スリランカにおける労働者の権利

スリランカには、その労働力の権利と福祉を保護するための包括的な法的枠組みが確立されています。これらの規則は、雇用のさまざまな側面をカバーし、採用から解雇までの過程を通じて、従業員に公正な待遇と安全な労働環境を保証しています。これらの保護措置を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を築くために重要です。

スリランカの雇用を規定する主な法律には、Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act、Factories Ordinance、Industrial Disputes Act、および Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Actがあります。これらの法律とさまざまな条例・規則は、労働者に最小限の基準と権利を提供し、安心して公平な雇用慣行の基盤を築いています。

解雇権と手続き

スリランカでの雇用解雇は、特に作業員（一般に肉体労働者や事務職員と定義される）に関して、特定の法的要件を満たす必要があります。Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Actは非常に重要であり、多くの場合、解雇には雇用主の同意または労働委員会（Commissioner of Labour）の承認が必要です。特に、 redundancies（余剰人員削減）や多くの従業員が関与する懲戒処分の場合にはこれが求められます。その他の従業員については、普通法の原則や契約条件が適用されますが、通知義務や正当な理由に関する法定要件も重要です。

合法的な解雇の理由として一般的には、正当な理由（不正行為、警告後の業績不振、その他の不適切な行為）や余剰人員の理由があります。雇用主は、通常、懲戒手続きのための調査を行うなど、適切な手続きを踏む必要があります。

通知期間は、雇用契約や団体協約に規定されていることが多いです。規定がない場合、最低法定通知期間や雇用の性質、勤続年数に基づく合理的な通知期間が適用されることがあります。

勤続年数	推奨最低通知期間（契約・法律によって異なる）
1年未満	1ヶ月
1年以上	1ヶ月以上、しばしば勤続年数に基づく

解雇手当（退職金）は、特にTermination of Employment of Workmen (Special Provisions) Actの下で義務付けられる場合もあります。これは、余剰人員削減やその他の理由による解雇について、委員会の承認を必要とする場合に当てはまります。金額は、通常、労働者の勤続年数に基づいて計算されます。

差別禁止法と執行

スリランカの法律は、いくつかの差別理由に基づく雇用差別を禁止しています。全ての雇用面を網羅する包括的な差別禁止法は存在しませんが、憲法および各種労働法に差別に対する保護規定が組み込まれています。

保護対象の特性	関連法的根拠
人種	憲法
宗教	憲法
言語	憲法
カースト	憲法
性別	憲法、特定の労働規則（例：母性待遇）
政治的意見	憲法
出生地	憲法

雇用における差別は、採用、昇進、訓練、賃金、解雇など、多様な形態をとり得ます。憲法は国家による差別に対する基本的人権を保障していますが、労働法や産業裁判所の判例によって、こうした原則の一部は私企業にも拡大適用されています。執行は主に労働省と裁判所システムを通じて行われ、従業員は差別的な慣行に対して救済を求めることができます。

労働条件基準と規則

スリランカにおける労働条件は、公正な待遇と十分な休息を確保するために規制されています。主要な項目には、労働時間、休憩時間、休暇、休暇制度などがあります。

• 労働時間： Shop and Office Employees Act によると、標準的な労働時間は通常1日8時間、週45時間です。残業も許可されていますが、規制されており、通常は割増賃金が必要です。
• 休憩時間： 従業員には勤務中に休憩を取る権利があります。
• 週休： 週1日の休日（通常は日曜日）が義務付けられています。
• 年次休暇： 勤続年数に応じて付与される年次休暇が認められています。
• 病気休暇： 条件と医師の診断書に基づいた有給の病気休暇があります。
• 産前産後休暇： 女性従業員は法律で規定された期間と条件の下、 有給の産前産後休暇を取得できます。
• 祝日休暇： 指定された祝日に有給休暇を取得できます。

最低賃金規則は、一部のセクターにおいて労働賃金委員会（Wage Boards）を通じて設定されています。

職場の健康安全要件

工場条例は、工場の健康、安全、福祉を管理する主要な法律であり、その他の規則はさまざまな職場をカバーしています。雇用主には、合理的にできる限り、従業員の健康、安全、福祉を確保する一般的な義務があります。

主な要求事項は次の通りです：

• 安全な作業環境の維持
• 安全な機械・装置の提供
• 安全な作業システムの確立
• 適切な訓練と監督の提供
• 清掃・照明・換気の維持
• 十分な衛生施設と飲料水の提供
• 火災安全対策の実施
• 事故や労働災害の報告

項目	例としての要求事項
作業環境	適切な換気、照明、温度管理
機械の安全性	危険な機械のガード適切に設置
福利施設	清潔なトイレ、手洗い施設、飲料水
危険管理	リスク評価と管理策の実施
事故報告	严重な事故の義務的報告

これらの規則は、労働省の工場検査技師およびその他の関係当局によって監督され、検査や事故調査が行われています。

紛争解決メカニズム

スリランカでは、労働紛争を解決するための方法はいくつかあります。社内の手続きから外部の法的手続きまで多岐にわたります。

• 内部苦情処理制度： 多くの企業には、従業員が管理職と直接苦情やクレームを申し立てる仕組みがあります。
• 労働組合： 労働組合は、従業員の代表として、交渉や集団交渉、労働紛争の解決に重要な役割を果たしています。
• 労働省： 労働省は、調停や仲裁のサービスを提供し、雇用主と従業員間の紛争解決を支援します。労働委員会（Commissioner of Labour）には、解雇紛争など特定の問題に介入する権限があります。
• 労働 tribunals（労働裁判所）： これらの専門裁判所は、解雇、退職金などの雇用に関する個別紛争を扱い、比較的迅速に解決できます。
• 産業裁判所： 集団的な紛争（労働者と労働組合間の問題）について判断し、通常は労働大臣の紹介により運営されます。
• 民事裁判所： 複雑なケースや労働裁判所や産業裁判所の管轄外の案件については、民事裁判所が関与します。

権利侵害と感じた従業員は、最初に内部で解決を試み、その後、労働組合に相談、または労働省や労働裁判所に苦情を申し立てることが一般的です。