Arbeitsgerichte in Griechenland sind spezialisierte Systeme zur Lösung von arbeitsbezogenen Streitigkeiten. Die Struktur dieser Gerichte ist in drei Ebenen unterteilt: die Gerichte erster Instanz, die Arbeitsberufungsgerichte und der Oberste Gerichtshof, auch bekannt als Kassationsgericht. Die Zuständigkeit dieser Gerichte ist breit gefächert und umfasst eine Vielzahl von individuellen Arbeitsstreitigkeiten wie unrechtmäßige Kündigung, Lohnzahlung, Überstunden und andere Leistungen, Streitigkeiten aus Arbeitsverträgen, Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche sowie Sozialversicherungsstreitigkeiten.

Der Prozess der Streitbeilegung vor Arbeitsgerichten umfasst die Einreichung einer Klage, eine optionale Schlichtung, das Verfahren und das Urteil. Die häufigsten Falltypen sind im Zuständigkeitsbereich aufgeführt. Die rechtliche Grundlage für diese Verfahren umfasst die Zivilprozessordnung, das Gesetz über das individuelle Arbeitsverhältnis (Gesetz 1876/1990) und Tarifverträge.

Schiedsgerichtsbarkeit in Griechenland

Die Schiedsgerichtsbarkeit ist ein weiteres Mechanismus zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Griechenland. Sie basiert hauptsächlich auf Vereinbarungen, die oft in einem Tarifvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag enthalten sind. Die Organisation für Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit (OMED) ist eine wichtige Institution, die Schiedsgerichtsbarkeit und Mediation bei Arbeitsstreitigkeiten fördert und erleichtert. Die Parteien können auch vereinbaren, Streitigkeiten durch ad-hoc Schiedspanels zu lösen.

Der Schiedsgerichtsprozess umfasst die Auswahl der Schiedsrichter, das Verfahren und den Schiedsspruch. Die Schiedsrichter erlassen eine verbindliche Entscheidung, die in der Regel vor griechischen Gerichten vollstreckbar ist. Die Vorteile der Schiedsgerichtsbarkeit umfassen Schnelligkeit, Fachwissen und Vertraulichkeit. Die Schiedsgerichtsbarkeit kann schneller sein als die Prozessführung vor Arbeitsgerichten, die Parteien können Schiedsrichter mit spezialisiertem Wissen im Arbeitsrecht und in bestimmten Branchen auswählen, und die Schiedsgerichtsverfahren sind in der Regel privat.

Griechenland setzt eine Reihe von Regulierungsbehörden ein, um sicherzustellen, dass Unternehmen verschiedene Gesetze und Standards einhalten. Mehrere Regierungsbehörden sind dafür verantwortlich, Audits und Inspektionen in ihren jeweiligen Bereichen durchzuführen. Dazu gehören die Arbeitsinspektion (SEPE), die Unabhängige Behörde für öffentliche Einnahmen (IAPR), die Hellenische Lebensmittelbehörde (EFET), das Generalsekretariat für Handel und Verbraucherschutz und die Umweltinspektoren.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Inspektionen in Griechenland hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Branche und des Risikoprofils, ob die Inspektion beschwerdegetrieben ist und der Geschichte der Nichteinhaltung des Unternehmens. Branchen mit höheren Risiken, wie Bauwesen und Fertigung, können häufigeren Inspektionen unterliegen. Inspektionen können auch durch Beschwerden von Mitarbeitern, der Öffentlichkeit oder Berichte anderer Behörden ausgelöst werden. Unternehmen mit einer Vorgeschichte von Verstößen könnten einer strengeren Überprüfung unterzogen werden.

Der Inspektionsprozess

Während die Einzelheiten variieren können, umfassen die allgemeinen Schritte einer Compliance-Inspektion typischerweise Benachrichtigung, ein Eröffnungsgespräch, Dokumentenprüfung, Standortinspektion, Interviews, Berichtserstellung und Korrekturmaßnahmen. Inspektoren können eine Benachrichtigung geben, obwohl unangekündigte Inspektionen vorkommen können, insbesondere wenn sie durch Beschwerden oder vermutete schwerwiegende Verstöße veranlasst werden. Die Inspektion beginnt mit einer Erklärung des Zwecks und Umfangs des Audits. Inspektoren prüfen Aufzeichnungen, Genehmigungen, Lizenzen und andere compliance-bezogene Dokumentationen. Dies wird gefolgt von physischen Inspektionen der Einrichtungen, Ausrüstung und Beobachtung von Arbeitsprozessen. Inspektoren können Mitarbeiter oder das Management interviewen, um weitere Informationen zu sammeln. Der Inspektor erstellt einen Bericht, der seine Erkenntnisse detailliert, einschließlich aller beobachteten Bereiche der Nichteinhaltung. Unternehmen, die nicht konform sind, können eine Frist erhalten, um festgestellte Probleme zu beheben.

Bedeutung von Compliance-Inspektionen

Regelmäßige Inspektionen schützen Arbeiter, Verbraucher und die Umwelt, indem sie sicherstellen, dass Unternehmen die relevanten Gesetze und Vorschriften einhalten. Inspektionen tragen dazu bei, fairen Wettbewerb zu fördern und verhindern, dass Unternehmen durch Missachtung von Vorschriften einen unfairen Vorteil erlangen. Das Potenzial für Audits und Inspektionen dient als starke Abschreckung für nicht konformes Verhalten. Inspektionen können Bereiche hervorheben, in denen Unternehmen ihre Abläufe verbessern können, was ihnen letztendlich hilft, effizienter und konformer zu werden.

Konsequenzen der Nichteinhaltung

Die Nichteinhaltung von Vorschriften in Griechenland kann schwerwiegende Folgen haben. Regulierungsbehörden können erhebliche Geldstrafen für Verstöße verhängen. Unternehmen könnten angewiesen werden, sofortige Änderungen vorzunehmen oder Verstöße zu beheben, was potenziell zu kostspieligen Änderungen in den Verfahren führen kann. In schwerwiegenden Fällen könnten Unternehmen vorübergehend suspendiert oder sogar dauerhaft geschlossen werden. Lizenzen oder Genehmigungen, die für den Betrieb unerlässlich sind, können aufgrund von Nichteinhaltung ausgesetzt oder widerrufen werden. Bestimmte Verstöße bergen das Risiko strafrechtlicher Anklagen, die potenziell zu Gefängnisstrafen für beteiligte Personen führen können. Nichteinhaltung kann den Ruf eines Unternehmens erheblich schädigen.

In Griechenland gibt es mehrere Möglichkeiten für Einzelpersonen, Fehlverhalten, regulatorische Verstöße und andere rechtswidrige Aktivitäten zu melden. Diese können in interne und externe Meldemechanismen unterteilt werden.

Interne Meldung

Interne Meldemechanismen umfassen Unternehmensrichtlinien und Meldungen an das Management. Idealerweise haben Organisationen interne Whistleblowing-Verfahren, die Mitarbeiter ermutigen, Bedenken über festgelegte Kanäle innerhalb des Unternehmens zu melden. In Ermangelung formeller Verfahren können Mitarbeiter Probleme direkt an Vorgesetzte, die Personalabteilung oder andere geeignete Vertreter innerhalb ihrer Organisation melden.

Externe Meldung

Externe Meldemechanismen umfassen branchenspezifische Regulierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden, den Ombudsmann und NGOs. Verstöße in bestimmten Branchen sollten direkt an die zuständige Regulierungsbehörde gemeldet werden. Bei schwerwiegenden Straftaten, insbesondere solchen krimineller Natur, ist es unerlässlich, direkt die Polizei, die Wirtschaftskriminalitätseinheit oder die Staatsanwaltschaft zu informieren. Der Ombudsmann, eine unabhängige Behörde, die Beschwerden von Bürgern gegen die öffentliche Verwaltung untersucht, bietet eine potenzielle Anlaufstelle für Whistleblower. NGOs, die sich auf Korruptionsbekämpfung, Arbeitsfragen oder spezifische Sektoren spezialisiert haben, können Meldekanäle und Unterstützung für Whistleblower bieten.

Whistleblower-Schutz in Griechenland

Griechenland hat Schritte unternommen, um den Schutz von Whistleblowern zu verbessern, aber diese bleiben im Vergleich zu einigen anderen europäischen Ländern begrenzt.

Wichtige gesetzliche Bestimmungen

Der primäre Rechtsrahmen für den Schutz von Whistleblowern in Griechenland ist das Gesetz 4254/2014, das sich hauptsächlich auf Korruption im öffentlichen Sektor konzentriert. Das Gesetz 4808/2021 bietet begrenzten Schutz für Arbeitnehmer im privaten Sektor, die Verstöße gegen das Arbeitsrecht melden.

Schutzmaßnahmen und Einschränkungen

Bestehende griechische Gesetze bieten fragmentierten und vergleichsweise schwachen Schutz. Der Schutz ist stärker für Whistleblower im öffentlichen Sektor und konzentriert sich auf die Aufdeckung von Korruption. Der Schutz im privaten Sektor ist enger gefasst. Schutzmaßnahmen gelten hauptsächlich für in gutem Glauben gemachte Offenlegungen, bei denen der Whistleblower vernünftigerweise glaubt, dass die Informationen wahr sind. Gesetze verbieten Vergeltungsmaßnahmen in verschiedenen Formen (z. B. Entlassung, Belästigung, Degradierung), aber der Schutz im privaten Sektor ist nicht robust.

Praktische Überlegungen für Whistleblower

Whistleblower sollten gründlich dokumentieren, die Meldeverfahren verstehen und sich beraten lassen. Es wird dringend empfohlen, sich vor dem Handeln mit einem Anwalt oder einer auf Whistleblower-Unterstützung spezialisierten Organisation zu beraten, um die besten Ratschläge zu erhalten.

Verbesserungsmöglichkeiten

Griechenland kann seinen Rahmen für den Schutz von Whistleblowern stärken, indem es umfassendere Gesetze erlässt, den Schutz ausweitet und das Bewusstsein schärft. Ein umfassendes Gesetz, das sich speziell auf den Schutz von Whistleblowern sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor konzentriert, ist erforderlich. Es sollte einen robusten Schutz gegen verschiedene Formen der Vergeltung über die Entlassung hinaus geben. Die Sensibilisierung der Öffentlichkeit und der Mitarbeiter für Meldekanäle und Whistleblower-Rechte ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung.

Griechenland, als Mitgliedsstaat der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), hat alle acht grundlegenden ILO-Konventionen ratifiziert und zeigt damit sein Engagement für die Einhaltung internationaler Arbeitsrechtsprinzipien. Diese Konventionen decken eine Reihe von Arbeitsrechten ab, einschließlich der Vereinigungsfreiheit, des Rechts auf Kollektivverhandlungen, des Verbots von Zwangsarbeit, der Mindestalteranforderungen für Beschäftigung, des Verbots von Kinderarbeit, der gleichen Entlohnung und der Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung.

Angleichung des nationalen Rechts an internationale Standards

Die nationalen Arbeitsgesetze Griechenlands spiegeln den Einfluss der ILO-Konventionen und der Arbeitsrichtlinien der Europäischen Union wider. Die Verfassung Griechenlands verankert grundlegende Rechte, einschließlich Arbeitsrechte und der Vereinigungsfreiheit. Das Gesetz 1264/1982 ist ein zentrales Gesetz zur Regulierung von Gewerkschaften, Kollektivverhandlungen und dem Streikrecht. Das Gesetz über das individuelle Arbeitsverhältnis (Gesetz 1876/1990) bietet grundlegende Arbeitsstandards zu Arbeitszeit, Löhnen, Diskriminierung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Antidiskriminierungsgesetze verbieten Diskriminierung aus verschiedenen Gründen innerhalb der Beschäftigung und setzen EU-Richtlinien in diesem Bereich um.

Andere relevante ILO-Konventionen

Neben den Kernkonventionen hat Griechenland zahlreiche andere ILO-Konventionen ratifiziert, die Bereiche wie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, soziale Sicherheit und Beschäftigungspolitik betreffen.

Überwachung und Durchsetzung

Um seinen internationalen Arbeitsverpflichtungen nachzukommen, setzt Griechenland verschiedene Mechanismen ein. Die Arbeitsinspektion (SEPE) inspiziert Arbeitsplätze und untersucht mögliche Verstöße gegen Arbeitsgesetze, einschließlich solcher, die internationale Standards betreffen. Der Ombudsmann, eine unabhängige Behörde, bearbeitet Beschwerden, einschließlich solcher, die Verstöße gegen Arbeitsrechte betreffen könnten. Griechenland beteiligt sich auch an dreigliedrigen Konsultationen (Regierung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer), um Arbeitsfragen zu diskutieren und die Einhaltung sicherzustellen. Als Mitgliedstaat der Europäischen Union unterliegt Griechenland dem EU-Arbeitsrecht und der Aufsicht der EU-Institutionen.