenn die Stunden die gesetzlich festgelegten Standardgrenzen überschreiten. Die maximale gesetzliche Arbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine zusätzliche Vergütung für Überstunden anzubieten. Überstunden, die das wöchentliche Limit von 48 Stunden überschreiten, erfordern eine Lohnerhöhung von mindestens 50% zusätzlich zum regulären Lohn des Arbeitnehmers.

Es gibt bestimmte Beschränkungen für Überstunden. Die durchschnittliche wöchentliche Überstundenarbeit darf über einen Zeitraum von vier Monaten nicht mehr als 8 Stunden betragen, was unter außergewöhnlichen Umständen auf 12 Monate verlängert werden kann. Die gesamten Überstunden pro Jahr dürfen 150 Stunden nicht überschreiten. Ausnahmen gibt es für Situationen, in denen der Arbeitnehmer einen Ausgleichsruhezeit erhält oder die Überstunden dringende Reparaturen oder die Verhinderung erheblicher Schäden am Arbeitsplatz betreffen.

In bestimmten Fällen können Arbeitgeber Ausgleichsruhezeiten anstelle von Überstundenvergütung anbieten. Die Vorschriften bezüglich solcher Regelungen sind jedoch im libanesischen Arbeitskodex nicht ausdrücklich detailliert.

Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu führen, einschließlich der regulären Arbeitszeiten und der Überstunden.

In Libanon stellen Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhepausen und Pausen haben, um ihr Wohlbefinden zu erhalten und Ermüdung zu verhindern.

Verpflichtende Ruhepausen

Das libanesische Gesetz garantiert eine Mindestpause für Arbeitnehmer, die längere Stunden arbeiten. Insbesondere haben Arbeitnehmer, die mehr als sechs aufeinanderfolgende Stunden (Männer) oder fünf aufeinanderfolgende Stunden (Frauen) arbeiten, Anspruch auf eine einstündige Pause während des Arbeitstages.

Tägliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben auch das Recht auf eine ununterbrochene Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen. Es muss eine Mindestdauer von neun aufeinanderfolgenden Stunden Ruhezeit zwischen jedem Arbeitstag gewährt werden. Dies stellt sicher, dass ausreichend Erholungszeit vor dem Wiederaufnehmen der Arbeit vorhanden ist.

Überlegungen und Ausnahmen

Der genaue Zeitpunkt der einstündigen Pause kann durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern festgelegt werden. Dies ermöglicht eine gewisse Flexibilität bei der Planung der Pausen innerhalb des Arbeitstages.

Die neunstündige Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen kann unter außergewöhnlichen Umständen verkürzt werden. Die spezifischen Situationen, in denen diese Ausnahme gilt, sind jedoch im libanesischen Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich definiert. Es wird empfohlen, in solchen Fällen das Arbeitsministerium zu konsultieren.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese vorgeschriebenen Ruhezeiten und Pausen einzuhalten. Ein Versäumnis könnte als Verletzung der Arbeitnehmerrechte angesehen werden.

In Libanon bietet das Arbeitsgesetzbuch einige allgemeine Richtlinien für Nachtschichten und Wochenendarbeit, aber spezifische Vorschriften sind eher begrenzt.

Nachtarbeit wird als Arbeit definiert, die in einem bestimmten Zeitraum, typischerweise zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr, ausgeführt wird. Die genaue Definition kann jedoch je nach Branche oder Sektor variieren. Das libanesische Arbeitsgesetzbuch schreibt keine spezifische Vergütung oder Zuschläge für Nachtschichten ausdrücklich vor. Allerdings könnten einige Sektoren etablierte Praktiken oder Tarifverträge haben, die Nachtschichtarbeit und mögliche Vergütungen regeln. Nachtarbeit kann den Schlafrhythmus stören und potenziell das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten, und dies könnte Überlegungen für Nachtschichtarbeiter einschließen, wie z.B. ausreichende Beleuchtung.

Das libanesische Arbeitsgesetzbuch verbietet Wochenendarbeit nicht ausdrücklich. Arbeitgeber sollten jedoch die allgemeinen Arbeitszeitbeschränkungen und vorgeschriebenen Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen einhalten. Ähnlich wie bei Nachtschichten gibt es keine spezifischen gesetzlichen Anforderungen für Zuschläge für Wochenendarbeit in Libanon. Allerdings könnten Tarifverträge in bestimmten Sektoren Wochenendarbeit und mögliche Vergütungen regeln.