Griechische Arbeitsgesetze schaffen einen ausgewogenen Rahmen für die Arbeitswoche und gewährleisten eine faire Behandlung der Arbeitnehmer. Das griechische Arbeitsrecht, wie es im Gesetzesdekret Nr. 12/82 (in der geänderten Fassung) festgelegt ist, definiert die normale Arbeitswoche als 40 Stunden, die typischerweise auf fünf Arbeitstage verteilt sind. Dies entspricht maximal 8 Stunden pro Tag.

Obwohl der rechtliche Rahmen eine normale Arbeitswoche festlegt, kann es Ausnahmen geben. Branchenspezifische Tarifverträge können unterschiedliche Arbeitszeiten vorschreiben. Darüber hinaus können Teilzeitbeschäftigungsverträge für eine festgelegte Anzahl von Stunden abgeschlossen werden, die unter der normalen Arbeitswoche liegen.

Das griechische Arbeitsrecht erlaubt Überstundenarbeit unter bestimmten Umständen und schreibt eine Vergütung vor, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer sicherzustellen. Die Kernvorschrift, die Überstundenarbeit in Griechenland regelt, ist das Gesetzesdekret Nr. 12/82 (in der geänderten Fassung). Weitere Details und spezifische Branchenregelungen können in Ministerialentscheidungen oder Tarifverträgen gefunden werden.

Es gibt zwei wesentliche Beschränkungen für Überstundenarbeit:

• Tägliche Begrenzung: Überstundenarbeit ist maximal 3 Stunden pro Tag erlaubt.
• Jährliche Begrenzung: Die Gesamtmenge der pro Jahr pro Arbeitnehmer erlaubten Überstunden ist auf 150 Stunden begrenzt.

Die Vergütung für Überstundenarbeit variiert je nach Tageszeit:

• Reguläre Überstunden: Für Überstunden, die innerhalb des normalen Arbeitstages geleistet werden, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Erhöhung von mindestens 120% ihres regulären Stundenlohns (Artikel 15 des Gesetzesdekrets Nr. 12/82).
• Nachtüberstunden: Überstundenarbeit, die während der Nachtstunden geleistet wird, erfordert eine noch höhere Vergütung, mit einer Mindeststeigerung von 125% des regulären Stundenlohns.

Es gibt einige Ausnahmen von den standardmäßigen Überstundenvergütungssätzen:

• Dringende Fälle: In dringenden Situationen, in denen das Überschreiten der Überstundenlimits als unvermeidbar angesehen wird, kann von den Arbeitsbehörden eine reduzierte Überstundenvergütung von 60% genehmigt werden. Allerdings ist eine starke Begründung für eine solche Genehmigung erforderlich.
• Tarifverträge: Branchenspezifische Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften können unterschiedliche Überstundenvergütungssätze vorschreiben.

Das griechische Arbeitsrecht schreibt Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages vor, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und Burnout zu verhindern.

Gesetzliche Pausen

Das Gesetzesdekret Nr. 12/82 (in der geänderten Fassung) legt die Mindestansprüche auf Pausen für Arbeitnehmer in Griechenland fest. Hier ist eine Übersicht:

• Kurze Pause: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestpause von 15 Minuten nach jeweils vier aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Diese Pause gilt nicht als Arbeitszeit und ist unbezahlt.
• Erweiterte Pause: Wenn die täglichen Arbeitsstunden sechs Stunden überschreiten, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche 30-minütige Pause. Ähnlich wie bei der kurzen Pause gilt auch diese erweiterte Pause nicht als Arbeitszeit und ist unbezahlt.

Planung und Flexibilität

Während das Gesetz die Mindestdauer der Pausen vorschreibt, können Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter die genaue Zeitplanung und Terminierung aushandeln. Dies ermöglicht Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihre vorgesehenen Pausenzeiten erhalten.

Wichtiger Hinweis: Unabhängig von Vereinbarungen dürfen Pausen nicht unmittelbar vor Beginn oder nach Ende des Arbeitstages angesetzt werden. Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Pausenzeit haben.

Zusätzliche Überlegungen

• Teilzeitbeschäftigte: Teilzeitbeschäftigte mit kürzeren Arbeitstagen haben dennoch Anspruch auf anteilige Pausen basierend auf ihren Arbeitsstunden.
• Bestimmte Branchen: In bestimmten Branchen können zusätzliche Vorschriften gelten, die Pausenpläne und -ansprüche über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus festlegen.

Nachtstunden in Griechenland werden typischerweise durch Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften definiert. In Abwesenheit einer spezifischen Vereinbarung könnte Nachtzeit allgemein die Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr meinen. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit verrichten, haben Anspruch auf einen Zuschlag von mindestens 25% ihres regulären Stundenlohns zusätzlich zu ihrem Grundgehalt. Diese zusätzliche Vergütung erkennt die potenziellen Herausforderungen und Störungen an, die mit Nachtarbeitszeiten verbunden sind. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nachts beschäftigen, müssen die Arbeitsinspektion informieren, um die Aufsicht und Einhaltung der Arbeitsvorschriften für Nachtschichtarbeiter zu gewährleisten.

Die Standardarbeitswoche in Griechenland beträgt 40 Stunden, die typischerweise auf fünf Arbeitstage verteilt sind. Dies impliziert keinen automatischen Anspruch auf zusätzliche Bezahlung für Wochenendarbeit, es sei denn, es ist anders festgelegt. Branchenspezifische Tarifverträge können unterschiedliche Arbeitszeiten und Regelungen für Wochenendarbeit festlegen. Einige Vereinbarungen könnten eine höhere Bezahlung für Wochenendarbeit festlegen. Wenn Wochenendarbeit innerhalb bestimmter Grenzen liegt, gelten die entsprechenden Vergütungssätze. Diese Sätze können für Nachtarbeit an Wochenenden sogar noch höher sein.

Wichtige Punkte, die zu beachten sind: Nachtarbeit erfordert einen Zuschlag, Wochenendarbeit garantiert keine zusätzliche Bezahlung, es sei denn, dies ist durch Tarifverträge vorgeschrieben, und sowohl Nacht- als auch Wochenendarbeitsszenarien unterliegen der Aufsicht durch die Arbeitsbehörden.