Gehalt in Griechenland

Das Navigieren auf dem Vergütungsmarkt in Griechenland erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften, Marktbedingungen und gängigen Praktiken. Die Einrichtung wettbewerbsfähiger und gesetzeskonformer Gehaltsstrukturen ist entscheidend, umtalente anzuziehen und zu binden, während gleichzeitig die Einhaltung des griechischen Arbeitsrechts sichergestellt wird. Dies beinhaltet, über Aktualisierungen des Mindestlohns, verpflichtende Boni und typische Gehaltsspannen in verschiedenen Branchen informiert zu bleiben.

Für Unternehmen, die nach Griechenland expandieren oder dort remote arbeitende Contractors und Freelancers beschäftigen, ist das Verständnis dieser Nuancen essenziell für effektives Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record kann diesen Prozess vereinfachen, indem sie Expertise zu lokalen Vergütungsstandards bietet und die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen gewährleistet.

Marktwettbewerbige Gehälter

Die Gehälter in Griechenland variieren erheblich je nach Branche, Rolle, Erfahrungsniveau, Unternehmensgröße und Standort. Während die konkreten Gehaltsdaten für 2025 weiterhin evolvieren, bieten allgemeine Marktspannen eine nützliche Benchmark. Branchen mit hoher Nachfrage, wie Technologie, Pharmazie und Finanzen, bieten in der Regel wettbewerbsfähigere Vergütungspakete im Vergleich zu traditionellen Branchen.

Faktoren, die die Marktsgehalte beeinflussen, sind:

• Branche: Hochwachstums- oder spezialisierte Sektoren verlangen oft höhere Gehälter.
• Rolle und Seniorität: Führungs- und Spezialistenpositionen haben naturgemäß höhere Gehaltsstufen als Einstiegspositionen.
• Erfahrung: Jahre relevante Berufserfahrung wirken sich deutlich auf das Verdienstpotenzial aus.
• Standort: Die Gehälter können sich zwischen Großstädten wie Athen und Thessaloniki und anderen Regionen leicht unterscheiden.
• Unternehmensgröße und -art: Multinationale Konzerne oder große inländische Unternehmen bieten möglicherweise strukturiertere und höhere Vergütungen.

Obwohl exakte Zahlen für 2025 vom Markt abhängen, sind hier beispielhafte Spannen für typische Rollen basierend auf aktuellen Daten und Trends:

Rolle	Illustrative jährliche Bruttogehaltsbandbreite (EUR)
Einsteiger-Administrator	12.000 - 18.000
Erfahrener Buchhalter	25.000 - 45.000
Softwareentwickler (Mid)	30.000 - 55.000
Marketingleiter	35.000 - 60.000
Senioringenieur	40.000 - 70.000+

Diese Spannen sind ungefähr, und können durch spezifische Fähigkeiten, Unternehmensbenefits und individuelle Leistung beeinflusst werden.

Mindestlohnbestimmungen

Griechenland hat einen gesetzlichen nationalen Mindestlohn, der für alle Arbeitnehmer gilt, unabhängig von Branche oder Tätigkeit, mit wenigen Ausnahmen. Der Mindestlohn wird in der Regel jährlich überprüft und angepasst. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass kein Arbeitnehmer unter diesem gesetzlich vorgeschriebenen Satz bezahlt wird.

Stand Anfang 2024 wurde der Bruttomonatsmindestlohn für Arbeitnehmer über 18 Jahre ohne vorherige Erfahrung festgesetzt. Alle Aktualisierungen für 2025 werden von der griechischen Regierung bekanntgegeben, meist mit Wirkung ab einem bestimmten Datum im Jahr.

Kategorie	Bruttomonatsmindestlohn (Beispiel basierend auf aktuellen Raten)
Arbeitnehmer (über 18, ohne Vorerfahrung)	~830 EUR
Täglicher Mindestlohn	~37,07 EUR

Hinweis: Diese Zahlen basieren auf aktuellen Raten und können durch Regierungsbeschluss für 2025 geändert werden.

Der Mindestlohn gilt für Vollzeitbeschäftigung. Für Teilzeitbeschäftigte wird der Mindestlohn anteilig anhand der gearbeiteten Stunden berechnet.

Übliche Boni und Zulagen

Neben dem Grundgehalt haben Arbeitnehmer in Griechenland Anspruch auf bestimmte verpflichtende Boni und können verschiedene Zulagen erhalten.

Obligatorische Boni

Das griechische Recht schreibt die Zahlung von zwei spezifischen Boni jährlich vor:

• Osterbonus: Entspricht einem halben Monatsgehalt, normalerweise vor der orthodoxen Osterfeierlichkeit gezahlt.
• Sommerurlaubsbonus: Entspricht einem halben Monatsgehalt, in der Regel vor der Sommerurlaubszeit (z.B. Ende Juni).
• Weihnachtsbonus: Entspricht einem vollen Monatsgehalt, üblicherweise vor Weihnachten gezahlt.

Diese Boni werden auf Grundlage des regulären Gehalts und der Dauer der Betriebszugehörigkeit während des relevanten Zeitraums berechnet.

Gängige Zulagen

Obwohl nicht in allen Rollen gesetzlich vorgeschrieben, sind mehrere Zulagen in griechischen Vergütungspaketen üblich:

• Reise/Transportzulage: Zur Deckung der Pendelkosten.
• Verpflegungszulage: In Form von Bargeld oder Gutscheinen.
• Senioritätszulage: Historisch üblich, wobei sich ihre Anwendung geändert hat, kann aber noch Teil von Tarifverträgen oder Unternehmensklauseln sein.
• Leistungsorientierte Boni: Disretionäre Boni basierend auf individueller oder Unternehmensperformance.
• Weiterbildungs- oder Schulungszulagen: Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung.

Die Bereitstellung und Höhe dieser Zulagen hängen oft von Branche, Firmenpolitik sowie dem individuellen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab.

Gehaltsabrechnungszyklus und Zahlungsmethoden

Der Standard-Zyklus für die Gehaltsabrechnung in Griechenland ist monatlich. Arbeitnehmer werden in der Regel einmal im Monat bezahlt, meist gegen Ende des Monats oder Anfang des folgenden Monats.

Die Zahlung erfolgt fast ausschließlich per Banküberweisung direkt auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto. Barzahlungen sind unüblich und meist unerwünscht bei formaler Beschäftigung, aufgrund von Transparenz- und Dokumentationsanforderungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern eine detaillierte Lohnabrechnung (physisch oder elektronisch) bereitzustellen, welche das Bruttogehalt, Abzüge (Steuern, Sozialbeiträge) und Nettogehalt aufzeigt.

Gehaltstrends und Prognosen

Gehaltstrends in Griechenland werden durch mehrere Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Entwicklung des Landes, Inflationsraten, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sowie sektorale Wachstumsbereiche.

In den letzten Jahren gab es einen leichten Anstieg der Löhne, insbesondere durch Erhöhungen des Mindestlohns und den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, vor allem in wachstumsstarken Sektoren wie Technologie und Tourismus. Inflation kann ebenfalls eine Rolle spielen, was zu Forderungen nach Lohnanpassungen führt, um die Kaufkraft zu erhalten.

Für 2025 deuten Prognosen auf ein moderates, anhaltendes Lohnwachstum hin, das durch die anhaltenden Bemühungen zur wirtschaftlichen Erholung und mögliche weitere Anpassungen des Mindestlohns getrieben wird. Die Nachfrage nach spezifischen Fähigkeiten, insbesondere digitaler und technischer Expertise, dürfte hoch bleiben, was zu erheblichen Gehaltserhöhungen in diesen Bereichen führen könnte. Unternehmen sollten wirtschaftliche Indikatoren und Arbeitsmarktreports beobachten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihre Vergütungsbudgets effektiv zu planen.