Employer of Record in Griechenland

Ein Employer of Record (EOR) in Griechenland ist ein Unternehmen, das rechtlich Arbeitnehmer in Ihrem Namen beschäftigt. Das bedeutet, dass Sie Talente in Griechenland einstellen können, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen. Ein EOR, wie Rivermate, übernimmt alle HR-Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze. Sie verwalten die tägliche Arbeit Ihres Teams, während der EOR sich um die Beschäftigungsformalitäten kümmert.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Griechenland funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Griechenland vereinfacht die Einstellung. Der Prozess ist unkompliziert und ermöglicht es Ihnen, neue Teammitglieder schnell an Bord zu holen.

So funktioniert es:

• Sie finden das Talent. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Griechenland einstellen möchten.
• Der EOR erstellt einen konformen Vertrag. Der EOR erstellt einen Arbeitsvertrag, der allen griechischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber. Der EOR stellt Ihren gewählten Kandidaten ein und wird auf dem Papier dessen offizieller Arbeitgeber.
• Das Onboarding beginnt. Der EOR kümmert sich um alle notwendigen Formalitäten, um Ihren neuen Mitarbeiter an Bord zu holen, einschließlich der Anmeldung bei den griechischen Behörden.
• Gehaltsabrechnung und Leistungen werden verwaltet. Der EOR übernimmt die Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge.
• Sie verwalten Ihren Mitarbeiter. Sie steuern dessen tägliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten, genau wie bei jedem anderen Mitglied Ihres Teams.

Warum einen Employer of Record in Griechenland nutzen

Die Nutzung eines EOR in Griechenland ist eine praktische Lösung für Unternehmen, die expandieren möchten. Es spart Ihnen die Zeit und die Kosten, eine Rechtspersönlichkeit in einem neuen Land zu gründen. So können Sie den griechischen Markt schnell und effizient betreten.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Schneller Markteintritt. Sie können Mitarbeiter einstellen und den Betrieb in Griechenland innerhalb weniger Tage aufnehmen, nicht Monate.
• Einhaltung der lokalen Gesetze. EORs sind Experten im griechischen Arbeitsrecht und stellen sicher, dass Sie rechtliche Probleme vermeiden.
• Reduzierte administrative Belastung. Der EOR übernimmt alle HR-bezogenen Verwaltungsaufgaben, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
• Kosteneinsparungen. Sie vermeiden die erheblichen Kosten, die mit der Gründung einer Rechtspersönlichkeit in Griechenland verbunden sind.
• Zugang zu Fachwissen. Sie profitieren vom lokalen Wissen des EOR über den griechischen Arbeitsmarkt.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Griechenland umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Griechenland gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Die Einstellung in Griechenland bietet Unternehmen, die in den mediterranen Markt expandieren möchten, einen strategischen Vorteil. Sie erhalten Zugang zu einer qualifizierten Arbeitskraft und wettbewerbsfähigen Betriebskosten, insbesondere in wachsenden Sektoren wie Technologie und Tourismus. Die Navigation durch griechische Arbeitsgesetze erfordert jedoch ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Ein Employer of Record (EOR) kann diesen Prozess vereinfachen, indem er die rechtliche Einhaltung, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen übernimmt, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Während mündliche Vereinbarungen gültig sein können, sind schriftliche Verträge der Standard und sehr zu empfehlen, um Klarheit zu schaffen. In Griechenland können Sie zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen verwenden:

• Unbefristete Verträge: Diese sind die häufigste Form und haben kein festgelegtes Enddatum.
• Befristete Verträge: Diese legen eine Dauer fest und enden an einem vorherbestimmten Datum oder bei Abschluss des Projekts.

Ihre Arbeitsverträge müssen mehrere wichtige Klauseln enthalten, um konform zu sein.

Probezeiten

In Griechenland können Sie in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit festlegen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. Bei unbefristeten Verträgen beträgt die maximale Probezeit sechs Monate. Bei befristeten Verträgen darf die Probezeit nicht länger als ein Viertel der Gesamtdauer des Vertrags sein, maximal jedoch sechs Monate.

Während der ersten 12 Monate der Beschäftigung, einschließlich der Probezeit, können Sie den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindung kündigen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Griechenland umfasst 40 Stunden, die typischerweise an fünf Tagen mit jeweils acht Stunden gearbeitet werden.

Überstunden sind Arbeiten, die über die standardmäßigen 40 Stunden pro Woche hinausgehen. So funktioniert es:

• Überarbeit: Stunden zwischen 40 und 45 Stunden in einer Fünf-Tage-Woche gelten als Überarbeit und werden mit 120 % des normalen Stundenlohns bezahlt.
• Überstunden: Arbeiten über 45 Stunden pro Woche hinaus gelten als Überstunden. Das Gesetz begrenzt Überstunden auf maximal 150 Stunden pro Jahr.
• Überstundenvergütung: Der Stundensatz für Überstunden beträgt 140 % des regulären Stundenlohns.

Öffentliche & regionale Feiertage

Griechenland beobachtet jährlich eine Reihe nationaler Feiertage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, hat er Anspruch auf zusätzliche Bezahlung.

Hier sind die offiziellen Feiertage in Griechenland:

• Neujahr (1. Januar)
• Epiphanias (6. Januar)
• Kathara Deftera (beweglich)
• Unabhängigkeitstag (25. März)
• Karfreitag (beweglich)
• Ostermontag (beweglich)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Pfingstmontag (beweglich)
• Mariä Himmelfahrt (15. August)
• Ohi-Tag (28. Oktober)
• Weihnachten (25. Dezember)
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember)

Einstellung von Contractors in Griechenland

Die Einstellung unabhängiger Contractors in Griechenland bietet Flexibilität und Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten, ohne die Verpflichtungen eines Vollzeitmitarbeiters. Contractors verwalten ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge und haben keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen wie bezahlten Urlaub oder Mindestlohn.

Es ist jedoch entscheidend, Arbeiter korrekt zu klassifizieren. Eine falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Nachzahlungen für Steuern und Sozialversicherung, Bußgeldern und der Verpflichtung, volle Arbeitnehmerleistungen zu gewähren. Die griechischen Behörden beurteilen die tatsächliche Natur des Arbeitsverhältnisses, nicht nur den Vertragstitel. Faktoren, die auf ein Arbeitsverhältnis hindeuten, sind die Kontrolle des Arbeitgebers über die Arbeit, die Integration in das Unternehmen und die wirtschaftliche Abhängigkeit von einem Kunden.

Ein Employer of Record (EOR) minimiert dieses Risiko der Fehlklassifizierung. Ein EOR kann rechtssicher Arbeitnehmer in Ihrem Auftrag einstellen und sicherstellen, dass sie gemäß griechischem Recht korrekt klassifiziert werden. Dies schützt Sie vor rechtlichen und finanziellen Strafen und ermöglicht es Ihnen, mit griechischem Talent effizient und sicher zusammenzuarbeiten.

Das Verständnis von Vergütung und Gehaltsabrechnung in Griechenland ist unkompliziert. Das System ist gut definiert, mit klaren Regeln dafür, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen. Dazu gehören standardmäßige monatliche Gehälter plus zusätzliche verpflichtende Boni. Die Navigation durch die griechische Gehaltsabrechnung bedeutet, diese einzigartigen Elemente zu verstehen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Griechenland zahlen Sie Mitarbeiter in der Regel monatlich. Zahlungen werden am selben Tag jeden Monats erwartet und spätestens am letzten Arbeitstag geleistet.

Ein wesentliches Merkmal der griechischen Gehaltsabrechnung ist das 13. und 14. Gehalt. Das bedeutet, dass Mitarbeiter zusätzliche Zahlungen im Laufe des Jahres erhalten:

• Weihnachtsgeld: Ein volles Monatsgehalt, gezahlt bis zum 21. Dezember.
• Osterbonus: Ein halbes Monatsgehalt.
• Urlaubsgeld: Ein halbes Monatsgehalt, gezahlt vor dem Jahresurlaub des Mitarbeiters.

Diese Boni sind verpflichtend und gelten als Teil der jährlichen Vergütung eines Mitarbeiters.

Überstunden & Mindestlöhne

Der nationale Mindestlohn in Griechenland wurde im April 2024 auf €830 pro Monat aktualisiert. Für Mitarbeiter mit mehr Erfahrung steigt der Mindestlohn. Zum Beispiel ist nach neun Jahren Betriebszugehörigkeit der Mindestlohn um 30 % höher.

Die regulären Arbeitsstunden betragen 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage. Alle Stunden, die darüber hinaus gearbeitet werden, gelten als Überstunden. Das Gesetz erlaubt bis zu 150 Überstunden pro Jahr.

Die Überstundenvergütungssätze sind:

• Rechtliche Überstunden: Der Stundenlohn wird um 40 % erhöht.
• Illegale Überstunden: Wenn ein Mitarbeiter Überstunden ohne die entsprechenden Genehmigungen arbeitet, steht ihm ein Stundenlohn zu, der um 120 % erhöht ist.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Griechenland sind Sie verantwortlich für die Zahlung verschiedener Sozialversicherungsbeiträge. Diese werden als Prozentsatz des Bruttogehalts des Mitarbeiters berechnet.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung und zahlen Einkommensteuer. Diese Abzüge werden direkt von ihrem Gehalt abgezogen.

Die persönliche Einkommensteuer ist progressiv, mit Steuersätzen, die mit dem Einkommen steigen.

In Griechenland ist Ihr Mitarbeitenden-Vorteilspaket eine Mischung aus gesetzlichem Urlaub und Sozialversicherungsbeiträgen sowie zusätzlichen Vergünstigungen, die Sie anbieten können. Das System ist darauf ausgelegt, einen starken Schutz für Mitarbeitende zu gewährleisten. Dazu gehören großzügige Urlaubsansprüche und ein öffentliches Gesundheitssystem. Das Verständnis dieser Vorteile ist entscheidend, um in Griechenland ein großartiges Team zu rekrutieren und zu halten.

Gesetzlicher Urlaub

Jahresurlaub

Mitarbeitende erhalten jedes Jahr bezahlte Freizeit. Die Dauer des Urlaubs hängt davon ab, wie lange sie bei Ihnen beschäftigt sind.

• Erstes Jahr: 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche oder 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche.
• Nach einem Jahr: Dieser erhöht sich um einen Tag pro Jahr in den ersten beiden Jahren.
• Nach 10 Jahren: Mitarbeitende mit einem Jahrzehnt Erfahrung beim selben Arbeitgeber haben Anspruch auf 25 Tage Jahresurlaub.

Krankheitstage

Wenn ein Mitarbeitender krank wird, sind Sie verpflichtet, bezahlte Freizeit zu gewähren.

• Sie zahlen 50 % ihres Gehalts für die ersten drei Tage.
• Danach übernimmt die Sozialversicherung, e-EFKA, die Kosten.
• Die Gesamtzahl der Krankheitstage, die ein Mitarbeitender nehmen kann, hängt von seiner Dienstzeit ab.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Griechenland gewährt umfangreichen Urlaub für neue Eltern.

• Mutterschaftsurlaub: Neue Mütter erhalten 17 Wochen Urlaub, aufgeteilt in 8 Wochen vor der Geburt und 9 Wochen danach.
• Vaterschaftsurlaub: Neue Väter erhalten 14 Tage bezahlten Urlaub.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Mitarbeitende in Griechenland haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für öffentliche Feiertage. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er seinen regulären Tageslohn plus einen Bonus von 75 %.

Einige Regionen und Gemeinden haben auch ihre eigenen lokalen Feiertage zu Ehren von Schutzheiligen.

Typische Zusatzleistungen

Sie können mehr als das Minimum anbieten, um Top-Talente anzuziehen. Hier ein Überblick darüber, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was Sie zusätzlich anbieten können.

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Ein Employer of Record (EOR) erleichtert es, wettbewerbsfähige Vorteile in Griechenland anzubieten.

• Compliance: Ein EOR stellt sicher, dass Sie alle Arbeitsgesetze Griechenlands einhalten.
• Verwaltung: Sie kümmern sich um die Bürokratie und Verwaltung sowohl der gesetzlichen als auch der zusätzlichen Vorteile.
• Expertise: Sie erhalten Zugang zu lokalem Wissen darüber, was ein attraktives Vorteilsangebot für griechische Mitarbeitende ausmacht.
• Einfachheit: Ein EOR vereinfacht den Prozess, sodass Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren können.

Wenn Sie sich in Griechenland von einem Mitarbeiter trennen, müssen Sie einem klaren Prozess folgen. Dieser umfasst spezifische Regeln, um sicherzustellen, dass alles fair und rechtlich einwandfrei abläuft. Sie müssen eine schriftliche Kündigung aussprechen und alle fälligen Abfindungen zahlen. Außerdem sind Sie verpflichtet, die lokalen Arbeitsbehörden über die Kündigung zu informieren. Dieser Prozess schützt sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter.

Kündigungsfristen

Wenn Sie den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen, müssen Sie ihm in der Regel eine Kündigungsfrist einräumen. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist.

Bei Mitarbeitern mit weniger als einem Jahr Beschäftigungsdauer ist eine Kündigungsfrist gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Abfindung

In Griechenland ist eine Abfindung erforderlich, wenn Sie einen unbefristeten Vertrag kündigen. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen ab. Wenn Sie die vollständige gesetzliche Kündigungsfrist einhalten, ist die Abfindung niedriger. Wenn Sie den Vertrag ohne Einhaltung der Frist kündigen, ist die Abfindung höher. Die Abfindung ist bei der schriftlichen Kündigung zu zahlen.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Wenn Sie einen Employer of Record wie Rivermate nutzen, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung mit den griechischen Arbeitsgesetzen konform ist.

So helfen wir:

• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle erforderlichen Unterlagen. Dazu gehört die Erstellung der schriftlichen Kündigung und die Einreichung der erforderlichen Meldungen bei den griechischen Arbeitsbehörden.
• Berechnungen: Wir ermitteln die korrekte Kündigungsfrist und Abfindung basierend auf der Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters. Das nimmt Ihnen die Unsicherheit ab und stellt sicher, dass Sie Ihre gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen.
• Beratung: Wir bieten fachkundige Beratung zu den spezifischen Umständen jeder Kündigung. So können Sie komplexe Situationen meistern und rechtliche Risiken minimieren.
• Abschlussgehalt: Wir sorgen dafür, dass das letzte Gehalt des Mitarbeiters, einschließlich etwaiger unbezahlter Urlaubstage und anderer Ansprüche, korrekt berechnet und pünktlich ausgezahlt wird.

Wir kümmern uns um diese Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Unser Prozess sorgt für einen reibungslosen und respektvollen Austritt Ihrer Mitarbeiter.

Das Erhalten der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Griechenland ist ein Muss, wenn Sie Mitarbeiter außerhalb der Europäischen Union einstellen. Der Prozess umfasst viele Schritte, und Sie müssen alles richtig machen. Alles beginnt mit einem Stellenangebot eines Unternehmens, das rechtlich in Griechenland registriert ist. Von dort aus muss Ihr neuer Mitarbeiter ein Langzeitvisum, auch bekannt als Typ-D-Visum, beantragen, um in das Land einzureisen. Nach seiner Ankunft muss er eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, um legal in Griechenland zu leben und zu arbeiten.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn Sie einen Employer of Record (EOR) in Griechenland nutzen, können wir für Ihre Mitarbeiter Arbeit visas sponsern. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, was praktisch ist und was nicht.

Was ein EOR sponsern kann:

• Standard Employment Visa: Dies ist der häufigste Weg für Vollzeitbeschäftigte. Als Ihr EOR können wir dieses Visum sponsern, weil wir eine registrierte juristische Person in Griechenland sind. Dies gilt für typische, laufende Beschäftigungsverhältnisse.
• EU Blue Card: Diese Option ist für hochqualifizierte Fachkräfte. Wenn Ihr Mitarbeiter qualifiziert ist, ermöglicht ihm die EU Blue Card, in Griechenland und anderen EU-Ländern zu arbeiten.

Was ein EOR in der Regel nicht sponsern kann:

• Saisonale Arbeitsvisa: Diese sind für temporäre Jobs in Branchen wie Tourismus oder Landwirtschaft. Der Prozess für diese Visa ist sehr spezifisch und direkt an das Unternehmen gebunden, in dem die Arbeit ausgeführt wird. Das passt nicht zum EOR-Modell.
• Visas für Selbstständige: Wenn jemand plant, in Griechenland ein eigenes Unternehmen zu gründen, benötigt er ein Visum für selbstständige wirtschaftliche Tätigkeiten. Die Rolle eines EOR ist es, der rechtliche Arbeitgeber zu sein, daher können wir kein Visum für jemanden sponsern, der selbstständig ist.
• Freelancers und Contractors: Freelancer und unabhängige Contractors erhalten keine Sponsoring für Visa. Sie haben einen anderen Prozess, der keinen Arbeitgeber involviert.

Ein wichtiger Schritt im Sponsoring-Prozess ist der Arbeitsmarkttest. Die griechischen Behörden müssen prüfen, ob die Stelle von jemandem aus Griechenland oder der EU besetzt werden könnte, bevor sie die Einstellung eines Nicht-EU-Bürgers genehmigen.

Geschäftsreise-Compliance

Manchmal müssen Ihre Mitarbeiter Griechenland für kurze Geschäftsreisen besuchen. Dies könnte für Meetings, Konferenzen oder Schulungen sein. Für diese kurzen Aufenthalte ist in der Regel ein Schengen-"C"-Visum erforderlich.

Hier ist, was Sie wissen müssen:

• Die 90/180-Regel: Das Schengen-Visum erlaubt einer Person, sich bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums im Schengen-Raum (zu dem Griechenland gehört) aufzuhalten.
• Kein Arbeiten erlaubt: Dieses Visum ist für geschäftliche Aktivitäten gedacht, nicht für tatsächliche Beschäftigung. Ihr Mitarbeiter darf keine Arbeit ausüben, für die ein griechischer Einwohner bezahlt würde.

Es ist wichtig, diese Regeln zu befolgen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Wenn sich eine Kurzreise in einen längerfristigen Einsatz verwandelt, müssen Sie die richtigen Arbeitserlaubnisse beantragen.