In Libanon erkennt der arbeitsrechtliche Rahmen zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen basierend auf der Vertragsdauer und einen basierend auf den Verhandlungspartnern an.

Einzel- vs. Kollektivverträge

• Einzelarbeitsverträge: Dies sind Standardverträge zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer. Sie können schriftlich oder mündlich sein, aber ein schriftlicher Vertrag wird zur Klarheit und Durchsetzbarkeit empfohlen.

• Kollektivarbeitsverträge: Diese Vereinbarungen legen die Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern fest, die durch eine Gewerkschaft vertreten werden. Sie werden zwischen der Gewerkschaft und einem Arbeitgeber (oder einer Gruppe von Arbeitgebern oder Berufsverbänden) ausgehandelt und decken einen breiteren Kreis von Arbeitnehmern ab als Einzelverträge. Um gültig zu sein, muss der Arbeitnehmervertreter die Zustimmung von mindestens 60 % der betreffenden Arbeitnehmer haben.

Befristete vs. Unbefristete Verträge

• Befristete Verträge: Diese Verträge legen eine vorbestimmte Dauer für die Beschäftigung fest, die an ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum gebunden ist. Die maximale Dauer eines befristeten Vertrags beträgt ein Jahr, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Wenn ein befristeter Vertrag jedoch mehrfach verlängert wird, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung ähnlich einem unbefristeten Arbeitnehmer haben.

• Unbefristete Verträge: Dies sind unbefristete Verträge ohne vorbestimmtes Enddatum. Sie sind die häufigste Art von Arbeitsverträgen im Libanon und bieten dem Arbeitnehmer eine größere Arbeitsplatzsicherheit.

Obwohl es keine separate Art von Vertrag ist, erkennt das libanesische Arbeitsrecht auch Teilzeitarbeit an. Obwohl nicht ausdrücklich durch einen spezifischen Artikel geregelt, können Teilzeitvereinbarungen in einen Einzelarbeitsvertrag aufgenommen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass alle Arbeitsverträge im Libanon, unabhängig von der Art, dem libanesischen Arbeitsgesetzbuch entsprechen müssen. Dieses Gesetzbuch legt Mindestlohnanforderungen, Arbeitszeiten, Urlaubszeiten und andere Arbeitnehmerschutzmaßnahmen fest.

In libanesischen Arbeitsverträgen sollten bestimmte wesentliche Klauseln enthalten sein, um Klarheit, Durchsetzbarkeit und Gesetzeskonformität zu gewährleisten.

Identifizierung der Parteien

Die vollständigen rechtlichen Namen und Kontaktdaten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers sollten enthalten sein.

Vertragsart

Der Vertrag sollte angeben, ob es sich um einen unbefristeten oder befristeten Vertrag handelt. Bei befristeten Verträgen sollten die Dauer und etwaige Verlängerungsbedingungen erwähnt werden.

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Die Berufsbezeichnung, die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sollten dargelegt werden. Dies schafft Klarheit über die Erwartungen beider Parteien.

Vergütung und Leistungen

Das Grundgehalt des Arbeitnehmers, einschließlich Währung und Zahlungsfrequenz, sollte angegeben werden. Alle zusätzlichen angebotenen Leistungen, wie Transportzulagen, Krankenversicherung oder Boni, sollten erwähnt werden. Die Einhaltung der Mindestlohnanforderungen des libanesischen Arbeitsministeriums sollte sichergestellt werden.

Arbeitszeiten und Urlaub

Die Standardarbeitszeiten pro Woche oder Tag, einschließlich etwaiger Überstundenregelungen und deren Vergütungssätze, sollten definiert werden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und andere Formen bezahlter Freizeit, wie im libanesischen Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben, sollte dargelegt werden.

Kündigungsklausel

Die Gründe und Verfahren für die Kündigung des Arbeitsvertrags durch beide Parteien, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungsanforderungen gemäß Arbeitsgesetzbuch, sollten festgelegt werden.

Streitbeilegung

Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag sollte dargelegt werden. Dies kann interne Mechanismen oder die Überweisung an das Arbeitsministerium umfassen.

Zusätzliche Überlegungen

Obwohl nicht zwingend erforderlich, ist es ratsam, eine Vertraulichkeitsklausel zum Schutz sensibler Geschäftsinformationen einzufügen. Für Positionen, die geistiges Eigentum betreffen, kann eine Klausel zum geistigen Eigentum aufgenommen werden, um die Eigentumsrechte an allen vom Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung geschaffenen Werken oder Erfindungen zu regeln.

Im libanesischen Arbeitsrecht ist die Probezeit ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrags. Diese Zeit ermöglicht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, die Eignung des Arbeitsverhältnisses zu bewerten.

Probezeit

Die Probezeit wird typischerweise zu Beginn des Arbeitsvertrags festgelegt. Es ist eine Zeit, in der beide Parteien das Arbeitsverhältnis bewerten können. Der Arbeitgeber kann die Fähigkeiten, die Leistung und die Passung des Mitarbeiters im Unternehmen beurteilen, während der Mitarbeiter feststellen kann, ob der Job seinen Erwartungen entspricht.

Die Dauer der Probezeit kann variieren, liegt aber normalerweise zwischen einem und drei Monaten. Für bestimmte Positionen kann sie jedoch auf bis zu sechs Monate verlängert werden. Während dieser Zeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Abfindung beenden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Probezeit ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgehalten werden muss. Wenn dies nicht der Fall ist, gilt der Mitarbeiter von Beginn seines Arbeitsverhältnisses an als regulärer Mitarbeiter.

Die Probezeit ist eine kritische Zeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Es ist eine Zeit der Bewertung und Anpassung, die den Ton für das gesamte Arbeitsverhältnis setzen kann. Daher ist es unerlässlich, diese Zeit mit Sorgfalt und Professionalität zu behandeln.

In Libanon können Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die die vertraulichen Daten des Arbeitgebers schützen und die Fähigkeit des Arbeitnehmers einschränken, nach der Beschäftigung für Wettbewerber zu arbeiten. Die Durchsetzbarkeit dieser Klauseln unterliegt jedoch bestimmten Einschränkungen nach libanesischem Recht.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln, die in Libanon allgemein durchsetzbar sind, verbieten es den Arbeitnehmern in der Regel, die Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers, Kundenlisten und andere sensible Daten an unbefugte Dritte weiterzugeben.

Obwohl das libanesische Arbeitsgesetzbuch keine spezifischen Vorschriften zu Vertraulichkeitsklauseln enthält, werden sie unter dem allgemeinen Grundsatz der Vertragsfreiheit anerkannt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber berechtigt sind, sie in Arbeitsverträge aufzunehmen, sofern die Klauseln angemessen sind und nicht gegen die öffentliche Ordnung verstoßen.

Schlüsselelemente für durchsetzbare Vertraulichkeitsklauseln:

• Klarheit: Die Klausel sollte eindeutig festlegen, was als vertrauliche Information gilt.
• Angemessener Umfang: Der Umfang der vertraulichen Informationen sollte nicht übermäßig breit sein und nur legitime Geschäftsgeheimnisse umfassen.
• Zeitliche Begrenzung: Beschränkungen der Offenlegung sollten auf einen angemessenen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beschränkt sein.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln, die Arbeitnehmer daran hindern, nach Verlassen des Unternehmens für Wettbewerber zu arbeiten, sind ebenfalls in Libanon zulässig. Ihre Durchsetzbarkeit unterliegt jedoch einer strengeren Prüfung.

Libanesische Gerichte werden Wettbewerbsverbotsklauseln nur durchsetzen, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Legitimes Geschäftsinteresse: Der Arbeitgeber muss ein legitimes Geschäftsinteresse haben, das geschützt werden soll, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse oder Kundenbeziehungen.
• Angemessene Dauer: Die Dauer des Wettbewerbsverbots muss angemessen und nicht übermäßig lang sein.
• Geografischer Umfang: Der geografische Umfang der Beschränkung sollte auf das Gebiet beschränkt sein, in dem das Unternehmen des Arbeitgebers tätig ist.
• Entschädigung: Obwohl nicht obligatorisch, kann die Bereitstellung einer Entschädigung für den Arbeitnehmer während der Wettbewerbsverbotsperiode die Gültigkeit der Klausel erhöhen.