Die Bestimmung eines wettbewerbsfähigen Gehalts in Griechenland erfordert das Verständnis einer Kombination von Faktoren. Das durchschnittliche Gehalt in Griechenland liegt bei etwa 15.335 € jährlich, was im Vergleich zu den Nachbarländern Europas niedriger ist. Diese Zahl umfasst jedoch verschiedene Beschäftigungsniveaus und Branchen. Es ist entscheidend, diese Faktoren zu berücksichtigen, um ein genaueres Bild zu erhalten.

Das Verständnis der Landschaft

• Branche: Die Gehälter können je nach Branche erheblich variieren. Sektoren wie Finanzen, Ingenieurwesen und Technologie bieten typischerweise höhere Gehälter als Gastgewerbe oder Einzelhandel.
• Erfahrung und Fähigkeiten: Mitarbeiter mit spezialisierten Fähigkeiten und Erfahrung können erwarten, höhere Gehälter in ihren jeweiligen Bereichen zu erzielen.
• Standort: Auch der geografische Standort kann eine Rolle spielen. In Großstädten wie Athen und Thessaloniki sind die Gehälter tendenziell höher als in ländlichen Gebieten.
• Unternehmensgröße: Multinationale Konzerne oder größere Unternehmen bieten oft wettbewerbsfähigere Gehälter und Leistungspakete im Vergleich zu kleineren Unternehmen.

Erforschung der Marktpreise

Mehrere Ressourcen können Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges Gehalt für eine bestimmte Position in Griechenland zu bestimmen:

• Gehaltsumfragen: Seriöse Online-Plattformen bieten Gehaltsdaten basierend auf Jobtiteln, Standorten und Erfahrungsstufen.
• Stellenanzeigen: Analysieren Sie ähnliche Stellenanzeigen, um die von Wettbewerbern angebotenen Gehaltsspannen zu verstehen.
• Branchenverbände: Branchenspezifische Verbände können Gehaltsbenchmarks für ihre Mitglieder veröffentlichen.
• Personalvermittlungsagenturen: Die Beratung mit Personalvermittlungsagenturen, die auf Ihre Branche spezialisiert sind, kann wertvolle Einblicke in die aktuellen Marktpreise für spezifische Fähigkeiten bieten.

Über das Grundgehalt hinaus

Denken Sie daran, dass wettbewerbsfähige Vergütung über das Grundgehalt hinausgeht. Berücksichtigen Sie diese zusätzlichen Faktoren:

• Leistungspaket: Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, Rentenbeiträge und andere Leistungen können die Entscheidung eines Kandidaten erheblich beeinflussen.
• Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unternehmen, die umfassende Schulungsprogramme und Karriereentwicklungspfade anbieten, können Spitzenkräfte anziehen.

In Griechenland wird der Mindestlohn durch staatliche Gesetzgebung festgelegt.

Mindestlohnstufen

Der nationale Mindestlohn in Griechenland beträgt ab dem 1. April 2024 €780 pro Monat vor Steuern. Dies wurde gemäß Artikel 103 des Gesetzes 4172/2013 festgelegt. Zusätzlich zum Monatslohn gibt es eine Regelung für einen täglichen Mindestlohn, der insbesondere für Berufe im Handwerk gilt. Der aktuelle tägliche Mindestlohn beträgt €34,84.

Anwendung und Ausnahmen

Der Mindestlohn gilt für alle Vollzeitbeschäftigten im privaten Sektor mit einem formellen Arbeitsvertrag, unabhängig von Alter oder Art der Arbeit. Es gibt jedoch begrenzte Ausnahmen für bestimmte Kategorien wie Saisonarbeiter oder Auszubildende, die möglicherweise anderen Mindestlohnregelungen unterliegen, die in separaten Gesetzesmaßnahmen definiert sind.

Regulierungsbehörde und Durchsetzung

Das Ministerium für Arbeit und Soziales ist verantwortlich für die Festlegung und Überprüfung des Mindestlohns durch ministerielle Entscheidungen. Diese Entscheidungen werden in Absprache mit dem Ministerrat getroffen. Die griechische Arbeitsinspektion ist für die Durchsetzung der Mindestlohnregelungen zuständig. Arbeitgeber, die sich nicht daran halten, riskieren Strafen und Sanktionen.

In Griechenland haben Arbeitnehmer im privaten Sektor Anspruch auf eine Vielzahl von Boni und Zulagen zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt.

Verpflichtende Boni

Das griechische Arbeitsrecht schreibt die folgenden Boni vor:

• 13. & 14. Monatsgehalt: Alle Arbeitnehmer im privaten Sektor erhalten im Wesentlichen zwei zusätzliche Monatsgehälter, die in drei separate Zahlungen aufgeteilt sind. Diese beinhalten:
  • Weihnachtsbonus: Ein volles Monatsgehalt, das bis zum 21. Dezember ausgezahlt wird.
  • Osterbonus: Ein halbes Monatsgehalt, das bis zum Heiligen Mittwoch jedes Jahres ausgezahlt wird.
  • Urlaubsbonus: Ein halbes Monatsgehalt.

Diese Boni sind verpflichtend und müssen in bar ausgezahlt werden, nicht als Ersatzleistungen wie zusätzliche bezahlte Freizeit angeboten werden.

Zusätzliche Zulagen

Zusätzlich zu den verpflichtenden Boni können einige Arbeitgeber in Griechenland weitere Zulagen anbieten. Diese beinhalten:

• Krankenstandszulage: Diese Zulage darf ein halbes Monatsgehalt nicht überschreiten und wird basierend auf den genommenen Krankheitstagen berechnet.
• Essenszulage: Einige Unternehmen können eine tägliche oder monatliche Zulage zur Deckung der Kosten für Mahlzeiten während der Arbeitszeit gewähren.
• Reisekostenzulage: Diese Zulage kann helfen, die Pendelkosten zwischen Wohnort und Arbeitsplatz zu decken.
• Familienzulage: Bestimmte Arbeitgeber könnten finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer mit Angehörigen anbieten.

Bitte beachten Sie, dass diese Liste nicht erschöpfend ist und die Verfügbarkeit dieser zusätzlichen Zulagen von dem jeweiligen Unternehmen und dessen Richtlinien abhängt.

In Griechenland werden spezifische Vorschriften bezüglich der Lohnzyklen für Arbeitnehmer im Privatsektor eingehalten.

Häufigkeit

Der Standard-Lohnzyklus in Griechenland ist monatlich. Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, ihre Gehälter mindestens einmal im Monat zu erhalten.

Zahlungszeitpunkt

Gesetzlich sind Arbeitgeber verpflichtet, die Gehälter spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen. Dies gewährleistet eine rechtzeitige Vergütung der Arbeitnehmer.

Einbehaltung und Abführung

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einkommensteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einzubehalten. Diese einbehaltenen Steuern müssen bis zum 20. Tag eines jeden Monats an die griechische Steuerbehörde, Eforia, abgeführt werden. Die Nichteinhaltung dieser Fristen kann zu Geldstrafen oder sogar strafrechtlichen Verfolgungen führen.

Gehaltsabrechnungen

Jeder Arbeitnehmer in Griechenland muss nach jedem Lohnlauf eine Gehaltsabrechnung erhalten. Diese Gehaltsabrechnungen enthalten eine Aufschlüsselung des Gehalts, einschließlich Bruttogehalt, Abzüge und Nettogehalt. Sowohl Papier- als auch elektronische Gehaltsabrechnungen gelten als rechtlich gültig.