Employer of Record in スリランカ

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record（EOR）は、あなたが他国で従業員を雇用するのを支援するサービスです。スリランカで誰かを雇いたいが、現地に登録された事業所を持っていない場合、EORが解決策となります。EORはあなたのチームメンバーの法的雇用主となり、給与、税金、福利厚生、スリランカの法律遵守などのすべての現地人事業務を担当します。これにより、新しい法人を設立するコストや複雑さを気にせずに、従業員の日常業務の管理に集中できます。これを簡単に管理する方法として、RivermateのようなEORプロバイダーを利用することができます。

スリランカにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、採用プロセスが簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが雇用の法的側面を担当します。プロセスは非常にシンプルです。

1. 候補者を選ぶ。 スリランカで雇いたい人を募集し、選定します。役割と給与を決定します。
2. EORが候補者を雇用。 EORは現地のスリランカ法人を通じて、法的に従業員を雇用します。これにより、新しい従業員は現地のコンプライアンスに則った給与体系に登録されます。
3. 現地契約を作成。 EORはスリランカの労働法に従った雇用契約を作成します。これにより、あなたと従業員の双方を保護します。すべての契約はスリランカ労働省の規則に準拠している必要があり、詳細は公式サイト(http://www.labourdept.gov.lk)で確認できます。
4. オンボーディング開始。 EORが全体のオンボーディングを管理します。必要書類を収集し、税金や社会保険料の登録を確実に行います。
5. 給与と福利厚生の管理。 EORは従業員への正確かつタイムリーな支払いを行います。税金の控除や法定福利厚生も管理します。
6. あなたはチームを管理。 EORが人事管理を担当している間、あなたは従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理します。仕事に対して完全なコントロールを持ちます。

なぜスリランカでEmployer of Recordを利用するのか

スリランカでEORを利用することは、管理上のハードルに煩わされることなくチームを拡大する実用的な方法です。迅速かつ合法的に市場に参入でき、現地法人を設立するための多大な時間とコストを節約できます。このアプローチは、馴染みのない雇用法や税制を理解しながら進める負担を軽減します。

• 市場への迅速な参入。 数日で従業員を雇用でき、スリランカでの新法人登録に数ヶ月かかることはありません。
• 完全なコンプライアンスの確保。 EORは現地の労働法に精通しています。スリランカの規制は労働省(https://labourmin.gov.lk)が監督しており、採用手続きが完全に準拠していることを保証します。これにより、法的リスクを低減できます。
• コスト削減。 海外子会社の設立と維持には高額な費用がかかります。EORを利用すれば、よりコスト効率的にグローバルチームを構築できます。
• 給与管理の簡素化。 国際的な給与管理は複雑です。EORがすべての計算、税金控除、支払いを代行しますので、あなたは気にする必要がありません。
• ビジネスに集中。 EORが人事や法務のタスクを担当している間、あなたはチームのサポートやビジネスの成長に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、スリランカにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、スリランカにおける完全な法令遵守を保証します。

スリランカでの採用は、熟練した適応力のある労働力へのアクセスを提供します。同国は高い識字率を誇り、多くの専門家が国際的な環境での経験を持っています。こちらで採用を行うと、勤勉な労働倫理で知られる労働力を見つけることができます。正しく行うためには、現地の労働法を理解する必要があります。このガイドでは、知っておくべき主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

口頭契約も認められていますが、書面による雇用契約が標準的であり、強く推奨されます。これにより、あなたと従業員の間に明確さが生まれます。Shop and Office Employees Actの下では、書面による雇用の詳細を提供しなければなりません。

あなたの雇用契約には、次の主要な要素を含める必要があります：

• 当事者の詳細：会社と従業員のフルネームと住所。
• 職務内容：明確な職種と職務の説明。
• 開始日：正式な雇用開始日。
• 契約期間：契約が有期か無期限かを明記。
• 試用期間：試用期間の詳細（ある場合）。
• 給与：基本給、手当、支払いスケジュール。
• 社会保障：Employee Provident Fund（EPF）およびEmployee Trust Fund（ETF）への拠出についての記載。
• 勤務時間：標準勤務時間と残業料金。
• 休暇：年次休暇、病気休暇、その他の休暇権利について。
• 解雇：必要な通知期間と解雇条件。

試用期間

スリランカの労働法では、試用期間の具体的な長さは定められていません。ただし、一般的には6ヶ月の試用期間が慣例です。上級職の場合は、これが1年に延長されることもあります。

試用期間中は、あなたと従業員の双方が適性を評価できます。この期間中の解雇条件は、雇用契約書に明確に記載しておく必要があります。

勤務時間と残業

スリランカの標準的な週労働時間は45時間で、1日あたり最大8時間です。工場労働者の場合は、週最大48時間です。

残業に関するポイントは以下の通りです：

• 標準の45時間を超える労働は残業とみなされます。
• 残業は週最大12時間までです。
• 残業時間には、通常の時間給の1.5倍の支払いが必要です。
• 8時間勤務ごとに1時間の休憩を従業員に与える必要があります。

公共祝日・地域祝日

スリランカには多くの祝日があります。これには国民的、宗教的、文化的な祝日が含まれます。特にユニークなのは、「ポヤ」デーと呼ばれる満月の日の祝日です。

2025年の祝日一覧は以下の通りです：

スリランカでの契約社員採用

プロジェクトベースの仕事に対して独立した契約社員を雇うことも可能です。これにより、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが得られますが、フルタイム雇用の義務はありません。

ただし、最大の課題は労働者の誤分類です。労働者を正しく分類する必要があります。契約社員を従業員のように扱うと、法的・財政的なペナルティを受けるリスクがあります。これには、過去の福利厚生や税金の未払い分の支払いも含まれます。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を雇用し、スリランカの法律に基づく正しい分類を保証します。EORは、契約書、給与計算、福利厚生などの法的・人事上の責任をすべて管理します。これにより、あなたはチームの管理に集中でき、コンプライアンスについて心配する必要がなくなります。

スリランカでは、報酬と給与の取り扱いは、特定のルールと社会保障負担を伴うシステムをナビゲートすることを意味します。義務的な福利厚生と一般的な手当の組み合わせが、あなたのチームへの支払い方法を形成しています。これは、コンプライアンスを確保し、従業員に正しく支払うために細心の注意を払う必要がある環境です。

給与サイクルと賃金構造

従業員には、日次、週次、または月次で支払うことができます。ただし、支給期間は1か月を超えてはなりません。月額給与は通常、その月の最終営業日までに支払われます。

基本給に加えて、あなたの賃金構造には次のようなものが含まれる場合があります：

• 手当: 交通費や住宅手当などの支払いは一般的で、特に都市部ではよく見られます。
• ボーナス: 必須ではありませんが、祭典の前払い金やボーナスは、主要な文化的・宗教的祝日中にしばしば支給されます。

残業と最低賃金

労働時間は業界によって異なる場合があります。オフィスや店舗の従業員の場合、標準は8時間勤務と週45時間です。工場労働者は、やや異なるスケジュールで、9時間勤務と週48時間です。

従業員がこれらの標準時間を超えて働く場合、残業手当を受ける権利があります。知っておくべきポイントは次のとおりです：

• 残業は通常の時間給の1.5倍で支払われます。
• 残業時間は週12時間を超えてはなりません。

スリランカの全国最低賃金はLKR 12,500/月です。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、従業員のために社会保障基金への拠出を行う義務があります。

従業員の税金と控除

従業員も自分の社会保障に拠出し、所得税を支払います。

スリランカでは、従業員の福利厚生と休暇は、政府が義務付ける権利と雇用主が提供する追加の特典の両方が混ざったものです。法律は、休暇日数、病気休暇、退職金制度などの最低基準を定めています。多くの企業は、良い従業員を惹きつけ、維持するために、基本的なもの以上の福利厚生を提供することを選択しています。これにより、従業員が価値を感じ、支援されていると感じる職場文化が生まれます。

法定休暇

スリランカの法律は、休息や個人的な必要のための休暇を確保しています。最初の1年間は、14日間の有給年次休暇を取得できます。最初の年は、比例配分で休暇を取得します。

また、毎年7日間の有給病気休暇も付与されます。この休暇を利用する場合は、医師の診断書を提出する必要があります。妊娠中の女性には、出産休暇はかなり寛大です。最初の2人の子供については、12週間の完全有給休暇を取得できます。その後の子供については、休暇は6週間です。

公共休日と地域休日

スリランカには、多くの文化的・宗教的行事を祝う公共休日があります。休日は多数ありますが、すべての業界で義務的な有給休暇となるわけではありません。以下は主要な休日の一部です。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くの雇用主は法的義務を超える福利厚生を提供しています。以下は、法的に必要とされるものと、しばしば追加される特典の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で包括的な福利厚生パッケージを整えるのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちは、義務的な基金への登録から競争力のある補足福利厚生の調達まで、すべての管理業務を担当します。

EORは、すべての現地労働法を遵守させます。規制の変更についても最新情報を把握しているため、あなたは気にする必要がありません。これにより、時間を節約し、リスクを軽減できます。EORと提携することで、スリランカの従業員に素晴らしい福利厚生を提供しつつ、管理の煩わしさを避けることができます。

スリランカで従業員を解雇するには、明確な法的手順が必要です。単に解雇するだけでは不十分です。プロセスは、その国の労働法に定められたルールに従う必要があります。解雇を規定する主要な法律は、労働者の解雇に関する特別規定（TEWA）と労働争議法です。ほとんどの場合、有効な理由が必要であり、契約終了前に労働局長の承認を得なければなりません。これにより、すべての人にとって公正で透明なプロセスが保証されます。

通知期間

通知期間に関して、スリランカの法律はすべての状況に一つの固定された期間を定めていません。通知期間の長さは、従業員の契約内容によることが多いです。

以下は重要なポイントです：

• 契約書を確認する: 雇用契約は、必要な通知期間を確認する最初の場所です。
• 解雇理由: 解雇の理由も通知期間に影響を与えることがあります。
• 法律による最小期間はなし: 法律で定められた全体の最小通知期間はありませんが、特定の解雇については少なくとも6ヶ月の通知を行うのが一般的です。

解雇手当

解雇手当は、すべての退職者に自動的に支払われるわけではありません。不当解雇とみなされる場合に通常支給され、その金額は従業員の勤続年数に基づいて計算されます。

事業閉鎖による解雇の場合、TEWAは補償金の計算に関する具体的なガイドラインを提供しています。

Rivermateによる適法な退職サポート

Rivermateでは、すべての退職が円滑かつ適法に行われるよう努めています。私たちは、オフボーディングの全プロセスを担当し、詳細について心配する必要はありません。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成: 初期通知から最終清算まで必要な書類を準備します。
• 明確なコミュニケーション: 従業員に解雇理由と今後の手順を理解してもらいます。
• 最終給与の計算: 未払いの休暇や解雇手当を含め、正確に最終給与を計算します。
• 資産の引き渡し: ノートパソコンや携帯電話など、すべての会社資産の返却を管理します。
• 退職面談: プロフェッショナルな退職面談を実施し、貴社のための貴重なフィードバックを収集します。

スリランカの労働法の複雑さを私たちが引き受けることで、貴社はビジネスの運営に集中できます。

スリランカで適切なビザと就労許可を取得することは、あなたのチームにとって不可欠です。このプロセスは複数のステップを含み、現地の移民法を明確に理解している必要があります。外国籍の方は、渡航のために入国ビザを取得し、その後、到着後30日以内に就労のための居住ビザを申請しなければなりません。観光ビザやビジネスビザで入国し、その後就労ビザに切り替えることはできません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

スリランカで合法的に働くには、外国籍の方は就労認定付きの居住ビザを取得する必要があります。これは、国内の企業に雇用されている方の標準的なルートです。このビザは通常1年間発行され、更新可能です。

Employer of Record (EOR) は、あなたの従業員のために就労ビザをスポンサーすることができます。これを行うには、EORはスリランカで登録された法的実体でなければなりません。EORは申請プロセスを管理し、特定の役割に外国籍の人材を雇用する必要性を証明します。

ただし、実務的に考慮すべき制限もあります：

• 現地の正当性: スポンサーとなる組織は、そのポジションに地元の候補者を充てられない理由を正当化しなければなりません。
• クオータ: ビザのクオータが存在し、外国人従業員のスポンサーに影響を与える可能性があります。
• 処理時間: 全体のプロセスには1〜2ヶ月かかることがあります。

EORはスポンサーシップを管理し、すべての現地要件を満たすことで、このプロセスを簡素化します。これにより、自身の法的実体を設立せずにスリランカで人材を採用することが可能です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動には、ビジネスビザが適切な選択です。このビザは以下の活動に使用されます：

• 会議への出席
• 会議やセミナー
• 交渉
• 短期の研修ワークショップ

ビジネスビザでは、有償・無償を問わず雇用を行うことはできません。ビジネスビザや観光ビザで働くことは違法です。誤ったビザを使用すると、罰金や国外追放の対象となる可能性があります。出張で渡航するチームメンバーには、これらの制限を理解させ、コンプライアンスを守るようにしてください。