スリランカでの休暇

従業員の休暇権利の管理は、スリランカで事業を行う企業にとって、コンプライアンスと従業員満足度の両面で重要な側面です。国内の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、疾病、公的行事、重要な人生のイベントのために十分な休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

スリランカの雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、「Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act」や「Factories Ordinance」などの法律によって義務付けられています。

年次休暇

スリランカの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。権利は通常、最初の勤務年に蓄積され、その後の年に利用可能となります。

最低年次休暇の権利は以下の通りです：

勤続年数（1月1日時点）	最低年次休暇日数
1年未満	7日（比例配分）
1年以上	14日

• 休暇は一般的に、その年に付与されるべきカレンダー年内に取得しなければなりません。
• 未使用の休暇は、特定の条件下で繰り越すことができ、多くの場合、一定日数に制限されたり、雇用主の同意が必要です。
• 従業員は、通常の給与を受け取りながら年次休暇を取得します。

祝日

スリランカは、多様な文化と宗教的背景を反映して、年間を通じて多くの祝日を祝います。従業員は、これらの公示された祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金（一般的には通常の賃金の倍）が支払われます。

一部の祝日の正確な日付は、太陰暦や公式発表に基づき年によって若干異なる場合がありますが、2025年に一般的に祝われる祝日は以下の通りです：

• Tamil Thai Pongal Day
• National Day
• Maha Shivaratri
• Medin Full Moon Poya Day
• Bak Full Moon Poya Day
• Good Friday
• Easter Sunday
• May Day (International Workers' Day)
• Vesak Full Moon Poya Day
• Poson Full Moon Poya Day
• Esala Full Moon Poya Day
• Nikini Full Moon Poya Day
• Binara Full Moon Poya Day
• Vap Full Moon Poya Day
• Deepavali Festival Day
• Il Full Moon Poya Day
• Milad un Nabi (預言者誕生日)
• Unduvap Full Moon Poya Day
• Christmas Day

注：このリストは一般的な祝日を含んでいます。2025年の公式リストは政府によって公示されており、追加の日や太陰暦に基づく祝日の微調整が含まれる場合があります。

病気休暇

スリランカの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。法定の最低日数が定められています。

病気休暇の主なポイント：

• 権利: 従業員は通常、年間最低7日間の有給病気休暇を取得できます。
• 証明書: 一定期間（しばしば2日連続）を超える病気休暇については、登録医師の診断書の提出を求められることがあります。
• 給与: 法定の権利内で取得した病気休暇は、通常の給与で支払われます。

育児休暇

スリランカの法律は、主に産休に焦点を当てた育児休暇の権利を規定しています。

産休

女性従業員は産休を取得する権利があります。権利は、過去の出産回数に応じて異なります。

過去の出産回数	産休権利	支払い状況
なし	84労働日	全額支払い
1回以上	42労働日	全額支払い

• 産休は、出産前後の一部を分割して取得することが一般的です。
• 法律は、休暇を取得すべき期間（例：出産直後の一定週数）を規定しています。
• 休暇取得に関する通知や医療証明の提出について、具体的な規定があります。

父親休暇

主要な労働法の下では義務付けられていませんが、一部の団体協約や企業ポリシーにより、短期間の有給または無給の父親休暇を提供している場合があります。スリランカのすべての産業において、普遍的な父親休暇の法定権利は存在しません。

育児休暇（養子縁組）

スリランカの労働法は、現時点では産休と同等の養子縁組休暇に関する法定権利を規定していません。養子縁組に関する休暇の規定は、通常、企業のポリシーや個別の合意に基づきます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、特定の事情や企業ポリシー、団体協約に基づき、従業員は他の種類の休暇を取得または付与される場合があります。

• 忌引休暇: 近親者の死亡時に、短期間の有給または無給休暇を付与する企業もあります。これは多くの場合、法定ではなく企業ポリシーに基づきます。
• 研修休暇: 仕事に関連したさらなる教育を追求する従業員に対して、企業ポリシーや合意により有給または無給の研修休暇が付与されることがあります。
• サバティカル休暇: 長期勤務者は、個人的または職業的な成長のために長期休暇（サバティカル）を取得できる場合がありますが、これは法定の権利ではなく、完全に雇用主の裁量によります。
• 臨時休暇: すべての状況で年次休暇や病気休暇のように明確に定義されているわけではありませんが、一部の業界や協約では短期の予期せぬ欠勤のための臨時休暇を指すことがあります。

雇用主は、スリランカのすべての休暇権利を完全に遵守するために、関連する法律や適用される団体協約を確認する必要があります。