In Griechenland sieht das Arbeitsrecht spezifische Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags vor. Diese Anforderungen sind im geänderten Artikel 1 des Gesetzes 2112/1920 festgelegt.

Kündigungsfrist basierend auf der Dienstzeit

Die erforderliche Kündigungsfrist variiert je nach Dienstzeit des Arbeitnehmers:

• 1-2 Jahre: Ein Monat Kündigungsfrist
• 2-5 Jahre: Zwei Monate Kündigungsfrist
• 5-10 Jahre: Drei Monate Kündigungsfrist
• 10 Jahre und mehr: Vier Monate Kündigungsfrist

Dies gilt für Situationen, in denen die Kündigung aus Gründen wie Redundanz oder persönlichen Gründen erfolgt, ohne dass der Arbeitnehmer schuldhaft gehandelt hat.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt Ausnahmen, bei denen keine Kündigungsfristen erforderlich sind:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Wenn ein Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Fehlverhalten begeht, wie es im Arbeitsvertrag oder im Arbeitsrecht definiert ist, kann er fristlos entlassen werden.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, den Vertrag ohne Einhaltung der üblichen Kündigungsfrist zu beenden.
• Befristete Verträge: Befristete Verträge enden in der Regel am festgelegten Datum ohne Kündigungsfrist. Eine vorzeitige Beendigung aufgrund unvorhergesehener Umstände kann jedoch je nach Grund eine Kündigungsfrist erfordern.

Pflichten des Arbeitgebers während der Kündigungsfrist

• Gehaltszahlung: Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist weiterhin das reguläre Gehalt zu zahlen.
• Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer können ihren angesammelten bezahlten Urlaub während der Kündigungsfrist nutzen.
• Freistellung: Neuere Gesetzgebung (Gesetz Nr. 4808/2021) erlaubt es Arbeitgebern, Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist freizustellen. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer weiterhin bezahlt wird, aber nicht arbeiten muss.

Pflichten des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist

• Arbeitsbereitschaft: Arbeitnehmer sind in der Regel verpflichtet, während der Kündigungsfrist für die Arbeit zur Verfügung zu stehen, es sei denn, sie haben genehmigten Urlaub.
• Treuepflicht: Arbeitnehmer haben während der Kündigungsfrist weiterhin eine Treuepflicht gegenüber ihrem Arbeitgeber. Das bedeutet, dass sie keine Aktivitäten ausüben sollten, die den Interessen des Unternehmens schaden könnten.

Abfindung in Griechenland ist ein kritischer Aspekt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, der hauptsächlich durch das Gesetz 3198/1955 und das Gesetz 2112/1920 geregelt wird.

Wer hat Anspruch auf Abfindung?

Arbeitnehmer, die unter einem unbefristeten Vertrag gearbeitet haben, haben im Allgemeinen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitgeber. Bestimmte Kategorien sind jedoch von den Abfindungsansprüchen ausgeschlossen, einschließlich Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen (es sei denn, sie werden vorzeitig vom Arbeitgeber gekündigt), Arbeitnehmer, die wegen schweren Fehlverhaltens entlassen werden, und Arbeitnehmer bestimmter kleiner Unternehmen.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird auf der Grundlage des zuletzt gezahlten regulären Monatsgehalts des Arbeitnehmers berechnet. Die Höhe der Abfindung steigt mit der Dienstzeit des Arbeitnehmers, wie im Gesetz 3198/1955 festgelegt. Die genaue Berechnung hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer als Gehaltsempfänger oder als Lohnarbeiter eingestuft wird.

Zusätzliche Abfindung unter bestimmten Umständen

Nach dem Gesetz 4808/2021 kann das Gericht zusätzliche Abfindung gewähren, wenn die Kündigung des Arbeitsverhältnisses als unfair angesehen wird. Diese zusätzliche Abfindung kann bis zum Doppelten der gesetzlichen Abfindung betragen.

Situationen, in denen keine Abfindung fällig ist

Wenn ein Arbeitnehmer von seiner Position zurücktritt, hat er keinen Anspruch auf Abfindung. Ebenso wird die Abfindung verwirkt, wenn die Kündigung aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers erfolgt.

Wichtige Hinweise

Während das Gesetz die Mindestabfindung festlegt, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer günstigere Bedingungen aushandeln. In einigen Branchen können Tarifverträge verbesserte Abfindungspakete vorsehen.

Arbeitsverträge in Griechenland können auf verschiedene Weise beendet werden, wobei jede Methode spezifische Verfahrensanforderungen gemäß den griechischen Arbeitsgesetzen hat.

Arten der Beendigung

• Kündigung durch den Arbeitgeber (Entlassung): Der Arbeitgeber kann den Vertrag aus objektiven Gründen wie wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen (z.B. Redundanz), disziplinarischen Gründen (Fehlverhalten) oder der Unfähigkeit des Arbeitnehmers, Aufgaben zu erfüllen, kündigen.

• Kündigung durch den Arbeitnehmer (Rücktritt): Arbeitnehmer können durch schriftliche Mitteilung kündigen. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags ab.

• Einvernehmliche Beendigung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Vertrags vereinbaren, normalerweise mit einer Vergleichsvereinbarung, die Bedingungen wie Entschädigung festlegt.

Kündigungsverfahren für Arbeitgeber

1. Schriftliche Mitteilung: Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Kündigung vorlegen, in der die Gründe für die Entlassung und das Datum des Wirksamwerdens klar angegeben sind.

2. Einreichung bei den Arbeitsbehörden: Die zuständigen Arbeitsbehörden (in der Regel das Arbeitsinspektorat) über die Kündigung informieren.

Überlegungen zur fairen Kündigung

• Gültige Gründe: Sicherstellen, dass die Gründe für die Entlassung rechtlich gültig und gerechtfertigt sind.

• Fair Hearing: Das Gesetz 2112/1920 betont das Recht auf eine faire Anhörung, insbesondere bei Kündigungen aus mitarbeiterbezogenen Gründen (Fehlverhalten, Leistung). Dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, auf Anschuldigungen zu antworten, bevor die Kündigung erfolgt.

Anfechtung unrechtmäßiger Kündigung

• Arbeitsstreitbeilegung: Arbeitnehmer können Kündigungen, die sie für ungerecht halten, beim Arbeitsinspektorat anfechten oder eine Klage bei den Arbeitsgerichten einreichen.

• Rechtsmittel: Wenn die Kündigung als ungerecht angesehen wird, umfassen mögliche Rechtsmittel Wiedereinstellung, erneute Beschäftigung oder Entschädigung.

Wichtige Hinweise

• Vertragsvereinbarungen: Immer Arbeitsverträge oder Tarifverträge überprüfen, da diese zusätzliche Kündigungsverfahren oder Ansprüche festlegen können.

• Branchenspezifische Vorschriften: Einige Sektoren können spezifische Kündigungsvorschriften haben.