スリランカにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利の管理は、スリランカで事業を行う企業にとってコンプライアンスと従業員満足の重要な側面です。国内の労働法はさまざまな種類の休暇について明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息や病気、公的行事、重要な人生のイベントのために適切な時間を取得できるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

スリランカの雇用主は、年次休暇、公休日、病気休暇、および育児休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) ActやFactories Ordinanceなどの立法により義務付けられています。

年次休暇

スリランカの従業員は、勤続年数に基づいて有給の年次休暇を取得する権利があります。この権利は通常、最初の勤務年に蓄積され、その後の年度で利用可能になります。

最低年次休暇取得日数は以下の通りです：

勤続期間（1月1日現在）	最低年次休暇日数
1年未満	7日（比例配分）
1年以上	14日

休暇は一般的に、その年度内に取得しなければなりません。
未使用の休暇は、特定の条件のもとで繰越可能です。通常、一定日数まで、または雇用主の同意が必要です。
従業員は、年次休暇として取得した日について通常の給与を受け取ります。

公休日

スリランカは年間を通じて多くの公休日を設けており、多様な文化と宗教の風土を反映しています。従業員は、これらの祝日には一般的に有給の休みを取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合は、通常の賃金の二倍などの割増賃金が支払われます。

一部の休日は、月の満ち欠けや公式発表によって年ごとに日にちが若干変動することがありますが、2026年に一般的に観測されるスリランカの祝日は以下の通りです。

Duruthu満月Poyaデー
Tamil Thai Pongal Day
Navam満月Poyaデー
国民の日
Mahasivarathri Day
Medin満月Poyaデー
Id-Ul-Fitre（ラマザン祭典の日）
Bak満月Poyaデー
グッドフライデー
シンハラ＆タミル新年前日
シンハラ＆タミル新年
Vesak満月Poyaデー
May Day（国際労働者の日）
Vesak満月Poyaデーの翌日
Id-Ul-Allah（ハッジ祭典の日）
Adhi Poson満月Poyaデー
Poson満月Poyaデー
Esala満月Poyaデー
Milad-Un-Nabi（預言者誕生日）
Nikini満月Poyaデー
Binara満月Poyaデー
Vap満月Poyaデー
Deepawali祭典日
Il満月Poyaデー
Unduvap満月Poyaデー
クリスマスデー

注：このリストは一般的な祝日を含んでいます。2026年の公式リストは政府によって公布され、追加の日や月基準の祝日の微調整が含まれる場合があります。

病気休暇

スリランカの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。法定の権利として、1年あたりの最低日数が定められています。

病気休暇の主要なポイントは以下の通りです：

権利: 従業員は一般的に、年間最低7日間の有給病気休暇を取得できます。
証明書: 一定期間（しばしば連続2日間以上）の病気休暇を取得する場合、登録医師による医療証明書の提出を求められることがあります。
給与: 法定の権利範囲内で取得した病気休暇は、従業員の通常の賃金で支払われます。

育児休暇

スリランカの法律は、主に産休を中心とした育児休暇の権利を規定しています。

産休

女性従業員は産休を取得する権利があります。権利は過去の出産回数により異なります。

過去の出産回数	産休権利期間	支給状況
なし	84労働日	全額給与
ある以上	42労働日	全額給与

産休は出産前後の一部または全部を取得可能です。
法律は、出産直後に一定期間（例：数週間）休暇を取る必要がある規定を設けています。
通知義務や医療証明に関する具体的な規定もあります。

父親休暇

主要な労働法の下では、全産業において法定の父親休暇は義務付けられていませんが、集団協約や企業方針により短期間の有給または無給の父親休暇が認められる場合があります。スリランカのすべての産業に共通する法定の父親休暇の権利は存在しません。

親権取得休暇

スリランカの労働法では、産休に相当する親権取得休暇の法定権利は現時点では規定されていません。親族関係による休暇については、多くの場合、企業の規定や個別の契約に基づきます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、特定の事情、企業方針、または集団協約に基づき、従業員に付与または付与されるその他の休暇があります。

喪休: 近親者の死去に伴い、短期間の有給または無給の休暇を付与する企業もあります。これはしばしば法定ではなく企業方針に基づきます。
研修休暇: 仕事に関連してさらなる教育を追求する従業員に対し、有給または無給の研修休暇を付与することがあります。
サバティカル休暇: 長期勤務者に対して、個人や専門的な成長のために長期休暇（サバティカル）を取得させる場合もありますが、これは法定の権利ではなく、完全に雇用主の裁量に委ねられます。
有給休暇: 定義はすべての文脈で明示的に年次休暇や病気休暇と区別されているわけではありませんが、一部のセクターや契約では短期の予期せぬ休暇のためのカジュアル休暇と呼ばれる場合があります。

雇用主は、スリランカにおけるすべての休暇権利を十分に順守するために、関連する法令や適用される集団協約を確認してください。