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Griechenland

399 EURpro Mitarbeiter/Monat

Entdecken Sie alles, was Sie über Griechenland wissen müssen

Einstellung in Griechenland auf einen Blick

Hier sind einige wichtige Fakten zum Einstellen in Griechenland

Kapital
Athen
Währung
Euro
Sprache
Bitte geben Sie den zu übersetzenden Text ein.
Bevölkerung
10,423,054
BIP-Wachstum
1.35%
Weltanteil am BIP
0.25%
Lohnabrechnungsfrequenz
Monthly
Arbeitszeiten
40 hours/week

Übersicht in Griechenland

Griechenlands Rekrutierungslandschaft entwickelt sich aufgrund der wirtschaftlichen Erholung, sich ändernder Demografie der Arbeitskräfte und der Globalisierung weiter. Arbeitgeber müssen ihre Strategien anpassen, um eine qualifizierte, mobile Belegschaft anzuziehen und zu halten, indem sie digitale Kanäle nutzen und die lokalen Gehaltsvorstellungen verstehen. Schlüsselindustrien, die die Rekrutierung vorantreiben, sind Tourismus, IT, erneuerbare Energien, Schifffahrt und Finanzdienstleistungen, die jeweils spezifische Anforderungen an Fachkräfte haben.

Der griechische Arbeitsmarkt profitiert von einer gut ausgebildeten Belegschaft, zu der Talente aus Universitätsabschlüssen, erfahrene Fachkräfte, die aus dem Ausland zurückkehren, Absolventen der beruflichen Ausbildung und die zurückkehrende Diaspora gehören. Allerdings bestehen Lücken bei fortgeschrittenen IT-Fähigkeiten, spezialisiertem Ingenieurwesen, digitalem Marketing und Projektmanagement. Effektive Rekrutierungsmethoden umfassen die Nutzung von Online-Jobbörsen, sozialen Medien, Unternehmenswebseiten, Recruitment-Agenturen, Karrieremessen an Universitäten und professionelles Networking.

Schlüsselindustrie Nachgefragte Rollen
Tourismus und Gastgewerbe Mehrsprachiges Personal, Kundenservice, Manager
Informationstechnologie Entwickler, Data Scientists, Cybersecurity-Experten
Erneuerbare Energien Ingenieure, Projektentwickler, Umweltfachleute
Schifffahrt und Logistik Schifffahrtsmanagement, Logistik, Supply-Chain-Experten
Finanzdienstleistungen Banking, Versicherungen, Investmentmanagement-Experten
Position Durchschnittliches Jahresgehalt (€)
Softwareentwickler 35.000 - 55.000
Marketingmanager 40.000 - 60.000
Finanzanalyst 30.000 - 50.000
Kundenservice-Mitarbeiter 18.000 - 25.000
Ingenieur für erneuerbare Energien 45.000 - 70.000

Rekrutierungsherausforderungen umfassen Skill-Gaps, Konkurrenz um Talente, Bürokratie, Sprachbarrieren und Brain Drain. Lösungen beinhalten Schulungsprogramme, wettbewerbsfähige Vergütung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. Typische Einstellungszeiträume reichen von 4 bis 8 Wochen, beeinflusst durch die Komplexität der Rolle und die Effizienz der Rekrutierung.

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Erhalten Sie eine Gehaltsabrechnung für Griechenland

Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie bei der Einstellung in Griechenland berücksichtigen müssen

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Employer of Record Guide für Griechenland

Ihr Schritt-für-Schritt-Leitfaden für Einstellung, Compliance und Gehaltsabrechnung in Griechenland mit EOR-Lösungen.

Verantwortlichkeiten eines Employer of Record

Als Employer of Record in Griechenland ist Rivermate verantwortlich für:

  • Erstellung und Verwaltung der Arbeitsverträge
  • Durchführung der monatlichen payroll
  • Bereitstellung lokaler und globaler Vorteile
  • Sicherstellung von 100 % lokaler Compliance
  • Bereitstellung lokaler HR-Unterstützung

Verantwortlichkeiten des Unternehmens, das den employee einstellt

Als das Unternehmen, das den employee durch the Employer of Record einstellt, sind Sie verantwortlich für:

  • Tägliche Verwaltung des Mitarbeiters
  • Arbeitsaufträge
  • Leistungsmanagement
  • Schulung und Entwicklung

Steuern in Griechenland

Das Steuersystem für Arbeitgeber in Griechenland umfasst Sozialversicherungsbeiträge und die Lohnsteuerabzugspflicht, mit spezifischen Verpflichtungen zur Gewährleistung der Einhaltung. Arbeitgeber leisten Beiträge zum Unified Social Security Fund (EFKA) und anderen sozialen Wohlfahrtsprogrammen, mit einer typischen Beitragssatz von 22,54 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters, vorbehaltlich jährlicher Einkommensobergrenzen. Zusätzlich gelten Lohnsteuer, wie die Beitrag zur Arbeitsmarktförderung. Arbeitgeber müssen auch die Einkommensteuer von Gehältern anhand progressiver Steuerklassen einbehalten, die von 9 % für Einkommen bis zu €10.000 bis 44 % für Einkommen über €40.000 reichen. Eine genaue Einbehaltung erfordert die Überprüfung der Tax Identification Numbers (AFM) der Mitarbeiter.

Mitarbeiter profitieren von verschiedenen Steuerabzügen und Freibeträgen, einschließlich Abzügen für Sozialversicherungsbeiträge, medizinische und Mietkosten, Spenden, Hypothekenzinsen und Familienfreibeträgen. Arbeitgeber müssen strikte Einhaltungstermine einhalten, wie monatliche Lohnsteuererklärungen und Sozialversicherungsberichte, sowie jährliche Einkommenssteuerabstimmungen durchführen. Besondere Überlegungen für ausländische Arbeitnehmer umfassen die Bestimmung des Steuerwohnsitzes, die Nutzung von Doppelbesteuerungsabkommen und das Verständnis der Expatriate-Steuergesetze. Ausländische Unternehmen müssen sich der Regeln für die permanente Niederlassung und potenzielle Mehrwertsteuerpflichten bewusst sein.

Steuerpflichten Details
Employer Social Security Contribution 22,54 % des Bruttogehalts
Income Tax Brackets (2025) 0-10.000 €: 9 %, 10.001-20.000 €: 22 %, 20.001-30.000 €: 28 %, 30.001-40.000 €: 36 %, Über 40.000 €: 44 %
Monatliche Meldefristen Lohnsteuererklärungen und Sozialversicherungsberichte
Jährliche Anforderungen Einkommenssteuerabstimmung und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter
Ausländische Arbeitnehmer Steuerwohnsitz, Doppelbesteuerungsabkommen, Expatriate-Steuergesetzgebung
Ausländische Unternehmen Permanente Niederlassung, Mehrwertsteuerpflichten
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Urlaub in Griechenland

Das griechische Arbeitsrecht legt wesentliche Urlaubsansprüche fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber sicherzustellen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Beschäftigung, der anschließend auf 25 Tage erhöht wird. Der Urlaub entsteht ab dem ersten Arbeitstag und wird in der Regel einvernehmlich geplant. Gesetzliche Feiertage sind arbeitsfreie Tage mit bezahlter Freistellung, darunter wichtige Termine wie Neujahr, Ostern und Weihnachten.

Art des Urlaubs Anspruchsdetails
Jahresurlaub 20 Tage (erstes Jahr), 25 Tage (Folgejahre)
Gesetzliche Feiertage 13 Tage, einschließlich Neujahr, Ostern, Weihnachten
Krankheitsurlaub Variiert je nach Dauer der Beschäftigung; Anfangstage vom Arbeitgeber bezahlt, danach von der Sozialversicherung
Mutterschaftsurlaub 17 Wochen (8 Wochen vor der Geburt, 9 Wochen nach der Geburt), plus 9 zusätzliche Monate Urlaub
Vaterschaftsurlaub 14 Tage rund um die Geburt, vom Arbeitgeber bezahlt
Adoptionsurlaub Ähnlich wie der biologische Elternurlaub, variiert nach Alter des Kindes

Krankheitsurlaub erfordert ein ärztliches Attest, wobei die ersten Tage vom Arbeitgeber bezahlt werden und danach von der Sozialversicherung. Elternurlaub umfasst 17 Wochen für Mutterschaft und 14 Tage für Vaterschaft, wobei die Leistungen oft durch öffentliche Dienste abgedeckt sind. Weitere Urlaubsarten wie Trauer- und Hochzeitsurlaub werden in der Regel im Rahmen von Tarifverträgen gewährt, was zusätzliche Flexibilität und Unterstützung für Arbeitnehmer bietet.

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Vorteile in Griechenland

Griechenland schreibt mehrere Arbeitnehmerleistungen vor, um soziale Sicherheit und Arbeiterschutz zu gewährleisten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten Beiträge an EFKA, die Renten, Gesundheitsversorgung und Arbeitslosigkeit abdecken. Zu den wichtigsten verpflichtenden Leistungen gehören bezahlter Jahresurlaub (20 Tage, nach einem Jahr auf 25 Tage erhöht), bezahlte gesetzliche Feiertage, Weihnachts- und Osterboni (jeweils eineinhalb Monatsgehälter), Abfindungszahlungen, Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub. Arbeitgeber müssen außerdem die Anmeldung bei der sozialen Sicherheit sowie eine genaue Dokumentation einhalten.

Viele Arbeitgeber erweitern ihre Pakete um optionale Leistungen wie private Krankenversicherung, Lebensversicherung, Essensgutscheine, Firmenwagen, Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten und Employee Assistance Programs (EAPs). Das Gesundheitssystem Griechenlands (ESY) bietet eine universelle Versorgung, aber private Versicherungen sind beliebt, um einen breiteren Zugang und kürzere Wartezeiten zu gewährleisten, häufig subventioniert durch Arbeitgeber.

Rentenleistungen erfolgen hauptsächlich durch soziale Sicherheitspensionen, wobei einige Unternehmen ergänzende Pensionspläne und freiwillige private Ersparnisse anbieten. Die typischen Leistungspakete variieren je nach Unternehmensgröße und Branche, wobei größere Firmen umfassendere Vorteile bieten. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorgaben einhalten, einschließlich Beiträge zur sozialen Sicherheit, Einhaltung des Arbeitsrechts, transparente Kommunikation und regelmäßige Prüfungen.

Benefit Type Key Data Points
Social Security Contributions Varies by sector; both employer and employee contribute
Paid Annual Leave 20 days (standard), 25 days after 1 year of service
Bonuses Christmas: 1 month salary; Easter: 0.5 month salary
Retirement Age Gradually increasing; linked to social security contributions
Private Health Insurance Widely offered; costs vary; employer often subsidizes
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Arbeitnehmerrechte in Griechenland

Die Arbeitsgesetze in Griechenland priorisieren den Arbeiterschutz, wobei die Arbeitsplatzsicherheit, faire Behandlung und sichere Bedingungen im Vordergrund stehen. Arbeitgeber müssen bestimmte Verfahren bei Kündigungen einhalten, wobei Kündigungsfristen und Abfindungen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Bei unbefristeten Verträgen sind Kündigungsfrist und Abfindung wie folgt gestaffelt:

Dauer der Betriebszugehörigkeit Kündigungsfrist Abfindung (Monate Gehalt)
<1 Jahr 0 0
1-4 Jahre 1 Monat 1
4-6 Jahre 2 Monate 2
6-8 Jahre 3 Monate 3
8-10 Jahre 4 Monate 4
10+ Jahre 4 Monate Variabel (kollektive Vereinbarungen)

Das griechische Recht verbietet zudem strikt Diskriminierung aufgrund von Rasse, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter und anderer Merkmale. Das Labour Inspectorate (SEPE) überwacht diese Schutzmaßnahmen, wobei Abhilfen Entschädigungen und Wiedereinstellung bei nachgewiesenen Verstößen umfassen. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie diese gesetzlichen Standards einhalten, um faire und rechtmäßige Arbeitsplätze zu fördern.

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Vereinbarungen in Griechenland

Arbeitsverträge in Griechenland unterliegen dem Arbeitsrecht, wobei Klarheit und Einhaltung der Vorschriften im Vordergrund stehen. Arbeitgeber sollten zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen unterscheiden: Befristete Verträge sind temporär und können erneuert werden, während unbefristete Verträge eine fortlaufende Beschäftigung mit größerer Arbeitsplatzsicherheit bieten. Wichtige Klauseln umfassen die beteiligten Parteien, Stellenbeschreibung, Beginn, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaubsansprüche, Kündigungsbedingungen und anwendbare Tarifverträge.

Probezeiten können bis zu 12 Monate dauern, während derer die Arbeitnehmer die meisten Rechte behalten und die Beschäftigung mit kürzerer Kündigungsfrist beendet werden kann. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind üblich; letztere müssen im Umfang, in der Dauer (bis zu zwei Jahre) und im geografischen Gebiet angemessen sein und eine Gegenleistung erfordern. Vertragsänderungen und -kündigungen müssen dokumentiert werden und den gesetzlichen Verfahren folgen, wobei Kündigungsfristen und Abfindungen vom Beschäftigungsdauer abhängen. Eine Kündigung ohne triftigen Grund erfordert ordnungsgemäße Kündigungsfrist und Abfindung, während Kündigungen in der Regel keine Abfindung nach sich ziehen.

Vertragsart Dauer Wesentliche Merkmale
Befristet Bestimmter Zeitraum, erneuerbar Endet automatisch am Ende des Zeitraums; Erneuerungsgrenzen gelten
Unbefristet Kein Enddatum Besteht bis zur rechtlichen Beendigung; höhere Arbeitsplatzsicherheit
Wichtige Vertragsklauseln Beschreibung
Parteien, Stelle, Startdatum, Arbeitsplatz Grundlegende Identifikation und Stellenangaben
Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaub Legt Arbeitszeitplan, Bezahlung und Urlaubsansprüche fest
Kündigungsbedingungen, Tarifverträge Regelt Kündigungsregeln und relevante Tarifvereinbarungen
Probezeiten Dauer Rechte des Arbeitgebers
Maximaldauer Bis zu 12 Monate Kann mit kürzerer Frist kündigen; Arbeitnehmer behalten Rechte
Wettbewerbsverbot Dauer Maximale Dauer Bedingungen für Durchsetzbarkeit
Bis zu 2 Jahre Angemessener Umfang und Gegenleistung erforderlich
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Fernarbeit in Griechenland

Remote-Arbeit in Griechenland ist zunehmend verbreitet, unterstützt durch Gesetz 4808/2021, das Remote-Arbeit definiert, den Arbeitnehmern das Recht auf Antrag gewährt und Arbeitgeberpflichten wie Bereitstellung von Ausrüstung, Sicherheitsgewährleistung und Formalisierung von Vereinbarungen auferlegt. Arbeitgeber müssen Anträge prüfen, Ablehnungen rechtfertigen und Risikobewertungen für Heimarbeitsplätze durchführen, um Compliance und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sicherzustellen.

Flexible Arbeitsmöglichkeiten werden gut unterstützt und ermöglichen maßgeschneiderte Vereinbarungen über traditionelle Vollzeitstellen hinaus. Wichtige rechtliche und praktische Überlegungen umfassen Datenschutz, Erstattungsrichtlinien und technologische Infrastruktur. Arbeitgeber sollten sich auf die Etablierung klarer Vereinbarungen, die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit sowie eine robuste Konnektivität konzentrieren, um Remote-Arbeit-Richtlinien erfolgreich umzusetzen.

Aspekt Kernthemen
Law 4808/2021 Definiert remote work, Rechte und Arbeitgeberpflichten
Arbeitnehmerrechte Antrag auf remote work; Recht auf rechtfertigte Ablehnung
Arbeitgeberpflichten Bereitstellung von Ausrüstung, Unterstützung, Sicherheitsmaßnahmen, Kostenübernahme, Formalisierung von Vereinbarungen
Anforderungen an Remote Work Schriftliche Vereinbarung, Gesundheits- und Sicherheitsbewertungen, Datenschutzmaßnahmen
Flexible Vereinbarungen Verschiedene Optionen unterstützt, einschließlich Teilzeit, Hybrid und maßgeschneiderte Zeitpläne
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Arbeitszeiten in Griechenland

Das griechische Arbeitsrecht regelt Arbeitszeiten und Überstunden zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Gewährleistung einer fairen Vergütung. Die reguläre Vollzeitarbeitswoche beträgt 40 Stunden, die typischerweise auf 8 Stunden pro Tag über fünf Tage verteilt sind. Abweichungen bei den täglichen Stunden sind durch Tarifverträge zulässig, sofern die Gesamtdauer 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten führen, um diese Vorschriften einzuhalten.

Überstunden werden als jede Arbeit über die standardmäßige 40-Stunden-Woche definiert und erfordern eine Genehmigung des Arbeitsministeriums, außer in dringenden Fällen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine höhere Vergütung für Überstunden, Nachtschichten und Wochenendarbeit. Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer für zusätzliche Arbeit fair entlohnt werden und die Arbeitgeber die gesetzlichen Standards einhalten.

Aspekt Standardregelung
Maximale Tagesstunden 8 Stunden
Maximale Wochenstunden 40 Stunden
Überstunden-Genehmigung Erforderlich vom Arbeitsministerium
Überstundenvergütung Erhöhte Sätze für Mehrstunden

Arbeitgeber müssen die Einhaltung dieser Gesetze sicherstellen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und rechtliche Probleme zu vermeiden.

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Gehalt in Griechenland

Die Vergütungslandschaft in Griechenland im Jahr 2025 wird durch wirtschaftliche Bedingungen, Branchenanforderungen und EU-Vorschriften geprägt, was es für Unternehmen unerlässlich macht, Gehaltsbenchmarks und rechtliche Anforderungen zu verstehen. Gehälter variieren je nach Branche, Rolle und Standort, mit höheren Löhnen in metropolitan Gebieten wie Athen und Thessaloniki. Wichtige Gehaltsbereiche für gängige Rollen sind:

Branche Rolle Gehaltsbereich (EUR/Jahr)
Technologie Software Engineer 30.000 - 60.000
Finanzen Financial Analyst 25.000 - 50.000
Gesundheitswesen Arzt 40.000 - 90.000

Der gesetzliche Mindestlohn in Griechenland wird jährlich überprüft, wobei die Sätze für 2025 auf EUR 830 pro Monat für Vollzeitbeschäftigte und EUR 37,07 pro Tag festgesetzt sind. Arbeitgeber müssen die Vorschriften zu Arbeitszeiten und Überstunden einhalten. Boni und Zulagen, wie Weihnachts- und Osterboni, Transport- und Verpflegungszuschüsse, sind üblich und verbessern die Vergütungspakete.

Die Gehaltsabrechnung erfolgt in der Regel monatlich, wobei Überweisungen auf das Bankkonto die gängigste Zahlungsmethode sind. Arbeitgeber müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abführen. Mit der Erholung der griechischen Wirtschaft wird ein moderates Gehaltswachstum erwartet, insbesondere in den Branchen Technologie, Tourismus und erneuerbare Energien. Es ist entscheidend, über Gehaltstrends informiert zu bleiben und in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren, um wettbewerbsfähige Vergütungsstrategien aufrechtzuerhalten.

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Beendigung in Griechenland

Die Beendigung eines Mitarbeiters in Griechenland erfordert die strikte Einhaltung rechtlicher Verfahren, mit erheblichen Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer gemäß griechischem Arbeitsrecht. Arbeitgeber müssen sich der erforderlichen Kündigungsfristen und Abfindungsansprüche bewusst sein, die je nach Dauer der Beschäftigung variieren. Nichteinhaltung kann zu kostspieligen rechtlichen Auseinandersetzungen führen, weshalb es für Arbeitgeber entscheidend ist, diese Anforderungen zu verstehen. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR)-Dienstes kann dabei helfen, die Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Kündigungsfristen und Abfindungen sind wie folgt geregelt:

Dauer der Beschäftigung Kündigungsfrist Abfindung (Monate Gehalt)
Weniger als 1 Jahr 1 Monat Kein Anspruch
1 bis 4 Jahre 2 Monate 1 Monat
4 bis 6 Jahre 3 Monate 2 Monate
6 bis 8 Jahre 4 Monate 3 Monate
8 bis 10 Jahre 5 Monate 4-5 Monate
Mehr als 10 bis 12 Jahre 6 Monate 6-7 Monate
Mehr als 12 Jahre 7 Monate 8-16 Monate

Die Beendigung kann mit oder ohne Grund erfolgen. Ohne Grund, wie z.B. bei Redundanz, erfordert Kündigungsfrist und Abfindung. Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, z.B. schwerwiegendes Fehlverhalten, sind diese nicht erforderlich, müssen jedoch gut dokumentiert sein. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung ausstellen, die Zustellung sicherstellen und eine umfassende Dokumentation aufbewahren. Arbeitnehmer genießen starken Schutz gegen ungerechtfertigte Kündigung, mit Möglichkeiten auf Wiedereinstellung und Entschädigung, falls eine Kündigung als rechtswidrig eingestuft wird.

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Freelancing in Griechenland

Griechenland verzeichnet einen Anstieg bei Freelancern, was im Einklang mit globalen Trends hin zu flexibler Arbeit steht. Dieser Wandel erfordert von Unternehmen, die rechtlichen Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Contractors zu verstehen, um Fehlklassifizierungen zu vermeiden, die zu rechtlichen und finanziellen Problemen führen können. Wichtige Kriterien für die Klassifizierung sind Unterordnung, Integration, persönliche Dienstleistung, Risiko und Gewinn, Nutzung von Ausrüstung sowie Exklusivität. Richtig strukturierte Verträge sind entscheidend und sollten den Arbeitsumfang, Vergütung, geistiges Eigentum, Vertraulichkeit, Haftung, anwendbares Recht und Streitbeilegung abdecken.

Geistige Eigentumsrechte sind eine bedeutende Überlegung, wobei das griechische Recht die Eigentumsverhältnisse standardmäßig dem Schöpfer zuschreibt, sofern nichts anderes festgelegt ist. Verträge sollten Eigentum, Abtretung, Lizenzierung und moralische Rechte an IP klären. Independent Contractors müssen ihre eigenen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen verwalten, einschließlich Einkommensteuer, Mehrwertsteuerregistrierung und Beiträgen zum Sozialversicherungssystem (EFKA). Die Steuersätze variieren je nach Einkommensgruppe, wie unten dargestellt:

Einkommensgruppe (€) Steuersatz (%)
0 - 10.000 9%
10.001 - 20.000 22%
20.001 - 30.000 28%
30.001 - 40.000 36%
Über 40.000 44%

Freelancer sind in Branchen wie IT, kreative Industrien, Beratung, Bildung, Bauwesen und Tourismus weit verbreitet. Unternehmen sollten ihre Bedürfnisse sorgfältig prüfen und Contractors mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen auswählen, um erfolgreiche Kooperationen zu gewährleisten.

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Gesundheit & Sicherheit in Griechenland

Griechenland priorisiert die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch einen robusten rechtlichen Rahmen und regulatorische Aufsicht. Die wichtigste Gesetzgebung, Gesetz 3850/2010, stimmt mit EU-Richtlinien überein und legt Grundsätze zur Risikoprävention und Unfallverhütung fest. Zu den wichtigsten Vorschriften gehören Präsidialdekrete 17/1996, 159/1999 und 89/1999, die Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, Maschinensicherheit und Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen regeln. Das Hellenic Labour Inspectorate (SEPE) überwacht die Einhaltung dieser Gesetze, führt Inspektionen durch und verhängt Bußgelder bei Verstößen.

Arbeitgeber müssen bestimmte Standards einhalten, wie z.B. die Durchführung von Risikobewertungen, die Bildung von Sicherheitskomitees in Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern und die Schulung der Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren. Zusätzlich sind sie verpflichtet, persönliche Schutzausrüstung bereitzustellen und ergonomische Arbeitsplätze zu gewährleisten. Die Inspektionen des SEPE überprüfen Risikobewertungen, Schulungsnachweise, Maschinensicherheit und Notfallverfahren, um die Einhaltung sicherzustellen.

Schlüsselregelung Beschreibung
Law 3850/2010 Regelt die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsvorschriften und integriert EU-Richtlinien in das griechische Recht.
Presidential Decree 17/1996 Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer.
Presidential Decree 159/1999 Mindestanforderungen an die Sicherheit von Arbeitseinrichtungen.
Presidential Decree 89/1999 Sicherheitsstandards für die Exposition gegenüber chemischen, physischen und biologischen Agenzien.
Arbeitgeberverantwortung Anforderung
Risikobewertungen Gefahren identifizieren und präventive Maßnahmen umsetzen.
Sicherheitskomitees Für Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern erforderlich, um die Sicherheit zu fördern.
Schulungen Angemessene Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsverfahren bereitstellen.
Persönliche Schutzausrüstung Bereitstellung und ordnungsgemäße Nutzung von PSA.
Ergonomie Gestaltung der Arbeitsplätze zur Verhinderung von Muskel-Skelett-Erkrankungen.
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Streitbeilegung in Griechenland

Navigieren durch Beschäftigungsstreitigkeiten in Griechenland erfordert ein solides Verständnis der Arbeitsgesetze des Landes und der Mechanismen zur Streitbeilegung. Der rechtliche Rahmen Griechenlands ist darauf ausgelegt, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen, aber Streitigkeiten können dennoch auftreten. Arbeitgeber müssen mit Arbeitsgerichten, Schlichtungsoptionen, Compliance-Verfahren und Meldepflichten vertraut sein, um Konflikte effektiv zu verwalten und die rechtliche Konformität sicherzustellen.

Das griechische Rechtssystem bietet Arbeitsgerichte und Schlichtungsausschüsse als primäre Wege zur Beilegung von Beschäftigungsstreitigkeiten. Arbeitsgerichte behandeln Fälle wie ungerechtfertigte Kündigungen und Lohnstreitigkeiten und umfassen formale Verfahren wie Klagen und Anhörungen. Schlichtung hingegen bietet eine weniger formale und oft schnellere Lösungsmethode, die gegenseitiges Einvernehmen beider Parteien erfordert, wobei Entscheidungen in der Regel bindend sind.

Streitbeilegungsmethode Beschreibung
Arbeitsgerichte Bearbeiten Fälle wie ungerechtfertigte Kündigungen und Lohnstreitigkeiten durch formale Verfahren.
Schlichtungsausschüsse Bieten eine schnellere, weniger formale Lösungsmethode mit bindenden Entscheidungen, die gegenseitiges Einvernehmen erfordern.
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Kulturelle Überlegungen in Griechenland

Die Geschäftskultur Griechenlands ist tief von seiner reichen Geschichte und Traditionen geprägt, die für internationale Kooperationen unerlässlich sind. Wichtige kulturelle Überlegungen umfassen das Verständnis der griechischen Kommunikationsstile, Verhandlungstaktiken und Arbeitsplatzhierarchien. Die griechische Kommunikation ist warm und ausdrucksstark, mit Fokus auf persönliche Verbindungen. Während Direktheit geschätzt wird, wird sie durch Höflichkeit und Rücksichtnahme auf die Gefühle anderer ausgeglichen. Dieser kulturelle Einblick ist entscheidend für den Aufbau starker Geschäftsbeziehungen und das Erreichen von Zielen in Griechenland.

Arbeitgeber sollten auch die Auswirkungen von Feiertagen und kulturellen Normen auf die Geschäftsabläufe im Blick behalten. Das Erkennen dieser Elemente kann die Zusammenarbeit verbessern und respektvolle sowie effektive Interaktionen gewährleisten. Indem sie sich mit diesem Wissen ausstatten, können Arbeitgeber selbstbewusst das griechische Geschäftsumfeld navigieren und produktive Partnerschaften fördern.

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Häufig gestellte Fragen in Griechenland

Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Greece?

When using an Employer of Record (EOR) in Greece, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income tax, as well as contributions to social security schemes such as the National Organization for Healthcare Services Provision (EOPYY) and the Unified Social Security Fund (EFKA). The EOR ensures compliance with Greek tax laws and social insurance regulations, thereby relieving the client company of these administrative burdens and reducing the risk of non-compliance penalties.

What is the timeline for setting up a company in Greece?

Setting up a company in Greece involves several steps and can be a time-consuming process. Here is a detailed timeline for establishing a business in Greece:

  1. Choosing the Legal Form and Name of the Company (1-2 weeks):

    • Decide on the type of legal entity (e.g., Limited Liability Company, Corporation, etc.).
    • Check the availability of the company name and reserve it with the General Commercial Registry (GEMI).
  2. Drafting the Articles of Association (1-2 weeks):

    • Prepare the Articles of Association, which outline the company's structure, purpose, and operational guidelines.
    • This document must be drafted in Greek and notarized.
  3. Opening a Bank Account (1-2 weeks):

    • Open a corporate bank account in Greece.
    • Deposit the initial share capital required for the type of company being established.
  4. Registering with the General Commercial Registry (GEMI) (1-2 weeks):

    • Submit the Articles of Association and other required documents to GEMI.
    • GEMI will issue a registration number and publish the company’s details in the Government Gazette.
  5. Obtaining a Tax Identification Number (TIN) (1-2 weeks):

    • Register the company with the local tax office to obtain a TIN.
    • This step involves submitting various documents, including the Articles of Association and proof of the company’s registration with GEMI.
  6. Registering for Social Security (1-2 weeks):

    • Register the company with the Social Insurance Institute (IKA) to cover employee social security contributions.
    • This step is necessary for hiring employees and ensuring compliance with Greek labor laws.
  7. Obtaining Necessary Licenses and Permits (Variable, 2-8 weeks):

    • Depending on the nature of the business, additional licenses or permits may be required.
    • The timeline for obtaining these can vary significantly based on the industry and specific requirements.
  8. Registering with the Chamber of Commerce (1-2 weeks):

    • Register the company with the local Chamber of Commerce.
    • This step is often required for certain types of businesses and provides additional networking and support opportunities.
  9. Hiring Employees and Setting Up Payroll (1-2 weeks):

    • Once the company is registered and compliant with tax and social security regulations, you can begin hiring employees.
    • Set up payroll systems to ensure timely and accurate payment of wages and benefits.

Total Estimated Timeline: 8-16 weeks

The entire process can take approximately 2 to 4 months, depending on the complexity of the business and the efficiency of the involved authorities. Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly streamline this process by handling many of these administrative tasks, ensuring compliance with local laws, and allowing you to focus on your core business activities.

Is it possible to hire independent contractors in Greece?

Yes, it is possible to hire independent contractors in Greece. However, there are several important considerations and legal requirements to keep in mind:

  1. Legal Classification: Independent contractors in Greece must be correctly classified to avoid misclassification issues. Misclassifying an employee as an independent contractor can lead to significant legal and financial penalties. Contractors should operate as self-employed individuals or through their own legal entities.

  2. Contractual Agreement: A clear and comprehensive contractual agreement is essential. This contract should outline the scope of work, payment terms, duration, and other relevant conditions. It should also specify that the contractor is not an employee and is responsible for their own taxes and social security contributions.

  3. Taxation: Independent contractors in Greece are responsible for managing their own tax obligations. They must register with the tax authorities and submit regular tax returns. Employers should ensure that contractors provide valid invoices for their services.

  4. Social Security Contributions: Contractors must also handle their own social security contributions. They need to register with the relevant social security fund and make the necessary payments.

  5. Intellectual Property: Contracts should address the ownership of intellectual property created during the engagement. Typically, the agreement should specify whether the contractor retains ownership or transfers it to the hiring company.

  6. Compliance with Local Laws: Employers must ensure that their engagement with independent contractors complies with Greek labor laws and regulations. This includes adhering to any sector-specific requirements and ensuring that the contractor's work does not resemble that of a regular employee.

  7. Dispute Resolution: The contract should include provisions for dispute resolution, specifying the legal jurisdiction and methods for resolving any conflicts that may arise.

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Greece. An EOR can help ensure compliance with local laws, manage payroll and tax obligations, and provide legal and administrative support. This allows companies to focus on their core business activities while mitigating the risks associated with hiring independent contractors.

What is HR compliance in Greece, and why is it important?

HR compliance in Greece refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern employment practices. This includes a wide range of legal requirements such as employment contracts, working hours, wages, social security contributions, health and safety regulations, anti-discrimination laws, and termination procedures. Ensuring HR compliance is crucial for several reasons:

  1. Legal Protection: Compliance with Greek labor laws protects companies from legal disputes and potential lawsuits. Non-compliance can result in significant fines, penalties, and legal costs, which can be detrimental to a business's financial health and reputation.

  2. Employee Rights: Greek labor laws are designed to protect the rights of employees, ensuring fair treatment, safe working conditions, and equitable compensation. Compliance helps in fostering a positive work environment and maintaining high employee morale and productivity.

  3. Reputation Management: Companies that adhere to HR compliance standards are viewed more favorably by employees, customers, and the public. This can enhance the company's reputation and make it a more attractive place to work, which is crucial for talent acquisition and retention.

  4. Operational Efficiency: By following established HR compliance guidelines, companies can streamline their HR processes, reduce administrative burdens, and avoid the complexities associated with non-compliance. This allows businesses to focus more on their core operations and strategic goals.

  5. Risk Mitigation: Compliance helps in identifying and mitigating risks related to employment practices. This includes avoiding issues such as wrongful termination, discrimination claims, and workplace safety violations, which can have severe legal and financial repercussions.

  6. Cultural Adaptation: Understanding and complying with local labor laws is essential for multinational companies operating in Greece. It ensures that the company respects local customs and practices, which is vital for successful integration into the Greek market.

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly simplify HR compliance in Greece. An EOR takes on the responsibility of ensuring that all employment practices adhere to local laws and regulations. This includes managing payroll, benefits, taxes, and other HR functions, allowing companies to focus on their core business activities without worrying about compliance issues. Rivermate's expertise in Greek labor laws ensures that businesses can operate smoothly and efficiently while minimizing the risk of non-compliance.

What are the costs associated with employing someone in Greece?

Employing someone in Greece involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct compensation, social security contributions, and other statutory obligations. Here is a detailed breakdown:

  1. Gross Salary: This is the primary cost and includes the agreed-upon salary before any deductions. The gross salary varies depending on the role, industry, and experience of the employee.

  2. Social Security Contributions: Both employers and employees are required to make contributions to Greece's social security system. As of the latest regulations:

    • Employer Contributions: Approximately 24.81% of the employee's gross salary.
    • Employee Contributions: Approximately 15.33% of their gross salary, which is deducted from their pay.
  3. Health Insurance: Contributions to the national health insurance scheme are included in the social security contributions. Employers must ensure that their employees are covered under the national health system.

  4. Holiday Pay: Greek labor law mandates that employees are entitled to paid annual leave. The amount of leave depends on the length of service, but typically it ranges from 20 to 24 days per year. Employers must also pay a holiday bonus, which is essentially an additional half-month's salary paid in two installments (Christmas and Easter).

  5. Severance Pay: In the event of termination, employers may be required to provide severance pay. The amount depends on the length of service and the terms of the employment contract. For example, an employee with one year of service is entitled to one month's salary, while an employee with ten years of service is entitled to two months' salary.

  6. Training and Development: Employers may need to invest in training and development programs to ensure their employees are up-to-date with the latest skills and knowledge relevant to their roles.

  7. Workplace Safety and Health Compliance: Employers must comply with workplace safety and health regulations, which may involve costs related to ensuring a safe working environment, conducting regular safety training, and providing necessary safety equipment.

  8. Administrative Costs: Managing payroll, tax filings, and compliance with local labor laws can incur administrative costs. This includes the cost of HR personnel or outsourcing these functions to a third-party provider.

  9. Other Benefits: Depending on the company policy and industry standards, employers might offer additional benefits such as meal vouchers, transportation allowances, private health insurance, and pension plans.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles all aspects of employment, including payroll, tax compliance, and benefits administration, ensuring that the employer remains compliant with Greek labor laws while reducing the administrative burden and potential risks associated with direct employment.

What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Greece?

When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Greece, the EOR assumes many of the legal responsibilities associated with employment. Here are the key legal responsibilities that the EOR handles on behalf of the company:

  1. Employment Contracts: The EOR is responsible for drafting and maintaining compliant employment contracts that adhere to Greek labor laws. This includes ensuring that contracts are in Greek and meet all statutory requirements.

  2. Payroll and Tax Compliance: The EOR manages payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. They also handle the calculation and withholding of income taxes, social security contributions, and other mandatory deductions, ensuring compliance with Greek tax regulations.

  3. Social Security and Benefits: The EOR registers employees with the Greek social security system (EFKA) and ensures that all contributions are made correctly. They also manage statutory benefits such as health insurance, pensions, and other social security benefits.

  4. Labor Law Compliance: The EOR ensures that all employment practices comply with Greek labor laws, including working hours, overtime, minimum wage, leave entitlements, and termination procedures. They stay updated on any changes in legislation to ensure ongoing compliance.

  5. Employee Onboarding and Offboarding: The EOR handles the entire process of onboarding new employees, including necessary documentation and registrations. They also manage the offboarding process, ensuring that terminations are conducted in accordance with Greek labor laws and that all final payments and entitlements are settled.

  6. Workplace Safety and Health Regulations: The EOR ensures that the workplace complies with Greek occupational health and safety regulations. This includes providing necessary training and maintaining records of compliance.

  7. Dispute Resolution and Legal Representation: In the event of employment disputes or legal issues, the EOR provides support and representation. They handle grievances, disciplinary actions, and any legal proceedings related to employment matters.

  8. Record Keeping and Reporting: The EOR maintains accurate records of employment, payroll, and compliance documentation. They also handle any required reporting to Greek authorities, such as tax filings and social security reports.

By using an EOR like Rivermate in Greece, companies can mitigate the risks associated with non-compliance and focus on their core business activities. The EOR takes on the complex and time-consuming tasks of managing local employment laws and regulations, providing peace of mind and operational efficiency.

What options are available for hiring a worker in Greece?

In Greece, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal, administrative, and financial considerations. Here are the primary options available:

  1. Direct Employment:

    • Permanent Contracts: These are open-ended contracts with no fixed termination date. They offer job security to employees and typically include benefits such as social security, health insurance, and paid leave.
    • Fixed-Term Contracts: These contracts are for a specific duration and are often used for temporary projects or seasonal work. They must comply with Greek labor laws regarding maximum duration and renewal limits.
    • Part-Time Contracts: These contracts are for employees who work fewer hours than full-time employees. They must include proportional benefits and comply with minimum wage regulations.
  2. Temporary Employment Agencies (TEAs):

    • Employers can hire workers through TEAs, which provide temporary staff for short-term needs. The agency handles the administrative and legal responsibilities, while the employer supervises the worker's day-to-day activities.
  3. Freelancers and Independent Contractors:

    • Hiring freelancers or independent contractors is an option for project-based work or specialized tasks. This arrangement requires careful consideration of the legal distinction between employees and contractors to avoid misclassification issues.
  4. Outsourcing:

    • Employers can outsource specific functions or projects to third-party companies. This can be a cost-effective solution for non-core activities, but it requires clear contracts and management oversight to ensure quality and compliance.
  5. Employer of Record (EOR) Services:

    • An EOR, like Rivermate, can be an excellent option for hiring in Greece, especially for foreign companies or those without a legal entity in the country. The EOR acts as the legal employer, handling all employment-related responsibilities, including payroll, tax compliance, benefits administration, and adherence to local labor laws. This allows the client company to focus on managing the employee's work and performance without the administrative burden.

Benefits of Using an Employer of Record in Greece:

  • Compliance: An EOR ensures full compliance with Greek labor laws, including employment contracts, tax regulations, social security contributions, and employee rights. This reduces the risk of legal issues and penalties.
  • Cost-Effective: Setting up a legal entity in Greece can be costly and time-consuming. An EOR eliminates the need for this, providing a more cost-effective solution for hiring local talent.
  • Speed and Efficiency: An EOR can expedite the hiring process, allowing companies to onboard employees quickly and efficiently. This is particularly beneficial for urgent projects or market entry.
  • Local Expertise: EORs have in-depth knowledge of the local labor market and employment practices, providing valuable insights and support to ensure smooth operations.
  • Focus on Core Business: By outsourcing employment administration to an EOR, companies can focus on their core business activities and strategic goals, rather than getting bogged down in HR and compliance tasks.

In summary, while there are multiple options for hiring workers in Greece, using an Employer of Record like Rivermate offers significant advantages in terms of compliance, cost savings, efficiency, and local expertise. This makes it an attractive option for companies looking to expand their workforce in Greece without the complexities of establishing a local entity.

How does Rivermate, as an Employer of Record in Greece, ensure HR compliance?

Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Greece, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of local labor laws, regulations, and best practices. Here are several ways Rivermate achieves this:

  1. Local Expertise and Knowledge: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Greek labor laws and regulations. This local expertise ensures that all employment practices are compliant with national standards, including hiring, contracts, payroll, benefits, and terminations.

  2. Employment Contracts: Rivermate ensures that all employment contracts are compliant with Greek labor laws. This includes adhering to regulations regarding contract types (e.g., fixed-term, indefinite), probation periods, notice periods, and termination conditions. They also ensure that contracts are written in Greek, as required by law, and include all mandatory clauses.

  3. Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in strict accordance with Greek regulations. This includes accurate calculation of wages, taxes, social security contributions, and other statutory deductions. They ensure timely and correct payments to employees and relevant authorities, thus avoiding any legal penalties.

  4. Tax Compliance: Rivermate ensures compliance with Greek tax laws by managing employee income tax withholdings and ensuring that all necessary tax filings and payments are made on time. They stay updated on any changes in tax legislation to ensure ongoing compliance.

  5. Social Security and Benefits: Rivermate manages the registration of employees with the Greek social security system (EFKA) and ensures that all contributions are accurately calculated and paid. They also administer statutory benefits such as health insurance, pensions, and other social security benefits.

  6. Labor Law Adherence: Rivermate ensures compliance with Greek labor laws regarding working hours, overtime, rest periods, and leave entitlements (e.g., annual leave, sick leave, maternity/paternity leave). They monitor and implement any changes in labor legislation to maintain compliance.

  7. Health and Safety Regulations: Rivermate ensures that all workplace health and safety regulations are adhered to, providing a safe working environment for employees. This includes compliance with the Occupational Health and Safety Act and other relevant regulations.

  8. Employee Rights and Protections: Rivermate ensures that employee rights are protected in accordance with Greek labor laws. This includes non-discrimination, fair treatment, and adherence to collective bargaining agreements where applicable.

  9. Legal Updates and Training: Rivermate continuously monitors changes in Greek employment laws and regulations. They provide regular training and updates to their HR team and clients to ensure ongoing compliance and awareness of new legal requirements.

  10. Dispute Resolution: Rivermate assists in resolving any employment disputes in compliance with Greek labor laws. They provide guidance on legal procedures and represent the employer in negotiations or legal proceedings if necessary.

By leveraging their local expertise and comprehensive HR services, Rivermate ensures that companies can operate in Greece with full compliance to local employment laws, thereby minimizing legal risks and administrative burdens.

Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Greece?

Yes, employees in Greece receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Greece where labor laws are comprehensive and protective of employee rights. Here are some key aspects:

  1. Employment Contracts: The EOR provides legally compliant employment contracts that adhere to Greek labor laws, ensuring that all terms of employment, including job roles, responsibilities, and compensation, are clearly defined and lawful.

  2. Wages and Salaries: Employees receive their wages and salaries in accordance with Greek minimum wage laws and industry standards. The EOR ensures timely and accurate payroll processing, including the calculation of overtime, bonuses, and other compensation elements.

  3. Social Security and Taxes: The EOR handles all mandatory social security contributions and tax withholdings. This includes contributions to the Greek social insurance system (EFKA), which covers pensions, healthcare, and other social benefits.

  4. Benefits: Employees are entitled to statutory benefits such as paid annual leave, sick leave, maternity/paternity leave, and public holidays. The EOR ensures these benefits are provided in compliance with Greek labor laws.

  5. Health and Safety: The EOR ensures that workplace health and safety standards are met, providing a safe working environment as required by Greek regulations.

  6. Termination and Severance: In the event of termination, the EOR manages the process in accordance with Greek labor laws, which include specific procedures for notice periods and severance pay.

  7. Employee Rights: Greek labor laws protect employees' rights to fair treatment, non-discrimination, and the right to join trade unions. The EOR ensures these rights are upheld.

By using an EOR like Rivermate, companies can be confident that their employees in Greece are receiving all their legal rights and benefits, while also mitigating the risks associated with non-compliance with local labor laws. This allows businesses to focus on their core operations while ensuring their workforce is well-managed and protected.