In Griechenland wird die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers durch seine Dienstjahre beim aktuellen Arbeitgeber bestimmt.

Dauer des Urlaubs für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit

Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf zwei Kalendertage bezahlten Urlaub für jeden Monat der Beschäftigung.

Dauer des Urlaubs für Arbeitnehmer mit mehr als einem Jahr Betriebszugehörigkeit

Sobald ein Arbeitnehmer länger als ein Jahr bei seinem Arbeitgeber beschäftigt ist, hat er Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Wenn der Arbeitnehmer eine 6-Tage-Woche arbeitet, hat er Anspruch auf 24 Arbeitstage.

Dauer des Urlaubs für Arbeitnehmer mit 10+ Jahren Betriebszugehörigkeit im selben Unternehmen

Arbeitnehmer, die seit 10 oder mehr Jahren im selben Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf 25 Arbeitstage Urlaub. Wenn sie eine 6-Tage-Woche arbeiten, haben sie Anspruch auf 30 Tage.

Zusätzliche Informationen

In der Regel kann der Urlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit genommen werden. Mit Zustimmung des Arbeitgebers können Arbeitnehmer jedoch einen Teil ihres Urlaubs im ersten Kalenderjahr nehmen. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer auf ihr Urlaubsrecht nicht verzichten können. Wenn am Ende des Arbeitsverhältnisses noch Urlaubstage übrig sind, muss der Arbeitgeber diese ausgleichen. Dies sind die Mindestanforderungen, die durch das griechische Arbeitsrecht und den Nationalen Allgemeinen Tarifvertrag festgelegt sind. Einzelne Arbeitsverträge oder branchenspezifische Tarifverträge können jedoch großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen.

Neujahr wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des Kalenderjahres. Epiphanias, ein christlicher Feiertag, der hauptsächlich von der orthodoxen Kirche begangen wird, wird am 6. Januar gefeiert. Der Rosenmontag, der Beginn der Großen Fastenzeit in der orthodox-christlichen Tradition, ist ein Feiertag mit variablem Datum, normalerweise im Februar oder März.

Der Unabhängigkeitstag, der den Beginn des griechischen Unabhängigkeitskrieges gegen das Osmanische Reich feiert, wird am 25. März begangen. Der Ostermontag, der Tag nach dem orthodoxen Ostersonntag, hat ebenfalls ein variables Datum. Der Tag der Arbeit, der international die Beiträge der Arbeiter feiert, wird am 1. Mai begangen.

Mariä Himmelfahrt, ein großer religiöser Feiertag innerhalb der orthodoxen Kirche, der die Entschlafung und Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel gedenkt, wird am 15. August gefeiert. Der Ochi-Tag, der Griechenlands Weigerung feiert, sich während des Zweiten Weltkriegs Italien zu unterwerfen, wird am 28. Oktober begangen.

Weihnachten, ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi feiert, wird am 25. Dezember gefeiert, gefolgt vom zweiten Weihnachtstag am 26. Dezember.

Hinweis

Die Daten für Feiertage, die vom orthodoxen religiösen Kalender abhängen, ändern sich jedes Jahr. Regionale oder lokale Feiertage könnten in bestimmten Teilen Griechenlands begangen werden. Unternehmen und Dienstleistungen können während der Feiertage geänderte Öffnungszeiten oder Schließungen haben.

In Griechenland haben Arbeitnehmer je nach Dienstjahren beim aktuellen Arbeitgeber, der Art ihrer Tätigkeit und anderen Faktoren Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub basierend auf ihren Dienstjahren beim aktuellen Arbeitgeber. Der Mindestanspruch beträgt 20 Arbeitstage (oder 24 bei einer 6-Tage-Woche) und erhöht sich nach zehn Dienstjahren. Während der Urlaubszeit erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben nach Abschluss einer Probezeit beim Arbeitgeber Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die spezifische Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann von der Beschäftigungsdauer und anderen in Vereinbarungen und Arbeitsvorschriften festgelegten Faktoren abhängen. Die Höhe und Dauer der Krankheitsurlaubsvergütung kann je nach Beschäftigungsdauer, Unternehmensrichtlinien und der Art der Krankheit variieren. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um den Bedarf an Krankheitsurlaub zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 17 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel acht Wochen vor und neun Wochen nach der Geburt aufgeteilt wird. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten Mutterschaftsleistungen, die in der Regel von den Sozialversicherungsträgern abgedeckt werden.

Elternzeit

Jeder Elternteil hat Anspruch auf vier Monate unbezahlte Elternzeit pro Kind, die vor dem 8. Lebensjahr des Kindes genommen werden muss.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer haben im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung. Arbeitnehmer können auch Anspruch auf eine Sonderfreistellung für ihre Hochzeit haben. Darüber hinaus können Arbeitnehmer je nach individuellen Vereinbarungen und Unternehmensrichtlinien Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Bildungsurlaub haben.

Individuelle Arbeitsverträge oder branchenspezifische Tarifverträge können zusätzliche Urlaubsregelungen bieten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Konsultieren Sie immer Ihre spezifische Vereinbarung, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu den Urlaubsregelungen an Ihrem Arbeitsplatz zu erhalten.