Employer of Record in Griechenland

Einstmals als Geburtsort der westlichen Zivilisation angesehen, hat Griechenland in den letzten zehn Jahren harte Sparmaßnahmen durchlaufen, die viele Bereiche des griechischen Lebens betroffen haben. Doch nun macht Griechenland große Fortschritte bei der wirtschaftlichen Erholung und zieht die Aufmerksamkeit internationaler Investoren, Unternehmen und Arbeitnehmer auf sich.

In etwas mehr als einem Jahrzehnt hat Griechenland seine Arbeitslosenquote um mehr als die Hälfte gesenkt und eine Reihe von Politiken umgesetzt, die den Arbeitsmarkt öffnen. Diese Entscheidung folgte auf Griechenlands brain drain, bei dem während der Sparmaßnahmen fast eine Million Griechen das Land in Richtung Europa verließen.

Griechenland erlebt auch einen deutlichen Bevölkerungsrückgang aufgrund niedriger Geburtenraten und einer schnell alternden Bevölkerung. Dies hat den Druck auf einen bereits angespannten Arbeitsmarkt erhöht. Um these Herausforderungen zu bewältigen, fördert Griechenland die Einstellung von Ausländern sowie die Einreise digitaler Nomaden, um die Wirtschaft anzukurbeln.

Historisch gesehen lagen die wichtigsten Stärken Griechenlands im Tourismus und in der Schifffahrt, doch jetzt entwickelt das Land auch eine fortschrittliche Technologiebranche. Für Unternehmen, die in Europa expandieren möchten, bietet Griechenland Zugang zur EU, attraktive Investitionsmöglichkeiten und geringere Beschäftigungskosten als andere europäische Länder.

Kürzlich hat die griechische Regierung ihre Arbeitsmarktpolitik verschärft, den Mindestlohn erhöht und die Zahl der Arbeitsstunden pro Woche für alle Arbeitnehmer geändert. Diese Beschäftigungsregeln gehören zu neuen Maßnahmen, um Talente nach Griechenland zu locken.

Mit einem Employer of Record (EOR) in Griechenland können Sie Talente in Griechenland einstellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Ein EOR, wie Rivermate, übernimmt die HR-Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze. Er kann Ihnen auch bei der Beschäftigung von Contractors und Einwanderungsverfahren für Firmenmitarbeiter helfen, die nach Griechenland umsiedeln möchten.

Wie funktioniert ein Employer of Record (EOR) in Griechenland

Der Einstieg in einen ausländischen Markt und die internationale Beschäftigung bleiben für Unternehmen, die ihre Reichweite erweitern wollen, ein Risiko. Dieses Risiko zu minimieren erfordert Fachkenntnisse im Zielmarkt. So funktioniert es:

• Sie finden die Talente. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Griechenland einstellen möchten.
• Der EOR erstellt einen konformen Arbeitsvertrag. Der EOR entwirft einen Arbeitsvertrag, der alle Anforderungen des griechischen Arbeitsrechts erfüllt.
• Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber. Der EOR schließt den Einstellungsprozess mit Ihrem Kandidaten ab und wird deren offizieller Arbeitgeber auf dem Papier.
• Das Onboarding beginnt. Der EOR übernimmt alle notwendigen Formalitäten, um die Mitarbeitenden einzustellen, einschließlich der Registrierung bei den griechischen Behörden. Dieser Prozess dauert bis zu zwei Wochen und kann bei Einwanderung bis zu drei Monate in Anspruch nehmen.
• Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen werden verwaltet. Der EOR kümmert sich um die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und die einheitliche Sozialversicherungsfonds.
• Sie verwalten Ihren Mitarbeiter. Sie steuern deren tägliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.

Warum einen Employer of Record in Griechenland nutzen

Die Vorteile eines EOR für internationale Unternehmen liegen in der Geschwindigkeit und Flexibilität, mit der Sie in einen neuen Markt eintreten können. Da der EOR in Griechenland ein vollständiger rechtlicher Arbeitgeber ist, gehören die Einhaltung der Vorschriften, Arbeitsgesetze und verpflichtenden Leistungen zu seinem Tagesgeschäft.

Hier einige wichtige Vorteile:

• Schneller Markteintritt. Sie können globale Talente einstellen und in Griechenland in wenigen Tagen, nicht Monaten, starten.
• Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. EORs sind HR-Experten auf dem griechischen Markt und stellen sicher, dass Sie rechtliche Probleme vermeiden.
• Reduzierte administrative Belastung. Der EOR kümmert sich um alle Interaktionen mit den griechischen Steuerbehörden und Arbeitsämtern, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
• Kostenersparnis. Sie vermeiden die erheblichen Kosten, die mit der Gründung einer Rechtseinheit in Griechenland verbunden sind.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Griechenland umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Griechenland volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Im Jahr 2026 wurde das neue Ergani II-System in Griechenland vollständig in Betrieb genommen. Dieses soll das Gesicht der Beschäftigung im Land verändern, indem es ein vollständig digitales Beschäftigungsüberwachungssystem einführt. Dieses System wird die vorherigen fragmentierten Systeme und manuellen Formulare ersetzen, die die Integration von Arbeitern in Griechenland verlangsamten.

Regani II wird außerdem alle Arten der Arbeit in Griechenland auf einer einheitlichen Plattform zusammenführen. Vollzeit-, Teilzeit-, Saison-, Vertrags- und rotierende Arbeitsverfahren werden mit dem System erledigt.

Derzeit gibt es in Griechenland einen Mangel von über 270.000 freien Stellen, und es wird aktiv versucht, Arbeitskräfte aus anderen Ländern zu rekrutieren. Dies eröffnet Chancen für Länder mit Mitarbeitern, die entweder nach Griechenland umziehen möchten oder remote aus dem Land arbeiten wollen. Dabei kann es jedoch vorkommen, dass Ausländer sich im bürokratischen Red Tape von Visa- und Arbeitsförderungen verfangen.

Verglichen mit Ländern wie dem Vereinigten Königreich, Deutschland, den Niederlanden und Dänemark verdienen griechische Fachkräfte deutlich geringere Gehälter. Das bedeutet, die Gesamtemployment-Kosten für Griechenland sind im Vergleich zum Rest Europas viel niedriger.

Erstmalige Arbeitgeber in Griechenland müssen Beiträge zur Sozialversicherung leisten und verpflichtende Boni sowie Urlaubszahlungen zahlen. Unternehmen, die diese Zahlungen vergessen, können mit einer Unterdeckung der Beschäftigungskosten von bis zu 20 % enden.

Griechische Arbeitsverträge müssen mit den in 2025/2026 eingeführten neuen Arbeitsgesetzen übereinstimmen und im Ergani II-System geladen werden. Das Nichtbefolgen dieses Prozesses würde Bußgelder und Warnungen wegen Nichteinhaltung des Arbeitsrechts auslösen.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Während mündliche Vereinbarungen gültig sein können, sind schriftliche Verträge die Standards und sehr zu empfehlen für Klarheit. In Griechenland können folgende zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen verwendet werden:

• Unbefristete Verträge: Diese sind am häufigsten und haben kein festgelegtes Enddatum.
• Befristete Verträge: Diese geben eine Laufzeit an und enden an einem vorherbestimmten Datum oder nach Abschluss des Projekts.

Ihre Arbeitsverträge müssen mehrere wichtige Klauseln enthalten, um konform zu sein.

Probezeiten

In Griechenland kann in einen Arbeitsvertrag eine Probezeit integriert werden, um die Eignung des neuen Mitarbeiters zu bewerten. Bei unbefristeten Verträgen beträgt die maximale Probezeit sechs Monate. Bei befristeten Verträgen darf die Probezeit maximal ein Viertel der Gesamtvertragsdauer betragen, höchstens jedoch sechs Monate.

Während der ersten 12 Monate der Beschäftigung, inklusive der Probezeit, kann der Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindung gekündigt werden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Griechenland beträgt 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage mit jeweils acht Stunden.

Überstunden sind Arbeiten, die über die standardmäßigen 40 Stunden pro Woche hinausgehen. So funktioniert es:

• Überarbeit: Stunden zwischen 40 und 45 in einer Fünf-Tage-Woche gelten als Überarbeit und werden mit 120 % des normalen Stundensatzes bezahlt.
• Überstunden: Arbeiten über 45 Stunden pro Woche hinaus sind Überstunden. Das Gesetz begrenzt Überstunden auf maximal 150 Stunden pro Jahr.
• Überstundenvergütung: Der Stundensatz für Überstunden beträgt 140 % des regulären Stundenlohns.

Öffentliche & regionale Feiertage

Griechenland beobachtet jährlich eine Reihe nationaler Feiertage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm eine zusätzliche Entschädigung zu.

Hier die offiziellen Feiertage in Griechenland:

• Neujahr (1. Januar)
• Epiphanias (6. Januar)
• Kathara Deftera (beweglich)
• Unabhängigkeitstag (25. März)
• Karfreitag (beweglich)
• Ostermontag (beweglich)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Pfingstmontag (beweglich)
• Mariä Himmelfahrt (15. August)
• Oxi-Tag (28. Oktober)
• Weihnachten (25. Dezember)
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember)

Contractors in Griechenland einstellen

Globale Workforce-Optionen beinhalten oft den Einsatz von unabhängigen Contractors oder Selbstständigen. Diese fallen unter B2B-Vereinbarungen in Griechenland und unterscheiden sich von Recruitment-Arbeitnehmern dadurch, dass sie ihre eigenen Arbeitszeiten verwalten und ihre eigenen Steuern zahlen. In Griechenland sind solche Personen als Einzelunternehmer (atomiki epicheirisi) registriert.

In jedem Land muss die Einstufung der Arbeiter für Arbeitsberichte und Steuerzwecke korrekt erfolgen, da falsche Klassifizierungen Bußgelder und in manchen Fällen rechtliche Probleme nach sich ziehen. Länder tun dies ebenfalls, um Missbrauch durch Arbeitgeber zu verhindern, die Arbeitnehmer als Contractors einstellen, um Gehaltskosten zu reduzieren. Griechenland ist hier keine Ausnahme, und die Behörden prüfen die tatsächliche Natur der Arbeitsbeziehung, um die Klassifikation zu bestimmen.

In der Baubranche müssen Contractors als Ingenieur- oder Technikfirmen registriert sein und bestimmte Berufsbezeichnungen führen, um für die Contractor of Record (COR) Klassifikation in Frage zu kommen. Unternehmen, die diese Vorgaben nicht kennen, laufen Gefahr, falsch klassifiziert zu werden.

Ein Employer of Record (EOR) kann dabei helfen, dieses Risiko zu minimieren, indem er die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben bei der Beschäftigung der Arbeiter sicherstellt und sie korrekt nach griechischem Recht klassifiziert. Dies schützt Sie vor rechtlichen und finanziellen Strafen, während Sie effizient und sicher mit griechischen Talenten zusammenarbeiten.

Das Verständnis von Vergütung und Gehaltsabrechnung in Griechenland ist unkompliziert. Das System ist gut definiert, mit klaren Regeln, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen. Dies umfasst standardmäßige monatliche Gehälter plus zusätzliche obligatorische Boni. Die Navigation durch die griechische Gehaltsabrechnung bedeutet, diese einzigartigen Elemente zu verstehen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Griechenland zahlen Sie Ihre Mitarbeiter in der Regel monatlich. Zahlungen werden am selben Tag jedes Monats erwartet und spätestens am letzten Arbeitstag vorgenommen.

Ein wesentliches Merkmal der griechischen Gehaltsabrechnung ist das 13. und 14. Gehalt. Das bedeutet, dass die Mitarbeitenden im Laufe des Jahres zusätzliche Zahlungen erhalten:

• Weihnachtsgeld: Ein volles Monatsgehalt, gezahlt bis zum 21. Dezember.
• Osterbonus: Half a month's salary.
• Urlaubsgeld: Half a month's salary, paid before the employee's annual leave.

Diese Boni sind obligatorisch und gelten als Bestandteil der jährlichen Vergütung eines Mitarbeiters.

Überstunden & Mindestlöhne

Der nationale Mindestlohn in Griechenland wurde im April 2024 auf €830 pro Monat aktualisiert. Für Mitarbeitende mit mehr Erfahrung steigt der Mindestlohn entsprechend. Zum Beispiel ist der Mindestlohn nach neun Jahren Betriebszugehörigkeit um 30 % höher.

Die regulären Arbeitszeiten betragen 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage. Alle darüber hinausgehenden Stunden gelten als Überstunden. Das Gesetz erlaubt bis zu 150 Überstunden pro Jahr.

Die Überstundenvergütungssätze sind:

• Legale Überstunden: Der Stundenlohn wird um 40 % erhöht.
• Illegale Überstunden: Wenn ein Mitarbeitender Überstunden ohne die entsprechenden Genehmigungen leistet, steht ihm ein Stundenlohn mit 120 % Zuschlag zu.

Arbeitgebersteuern und -beiträge

Als Arbeitgeber in Griechenland sind Sie für die Zahlung verschiedener Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Diese werden als Prozentsatz des Bruttogehalts des Mitarbeiters berechnet.

Mitarbeitersteuern und -abzüge

Mitarbeitende tragen ebenfalls zur Sozialversicherung bei und zahlen Einkommenssteuer. Diese Abzüge werden direkt von ihrem Gehalt einbehalten.

Die Einkommensteuer ist progressiv, mit steigenden Steuersätzen bei höherem Einkommen.

In Griechenland ist Ihr Mitarbeiterleistungspaket eine Mischung aus erforderlichem Urlaub und Sozialversicherungsbeiträgen sowie zusätzlichen Boni, die Sie anbieten können. Das System ist darauf ausgelegt, starken Schutz für Arbeitnehmer zu bieten. Dazu gehören großzügige Urlaubsansprüche und ein öffentliches Gesundheitssystem. Das Verständnis dieser Leistungen ist entscheidend, um in Griechenland ein großartiges Team zu rekrutieren und zu halten.

Gesetzlicher Urlaub

Jahresurlaub

Mitarbeiter erhalten jedes Jahr bezahlte Freizeit. Die Höhe des Urlaubs hängt von der Dauer ihrer Beschäftigung bei Ihnen ab.

• Erstes Jahr: 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche oder 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche.
• Nach einem Jahr: Dieser erhöht sich in den ersten beiden Jahren um einen Tag pro Jahr.
• Nach 10 Jahren: Mitarbeiter mit einem Jahrzehnt Erfahrung beim gleichen Arbeitgeber haben Anspruch auf 25 Tage Jahresurlaub.

Krankheitsurlaub

Wenn ein Mitarbeiter krank wird, sind Sie verpflichtet, bezahlte Freizeit bereitzustellen.

• Sie zahlen 50 % seines Gehalts für die ersten drei Tage.
• Danach übernimmt der Sozialversicherungsfonds, e-EFKA, die Kosten.
• Die Gesamtzahl der Krankheitstage, die ein Mitarbeiter nehmen kann, hängt von seiner Dienstzeit ab.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Griechenland bietet substanziellen Urlaub für neue Eltern.

• Mutterschaftsurlaub: Neue Mütter erhalten 17 Wochen Urlaub, aufgeteilt in 8 Wochen vor der Geburt und 9 Wochen danach.
• Vaterschaftsurlaub: Neue Väter erhalten 14 Tage bezahlten Urlaub.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Arbeitnehmer in Griechenland haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an öffentlichen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er seinen regulären Tageslohn plus einen Bonus von 75 %.

Einige Regionen und Gemeinden haben zudem eigene lokale Feiertage zu Ehren von Patrons.

Typische zusätzliche Leistungen

Sie können mehr als das Mindeste anbieten, um Top-Talente anzuziehen. Hier eine Übersicht, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was Sie hinzufügen können.

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung der Leistungen helfen kann

Ab 2026 müssen die verpflichtenden Leistungen im digitalen Arbeitsmanagementsystem Ergani II eingerichtet werden. Unsere lokalen HR-Experten kennen den Markt gut und bewegen sich tagtäglich durch die Nuancen der griechischen Bürokratie. Deshalb ist Rivermate der ideale Partner für Ihre globale Einstellungsstrategie in Griechenland.

• Compliance: Ein EOR stellt sicher, dass Sie alle Arbeitsgesetze Griechenlands einhalten.
• Verwaltung: Sie kümmern sich um die Bürokratie und Verwaltung der sowohl erforderlichen als auch zusätzlichen Leistungen.
• Fachwissen: Sie erhalten Zugang zu lokalem Wissen darüber, was ein Leistungsangebot für griechische Mitarbeiter attraktiv macht.
• Einfachheit: Ein EOR vereinfacht den Prozess, sodass Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren können.

Wenn Sie sich in Griechenland von einem Mitarbeiter trennen, müssen Sie einem klaren Prozess folgen. Dieser beinhaltet in der Regel eine Art Abfindung basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit, und es muss ein gültiger geschäftlicher Grund angegeben werden. Außerdem müssen Sie die örtlichen Arbeitsbehörden über die Kündigung informieren. Dieser Prozess schützt sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter.

Kündigungsfristen

Wenn Sie den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen, müssen Sie ihm in der Regel eine Frist setzen. Die Länge dieser Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist.

Für Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Abfindung

In Griechenland ist eine Abfindung erforderlich, wenn Sie einen unbefristeten Vertrag kündigen. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen ab. Wenn Sie die volle gesetzliche Kündigungsfrist einhalten, ist die Abfindung niedriger. Wenn Sie den Vertrag ohne Vorankündigung kündigen, ist die Abfindung höher. Die Abfindung ist bei der schriftlichen Kündigung zu zahlen.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Arbeitsplatzwechsel werden gemäß den griechischen Arbeitsgesetzen durchgeführt und auf der Ergani II Plattform gemeldet. Rivermate übernimmt die gesamte Austrittsverwaltung in Ihrem Auftrag, erklärt die Lohnberechnungen und Leistungszahlungen (falls zutreffend).

Hier ist, wie wir helfen:

• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle erforderlichen Unterlagen. Dazu gehört die Erstellung des schriftlichen Kündigungsschreibens und die Einreichung der erforderlichen Mitteilungen bei den griechischen Arbeitsbehörden.
• Berechnungen: Wir berechnen die richtige Kündigungsfrist und Abfindung basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters. Dadurch entfällt die Rätselarbeit und Sie erfüllen Ihre gesetzlichen Verpflichtungen.
• Beratung: Wir bieten fachkundige Beratung zu den spezifischen Umständen jeder Kündigung. Das hilft Ihnen, komplexe Situationen zu bewältigen und rechtliche Risiken zu minimieren.
• Endabrechnung: Wir stellen sicher, dass das letzte Gehalt des Mitarbeiters, einschließlich unbezahlter Urlaubstage und anderer Ansprüche, korrekt und pünktlich berechnet und ausgezahlt wird.

Das Erhalten der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Griechenland ist unerlässlich, wenn Sie aus außerhalb der Europäischen Union einstellen. Alles beginnt mit einem Jobangebot eines in Griechenland rechtlich gegründeten Unternehmens. Von dort aus muss Ihr neuer Mitarbeiter ein Langzeitvisum beantragen, auch bekannt als Typ-D-Visum, um in das Land einzureisen. Sobald sie angekommen sind, müssen sie eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, um legal in Griechenland zu leben und zu arbeiten.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn Sie einen Employer of Record (EOR) in Griechenland nutzen, können wir Arbeitsvisa für Ihre Mitarbeiter sponsern. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, was machbar ist und was nicht.

Was ein EOR sponsern kann:

• Standard Employment Visa: Dies ist der häufigste Weg für Vollzeitbeschäftigte. Als Ihr EOR können wir dieses Visum sponsern, da wir eine registrierte juristische Person in Griechenland sind. Dies gilt für typische, fortlaufende Beschäftigungsverhältnisse.
• EU Blue Card: Diese Option ist für hochqualifizierte Fachkräfte. Wenn Ihr Mitarbeiter qualifiziert ist, ermöglicht die EU Blue Card ihm, in Griechenland und anderen EU-Ländern zu arbeiten.

Was ein EOR im Allgemeinen nicht sponsern kann:

• Saisonale Arbeitsvisa: Diese sind für temporäre Jobs in Sektoren wie Tourismus oder Landwirtschaft. Der Prozess für diese Visa ist sehr spezifisch und direkt an das Unternehmen gebunden, in dem die Arbeit ausgeführt wird. Dies passt nicht zum EOR-Modell.
• Visum für Selbständige: Wenn jemand plant, in Griechenland ein eigenes Unternehmen zu gründen, benötigt er ein Visum für selbständige wirtschaftliche Tätigkeiten. Die Rolle eines EOR ist es, der rechtliche Arbeitgeber zu sein, daher können wir kein Visum für jemanden sponsern, der selbständig sein wird.
• Freelancers und unabhängige Auftragnehmer: Freelancer und unabhängige Auftragnehmer erhalten kein Sponsoring für Visa. Sie haben einen anderen Prozess, der keinen Arbeitgeber involviert.

Ein entscheidender Schritt im Sponsoring-Prozess ist der Arbeitsmarkttest. Die griechischen Behörden müssen prüfen, ob die Stelle von jemandem aus Griechenland oder der EU besetzt werden könnte, bevor sie die Einstellung eines Nicht-EU-Bürgers genehmigen.

Geschäftsreise-Compliance

Manchmal müssen Ihre Mitarbeiter Griechenland für kurze Geschäftsreisen besuchen. Das könnte für Meetings, Konferenzen oder Schulungen sein. Für diese kurzen Aufenthalte ist meist ein Schengen-"C"-Visum erforderlich.

Hier ist, was Sie wissen müssen:

• Die 90/180-Regel: Das Schengen-Visum erlaubt einer Person, sich bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums im Schengen-Raum (zu dem auch Griechenland gehört) aufzuhalten.
• Kein Arbeiten erlaubt: Dieses Visum ist für geschäftliche Aktivitäten, nicht für tatsächliche Beschäftigung. Ihr Mitarbeiter darf keine Arbeit verrichten, für die ein griechischer Einwohner bezahlt wird.

Es ist wichtig, diese Regeln zu befolgen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Wenn eine kurze Reise in eine längere Entsendung umschlägt, müssen Sie die richtigen Arbeitsvisa beantragen.