Vorteile in Griechenland

In Griechenland schreibt das Arbeitsrecht eine umfassende Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gewähren müssen. Diese Leistungen gewährleisten ein Mindestmaß an Sicherheit und Wohlbefinden für die Arbeitnehmer.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Griechische Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub kann durch Tarifverträge mit bestimmten Gewerkschaften oder durch Unternehmensrichtlinien verlängert werden.

• Feiertage: Arbeitnehmer in Griechenland haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen 12 offiziellen Feiertagen im Jahr.

• Krankheitstage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub für eine bestimmte Dauer, abhängig von ihrer Erkrankung und den vorgelegten medizinischen Nachweisen.

• Mutterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf 17 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub bei vollem Gehalt, gefolgt von einer optionalen unbezahlten Urlaubszeit, die bis zu 6 Monate dauern kann.

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

• Elternzeit: Berufstätige Eltern können eine zusätzliche Elternzeit von 4 Monaten nach dem Mutterschaftsurlaub teilen, wobei diese Zeit unbezahlter Urlaub ist.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber in Griechenland sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung ihrer Mitarbeiter zu leisten, zusammen mit dem eigenen Beitrag des Arbeitnehmers. Diese Sozialversicherung bietet Leistungen wie Renten, Krankenversicherung, Arbeitslosengeld und Invaliditätszahlungen im Ruhestand oder bei bestimmten Situationen.

Weitere obligatorische Leistungen

• Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Mindestkündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuhalten. Diese Frist variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

• 13. & 14. Monatsgehalt: Zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei zusätzliche Bonuszahlungen pro Jahr. Diese Boni werden in der Regel in drei Raten ausgezahlt – ein volles Gehaltsbonus zu Weihnachten und halbe Monatsboni zu Ostern und im Urlaub.

• Abfindung: Unter bestimmten Umständen, wie z.B. bei Kündigung durch den Arbeitgeber ohne triftigen Grund, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung wird auf Grundlage des Gehalts und der Betriebszugehörigkeit berechnet.

In Griechenland bieten Arbeitgeber oft optionale Vorteile an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese Vorteile können das gesamte Vergütungspaket eines Mitarbeiters und die Zufriedenheit erheblich verbessern.

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Arbeitgeber können private Krankenversicherungspläne anbieten, die eine umfassendere Abdeckung und Zugang zu Spezialisten bieten.
• Wellness-Programme: Unternehmen bieten zunehmend Programme an, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Diese können Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Coaching für einen gesunden Lebensstil und Rabatte auf gesundheitsbezogene Dienstleistungen umfassen.

Finanzielle Sicherheit

• Rentenpläne: Einige Arbeitgeber bieten ergänzende Rentenpläne an.
• Lebensversicherung: Dieser Vorteil kann finanzielle Sicherheit für die Familien der Mitarbeiter im Falle ihres Todes bieten.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten: Dies kann Remote-Arbeitsoptionen, Gleitzeitpläne und verkürzte Arbeitswochen umfassen.
• Kinderbetreuungshilfe: Arbeitgeber können Zuschüsse oder vor Ort verfügbare Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten, um den Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu helfen.

Zusätzliche Vorteile

• Essensgutscheine oder -zulagen: Dieser Vorteil hilft, die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeitszeit auszugleichen.
• Fahrtkostenzuschüsse: Unternehmen können Zulagen anbieten, um die Pendelkosten zu decken.
• Bezahlter Urlaub: Einige Arbeitgeber bieten zusätzlichen bezahlten Urlaub an.
• Bildungsförderung: Dieser Vorteil kann Mitarbeitende bei der Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung unterstützen.
• Rabatte auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen: Mitarbeitende können Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen ihres Arbeitgebers erhalten.

In Griechenland sorgt ein obligatorisches Sozialsystem namens EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης) für die meisten Einwohner mit Gesundheitsversorgung. Dieses System gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Selbstständige.

EFKA: Obligatorische Krankenversicherung

Alle Arbeitnehmer in Griechenland sind automatisch bei EFKA angemeldet und tragen einen Teil ihres Gehalts zur Krankenversicherung bei. Der Beitragssatz variiert je nach Beschäftigungssektor:

• Privater Sektor: Arbeitnehmer zahlen 14,12 % ihres Bruttogehalts.
• Öffentlicher Sektor: Arbeitnehmer zahlen 15,33 % ihres Bruttogehalts.

Arbeitgeber tragen ebenfalls einen bedeutenden Anteil zur Krankenversicherung ihrer Arbeitnehmer bei:

• Arbeitgeber im privaten Sektor: Tragen 22,54 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers bei.
• Arbeitgeber im öffentlichen Sektor: Tragen 24,33 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers bei.

EFKA-Abdeckung gewährt den Arbeitnehmern Zugang zu einer Reihe von Gesundheitsdiensten, einschließlich:

• Besuche bei Allgemeinärzten und Fachärzten
• Krankenhausbehandlungen
• Medikamente (mit einigen Zuzahlungen)

Es gibt jedoch eine Mindestbeitragsanforderung, um Anspruch auf volle Leistungen zu haben. Um Krankheitsleistungen in Form (wie Arztbesuche oder Krankenhausaufenthalte) zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer Beiträge gezahlt haben, die mindestens 50 Tage Beschäftigung im Vorjahr oder im vorangegangenen 12-Monats-Zeitraum entsprechen.

Greece bietet ein zweistufiges Rentensystem für Arbeitnehmer, das eine obligatorische staatliche Rente mit optionalen Zusatzplänen kombiniert.

Obligatorische staatliche Rente (EFKA)

EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), der einheitliche Sozialversicherungsfonds, verwaltet die obligatorische staatliche Rente für alle Arbeitnehmer in Griechenland. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen während der Beschäftigungszeit einen Prozentsatz ihres Einkommens an EFKA. Die Beitragssätze variieren leicht zwischen den Sektoren, liegen aber typischerweise bei etwa 6,5 % für jede Partei (Arbeitgeber und Arbeitnehmer).

Um Anspruch auf eine volle staatliche Rente zu haben, müssen die Personen ein Mindestalter für den Ruhestand erreichen und eine bestimmte Anzahl von Jahren einzahlen. Für eine volle Rente sind das 67 Jahre mit 40 Jahren Beitragszahlung (12.000 Tage). Für eine gekürzte Rente gelten die Voraussetzungen von 67 Jahren mit mindestens 15 Jahren Beitragszahlung (4.500 Tage). Es gibt auch Frühverrentungsoptionen mit gekürzten Leistungen. Die Höhe der staatlichen Rente wird auf Basis des durchschnittlichen Einkommens und der Beitragsgeschichte berechnet.

Das neue individuelle Defined Contribution (DC) System

TEKA (Ηλεκτρονικό Εθνικό Κέντρο Ασφάλισης), gegründet im Jahr 2022, ist ein obligatorischer individueller DC-Plan für Neueinsteiger auf dem Arbeitsmarkt unter 35 Jahren am 1. Januar 2022. Die Beitragssätze spiegeln das System der staatlichen Rente wider, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils etwa 3 % (Stand Juni 2022) auf caps Einkommen einzahlen.

TEKA-Mitglieder wählen aus einer Reihe von risikoadjustierten Investmentfonds, mit der Option, alle drei Jahre die Strategie zu wechseln. Bei Renteneintritt können Personen mit mindestens 15 Jahren Gesamtbeitragszahlung (einschließlich EFKA) eine lebenslange Rente oder eine Einmalzahlung basierend auf ihrem TEKA-Kontostand erhalten. Personen mit weniger als 15 Jahren erhalten bei Renteneintritt eine Einmalzahlung.

Zusätzliche Rentenpläne

Neben den obligatorischen Plänen bieten einige Arbeitgeber in Griechenland freiwillige Zusatzrentenpläne an. Diese Pläne können eine wertvolle Möglichkeit für Arbeitnehmer sein, zusätzliches Kapital für den Ruhestand anzusparen und ein gewünschtes Renteneinkommensniveau zu erreichen.

Das griechische Rentensystem befindet sich im Wandel mit der Einführung von TEKA. Während die staatliche Rente eine grundlegende Einkommenssicherung bietet, sollten Arbeitnehmer zusätzliche Ersparnisse in Betracht ziehen oder ergänzende Pläne prüfen, um einen komfortablen Ruhestand zu gewährleisten.