Übersicht in Griechenland
Der Arbeitsmarkt in Griechenland im Jahr 2025 erholt sich, mit Wachstum in den Bereichen Tourismus, Technologie, erneuerbare Energien, Logistik und Gesundheitswesen. Schlüsselindustrien wie Tourismus verlangen mehrsprachiges Personal und Manager, während die Sektoren Technologie und erneuerbare Energien Softwareentwickler, Ingenieure und Projektmanager suchen. Der Gesundheitssektor wächst weiterhin aufgrund demografischer Veränderungen, was eine hohe Nachfrage nach medizinischem Fachpersonal schafft.
Verfügbare Talente werden hauptsächlich von Universitäten, erfahrenen Fachkräften und Online-Netzwerken rekrutiert, wobei digitale Fähigkeiten wie Datenanalyse und KI stark gefragt sind. Effektive Rekrutierungskanäle umfassen Online-Jobbörsen (Kariera.gr, Skywalker.gr), soziale Medien, Personalvermittlungsagenturen, Mitarbeiterrückmeldungen und Universitätsmessen. Typische Einstellungszeiträume liegen zwischen 4 und 10 Wochen, wobei die Gehaltsvorstellungen je nach Rolle variieren:
Rolle | Durchschnittliches Jahresgehalt (EUR) |
---|---|
Software Developer | 35.000 - 55.000 |
Marketing Manager | 40.000 - 60.000 |
Buchhalter | 25.000 - 40.000 |
Kundendienstmitarbeiter | 18.000 - 25.000 |
Logistikkoordinator | 22.000 - 35.000 |
Herausforderungen sind hoher Wettbewerb, Sprachbarrieren, bürokratische Hürden, Brain Drain und regionale Unterschiede. Lösungen umfassen das Angebot wettbewerbsfähiger Pakete, Sprachtrainings, Partnerschaften mit lokalen EOR-Diensten, die Betonung von Karriereentwicklung und die Anpassung regionaler Strategien. Kandidatenpräferenzen konzentrieren sich auf Jobsicherheit, Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und ein positives Arbeitsumfeld. Regionale Unterschiede beeinflussen die Rekrutierungsansätze, wobei Athen einen großen Talentpool bietet, Thessaloniki Erschwinglichkeit und technisches Wachstum ermöglicht und kleinere Gebiete lokal angepasste Strategien erfordern.
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Employer of Record Guide für Griechenland
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Verantwortlichkeiten eines Employer of Record
Als Employer of Record in Griechenland ist Rivermate verantwortlich für:
- Erstellung und Verwaltung der Arbeitsverträge
- Durchführung der monatlichen payroll
- Bereitstellung lokaler und globaler Vorteile
- Sicherstellung von 100 % lokaler Compliance
- Bereitstellung lokaler HR-Unterstützung
Verantwortlichkeiten des Unternehmens, das den employee einstellt
Als das Unternehmen, das den employee durch the Employer of Record einstellt, sind Sie verantwortlich für:
- Tägliche Verwaltung des Mitarbeiters
- Arbeitsaufträge
- Leistungsmanagement
- Schulung und Entwicklung
Steuern in Griechenland
In Griechenland müssen Arbeitgeber etwa 22-25 % des Bruttogehalts jedes Mitarbeiters an die Sozialversicherungsfonds abführen, die Renten (13,87 %), Gesundheitsversorgung (7,10 %), Arbeitslosigkeit (1,20 %) und andere Beiträge abdecken. Sie sind außerdem verantwortlich für die Einbehaltung der Einkommensteuer nach einem progressiven Tarif, mit Raten von 9 % für Einkommen bis zu 10.000 € bis zu 44 % für Einkünfte über 40.000 €. Arbeitgeber müssen diese Steuern monatlich abführen und jährliche Abstimmungsberichte, hauptsächlich über elektronische Systeme, einreichen, wobei bei Nichteinhaltung Strafen drohen.
Mitarbeitende profitieren von Abzügen wie medizinischen Ausgaben, Bildungskosten, Versicherungsprämien und Familienzulagen, die das zu versteuernde Einkommen reduzieren können. Wichtige Fristen umfassen die monatliche Abgabe der Lohnsteuer und die Jahresabschlussmeldungen. Die Steuerpflichten ausländischer Arbeitnehmer hängen vom Aufenthaltsstatus ab, mit besonderen Überlegungen wie Doppelbesteuerungsabkommen und Anreizen für Expatriates. Ausländische Unternehmen müssen zudem die Mehrwertsteuerregistrierung und -meldung einhalten, falls zutreffend.
Steuerpflicht | Details |
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Sozialversicherungsbeiträge | 22-25 % des Bruttogehalts (Rente, Gesundheitsversorgung, Arbeitslosigkeit) |
Einkommensteuersätze | 9 % (bis zu €10.000) bis zu 44 % (über €40.000) |
Meldefristen | Monatliche Lohnsteuer, jährliche Abstimmung |
Mitarbeitende Abzüge | Medizinisch, Bildung, Versicherung, Familienzulagen |
Regeln für ausländische Arbeitnehmer | Aufenthaltsbasiert, Doppelbesteuerungsabkommen, Anreize |
Mehrwertsteuerpflichten | Registrierung und Meldung bei Überschreiten der Schwellenwerte |
Urlaub in Griechenland
In Griechenland müssen Arbeitgeber die gesetzlichen Urlaubsansprüche einhalten, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Für 2025 haben Arbeitnehmer, die fünf Tage pro Woche arbeiten, Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage, die nach einem Jahr Beschäftigung auf 25 Tage steigen; für Sechs-Tage-Arbeitende beträgt der Mindestanspruch 24 Tage, der nach einem Jahr auf 30 Tage erhöht wird. Der Urlaub muss in der Regel innerhalb des Kalenderjahres genommen werden, und die Arbeitnehmer erhalten während des Urlaubs ihr reguläres Gehalt, wobei eine Zahlung in lieu nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlaubt ist.
Griechenland beobachtet im Jahr 2025 14 gesetzliche Feiertage, deren konkrete Termine unten aufgeführt sind. Falls ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird dieser in der Regel nicht verschoben. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte freie Tage für diese Feiertage, wobei einige Sektoren möglicherweise andere Regelungen haben, insbesondere hinsichtlich Feiertagsarbeit und Vergütungssätze.
Feiertag | Datum |
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Neujahr | 1. Januar |
Epiphanias | 6. Januar |
Katharísi (Reinigungstag) | 3. März |
Unabhängigkeitstag | 25. März |
Karfreitag | 18. April |
Karsamstag | 19. April |
Ostersonntag | 20. April |
Ostermontag | 21. April |
Tag der Arbeit | 1. Mai |
Tag des Heiligen Geistes | 9. Juni |
Mariä Himmelfahrt | 15. August |
Ochi-Tag | 28. Oktober |
Weihnachten | 25. Dezember |
Synaxis der Theotokos | 26. Dezember |
Krankheitsurlaub erfordert eine Benachrichtigung innerhalb von 24 Stunden und ein ärztliches Attest bei Abwesenheit über drei Tage. Arbeitnehmer erhalten in der Regel 50-60 % ihres Gehalts, das von EFKA nach einer Wartezeit von drei Tagen gezahlt wird, wobei der Arbeitgeber die ersten drei Tage übernimmt. Elternzeit umfasst 119 Tage Mutterschaftsurlaub mit voller Gehaltsunterstützung, 14 Tage bezahlte Vaterschaftsurlaub und Adoptionsurlaub mit Leistungen, die vom Alter des Kindes abhängen. Weitere Urlaubsarten wie Trauerurlaub, Hochzeitsurlaub, Studienurlaub und Sabbatical sind unter bestimmten Bedingungen verfügbar.
Vorteile in Griechenland
Griechenland schreibt mehrere Arbeitnehmerleistungen vor, darunter Sozialversicherungsbeiträge an EFKA, die Renten, Gesundheitsversorgung und Arbeitslosigkeit abdecken, bezahlten Jahresurlaub (mindestens 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche), bezahlte Feiertage, Mutterschafts- und Krankheitsurlaub, Weihnachts- und Osterboni sowie Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen. Arbeitgeber müssen Beiträge an EFKA leisten, wobei die Beitragssätze je nach Sektor und Beschäftigungsart variieren.
Neben den obligatorischen Leistungen bieten viele Arbeitgeber optionale Vorteile wie private Kranken- und Lebensversicherung, Essensgutscheine, Firmenwagen, berufliche Weiterentwicklung und flexible Arbeitszeiten, um Talente anzuziehen und zu binden. Das Gesundheitssystem Griechenlands kombiniert öffentliche (ESY) Dienste, die durch Sozialversicherung und Steuern finanziert werden, mit privaten Versicherungsoptionen, die häufig von Arbeitgebern für schnellere, spezialisierte Versorgung bereitgestellt werden.
Rentenleistungen werden durch EFKA verwaltet, mit einem standardmäßigen Renteneintrittsalter von etwa 67 Jahren und möglichen zusätzlichen Pensionsplänen. Die Leistungspakete unterscheiden sich je nach Unternehmensgröße und Branche, wobei größere Firmen in der Regel umfassendere Leistungen anbieten, einschließlich privater Krankenversicherung, Lebensversicherung und zusätzlicher Vorteile.
Benefit Type | Key Details |
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Social Security Contributions | Employer & employee contributions to EFKA, sector-dependent |
Annual Leave | 20 days (5-day week), 24 days (6-day week) |
Public Holidays | Paid time off for national and religious holidays |
Maternity Leave | Paid, duration varies |
Sick Leave | Paid, EFKA covers part of sick pay |
Bonuses | Christmas & Easter, percentage of salary |
Retirement Age | Approximately 67 years |
Arbeitnehmerrechte in Griechenland
Das griechische Arbeitsrecht schützt die Rechte der Arbeitnehmer streng, wobei der Schwerpunkt auf Arbeitsplatzsicherheit, Gleichheit und sicheren Arbeitsbedingungen liegt. Arbeitgeber müssen strenge Verfahren bei Kündigungen einhalten, einschließlich der Bereitstellung einer schriftlichen Mitteilung basierend auf der Dauer der Dienstzeit und Abfindungszahlungen, wenn ohne triftigen Grund gekündigt wird. Arbeitnehmer können ungerechtfertigte Kündigungen vor Gericht anfechten, was zu Wiedereinstellung oder Entschädigung führen kann.
Anti-Diskriminierungsgesetze verbieten Vorurteile aufgrund von Rasse, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter, wobei die Durchsetzung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde und den griechischen Ombudsmann erfolgt. Die Arbeitsbedingungen sind geregelt mit einer Standardarbeitswoche von 40 Stunden, vorgeschriebenen Ruhezeiten, bezahltem Jahresurlaub und Überstundenvergütung. Arbeitgeber sind für Gesundheit und Sicherheit verantwortlich, führen Risikoanalysen durch, stellen PSA bereit und gründen Sicherheitskomitees in größeren Arbeitsplätzen.
Wichtige Datenpunkte | Details |
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Kündigungsfristen | <1 Jahr: 1 Monat; 1-4 Jahre: 2 Monate; 4-6 Jahre: 3 Monate; 6-8 Jahre: 4 Monate; >8 Jahre: 5 Monate |
Arbeitszeiten | 40 Stunden/Woche, 11 Stunden tägliche Ruhezeit, bezahlter Jahresurlaub (Dauer steigt mit der Dienstzeit) |
Streitbeilegung | Interne Verfahren, Mediation, Schiedsverfahren, Arbeitsaufsichtsbehörde, Gerichte |
Vereinbarungen in Griechenland
Arbeitsverträge in Griechenland unterliegen dem Arbeitsrecht und erfordern eine klare Dokumentation der Bedingungen. Arbeitgeber müssen wesentliche Klauseln wie beteiligte Parteien, Stellenbeschreibung, Startdatum, Arbeitsplatz, Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaubsansprüche, Kündigungsbedingungen und anwendbare Tarifverträge aufnehmen, um Rechtmäßigkeit und Durchsetzbarkeit zu gewährleisten. Das griechische Recht erkennt verschiedene Vertragstypen an, darunter unbefristete, befristete, Teilzeit- und projektbezogene Vereinbarungen, die jeweils spezifische Merkmale und Einschränkungen aufweisen.
Probezeiten sind bis zu 12 Monate zulässig, während derer die Arbeitnehmer volle Rechte genießen und das Arbeitsverhältnis mit kürzerer Frist gekündigt werden kann. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind üblich, müssen jedoch in Umfang und Dauer angemessen sein, um durchsetzbar zu sein; Arbeitgeber müssen möglicherweise während der Wettbewerbsverbotszeiten eine Entschädigung leisten. Vertragsänderungen erfordern gegenseitige schriftliche Zustimmung, und die Kündigung muss mit gültigen Gründen, ordnungsgemäßer Kündigungsfrist und ggf. Abfindung gerechtfertigt sein. Arbeitnehmer können ungerechtfertigte Kündigungen vor Gericht anfechten, das eine Wiedereinstellung oder Entschädigung anordnen kann.
Vertragstyp | Wesentliche Merkmale |
---|---|
Unbefristet (Open-ended) | Kontinuierliches Arbeitsverhältnis bis zur Rente, rechtlich geschützt |
Befristet | Vorbestimmtes Enddatum, mit Einschränkungen erneuerbar |
Teilzeit | Weniger Stunden als Vollzeit |
Projektbezogen | An den Abschluss eines bestimmten Projekts gebunden |
Dauer der Probezeit | Maximale Dauer | Rechte des Arbeitgebers während der Probezeit |
---|---|---|
12 Monate | Kann mit kürzerer Frist kündigen; volle Rechte gelten |
Wesentliche Vertragsklauseln | Zweck |
---|---|
Beteiligte Parteien, Stellenbeschreibung, Startdatum, Arbeitsplatz | Klarheit und rechtliche Konformität |
Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsansprüche | Arbeitnehmerrechte und Vergütung |
Kündigungsbedingungen, anwendbare Tarifverträge | Klare Austrittsverfahren und rechtliche Einhaltung |
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Änderungen schriftlich erfolgen, Kündigungen rechtfertigen und die Anforderungen an Frist und Abfindung einhalten, um rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.
Fernarbeit in Griechenland
Griechenland hat einen bemerkenswerten Anstieg bei Remote-Arbeit und flexiblen Arbeits arrangements erlebt, angetrieben durch digitale Transformation und sich entwickelnde Mitarbeitserwartungen. Der rechtliche Rahmen, hauptsächlich geregelt durch Law 4808/2021, schreibt vor, dass Mitarbeitende Remote-Arbeit beantragen können, wobei Arbeitgeber diese Anträge angemessen prüfen müssen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die notwendige Ausrüstung bereitzustellen, Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten und die Vereinbarungen schriftlich zu fixieren, um Remote-Arbeitende mit gleichen Rechten und dem Recht auf Disconnect außerhalb der Arbeitszeiten zu schützen.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten in Griechenland umfassen Flextime, verkürzte Arbeitswochen, Job Sharing, Telearbeit und Teilzeitbeschäftigung, wodurch Arbeitgeber die Vereinbarungen an unterschiedliche Bedürfnisse anpassen können. Datenschutz bleibt eine Priorität, wobei die Einhaltung der GDPR robuste Sicherheitsmaßnahmen, transparente Datenschutzrichtlinien und Mitarbeiterschulungen erfordert. Klare Richtlinien zur Bereitstellung von Ausrüstung, Kostenerstattung und Home-Office-Einrichtung sind unerlässlich, ebenso wie eine zuverlässige technologische Infrastruktur—Hochgeschwindigkeitsinternet, Kollaborationstools, Sicherheitssoftware und technischer Support—um eine effektive Remote-Arbeit zu ermöglichen.
Aspekt | Schlüsselpunkte |
---|---|
Rechtlicher Rahmen | Law 4808/2021; Mitarbeitende können Remote-Arbeit beantragen; schriftliche Vereinbarungen erforderlich; gleiche Rechte |
Flexible Arbeitsarrangements | Flextime, verkürzte Arbeitswoche, Job Sharing, Telearbeit, Teilzeit |
Datenschutz | GDPR-Konformität; Verschlüsselung, Zugriffskontrollen, Mitarbeiterschulungen, Vorfallprotokolle |
Ausrüstung & Ausgaben | Vom Arbeitgeber bereitgestellt oder stipendienbasiert; Erstattungspolitik; Anleitung zur Home-Office-Einrichtung |
Technologische Infrastruktur | Hochgeschwindigkeitsinternet, Kollaborationstools, Sicherheitssoftware, IT-Support |
Arbeitszeiten in Griechenland
Das griechische Arbeitsrecht schreibt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden vor, die typischerweise auf fünf 8-Stunden-Tage verteilt ist, mit Flexibilität für einen Sechs-Tage-Plan, der das wöchentliche Limit einhält. Arbeitgeber müssen die Arbeitsstunden genau erfassen und für die richtige Überstundenvergütung oder Freizeit sorgen, da Verstöße zu Strafen führen können.
Überstunden sind streng geregelt: Die ersten 120 Stunden jährlich sind legal und erfordern die Genehmigung des Arbeitgebers, während jede Arbeit darüber hinaus illegal ist. Überstundensätze und -grenzen sind entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften.
Aspekt | Details |
---|---|
Standardwochenstunden | 40 Stunden (5 Tage) |
Überstundenlimit | 120 Stunden/Jahr (rechtlich); darüber hinaus illegal |
Überstundensatz | Nicht im Überblick angegeben, aber gesetzlich geregelt |
Arbeitgeber sollten präzise Aufzeichnungen führen und diese Vorschriften einhalten, um rechtliche Probleme zu vermeiden und eine faire Vergütung der Mitarbeiter sicherzustellen.
Gehalt in Griechenland
Der Arbeitsmarkt in Griechenland zeichnet sich durch variable Gehälter aus, die je nach Branche, Rolle, Erfahrung und Standort variieren, wobei größere Städte höhere Bezahlungen bieten. Für 2025 umfassen die typischen Gehaltsbereiche €30.000–60.000 für Software Engineers und €40.000–80.000 für Ärzte, unter anderem. Der gesetzliche Mindestlohn bleibt bei €830/Monat und gilt für alle Vollzeitbeschäftigten, wobei Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, diesen Satz zu erfüllen oder zu übersteigen.
Arbeitnehmer erhalten häufig zusätzliche Boni wie Weihnachtsgeld (ein Monatsgehalt), Oster- und Urlaubsgeld sowie Zulagen für Transport, Verpflegung, Unterkunft und Leistungsanreize. Der Standard-Lohnabrechnungszyklus ist monatlich, mit Gehältern, die per Banküberweisung gezahlt werden, und Arbeitgeber müssen entsprechend Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abziehen.
Wichtige Gehaltstrends für 2025 deuten auf eine Aufwärtsentwicklung hin, die durch Wirtschaftswachstum, Fachkräftemangel, Inflation, politische Veränderungen und die Dynamik des Remote Work getrieben wird. Arbeitgeber sollten diese Faktoren im Auge behalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Aspekt | Wichtige Datenpunkte |
---|---|
Mindestlohn | €830/Monat |
Typische Gehaltsbereiche | Software Engineer: €30.000–60.000; Arzt: €40.000–80.000 |
Boni | Weihnachtsgeld (1 Monat), Oster- (0,5 Monat), Urlaubsgeld (0,5 Monat) |
Zahlungsmethode | Banküberweisung (häufigste Methode) |
Zu beobachtende Trends | Wirtschaftswachstum, Fachkräftemangel, Inflation, Remote Work |
Beendigung in Griechenland
Die Beendigung eines Mitarbeiters in Griechenland erfordert die strikte Einhaltung gesetzlicher Verfahren, einschließlich der Bereitstellung einer schriftlichen Kündigung, der Berechnung der Abfindung und der Sicherstellung gültiger Kündigungsgründe. Kündigungsfristen variieren je nach Beschäftigungsdauer, von 1 Monat bei bis zu 1 Jahr Beschäftigung bis zu 6 Monaten bei über 10 Jahren, mit der Möglichkeit längerer Fristen durch Tarifverträge. Die Abfindung ist bei fristlosen Kündigungen ohne Grund nach mindestens einem Jahr Beschäftigung verpflichtend, basierend auf der Dauer der Anstellung und dem Gehalt, mit Höchstgrenzen für Mitarbeiter mit mehr als 25 Jahren Dienstzeit.
Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist | Abfindung (Monatsgehalt) |
---|---|---|
Bis 1 Jahr | 1 Monat | Nicht anwendbar |
1-4 Jahre | 2 Monate | 1-2 Monate |
4-6 Jahre | 3 Monate | 2-3 Monate |
6-8 Jahre | 4 Monate | 3-4 Monate |
8-10 Jahre | 5 Monate | 4-5 Monate |
Über 10 Jahre | 6 Monate | 6-12 Monate (begrenzt) |
Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung ausstellen, die Gründe angeben (insbesondere bei gerechtfertigten Kündigungen), die fällige Abfindung zahlen, ausstehende Forderungen begleichen und die Dokumentation aufbewahren. Kündigungsgründe umfassen gerechtfertigten Grund (z.B. Diebstahl, grobe Ungehorsamkeit) oder wirtschaftliche Gründe (z.B. Umstrukturierungen). Das griechische Recht schützt Arbeitnehmer stark vor unrechtmäßiger Kündigung und ermöglicht es ihnen, eine Wiedereinstellung oder Entschädigung vor Arbeitsgerichten zu fordern. Arbeitgeber sollten alle Verfahrensschritte sorgfältig befolgen und rechtlichen Rat einholen, um Risiken zu minimieren.
Freelancing in Griechenland
Freelancing in Griechenland expandiert und bietet Chancen in Branchen wie IT, Kreativwirtschaft, Beratung, Bildung und Bauwesen. Unternehmen profitieren von flexiblem Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten, müssen jedoch rechtliche und steuerliche Verpflichtungen sorgfältig beachten.
Wichtige rechtliche Unterscheidungen umfassen Kontrolle, Integration, finanzielles Risiko, Dauer und Zahlungsstruktur, zusammengefasst als:
Merkmal | Employee | Independent Contractor |
---|---|---|
Kontrolle | Kontrolle des Arbeitgebers | Autonom |
Integration | Teil des Unternehmens | Projektbasiert |
Finanzrisiko | Kein Risiko | Trägt Risiko |
Dauer | Laufend | Befristet oder projektbasiert |
Zahlung | Gehalt oder Löhne | Pro Projekt oder Deliverables |
Vertragspraktiken erfordern klare Vereinbarungen, die Umfang, Deliverables, IP-Rechte und Kündigung abdecken, mit gängigen Strukturen wie Festpreis-, Zeit- und Material- oder Meilensteinverträgen. IP-Rechte gehen standardmäßig an den Schöpfer, sofern nicht ausdrücklich zugewiesen, und Verträge sollten Eigentums- und Moralrechte regeln.
Steuerliche Verpflichtungen liegen bei den Contractors, die Einkommensteuer (Sätze bis zu 44 %), Mehrwertsteuer bei Überschreitung der Schwellenwerte und Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Contractors sind selbst für ihre Steuern und Versicherungen verantwortlich, ohne dass Unternehmen Quellensteuer abziehen.
Einkommensteuersätze (2025) | Steuersatz (%) |
---|---|
0 - 10.000 | 9 |
10.001 - 20.000 | 22 |
20.001 - 30.000 | 28 |
30.001 - 40.000 | 36 |
Über 40.000 | 44 |
Dieses flexible Arbeitsmodell unterstützt Branchen wie IT, kreative Künste, Beratung, Bildung und Bauwesen, sodass Unternehmen Fachwissen effizient nutzen können, ohne dauerhafte Beschäftigung einzugehen.
Gesundheit & Sicherheit in Griechenland
Griechenlands Arbeits- und Gesundheitsschutzrahmen wird hauptsächlich durch das Gesetz 3850/2010 geregelt, das mit EU-Richtlinien übereinstimmt, und wird vom Hellenic Labour Inspectorate (SEPE) durchgesetzt. Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, präventive Maßnahmen umsetzen (z.B. PSA, Belüftung) und Gesundheitsüberwachung bereitstellen, insbesondere bei Gefahren wie Chemikalien, Lärm und ergonomischen Risiken. Die rechtlichen Verpflichtungen erstrecken sich auf Brandschutz, Schulungen und die Aufrechterhaltung geeigneter Arbeitsbedingungen, um Unfälle und Berufskrankheiten zu verhindern.
SEPE führt regelmäßige und unangekündigte Kontrollen durch, die sich auf Arbeitsbedingungen, Dokumentationsüberprüfungen und Mitarbeiterinterviews konzentrieren. Nichteinhaltung kann zu Strafen führen, was die Bedeutung für Arbeitgeber unterstreicht, die Standards einzuhalten. Die wichtigsten rechtlichen Anforderungen und Standards sind nachstehend zusammengefasst:
Anforderung | Beschreibung | Zeitplan/Anmerkungen |
---|---|---|
Risikobewertungen | Obligatorische Identifikation von Gefahren und Kontrollmaßnahmen | Laufend, mindestens jährlich |
PSA-Bereitstellung | Arbeitgeber müssen geeignete Schutzausrüstung bereitstellen | Bei Bedarf, risikobasiert |
Gesundheitsüberwachung | Für Mitarbeiter, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind | Gemäß sektorspezifischer Vorschriften |
Brandschutzmaßnahmen | Brandverhütung, Übungen und Schulungen | Regelmäßig geplant |
Inspektionen | Durchgeführt vom SEPE, einschließlich unangekündigter Besuche | Laufend |
Für Arbeitgeber ist das Verständnis dieser Kernanforderungen und Sicherheitsstandards entscheidend, um die Einhaltung sicherzustellen und eine sichere Arbeitsumgebung in Griechenland zu gewährleisten.
Streitbeilegung in Griechenland
Streitbeilegung in Griechenland umfasst hauptsächlich gerichtliche und alternative Mechanismen, wobei Gerichte die wichtigste Möglichkeit zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten sind. Das griechische Rechtssystem umfasst Zivilgerichte, die Arbeitsstreitigkeiten behandeln, sowie spezialisierte Arbeitsgerichte, die Fälle im Zusammenhang mit Beschäftigungsfragen beschleunigen. Der Prozess umfasst in der Regel die Einreichung einer Klage, gefolgt von Anhörungen und einem endgültigen Urteil, wobei die Zeitrahmen je nach Komplexität des Falls variieren.
Alternative Streitbeilegungsmethoden (ADR), wie Schiedsverfahren und Mediation, werden gefördert, um die Gerichtsbelastung zu reduzieren. Das Schiedsverfahren wird durch das griechische Schiedsverfahrensgesetz geregelt, das internationalen Standards entspricht, und wird häufig bei Handelsstreitigkeiten, einschließlich beschäftigungsbezogener Konflikte, eingesetzt. Die Mediation wird zunehmend unterstützt, wobei das Justizministerium ihre Anwendung fördert, um schnellere und kostengünstigere Lösungen zu ermöglichen.
Wichtige Datenpunkte für Arbeitgeber:
Aspekt | Details |
---|---|
Gerichtstypen | Zivilgerichte, spezialisierte Arbeitsgerichte |
Typische Resolutionzeit | Mehrere Monate bis über ein Jahr, abhängig vom Fall |
ADR-Methoden | Schiedsverfahren, Mediation |
Schiedsverfahrensgesetz | Griechisches Schiedsverfahrensgesetz, angepasst an internationale Standards |
Mediationförderung | Unterstützt vom Justizministerium |
Arbeitgeber sollten ADR-Optionen in Betracht ziehen, um Streitigkeiten effizient beizulegen, und sich über die zeitlichen Abläufe im gerichtlichen Verfahren sowie den rechtlichen Rahmen für Beschäftigungskonflikte in Griechenland informieren.
Kulturelle Überlegungen in Griechenland
Der bereitgestellte Inhalt ist aufgrund eines Quotenlimits-Fehlers nicht verfügbar, was die Extraktion spezifischer Details zu Griechenlands kulturellen Überlegungen verhindert. Allgemein sollten Arbeitgeber in Griechenland sich der Bedeutung formeller Grüße, des Respekts vor Hierarchien und des Werts persönlicher Beziehungen bewusst sein. Pünktlichkeit wird geschätzt, insbesondere in professionellen Umgebungen, obwohl soziale Veranstaltungen flexibler sein können. Das Verständnis lokaler Gepflogenheiten im Bereich Gastfreundschaft und Kommunikationsstile kann reibungslosere Interaktionen erleichtern.
Wichtige kulturelle Überlegungen umfassen:
- Respekt vor Tradition und sozialer Etikette
- Betonung persönlicher Beziehungen im Geschäftsleben
- Bevorzugte formelle Kommunikation bei ersten Kontakten
Ohne spezifische Datenpunkte aus dem Originalinhalt betont eine allgemeine Übersicht die Bedeutung kultureller Sensibilität, Respekt und Beziehungsaufbau für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Griechenland.
Häufig gestellte Fragen in Griechenland
Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Greece?
When using an Employer of Record (EOR) in Greece, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income tax, as well as contributions to social security schemes such as the National Organization for Healthcare Services Provision (EOPYY) and the Unified Social Security Fund (EFKA). The EOR ensures compliance with Greek tax laws and social insurance regulations, thereby relieving the client company of these administrative burdens and reducing the risk of non-compliance penalties.
What is the timeline for setting up a company in Greece?
Setting up a company in Greece involves several steps and can be a time-consuming process. Here is a detailed timeline for establishing a business in Greece:
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Choosing the Legal Form and Name of the Company (1-2 weeks):
- Decide on the type of legal entity (e.g., Limited Liability Company, Corporation, etc.).
- Check the availability of the company name and reserve it with the General Commercial Registry (GEMI).
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Drafting the Articles of Association (1-2 weeks):
- Prepare the Articles of Association, which outline the company's structure, purpose, and operational guidelines.
- This document must be drafted in Greek and notarized.
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Opening a Bank Account (1-2 weeks):
- Open a corporate bank account in Greece.
- Deposit the initial share capital required for the type of company being established.
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Registering with the General Commercial Registry (GEMI) (1-2 weeks):
- Submit the Articles of Association and other required documents to GEMI.
- GEMI will issue a registration number and publish the company’s details in the Government Gazette.
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Obtaining a Tax Identification Number (TIN) (1-2 weeks):
- Register the company with the local tax office to obtain a TIN.
- This step involves submitting various documents, including the Articles of Association and proof of the company’s registration with GEMI.
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Registering for Social Security (1-2 weeks):
- Register the company with the Social Insurance Institute (IKA) to cover employee social security contributions.
- This step is necessary for hiring employees and ensuring compliance with Greek labor laws.
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Obtaining Necessary Licenses and Permits (Variable, 2-8 weeks):
- Depending on the nature of the business, additional licenses or permits may be required.
- The timeline for obtaining these can vary significantly based on the industry and specific requirements.
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Registering with the Chamber of Commerce (1-2 weeks):
- Register the company with the local Chamber of Commerce.
- This step is often required for certain types of businesses and provides additional networking and support opportunities.
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Hiring Employees and Setting Up Payroll (1-2 weeks):
- Once the company is registered and compliant with tax and social security regulations, you can begin hiring employees.
- Set up payroll systems to ensure timely and accurate payment of wages and benefits.
Total Estimated Timeline: 8-16 weeks
The entire process can take approximately 2 to 4 months, depending on the complexity of the business and the efficiency of the involved authorities. Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly streamline this process by handling many of these administrative tasks, ensuring compliance with local laws, and allowing you to focus on your core business activities.
Is it possible to hire independent contractors in Greece?
Yes, it is possible to hire independent contractors in Greece. However, there are several important considerations and legal requirements to keep in mind:
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Legal Classification: Independent contractors in Greece must be correctly classified to avoid misclassification issues. Misclassifying an employee as an independent contractor can lead to significant legal and financial penalties. Contractors should operate as self-employed individuals or through their own legal entities.
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Contractual Agreement: A clear and comprehensive contractual agreement is essential. This contract should outline the scope of work, payment terms, duration, and other relevant conditions. It should also specify that the contractor is not an employee and is responsible for their own taxes and social security contributions.
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Taxation: Independent contractors in Greece are responsible for managing their own tax obligations. They must register with the tax authorities and submit regular tax returns. Employers should ensure that contractors provide valid invoices for their services.
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Social Security Contributions: Contractors must also handle their own social security contributions. They need to register with the relevant social security fund and make the necessary payments.
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Intellectual Property: Contracts should address the ownership of intellectual property created during the engagement. Typically, the agreement should specify whether the contractor retains ownership or transfers it to the hiring company.
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Compliance with Local Laws: Employers must ensure that their engagement with independent contractors complies with Greek labor laws and regulations. This includes adhering to any sector-specific requirements and ensuring that the contractor's work does not resemble that of a regular employee.
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Dispute Resolution: The contract should include provisions for dispute resolution, specifying the legal jurisdiction and methods for resolving any conflicts that may arise.
Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Greece. An EOR can help ensure compliance with local laws, manage payroll and tax obligations, and provide legal and administrative support. This allows companies to focus on their core business activities while mitigating the risks associated with hiring independent contractors.
What is HR compliance in Greece, and why is it important?
HR compliance in Greece refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern employment practices. This includes a wide range of legal requirements such as employment contracts, working hours, wages, social security contributions, health and safety regulations, anti-discrimination laws, and termination procedures. Ensuring HR compliance is crucial for several reasons:
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Legal Protection: Compliance with Greek labor laws protects companies from legal disputes and potential lawsuits. Non-compliance can result in significant fines, penalties, and legal costs, which can be detrimental to a business's financial health and reputation.
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Employee Rights: Greek labor laws are designed to protect the rights of employees, ensuring fair treatment, safe working conditions, and equitable compensation. Compliance helps in fostering a positive work environment and maintaining high employee morale and productivity.
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Reputation Management: Companies that adhere to HR compliance standards are viewed more favorably by employees, customers, and the public. This can enhance the company's reputation and make it a more attractive place to work, which is crucial for talent acquisition and retention.
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Operational Efficiency: By following established HR compliance guidelines, companies can streamline their HR processes, reduce administrative burdens, and avoid the complexities associated with non-compliance. This allows businesses to focus more on their core operations and strategic goals.
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Risk Mitigation: Compliance helps in identifying and mitigating risks related to employment practices. This includes avoiding issues such as wrongful termination, discrimination claims, and workplace safety violations, which can have severe legal and financial repercussions.
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Cultural Adaptation: Understanding and complying with local labor laws is essential for multinational companies operating in Greece. It ensures that the company respects local customs and practices, which is vital for successful integration into the Greek market.
Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly simplify HR compliance in Greece. An EOR takes on the responsibility of ensuring that all employment practices adhere to local laws and regulations. This includes managing payroll, benefits, taxes, and other HR functions, allowing companies to focus on their core business activities without worrying about compliance issues. Rivermate's expertise in Greek labor laws ensures that businesses can operate smoothly and efficiently while minimizing the risk of non-compliance.
What are the costs associated with employing someone in Greece?
Employing someone in Greece involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct compensation, social security contributions, and other statutory obligations. Here is a detailed breakdown:
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Gross Salary: This is the primary cost and includes the agreed-upon salary before any deductions. The gross salary varies depending on the role, industry, and experience of the employee.
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Social Security Contributions: Both employers and employees are required to make contributions to Greece's social security system. As of the latest regulations:
- Employer Contributions: Approximately 24.81% of the employee's gross salary.
- Employee Contributions: Approximately 15.33% of their gross salary, which is deducted from their pay.
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Health Insurance: Contributions to the national health insurance scheme are included in the social security contributions. Employers must ensure that their employees are covered under the national health system.
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Holiday Pay: Greek labor law mandates that employees are entitled to paid annual leave. The amount of leave depends on the length of service, but typically it ranges from 20 to 24 days per year. Employers must also pay a holiday bonus, which is essentially an additional half-month's salary paid in two installments (Christmas and Easter).
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Severance Pay: In the event of termination, employers may be required to provide severance pay. The amount depends on the length of service and the terms of the employment contract. For example, an employee with one year of service is entitled to one month's salary, while an employee with ten years of service is entitled to two months' salary.
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Training and Development: Employers may need to invest in training and development programs to ensure their employees are up-to-date with the latest skills and knowledge relevant to their roles.
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Workplace Safety and Health Compliance: Employers must comply with workplace safety and health regulations, which may involve costs related to ensuring a safe working environment, conducting regular safety training, and providing necessary safety equipment.
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Administrative Costs: Managing payroll, tax filings, and compliance with local labor laws can incur administrative costs. This includes the cost of HR personnel or outsourcing these functions to a third-party provider.
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Other Benefits: Depending on the company policy and industry standards, employers might offer additional benefits such as meal vouchers, transportation allowances, private health insurance, and pension plans.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles all aspects of employment, including payroll, tax compliance, and benefits administration, ensuring that the employer remains compliant with Greek labor laws while reducing the administrative burden and potential risks associated with direct employment.
What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Greece?
When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Greece, the EOR assumes many of the legal responsibilities associated with employment. Here are the key legal responsibilities that the EOR handles on behalf of the company:
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Employment Contracts: The EOR is responsible for drafting and maintaining compliant employment contracts that adhere to Greek labor laws. This includes ensuring that contracts are in Greek and meet all statutory requirements.
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Payroll and Tax Compliance: The EOR manages payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. They also handle the calculation and withholding of income taxes, social security contributions, and other mandatory deductions, ensuring compliance with Greek tax regulations.
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Social Security and Benefits: The EOR registers employees with the Greek social security system (EFKA) and ensures that all contributions are made correctly. They also manage statutory benefits such as health insurance, pensions, and other social security benefits.
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Labor Law Compliance: The EOR ensures that all employment practices comply with Greek labor laws, including working hours, overtime, minimum wage, leave entitlements, and termination procedures. They stay updated on any changes in legislation to ensure ongoing compliance.
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Employee Onboarding and Offboarding: The EOR handles the entire process of onboarding new employees, including necessary documentation and registrations. They also manage the offboarding process, ensuring that terminations are conducted in accordance with Greek labor laws and that all final payments and entitlements are settled.
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Workplace Safety and Health Regulations: The EOR ensures that the workplace complies with Greek occupational health and safety regulations. This includes providing necessary training and maintaining records of compliance.
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Dispute Resolution and Legal Representation: In the event of employment disputes or legal issues, the EOR provides support and representation. They handle grievances, disciplinary actions, and any legal proceedings related to employment matters.
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Record Keeping and Reporting: The EOR maintains accurate records of employment, payroll, and compliance documentation. They also handle any required reporting to Greek authorities, such as tax filings and social security reports.
By using an EOR like Rivermate in Greece, companies can mitigate the risks associated with non-compliance and focus on their core business activities. The EOR takes on the complex and time-consuming tasks of managing local employment laws and regulations, providing peace of mind and operational efficiency.
What options are available for hiring a worker in Greece?
In Greece, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal, administrative, and financial considerations. Here are the primary options available:
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Direct Employment:
- Permanent Contracts: These are open-ended contracts with no fixed termination date. They offer job security to employees and typically include benefits such as social security, health insurance, and paid leave.
- Fixed-Term Contracts: These contracts are for a specific duration and are often used for temporary projects or seasonal work. They must comply with Greek labor laws regarding maximum duration and renewal limits.
- Part-Time Contracts: These contracts are for employees who work fewer hours than full-time employees. They must include proportional benefits and comply with minimum wage regulations.
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Temporary Employment Agencies (TEAs):
- Employers can hire workers through TEAs, which provide temporary staff for short-term needs. The agency handles the administrative and legal responsibilities, while the employer supervises the worker's day-to-day activities.
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Freelancers and Independent Contractors:
- Hiring freelancers or independent contractors is an option for project-based work or specialized tasks. This arrangement requires careful consideration of the legal distinction between employees and contractors to avoid misclassification issues.
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Outsourcing:
- Employers can outsource specific functions or projects to third-party companies. This can be a cost-effective solution for non-core activities, but it requires clear contracts and management oversight to ensure quality and compliance.
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Employer of Record (EOR) Services:
- An EOR, like Rivermate, can be an excellent option for hiring in Greece, especially for foreign companies or those without a legal entity in the country. The EOR acts as the legal employer, handling all employment-related responsibilities, including payroll, tax compliance, benefits administration, and adherence to local labor laws. This allows the client company to focus on managing the employee's work and performance without the administrative burden.
Benefits of Using an Employer of Record in Greece:
- Compliance: An EOR ensures full compliance with Greek labor laws, including employment contracts, tax regulations, social security contributions, and employee rights. This reduces the risk of legal issues and penalties.
- Cost-Effective: Setting up a legal entity in Greece can be costly and time-consuming. An EOR eliminates the need for this, providing a more cost-effective solution for hiring local talent.
- Speed and Efficiency: An EOR can expedite the hiring process, allowing companies to onboard employees quickly and efficiently. This is particularly beneficial for urgent projects or market entry.
- Local Expertise: EORs have in-depth knowledge of the local labor market and employment practices, providing valuable insights and support to ensure smooth operations.
- Focus on Core Business: By outsourcing employment administration to an EOR, companies can focus on their core business activities and strategic goals, rather than getting bogged down in HR and compliance tasks.
In summary, while there are multiple options for hiring workers in Greece, using an Employer of Record like Rivermate offers significant advantages in terms of compliance, cost savings, efficiency, and local expertise. This makes it an attractive option for companies looking to expand their workforce in Greece without the complexities of establishing a local entity.
How does Rivermate, as an Employer of Record in Greece, ensure HR compliance?
Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Greece, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of local labor laws, regulations, and best practices. Here are several ways Rivermate achieves this:
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Local Expertise and Knowledge: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Greek labor laws and regulations. This local expertise ensures that all employment practices are compliant with national standards, including hiring, contracts, payroll, benefits, and terminations.
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Employment Contracts: Rivermate ensures that all employment contracts are compliant with Greek labor laws. This includes adhering to regulations regarding contract types (e.g., fixed-term, indefinite), probation periods, notice periods, and termination conditions. They also ensure that contracts are written in Greek, as required by law, and include all mandatory clauses.
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Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in strict accordance with Greek regulations. This includes accurate calculation of wages, taxes, social security contributions, and other statutory deductions. They ensure timely and correct payments to employees and relevant authorities, thus avoiding any legal penalties.
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Tax Compliance: Rivermate ensures compliance with Greek tax laws by managing employee income tax withholdings and ensuring that all necessary tax filings and payments are made on time. They stay updated on any changes in tax legislation to ensure ongoing compliance.
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Social Security and Benefits: Rivermate manages the registration of employees with the Greek social security system (EFKA) and ensures that all contributions are accurately calculated and paid. They also administer statutory benefits such as health insurance, pensions, and other social security benefits.
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Labor Law Adherence: Rivermate ensures compliance with Greek labor laws regarding working hours, overtime, rest periods, and leave entitlements (e.g., annual leave, sick leave, maternity/paternity leave). They monitor and implement any changes in labor legislation to maintain compliance.
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Health and Safety Regulations: Rivermate ensures that all workplace health and safety regulations are adhered to, providing a safe working environment for employees. This includes compliance with the Occupational Health and Safety Act and other relevant regulations.
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Employee Rights and Protections: Rivermate ensures that employee rights are protected in accordance with Greek labor laws. This includes non-discrimination, fair treatment, and adherence to collective bargaining agreements where applicable.
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Legal Updates and Training: Rivermate continuously monitors changes in Greek employment laws and regulations. They provide regular training and updates to their HR team and clients to ensure ongoing compliance and awareness of new legal requirements.
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Dispute Resolution: Rivermate assists in resolving any employment disputes in compliance with Greek labor laws. They provide guidance on legal procedures and represent the employer in negotiations or legal proceedings if necessary.
By leveraging their local expertise and comprehensive HR services, Rivermate ensures that companies can operate in Greece with full compliance to local employment laws, thereby minimizing legal risks and administrative burdens.
Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Greece?
Yes, employees in Greece receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Greece where labor laws are comprehensive and protective of employee rights. Here are some key aspects:
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Employment Contracts: The EOR provides legally compliant employment contracts that adhere to Greek labor laws, ensuring that all terms of employment, including job roles, responsibilities, and compensation, are clearly defined and lawful.
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Wages and Salaries: Employees receive their wages and salaries in accordance with Greek minimum wage laws and industry standards. The EOR ensures timely and accurate payroll processing, including the calculation of overtime, bonuses, and other compensation elements.
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Social Security and Taxes: The EOR handles all mandatory social security contributions and tax withholdings. This includes contributions to the Greek social insurance system (EFKA), which covers pensions, healthcare, and other social benefits.
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Benefits: Employees are entitled to statutory benefits such as paid annual leave, sick leave, maternity/paternity leave, and public holidays. The EOR ensures these benefits are provided in compliance with Greek labor laws.
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Health and Safety: The EOR ensures that workplace health and safety standards are met, providing a safe working environment as required by Greek regulations.
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Termination and Severance: In the event of termination, the EOR manages the process in accordance with Greek labor laws, which include specific procedures for notice periods and severance pay.
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Employee Rights: Greek labor laws protect employees' rights to fair treatment, non-discrimination, and the right to join trade unions. The EOR ensures these rights are upheld.
By using an EOR like Rivermate, companies can be confident that their employees in Greece are receiving all their legal rights and benefits, while also mitigating the risks associated with non-compliance with local labor laws. This allows businesses to focus on their core operations while ensuring their workforce is well-managed and protected.