Arbeitszeiten in Griechenland

Die griechische Arbeitsgesetzgebung legt klare Vorschriften bezüglich der Arbeitszeit fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung zu gewährleisten. Diese Regeln definieren die Standardarbeitswoche, regeln, wann und wie Überstunden geleistet werden dürfen, setzen notwendige Pausen vorschriftlich fest und skizzieren spezifische Anforderungen für Arbeit während Nächten oder Wochenenden. Arbeitgeber, die in Griechenland tätig sind, müssen sich strikt an diese Bestimmungen halten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und potenzielle Strafen zu vermeiden.

Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Unternehmen, die in Griechenland Staff beschäftigen, sei es lokal oder international, unerlässlich. Der Rahmen umfasst daily und weekly Arbeitszeitgrenzen, spezifische Vergütungssätze für Stunden, die über die Standardarbeitszeit hinausgehen, Ansprüche auf Pausen und Ruhezeiten zwischen Schichten und Arbeitswochen sowie Verpflichtungen der Arbeitgeber, die Arbeitszeit der Mitarbeiter genau zu erfassen. Diese Regeln sind darauf ausgelegt, die Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig eine strukturierte Arbeitsumgebung zu bieten.

Standardarbeitszeiten und Struktur der Arbeitswoche

Die gesetzliche Standardarbeitszeit in Griechenland beträgt 40 Stunden pro Woche. Diese kann in der Regel auf zwei Hauptarten strukturiert sein:

5-Tage-Arbeitswoche: 8 Stunden pro Tag.
6-Tage-Arbeitswoche: 6 Stunden und 40 Minuten (6:40) pro Tag.

Kollektivvertragliche Vereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge können andere Standardarbeitszeiten vorsehen, dürfen jedoch die gesetzliche Höchstgrenze nicht überschreiten, es sei denn, es werden spezifische Durchschnitts- oder flexible Regelungen unter strengen Bedingungen angewandt. Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich, die Variationen in täglichen oder wöchentlichen Stunden erlauben, solange der Durchschnitt über einen Bezugszeitraum (üblicherweise bis zu 4 Monaten) die Standardwochenarbeitszeit nicht überschreitet.

Überstundenregelung und Vergütungsanforderungen

Arbeiten, die über die Standardwochenstunden (typischerweise 40 Stunden) hinausgehen, gelten als Überstunden. Das griechische Recht unterscheidet zwischen verschiedenen Arten von Überstunden, je nach Zahl der zusätzlichen Stunden und ihrer Lage. Überstunden müssen in der Regel genehmigt und mit erhöhten Sätzen vergütet werden.

Art der Überstunden	Vergütungssatz (Steigerung gegenüber dem Standard-Stundenlohn)	Anmerkungen
Überstunden (bis zu 150 Stunden jährlich)	+40%	Gilt für Stunden, die die Standardwochenzeitsgrenze bis zum jährlichen Schwellenwert überschreiten.
Illegale Überstunden (über 150 Stunden jährlich)	+120%	Gilt für Stunden, die den jährlichen Schwellenwert ohne ordnungsgemäße Genehmigung überschreiten.
Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen	+75%	Gilt für die standardmäßig geleisteten Stunden an diesen Tagen. Überstunden an diesen Tagen werden zusätzlich höher vergütet.
Nachtarbeit (22:00 bis 06:00)	+25%	Gilt für die standardmäßig in diesem Zeitraum geleisteten Stunden. Überstunden während dieses Zeitraums werden höher vergütet.

Arbeitgeber müssen alle Überstunden genau dokumentieren. Es gibt Grenzen bezüglich der maximal zulässigen Überstunden, sowohl pro Tag als auch jährlich, die je nach Sektor- oder Tarifvereinbarungen variieren können.

Ruhepausen und Anspruch auf Pausen

Das griechische Recht sieht bestimmte Ruhezeiten vor, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu gehören tägliche, wöchentliche Ruhezeiten sowie Pausen während des Arbeitstages.

Ruhe / Pause	Mindestanforderung	Anmerkungen
Tägliche Ruhezeit	11 aufeinanderfolgende Stunden zwischen Ende eines Arbeitstages und Beginn des nächsten.	Gilt für alle Arbeitnehmer.
Wöchentliche Ruhezeit	24 aufeinanderfolgende Stunden plus die 11 Stunden tägliche Ruhezeit, insgesamt 35 Stunden.	Unter anderem Sonntage. Kann für bestimmte Sektoren verschoben werden.
Pause während des Arbeitstages	15 bis 30 Minuten nach 4 Stunden Arbeit.	Gilt für Arbeitstage, die 6 Stunden überschreiten. Nicht als Arbeitszeit betrachtet.

Dies sind Mindestanforderungen. Tarifvereinbarungen oder Unternehmenskonstruktionen können längere Ruhezeiten oder Pausen vorsehen.

Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit

Arbeiten während der Nachtstunden (typischerweise 22:00 bis 06:00) oder an Sonntagen und Feiertagen unterliegen spezifischen Regelungen und Vergütungsansprüchen. Wie im Abschnitt Überstunden erwähnt, werden die während dieser Zeiten geleisteten regulären Stunden mit höheren Sätzen vergütet (+25% für Nachtarbeit, +75% für Sonntags- / Feiertagsarbeit).

Spezifische Regelungen können die Dauer von Nachtschichten, Gesundheitschecks für Nachtschichtarbeiter und die Möglichkeit des Ausgleichs in Form von Freizeit anstelle oder zusätzlich zu erhöhtem Lohn betreffen, je nach Tarifvereinbarungen und Art der Arbeit. Arbeit an Sonntagen ist generell untersagt, mit Ausnahmen für bestimmte Sektoren und Rollen, in denen ein kontinuierlicher Betrieb notwendig ist.

Verpflichtungen zur Arbeitszeitaufzeichnung

Arbeitgeber in Griechenland sind gesetzlich verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu führen. Dies ist entscheidend, um die Einhaltung der Standardstunden, Überstundengrenzen und Ruhezeiten nachweisen zu können.

Wesentliche Anforderungen an die Dokumentation umfassen:

Beginn und Ende jedes Arbeitstages.
Dauer und Zeitpunkt der Pausen.
Berechnung der täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden.
Identifikation und Erfassung der Überstunden.

Jüngste legislative Änderungen haben die Nutzung digitaler Systeme zur Arbeitszeiterfassung betont, z. B. das "Ergani II"-System, welches die Echtzeit- oder nahezu Echtzeit-Übermittlung von Mitarbeiterschichten und tatsächlicher Arbeitszeit erfordert. Das Nichtführen genauer Aufzeichnungen oder die Nichteinhaltung der digitalen Berichtspflichten können zu erheblichen Bußgeldern und Strafen für den Arbeitgeber führen.