スリランカにおける従業員の権利

スリランカは、その労働者の権利と福祉を保護するための包括的な法的枠組みを確立しています。これらの規則は、雇用の最初の採用プロセスから解雇までのさまざまな側面をカバーし、公正な待遇と安全な労働環境を確保しています。これらの保護措置を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を育むために不可欠です。

スリランカにおける雇用を規定する主要な法律には、Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act、Factories Ordinance、Industrial Disputes Act、およびTermination of Employment of Workmen (Special Provisions) Actがあります。これらの法律は、さまざまな条例や規則とともに、労働者に付与される最低基準と権利を概説し、安全で公平な雇用慣行の基盤を提供しています。

解雇権と手続き

スリランカでの雇用解雇は、特に労働者（一般的に肉体労働者または事務員と定義される）に関して、特定の法的要件に従う必要があります。Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Actは非常に重要であり、特に冗長や懲戒処分に関わる場合には、雇用主の同意や労働局長の承認を必要とすることが多いです。その他の従業員については、コモンローの原則や契約条件が適用されますが、通知や正当な理由に関する法定要件も重要です。

合法的な解雇の理由は、通常、正当な理由（不正行為、警告後のパフォーマンス不良、冗長）または冗長性に基づきます。雇用主は、通常、懲戒事項について調査を行うなど、適正な手続きを踏む必要があります。

通知期間は、一般的に雇用契約や団体協約に規定されています。規定がない場合は、法定の最低期間や雇用の性質および勤続年数に基づく合理的な通知期間が適用されることがあります。

勤続期間	推奨最小通知期間（契約・法律による変動あり）
1年未満	1ヶ月
1年以上	1ヶ月以上、勤続期間に応じて変動

解雇に伴う退職金は、特にTermination of Employment of Workmen (Special Provisions) Actの下で義務付けられる場合があり、冗長やその他の理由で労働局長の承認が必要な場合に適用されます。金額は、通常、従業員の勤続年数に基づいて計算されます。

差別禁止法と執行

スリランカの法律は、いくつかの根拠に基づく雇用差別を禁止しています。すべての雇用面を網羅する包括的な差別禁止法は存在しませんが、憲法やさまざまな労働法に差別に対する保護が組み込まれています。

保護対象の特性	関連する法的根拠
人種	憲法
宗教	憲法
言語	憲法
カースト	憲法
性別	憲法、特定の労働規則（例：産休）
政治的意見	憲法
出身地	憲法

差別は、採用、昇進、訓練、報酬、解雇などさまざまな形態で発生し得ます。憲法は国家による差別に対する基本的人権を保障していますが、労働法や産業裁判所の判決は、特に不当労働慣行に関して、これらの原則を民間セクターにも拡大しています。執行は主に労働省と裁判制度を通じて行われ、従業員は差別的慣行に対して救済を求めることができます。

労働条件の基準と規則

スリランカの労働条件は、公正な扱いと適切な休息を確保するために規制されています。主要な分野には、労働時間、休憩時間、休日、休暇の権利などがあります。

労働時間：****Shop and Office Employees Actの下で、標準的な労働時間は通常1日8時間、週45時間です。残業は許可されていますが規制されており、通常は割増賃金が必要です。
**休憩時間：**従業員は勤務中に休憩を取る権利があります。
**週休：**義務付けられた週休（通常日曜日）が必要です。
**年次休暇：**従業員は勤続期間に応じて蓄積される年次休暇を取得できます。
**病気休暇：**条件と医師の証明書に基づき、有給の病気休暇が付与されます。
**産休：**女性従業員は有給の産休を取得でき、期間や条件は法律で定められています。
**祝日休暇：**従業員は指定された祝日に有給休暇を取得できます。

特定のセクターでは最低賃金規則も存在し、しばしば賃金委員会によって決定されます。

職場の健康と安全の要件

Factories Ordinanceは、工場の健康、安全、福祉を規定する主要な法律であり、他の規則はさまざまな職場を対象としています。雇用主は、合理的に可能な範囲で従業員の健康、安全、福祉を確保する一般的な義務があります。

主な要件は次のとおりです。

安全な作業環境の維持
安全な機械と設備の提供
安全な作業システムの確保
十分な訓練と監督の提供
清潔さ、照明、換気の維持
十分な衛生施設と飲料水の提供
火災安全対策の実施
事故や職業病の報告

領域	例示される要件
作業環境	適切な換気、照明、温度管理
機械の安全性	危険な機械の適切なガード付け
福利施設	清潔なトイレ、洗浄設備、飲料水
危険管理	リスク評価と管理策の実施
事故報告	重篤な事故の義務的報告

執行は、労働省の工場検査官やその他の関係当局によって行われ、検査や事故調査が実施されます。

紛争解決メカニズム

スリランカでは、職場の紛争を解決するためのさまざまな手段があります。これには、企業内の手続きから外部の法的手続きまで含まれます。

**内部苦情処理：**多くの企業は、従業員が管理部門に直接苦情や不満を申し立てるための内部メカニズムを持っています。
**労働組合：**労働組合は、従業員の代表として、雇用主との交渉や紛争解決に重要な役割を果たします。団体交渉や代表を通じて解決を図ります。
**労働省：**労働省は、調停や仲裁サービスを提供し、雇用主と従業員間の紛争解決を支援します。労働局長には、解雇紛争など特定の案件に介入する権限があります。
**労働裁判所：**これらの裁判所は、解雇、退職金、その他の雇用関連請求に関する個別の従業員紛争を扱います。民事裁判所に比べて比較的アクセスしやすく、迅速な解決が可能です。
**産業裁判所：**これらの裁判所は、雇用主と労働組合間の集団紛争を扱い、しばしば労働大臣からの命令によって設立されます。
**民事裁判所：**特定の複雑な案件や、労働裁判所や産業裁判所の管轄外の事項については、民事裁判所が関与する場合があります。

権利侵害を感じた従業員は、まず内部で解決を試み、その後、労働組合に相談したり、労働省や労働裁判所に申し立てたりすることが一般的です。