In Griechenland wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen klar definierten rechtlichen Rahmen geregelt, hauptsächlich durch das Gesetz 3198/1955. Dieser Rahmen zielt darauf ab, die Flexibilität der Arbeitgeber mit dem Schutz der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Griechenland können das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aus mehreren Gründen rechtmäßig beenden. Dazu gehören schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie Vertragsbruch, Ungehorsam oder Fahrlässigkeit. Eine Kündigung kann auch aufgrund der Unfähigkeit des Arbeitnehmers erfolgen, seine Arbeitsaufgaben angemessen zu erfüllen, selbst nach angemessener Unterstützung durch den Arbeitgeber. Schließlich können betriebliche Erfordernisse wie wirtschaftliche, technologische oder organisatorische Gründe, die Stellenabbau notwendig machen, ebenfalls Kündigungsgründe sein.

Kündigungsfristen

Das griechische Recht verlangt von Arbeitgebern, vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung zu machen. Die erforderliche Kündigungsfrist variiert je nach Faktoren wie der Position und der Dienstzeit des Arbeitnehmers. Für manuelle Arbeiter können die Kündigungsfristen je nach Dienstzeit von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten reichen. Angestellte haben in der Regel längere Kündigungsfristen, die je nach Dienstalter und Vergütung von einem Monat bis zu einem Jahr reichen. Arbeitnehmer haben auch die Möglichkeit, eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zu erhalten.

Abfindung

Arbeitnehmer, die aufgrund betrieblicher Erfordernisse, auch bekannt als Redundanz, entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung der Abfindung basiert auf Faktoren wie der Dienstzeit und dem Gehaltsniveau des Arbeitnehmers.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber müssen nachweisen, dass Kündigungen auf gültigen, gut dokumentierten Begründungen basieren, um eine faire Beendigung sicherzustellen. Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung können Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung, Wiedereinstellung oder beides haben, wie von den Gerichten entschieden.

Griechenland verfügt über einen umfassenden rechtlichen Rahmen, der Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet. Dieser Rahmen basiert auf der griechischen Verfassung und den Richtlinien der Europäischen Union, die in die griechische Gesetzgebung aufgenommen wurden.

Geschützte Merkmale

Das wichtigste Antidiskriminierungsgesetz Griechenlands, Gesetz 4443/2016, schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Dazu gehören Rasse, Hautfarbe, nationale oder ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -merkmale sowie familiärer oder sozialer Status.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn eine Person in Griechenland Diskriminierung am Arbeitsplatz erfährt, stehen ihr mehrere rechtliche Wege offen. Sie kann sich an den Ombudsmann wenden, eine unabhängige Behörde, die Menschenrechte fördert und Diskriminierungsbeschwerden durch Mediation löst. Sie kann sich auch an die Arbeitsinspektion wenden, die Diskriminierungsbeschwerden untersucht und Sanktionen gegen Arbeitgeber wegen Verstößen verhängen kann. Darüber hinaus können Einzelpersonen rechtliche Schritte wegen Diskriminierung einleiten, einschließlich der Einreichung von Zivilklagen auf Entschädigung und Schadensersatz.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Zu ihren Pflichten gehört die Entwicklung und Durchsetzung einer umfassenden Antidiskriminierungspolitik, die das Engagement des Unternehmens für Nulltoleranz umreißt. Sie sollten auch die Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufklären und eine Arbeitsplatzkultur der Inklusion und des Respekts fördern. Arbeitgeber müssen klare Verfahren für Mitarbeiter einrichten, um Diskriminierungsvorwürfe zu melden, mit sofortiger Untersuchung und Korrekturmaßnahmen, wo notwendig. Darüber hinaus sollten sie mit Regierungsbehörden und relevanten Organisationen zusammenarbeiten, um Diskriminierung zu bekämpfen und Gleichstellungsinitiativen zu fördern.

In Griechenland gibt es spezifische Vorschriften, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Diese Standards umfassen Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Griechenland beträgt 40 Stunden, die typischerweise auf fünf Acht-Stunden-Tage, Montag bis Freitag, verteilt sind. Überstundenarbeit ist unter bestimmten Umständen erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Tägliche Überstunden dürfen zwei Stunden nicht überschreiten, und jährliche Überstunden sind auf 120 Stunden begrenzt. Überstundenvergütung ist vorgeschrieben, mit erhöhten Lohnsätzen für Arbeit an Sonntagen und Feiertagen. Teilzeitarbeitsregelungen werden ebenfalls immer häufiger und beinhalten kürzere tägliche oder wöchentliche Arbeitszeiten im Vergleich zur Standard-Vollzeitarbeitswoche.

Ruhezeiten

Die griechische Gesetzgebung schreibt eine Mindestdauer von 11 aufeinanderfolgenden Stunden Ruhezeit zwischen Arbeitstagen vor. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 ununterbrochene Stunden Ruhezeit pro Woche, typischerweise an Sonntagen. Griechische Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf mindestens 20 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr, ohne Berücksichtigung der nationalen Feiertage.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl die griechische Gesetzgebung kein einzelnes Gesetz hat, das sich ausschließlich mit Ergonomie befasst, legt das Gesetz 3818/2010 über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eine allgemeine Pflicht für Arbeitgeber fest, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies kann sich auf ergonomische Überlegungen am Arbeitsplatz erstrecken. Das Hellenische Institut für Arbeitsschutz und Sicherheit veröffentlicht Richtlinien zur Ergonomie und bietet Empfehlungen für die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitspraktiken und den richtigen Einsatz von Geräten, um muskuläre Risiken zu minimieren. Diese Richtlinien sind zwar nicht rechtsverbindlich, dienen jedoch als wertvolle Ressourcen für Arbeitgeber, die ergonomisch einwandfreie Arbeitsplätze schaffen möchten.

Durchsetzung

Die Arbeitsinspektion unter dem Ministerium für Arbeit und Soziales ist für die Durchsetzung der Arbeitsbedingungen verantwortlich. Sie führen Inspektionen durch, um die Einhaltung durch die Arbeitgeber sicherzustellen und etwaige festgestellte Verstöße zu beheben.

Griechenland priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Gesundheits- und Sicherheitsrahmenwerk. Dieser Leitfaden untersucht wichtige Aspekte dieses Rahmens, einschließlich der Pflichten der Arbeitgeber, der Rechte der Arbeitnehmer und der Durchsetzungsbehörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Das griechische Gesetz 3818/2010 über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bildet das Fundament der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Hier sind einige wesentliche Pflichten der Arbeitgeber, die im Gesetz festgelegt sind:

• Gefährdungsbeurteilung: Arbeitgeber müssen regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zu ergreifen, um diese zu mindern.
• Sicherheitsmaßnahmen: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und zu erhalten. Dazu gehören Maßnahmen wie ordnungsgemäße Belüftung, Maschinenschutz und Protokolle für den Umgang mit gefährlichen Materialien.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen geeignete PSA für Arbeitnehmer bereitstellen, die bestimmten Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz zu erhalten.
• Gesundheitsüberwachung: In bestimmten Hochrisikoberufen können Arbeitgeber verpflichtet sein, medizinische Untersuchungen für Arbeitnehmer zu ermöglichen.

Rechte der Arbeitnehmer

Griechische Arbeitnehmer genießen umfassende Gesundheits- und Sicherheitsrechte:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können die Ausführung von Aufgaben verweigern, die sie als ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit ansehen.
• Unfallmeldung: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeitsunfälle und Verletzungen ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.
• Arbeitnehmerbeteiligung: Arbeitnehmervertreter haben das Recht, an der Gestaltung von Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz durch Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse mitzuwirken.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz in Griechenland ist die Arbeitsinspektion. Sie führen Inspektionen durch, untersuchen Unfälle und sorgen dafür, dass Arbeitgeber die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.