スリランカにおける就労許可証とビザ

スリランカは、その経済と発展に貢献したい外国籍の方々を歓迎します。国で働くことを計画している個人にとって、移民システムの理解は、入国ビザの要件と雇用を許可する必要な承認または許可証を理解することを含みます。外国人労働者の主要な仕組みは、通常、滞在目的に基づいて取得されるResidence Visaであり、その後、雇用に関する承認を得る必要があります。

このプロセスは、潜在的な雇用者、スリランカのスポンサー企業、そして関連政府機関（主に出入国管理局）との調整を伴います。適切なビザと就労許可を確保することは、合法的な雇用と法令遵守を保証するための重要なステップです。

外国労働者のための一般的なビザタイプ

スリランカで働こうとする外国籍の方は、一般的にResidence Visaが必要です。このビザカテゴリーは広範囲で、30日を超えるさまざまな滞在目的をカバーします。雇用目的の場合は、特に働くことを許可するようにResidence Visaに承認を得る必要があります。外国人労働者にとって最も該当しやすいサブカテゴリーは次のとおりです：

• Employment Category: 政府機関、公共企業、または私企業に必要とされる専門職、技術者、熟練労働者に発行されます。これは標準的な雇用の最も一般的なルートです。
• Investor Category: スリランカで大きな投資を行う外国籍の方に発行されます。主に投資を目的としていますが、投資者は滞在し、事業活動を監督できます。
• Religious Category: 聖職者や宗教関係者に発行されます。
• Retired Persons Category: 一定の年齢を超えた外国籍の方が、外貨収入でスリランカに居住する場合に発行されます。このカテゴリーは雇用を許可しません。

雇用に該当しない短期のビジネス活動（例：会議や交渉参加）にはBusiness Visaが適している場合がありますが、このビザタイプは就労を許可しません。

就業許可申請の要件と手続き

スリランカで働くために必要な許可を得るプロセスは、通常、Employment承認を伴うResidence Visaを確保することを含みます。申請は、通常、スリランカのスポンサー企業が外国人のために行います。

対象資格：

• 外国人は、スリランカで必要とされているが、現地に十分な専門性や技術、資格を持つ人材がいない職種について、専門的なスキルや技術、資格を有している必要があります。
• スポンサー企業は、スリランカに法人登録された合法的な企業でなければなりません。
• しばしば、外国人を雇用する前に、適切な現地人候補者を見つける努力を証明する必要があります。

必要書類：

役割やスポンサー企業によって異なる場合がありますが、一般的に必要な書類は次のとおりです：

• 完成したResidence Visa申請書
• 滞在予定期間の少なくとも6ヶ月以上有効なパスポート
• パスポートサイズ写真複数枚
• スリランカの雇用主からのスポンサー/雇用証明書（職種、給与、雇用期間を詳細に記載）
• 申請者の学歴・資格証明書のコピー
• 申請者の履歴書（CV）
• スポンサー企業の登録証明書類
• 申請理由書（雇用の必要性を説明）
• セキュリティクリアランス報告書（必要に応じ、国籍や役職による）
• 医療検査結果報告書

申請手続き：

1. 雇用主によるスポンサーシップ: スリランカの雇用主が出入国管理局または該当省庁に、外国人雇用の必要性を正当化する申請を提出します。
2. 原則承認: 審査後、承認されると「原則承認」が発行されます。
3. ビザ申請: 外国人は、海外のスリランカ大使館または領事館にて、原則承認を提示し、入国ビザ（多くは上陸承認または特定の入国ビザタイプ）を申請します。
4. スリランカ到着: 到着時に、外人は出入国管理局に報告し、Residence Visaと必要な就労承認を申請します。
5. Residence Visa発行: すべての必要書類を提出し、必要な審査を経た後、就労承認付きのResidence Visaが発行されます。

処理時間と費用：

処理時間はケースの複雑さや申請件数、関連行政機関の効率により大きく異なります。

段階	一般的な処理時間
雇用主による承認	2-4週間
入国ビザ申請（海外）	1-2週間
Residence Visa & 承認（スリランカ）	4-6週間

注意：これらは目安であり、実際の時間は変動することがあります。

Residence Visaや承認の費用は、申請者の国籍やビザの期間により変動します。通常、スリランカ・ルピー（LKR）で支払われます。詳細な料金体系は出入国管理局が公表しています。

永住権取得への道筋

スリランカには、多くの外国人労働者が短期的な長期就労のためのポイント制や直接的な永住権取得のルートを持っているわけではありません。永住権や長期滞在の選択肢は通常、特定の制度の下での大きな投資や特定の例外的な事情に限定されます。

• 投資: 承認されたプロジェクトに多額の投資を行う外国人は、自律的な長期滞在許可を得られる可能性がありますが、これが伝統的な意味での永住権を保証するわけではありません。
• スリランカ市民との結婚: スリランカ市民と結婚した外国人は、結婚に基づくResidence Visaを申請でき、長期滞在や最終的には市民権取得につながる可能性があります。ただし、一定の期間長期滞在し、特定の条件を満たす必要があります。
• 特例的状況: ごく稀に、特別な貢献や二国間協定の下で別のルートが提供されるケースもありますが、これは一般的な従業員向けのルートではありません。

多くの雇用承認ベースのResidence Visaを持つ外国人労働者にとって、そのステータスは一時的なものであり、雇用契約の期間に結び付いています。定期的に更新が必要です。

扶養者ビザの選択肢

スリランカで就労を許可された有効なResidence Visaを持つ外国人は、通常、直近の家族のResidence Visaも申請できます。

対象扶養者：

• 配偶者（法的に結婚した夫または妻）
• 一定年齢以下の未婚扶養子女（一般に21歳未満。ただし、最新の規定を確認してください）

申請要件：

• 各扶養者ごとのResidence Visa申請書
• 扶養者各人の有効なパスポート（少なくとも滞在期間の6ヶ月以上有効）
• 扶養者各人のパスポートサイズ写真
• 本人のResidence Visaのコピー
• 配偶者の場合は結婚証明書
• 子供の場合は出生証明書
• 関係証明書
• 生活費を支援する財政証明

手続き：

扶養者のビザ申請は、主申請者のResidence Visa取得後または同時に行われることが多いです。申請はスリランカの出入国管理局に提出します。扶養者には、一般的に主申請者のビザと同じ期間のResidence Visaが発行されます。

雇用者・従業員のためのビザ遵守義務

スリランカの移民法に基づくコンプライアンスを維持することは、外国人労働者とスポンサーとなる雇用者の双方にとって義務です。

従業員の義務：

• ビザ条件の遵守: 許可された特定の就労活動に従事し、スポンサー企業以外での就労をしないこと
• 有効ステータスの維持: Residence Visaと就労承認の有効期限前に更新を行うこと
• 変更通知: 雇用主の変更（新たなビザ申請が必要）、住所変更、婚姻状況などの変更を出入国管理局に通知
• 身分証の携行: パスポートとビザまたはResidence Permitのコピーを常に携帯
• 離脱: ビザの有効期限が切れた場合や雇用が終了した場合は、更新しない限りスリランカを離れること

雇用主の義務：

• 有効なステータスの確認: 労働者が適切かつ有効なビザと就労許可を持つことを開始前および勤務中に確認
• スポンサー責任: 公式なスポンサーとして、労働者の滞在と活動に責任を持つ
• 当局への通知: 労働者の雇用終了・退職を出入国管理局に報告
• 更新のサポート: Residence Visaや就労承認の定期的な更新を支援
• 記録の保管: すべての外国人労働者の書類のコピーを含めた正確な記録を保持
• 労働法遵守: 雇用と併せてスリランカの労働法も遵守させること

法令違反は、罰金、退去命令、及びスポンサー側の法的措置につながる場合があります。