Employer of Record in Griechenland

Wie EOR-Einstellungen in Griechenland funktionieren

Ein Employer of Record stellt auf behalf von internationalen Kunden Mitarbeiter ein, ohne eine eigene juristische Person oder die Infrastruktur zur Verwaltung von globalen Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen zu besitzen. Anstatt eine lokale Gesellschaft zu gründen, arbeiten Sie mit einem EOR-Anbieter zusammen, wie Rivermate, und wir übernehmen folgendes:

• Der Onboarding-Prozess und die Sammlung von Dokumenten.
• Erstellung griechischer-konformer Arbeitsverträge.
• Anmeldung bei gesetzlichen Stellen und Abführung gesetzlicher Zahlungen.
• Laufendes Management von Gehaltsabrechnung, HR-Verwaltung und Compliance.

Unsere einfache, aber effektive tägliche Handhabung des Beschäftigungsverhältnisses gibt Ihnen die Ruhe und das Vertrauen, in Griechenland einzustellen.

Griechischer Arbeitsmarkt: Auf einen Blick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Athen und Thessaloniki
Onboarding-Zeitrahmen:	Lokal: 1-2 Arbeitstage Ausländischer Staatsbürger: 2 - 4 Wochen (wenn die Arbeitserlaubnis bereits genehmigt wurde).
Nachgefragte Branchen:	Ingenieurwesen, Technologie und Wirtschaft
Branchen mit Fachkräftemangel:	Tourismus, Landwirtschaft, Bauwesen, Gesundheitswesen, IT und Ingenieurwesen

Der Gehaltsmarkt
Gesamtsozialversicherungsbeiträge:	Total: 35,16 % des Bruttogehalts Arbeitgeber: 21,79 % Arbeitnehmer: 13,37 % Der monatliche Beitragdeckel für den einheitlichen Sozialversicherungsfonds beträgt EUR 7.761,94.
Mindestlohn pro Monat:	€920,00 (gültig ab 1. April 2026)
Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt:	€1.362,66 (Privatbenchmark, 2025)
Persönliche Einkommenssteuersätze:	Ersten EUR 10.000: 9 % Nächsten EUR 10.000: 20 % Nächsten EUR 10.000: 26 % Nächsten EUR 10.000: 34 % Nächsten EUR 20.000: 39 % Über EUR 60.000: 44 %

Was wird es wirklich kosten, in Griechenland einzustellen?

Arbeitgeber, die die Beschäftigungskosten in Griechenland prüfen, müssen berücksichtigen, dass es einen festen Gehaltsbetrag, variable Vergütung, obligatorische Zahlungen, gesetzliche Beiträge und zusätzliche Leistungen gibt, die die Berechnung beeinflussen.

Es ist eine Balance erforderlich, um die Erwartungen der Kandidaten zu erfüllen und gleichzeitig die Beschäftigungskosten zu kontrollieren. Das Verständnis, wie jede Komponente zusammenpasst, wird Ihnen helfen, genau dieses Ziel zu erreichen.

Gehaltsstruktur

Beginnen Sie damit, den Bruttojahresgehalt für die Stelle zu benchmarken. Berücksichtigen Sie dabei das Qualifikationsniveau, die Branche sowie die Erfahrung und Ausbildung des Kandidaten. Falls zutreffend, fügen Sie variable Komponenten wie Provisionen, Leistungsboni und Zulagen hinzu. Als Nächstes kalkulieren Sie gesetzliche Zahlungen.

Zusätzliche Gehaltszahlungen

Ein besonders herausfordernder Aspekt bei der Budgetierung der Beschäftigungskosten sind die zusätzlichen Gehaltszahlungen, oder wie sie allgemein genannt werden, die 14. Gehaltszahlung. Im Wesentlichen sind dies 12 reguläre monatliche Zahlungen plus zwei zusätzliche gesetzliche Bonuszahlungen, die im privaten Sektor gelten. Diese Zahlungen werden in drei Teile aufgeteilt:

• Osterbonus: Halbmonatliches Gehalt, bezahlt vor Holy Wednesday.
• Urlaubszulage: Begrenzung auf die Hälfte eines Monatsgehalts, bezahlt zusammen mit dem Juli-Gehalt oder vor dem Sommerurlaub des Mitarbeiters (falls dieser früher genommen wird).
• Weihnachtsgeld: Ein Vollmonat-Gehalt, bezahlt bis zum 21. Dezember.

In Griechenland werden diese Boni so ernst genommen, dass Strafen verhängt werden, wenn sie nicht pünktlich gezahlt werden. Mitarbeiter, die die gesamte Periode nicht arbeiten, erhalten anteilige Boni. Die Boni werden auch bei der Berechnung der Sozialversicherung berücksichtigt, da sie Teil der regulären Vergütung sind.

Wenn ein Arbeitgeber über einen EOR-Anbieter wie Rivermate einstellt, werden die Boni über einen Zeitraum von 12 Monaten angesammelt, um den Arbeitgebern eine genauere Budgetplanung von Monat zu Monat zu ermöglichen.

Zusätzliche Leistungen

Private Gruppenpflegepläne und Gruppen-Krankenversicherungen sind gängige marktbezogene Vorteile, die von Arbeitgebern in Griechenland angeboten werden. Sie sind sowohl für den Arbeitgeber, da sie als abzugsfähige Ausgaben gelten, als auch für die Arbeitnehmer vorteilhaft, da sie bestimmte steuerliche Vorteile genießen.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge an den einheitlichen Sozialversicherungsfonds (e-EFKA) abführen. Für private Arbeitnehmer zieht der Arbeitgeber die Beiträge vom Bruttogehalt ab, addiert seinen Anteil und überweist beide Beträge an den Fonds.

Arbeitgeberbeiträge		Arbeitnehmerbeiträge
Gesetzlicher Beitrag	Prozentsatz	Gesetzlicher Beitrag	Prozentsatz
Rentenversicherung	13,33	Rentenversicherung	6,67
Zusatzrente	3,00	Zusatzrente	3,00
Gesundheitswesen	4,05	Gesundheitswesen	2,05
Sonstige Sozialversicherungen	1,41	Sonstige Sozialversicherungen	1,65
Summe	21,79	Summe	13,37

Der versteckte Kostenfaktor für Arbeitgeber: gesetzliche Arbeitnehmerleistungen

Sobald Arbeitgeber den festen Lohn, variable Vergütung, gesetzliche Boni und zusätzliche Leistungen berücksichtigt haben, ist das Bild noch nicht vollständig. Es gibt auch „versteckte Kosten“, die mit gesetzlichen Rechten verbunden sind und potenzielle finanzielle Auswirkungen bei Beendigung des Vertrags haben können.

Gesetzliches Recht	Gesetzgebung	Was muss bei Vertragsbeendigung gezahlt werden?
Jahresurlaub	Präsidialdekret 62/2025, Artikel 175 und 222; Artikel 61 des Gesetzes 4808/2021	Der aufgelaufene Jahresurlaub muss bei Beendigung des Vertrags ausgezahlt werden.
Kündigungsfrist	Präsidialdekret 62/2025, Artikel 331–332	Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter sofort freistellen und den vollen Lohn für die Dauer der Kündigungsfrist zahlen.
Abfindung	Präsidialdekret 62/2025, Artikel 331–340	Wo gesetzlich vorgeschrieben, muss eine Abfindung je nach Beschäftigungsdauer gezahlt werden.

Berechnung der Beschäftigungskosten

Was bei der Einstellung in Griechenland zu erwarten ist

Insgesamt: 🔴 Herausfordernd

Marktbedingung	Aktuelle Realität
Einstellungsdynamik	🔴	Vorsichtig. Aufgrund niedriger Arbeitslosenquoten ist es schwieriger, Kandidaten zu finden, und die Motivation, umzuziehen, ist geringer als zuvor.
Verfügbarkeit von Talenten	🟡	Gemischt. Griechenland verfügt immer noch über einen guten Talentpool, aber es besteht eine moderate Fähigkeitslücke zwischen den gesuchten Qualifikationen der Arbeitgeber und den aktuellen Fähigkeiten der Kandidaten, insbesondere in IT, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Bauwesen und Landwirtschaft.
Fachkräftetalent	🔴	Wettbewerbsfähig. Einige Positionen sind schwer zu besetzen, insbesondere in gefragten Branchen wie Ingenieurwesen, Technologie und Wirtschaft.
Lohn pressures	🟡	Moderate bis hohe Druck. Die Löhne sind in den letzten Jahren gestiegen, und Arbeitgeber müssen marktgerechte Gehälter und bessere Benefits bieten, um Talente zu gewinnen.
Kandidatenansprüche	🔴	Hoch, besonders bei erfahrenen Arbeitnehmern. Die Nachfrage nach Talenten hat die Gehalts- und Leistungsansprüche der Kandidaten erhöht.

Arbeitslosenquoten

Lokale Experten erleben eine etwas andere Realität als die offiziellen Zahlen vermuten lassen. Derzeit liegt die Arbeitslosenquote in Griechenland zwischen 7 % und 8 %, was aber nicht unbedingt auf einen großen Talentpool hindeutet. Die Erhöhung der Zahlen ist vielmehr auf saisonale Arbeitswechsel zurückzuführen. Dies führt zu einem Anstieg der Zahl der Sommerschadensarbeiter, aber nicht zu Arbeitnehmern in ganzjähriger Beschäftigung.

In den letzten Jahren sind die Gehälter gestiegen und die Arbeitsbedingungen verbessert worden, was zu höherer Mitarbeitermotivation und längeren Verbleib bei den Arbeitgebern führt. Kandidaten sind weniger motiviert, den Job zu wechseln, als sie es vorher waren.

Gefragte Rollen

Einige Rollen sind derzeit äußerst gefragt, was den Wettbewerb unter den Arbeitgebern verschärft. Besonders deutlich wird dies im Ingenieurwesen, in der Technologie und in der Wirtschaft. Als Gegenmaßnahme haben Arbeitgeber begonnen, im Ausland nach Fachkräften zu suchen, vor allem in Indien. Diese Beobachtung wird durch die griechischen Wirtschaftsreformen gestützt, bei denen die Regierung weiterhin die Einstellung von Ausländern und die Einreise digitaler Nomaden fördert, um die Wirtschaft anzukurbeln.

Einstellungsmöglichkeiten für ausländische Unternehmen

Trotz eines herausfordernden Arbeitsmarktes bietet Griechenland echte Chancen für Unternehmen, die in Europa expandieren möchten. Der Zugang zum EU-Binnenmarkt, attraktive Investitionsmöglichkeiten und niedrigere Beschäftigungskosten, neben talentierten Fachkräften mit hohem Englisch-Sprachniveau, sind nur einige Gründe, warum ausländische Unternehmen ins Land locken.

Einfachere Beschäftigungsverwaltung

Griechenland hat die Verwaltung der Beschäftigungspflichten mit dem Ergani II-System vereinfacht, das ab 2026 voll in Betrieb sein wird. Das System wird die vorherigen fragmentierten Systeme und manuellen Formulare ersetzen, die den Einstieg der Arbeiter in Griechenland verzögert haben.

Ergani II wird auch alle Arten von Arbeit in Griechenland in einer einheitlichen Plattform zusammenführen. Vollzeit-, Teilzeit-, Saison-, Vertrags- und Rotationsarbeitsverfahren werden mit dem System erledigt.

Neues Arbeitsrecht

Mit Wirkung vom 11. Juli 2025 verabschiedete Griechenland ein neues konsolidiertes Arbeitsrecht durch Präsidialdekret 62/2025 (FEK A' 121/2025). Dieses Gesetz ersetzt frühere zersplitterte Dekrete, die die Beschäftigung regelten, und macht es Arbeitgebern leichter, die griechischen Arbeitsrechtsvorschriften zu verstehen und einzuhalten. Alle Beschäftigungsdokumente sollten mit den in dem neuen Gesetz und seinen begleitenden Änderungen festgelegten Vorschriften übereinstimmen.

Einstellung ausländischer Staatsbürger in Griechenland

In der Praxis haben unsere örtlichen Experten festgestellt, dass die Standardvisaroute in Griechenland mit Verzögerungen verbunden ist. Aus diesem Grund bevorzugen sie die EU Blue Card-Route, eine kombinierte Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis für Nicht-EU/EEE-Staatsbürger, die in hochqualifizierten Rollen arbeiten können. Diese Route ist in Griechenland im Allgemeinen reibungsloser und schneller.

Blue Card-Anforderungen

Um die Blue Card zu erhalten, müssen die Mitarbeiter die erforderlichen Gehalts- und Qualifikationsanforderungen erfüllen. Das Jahresgehalt des Mitarbeiters muss mindestens 1,6-mal so hoch sein wie der Bruttolohn für Griechenland, der auf etwa €44.000 geschätzt wird.

Antragsdokumente

Aus unserer Erfahrung ist der Antragsprozess reibungsloser, wenn sowohl der Kunde als auch der Mitarbeiter gemeinsam mit uns die erforderlichen Unterlagen sammeln. Wenn Unterlagen fehlen oder Informationen unvollständig sind, kann dies den Antrag verzögern. Wir versuchen, dies im Vorfeld zu vermeiden. Wenn der Mitarbeiter aktiv am Prozess teilnimmt, ist es einfacher, den Antrag einzureichen.

Bearbeitungszeitraum

Der allgemeine Zeitrahmen wird durch drei Schritte bestimmt. Wenn sämtliche Dokumente vorhanden sind und der Mitarbeiter bei weiteren Anforderungen kooperiert, kann der Prozess in drei Monaten abgeschlossen sein, doch dauert es meist länger. Es gab Fälle, in denen es bis zu einem Jahr dauerte, weil Dokumente, die polizeiliche Führungszeugnisse oder Qualifikationen fehlten.

• Die anfängliche Dokumentensammlung und Einreichung des Antrags durch Rivermate-Experten vor Ort.
• Das konsularische Verfahren im Ausland, einschließlich eines Termins, bei dem der Mitarbeiter die angeforderten Dokumente einreicht.
• Abschluss formalitäten, sobald der Mitarbeiter in Griechenland ist, wie die Steuer-ID, Sozialversicherung und sonstige Formalitäten.

Einhaltung der Vorschriften bei der Einstellung in Griechenland

Arbeitsverträge

Der am häufigsten verwendete Vertragstyp ist der unbefristete Arbeitsvertrag, sofern nichts anderes zwischen Kunde, EOR und Mitarbeiter vereinbart ist.

Allgemeine arbeitsrechtliche Regeln für Arbeitsverträge sind:

• Arbeitgeber müssen Mitarbeiter innerhalb von 7 Tagen nach Arbeitsbeginn über die wichtigsten Arbeitsbedingungen informieren, allerdings muss vor Arbeitsbeginn eine Arbeitsaufnahme-Erklärung auf Ergani II eingereicht werden.
• Standardarbeitszeit ist 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche bei 5 Arbeitstagen.
• Überstunden werden bezahlt.
• Gesetzliche Zulagen müssen allen Mitarbeitern gewährt werden.
• Der Vertrag muss den Regelungen des griechischen Arbeitsrechts und der Änderungen entsprechen.

Arbeitgeber-Hinweis: Arbeitsverträge müssen vor Arbeitsbeginn auf der Ergani II-Plattform eingereicht werden. Wenn ein Mitarbeiter vor der Erklärung mit der Arbeit beginnt, gilt eine Standardstrafe von €10.500. Das rückdatierte Einreichen des Vertrags hebt diese Strafe nicht auf.

Arbeitszeit- und Schichtaufzeichnungen

Die griechischen Behörden verlangen, dass Arbeitgeber Arbeitsstunden und Schichten im staatlichen System im Voraus melden, um unerlaubte Beschäftigung zu verhindern. Bei digitalen Mitarbeiterausweisen nutzen die Arbeiter einen QR-Code, um Ein- und Ausstempelungen vorzunehmen, damit die regulären Arbeitszeiten und Überstunden korrekt bezahlt werden.

Probezeiten

Bei unbefristeten Verträgen beträgt die maximale Probezeit sechs Monate, die von beiden Parteien vereinbart werden muss. Während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag ohne Abfindung kündigen. Bei befristeten Verträgen darf die Dauer maximal ein Viertel der Gesamtdauer betragen, höchstens jedoch sechs Monate.

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern über Rivermate in Griechenland

Die Beschäftigung über einen Employer of Record, wie Rivermate, ist eine gute Option, wenn Sie keine eigene juristische Person in Griechenland gründen oder die Compliance-Belastung nicht tragen möchten. Falls Ihre Bedürfnisse in eine oder mehrere dieser Kategorien fallen, profitieren Sie von unseren Dienstleistungen:

• Unternehmen, die einen Mitarbeiter nach Griechenland versetzen.
• Firmen, die ihre erste Einstellung in Griechenland vornehmen oder den Markt testen.
• Arbeitgeber, die Übergänge von Contractor zu Employee vornehmen.

Bereit, in Griechenland einzustellen?

Rivermate übernimmt die Komplexität, damit Sie mit Vertrauen und Leichtigkeit in Griechenland einstellen können.

Mit einem griechischen Einstellungs-Experten sprechen

Quellen:
Greece - Individual - Taxes on personal income
Presidential Decree 62/2025 (FEK A' 121/2025)
EU fixed-term work Directive transposed | Eurofound
https://globallawexperts.com/how-to-apply-for-single-permit-greece-2026/
https://www.gov.gr/en/organizations/ministries/upourgeio-ergasias-kai-koinonikes-asphalises/elektronikos-ethnikos-phoreas-koinonikes-asphalises-e-ephka/services#9
Contract Termination
Employee benefits