Griechenland

In Griechenland schreibt das Arbeitsrecht eine umfassende Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen gewährleisten ein Mindestmaß an Sicherheit und Wohlbefinden für die Arbeitnehmer.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Griechische Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub kann durch Tarifverträge mit bestimmten Gewerkschaften oder Unternehmensrichtlinien verlängert werden.

• Feiertage: Arbeitnehmer in Griechenland haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen 12 offiziellen Feiertagen im Jahr.

• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub für eine bestimmte Dauer, abhängig von ihrer Krankheit und den vorgelegten medizinischen Unterlagen.

• Mutterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf 17 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, gefolgt von einer optionalen unbezahlten Freistellung von bis zu 6 Monaten.

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

• Elternzeit: Berufstätige Eltern können nach dem Mutterschaftsurlaub zusätzliche 4 Monate Elternzeit teilen, obwohl diese unbezahlte Freistellung ist.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber in Griechenland sind verpflichtet, zusammen mit dem Beitrag des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung ihrer Arbeitnehmer beizutragen. Diese Sozialversicherung bietet Leistungen wie Renten, Krankenversicherung, Arbeitslosenunterstützung und Invaliditätszahlungen bei Renteneintritt oder in bestimmten Situationen.

Weitere Pflichtleistungen

• Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Mindestkündigungsfrist vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuhalten. Diese Kündigungsfrist variiert je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

• 13. & 14. Monatsgehalt: Zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei zusätzliche Bonuszahlungen pro Jahr. Diese Boni werden typischerweise in drei Raten ausgezahlt - ein volles Gehaltsbonus zu Weihnachten und Halbmonatsboni zu Ostern und Urlaub.

• Abfindung: Unter bestimmten Umständen, wie z.B. Kündigung durch den Arbeitgeber ohne triftigen Grund, haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung. Die Höhe der Abfindung wird basierend auf dem Gehalt und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet.

In Griechenland bieten Arbeitgeber oft optionale Leistungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese Leistungen können das Gesamtvergütungspaket und die Zufriedenheit eines Mitarbeiters erheblich verbessern.

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Arbeitgeber können private Krankenversicherungspläne anbieten, die eine umfassendere Abdeckung und Zugang zu Spezialisten bieten.
• Wellness-Programme: Unternehmen bieten zunehmend Programme an, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Diese können Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Coaching für einen gesunden Lebensstil und Rabatte auf gesundheitsbezogene Dienstleistungen umfassen.

Finanzielle Sicherheit

• Rentenpläne: Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Rentenpläne an.
• Lebensversicherung: Diese Leistung kann finanzielle Sicherheit für die Familien der Mitarbeiter im Falle ihres Todes bieten.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitsregelungen: Dies kann Optionen für Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und komprimierte Arbeitswochen umfassen.
• Kinderbetreuungshilfe: Arbeitgeber können Zuschüsse oder betriebsinterne Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten, um den Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu helfen.

Zusätzliche Vergünstigungen

• Essensgutscheine oder -zuschüsse: Diese Leistung hilft, die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeitszeit auszugleichen.
• Fahrtkostenzuschüsse: Unternehmen können Zuschüsse zur Deckung der Pendelkosten anbieten.
• Bezahlter Urlaub: Einige Arbeitgeber bieten zusätzlichen bezahlten Urlaub an.
• Bildungsunterstützung: Diese Leistung kann Mitarbeitern helfen, eine weiterführende Ausbildung oder berufliche Weiterbildung zu verfolgen.
• Rabatte auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen: Mitarbeiter können Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen erhalten, die von ihrem Arbeitgeber angeboten werden.

In Griechenland bietet ein obligatorisches Sozialversicherungssystem, bekannt als EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), den meisten Einwohnern eine Krankenversicherung. Dieses System gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Selbstständige.

EFKA: Obligatorische Krankenversicherung

Alle Arbeitnehmer in Griechenland sind automatisch in EFKA eingeschrieben und tragen einen Teil ihres Gehalts zur Krankenversicherung bei. Der Beitragssatz variiert je nach Beschäftigungssektor:

• Privatsektor: Arbeitnehmer tragen 14,12 % ihres Bruttogehalts bei.
• Öffentlicher Sektor: Arbeitnehmer tragen 15,33 % ihres Bruttogehalts bei.

Arbeitgeber tragen ebenfalls einen erheblichen Teil zur Krankenversicherung ihrer Arbeitnehmer bei:

• Arbeitgeber im Privatsektor: Tragen 22,54 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers bei.
• Arbeitgeber im öffentlichen Sektor: Tragen 24,33 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers bei.

Die EFKA-Abdeckung gewährt Arbeitnehmern Zugang zu einer Reihe von Gesundheitsdiensten, einschließlich:

• Besuche bei Allgemeinärzten und Fachärzten
• Krankenhausversorgung
• Medikamente (mit einigen Zuzahlungen)

Es gibt jedoch eine Mindestbeitragsanforderung, um sich für volle Leistungen zu qualifizieren. Um Sachleistungen bei Krankheit (wie Arztbesuche oder Krankenhausaufenthalte) in Anspruch nehmen zu können, muss ein Arbeitnehmer Beiträge für mindestens 50 Arbeitstage im vorangegangenen Jahr oder im vorangegangenen 12-Monats-Zeitraum gezahlt haben.

Griechenland bietet ein zweistufiges Rentensystem für Arbeitnehmer, das eine obligatorische staatliche Rente mit der Option auf ergänzende Pläne kombiniert.

Obligatorische Staatliche Rente (EFKA)

EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), der einheitliche Sozialversicherungsfonds, verwaltet die obligatorische staatliche Rente für alle Arbeitnehmer in Griechenland. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen während der Beschäftigungszeit einen Prozentsatz ihres Einkommens an EFKA. Der Beitragssatz variiert leicht je nach Sektor, liegt aber typischerweise bei etwa 6,5% für jede Partei (Arbeitgeber und Arbeitnehmer).

Um sich für eine volle staatliche Rente zu qualifizieren, müssen Einzelpersonen ein Mindestalter erreichen und für eine bestimmte Anzahl von Jahren Beiträge leisten. Für eine volle Rente sind 67 Jahre und 40 Beitragsjahre (12.000 Tage) erforderlich. Für eine reduzierte Rente sind 67 Jahre und mindestens 15 Beitragsjahre (4.500 Tage) erforderlich. Es gibt auch Optionen für den vorzeitigen Ruhestand mit reduzierten Leistungen. Die Höhe der staatlichen Rente wird auf Basis des durchschnittlichen Einkommens und der Beitragsgeschichte berechnet.

Das Neue Individuelle Beitragsorientierte (DC) System

TEKA (Ηλεκτρονικό Εθνικό Κέντρο Ασφάλισης), gegründet im Jahr 2022, ist ein obligatorisches individuelles DC-Plan für neue Arbeitsmarkteinsteiger unter 35 Jahren am 1. Januar 2022. Der Beitragssatz entspricht dem des staatlichen Rentensystems, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils etwa 3% (Stand Juni 2022) auf gedeckelte Einkommen einzahlen.

TEKA-Mitglieder wählen aus einer Reihe von risikoadjustierten Investmentfonds und haben die Möglichkeit, alle drei Jahre die Strategie zu wechseln. Bei Renteneintritt können Personen mit mindestens 15 Beitragsjahren (einschließlich EFKA) eine lebenslange Rentenversicherung oder eine Einmalzahlung basierend auf ihrem TEKA-Kontostand erhalten. Personen mit weniger als 15 Beitragsjahren erhalten bei Renteneintritt eine Einmalzahlung.

Ergänzende Rentenpläne

Zusätzlich zu den obligatorischen Plänen bieten einige Arbeitgeber in Griechenland freiwillige ergänzende Rentenpläne an. Diese Pläne können eine wertvolle Möglichkeit für Arbeitnehmer sein, zusätzliche Mittel für den Ruhestand zu sparen und ein gewünschtes Renteneinkommensniveau zu erreichen.

Das griechische Rentensystem befindet sich im Übergang mit der Einführung von TEKA. Während die staatliche Rente ein grundlegendes Maß an Einkommenssicherheit bietet, sollten Arbeitnehmer zusätzliche Ersparnisse in Betracht ziehen oder ergänzende Pläne erkunden, um einen komfortablen Ruhestand sicherzustellen.