スリランカでの就労許可証とビザ

スリランカは、その経済と発展に貢献したい外国籍の方々を歓迎しています。国内で働くことを計画している個人にとって、移民制度の理解は、入国ビザの要件と雇用を許可するための必要な承認や許可を理解することを含みます。外国人労働者の主な仕組みは、通常、滞在目的に基づいて取得されるResidence Visaであり、その後、雇用のために承認を得る必要があります。

このプロセスは、潜在的な雇用者、スリランカのスポンサー企業、及び主に移民局（Department of Immigration and Emigration）との調整を伴います。適切なビザと就労許可を取得することは、個人と雇用者の両方にとって合法的な雇用とコンプライアンスを確保するための重要なステップです。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

スリランカで働く意向のある外国籍の方は、一般的にResidence Visaが必要です。このビザカテゴリーは広範で、30日を超えるさまざまな滞在目的をカバーします。雇用目的の場合、Residence Visaは特に労働を許可するために承認されなければなりません。外国人労働者に最も関連するサブカテゴリーは以下の通りです。

• 雇用カテゴリー： 政府機関、公共企業、またはスリランカの民間企業から必要とされる専門職、技術者、熟練労働者に発行されます。これは標準的な雇用の最も一般的なルートです。
• 投資家カテゴリー： スリランカに大きな投資を行う外国籍の方に発行されます。主に投資に焦点を当てていますが、投資者は国内に居住し、自身の事業活動を監督することができます。
• 宗教カテゴリー： 聖職者や宗教関係者に発行されます。
• 退職者カテゴリー： 一定の年齢を超えた外国籍の方が、海外からの収入をもとにスリランカに居住したい場合に発行されます。このカテゴリーは雇用を許可しません。

雇用を伴わない短期のビジネス活動（例：会議や交渉への出席）の場合は、Business Visaが適切かもしれませんが、このタイプのビザは雇用を許可しません。

就労許可申請の要件と手続き

スリランカで働くために必要な許可を取得するプロセスは、通常、雇用のために承認されたResidence Visaを取得することを含みます。申請は、一般的にスリランカのスポンサー企業が外国人のために代行して行います。

資格基準：

• 外国人は、スリランカで必要とされる専門的な技能、技術的専門知識、または資格を持っている必要があります。これらは現地の専門知識が容易に入手できない場合に限ります。
• スポンサー企業は、スリランカで合法的に登録された法人でなければなりません。
• 雇用前に適切な現地候補者を見つける努力を行ったことを証明する必要がある場合があります。

必要書類：

役割やスポンサー企業によって異なる場合がありますが、一般的に必要とされる書類は以下の通りです。

• 完成したResidence Visa申請書
• 滞在予定期間を超えて少なくとも6か月有効なパスポート
• パスポートサイズの写真複数枚
• スリランカの雇用主からのスポンサー/雇用証明書（役職、給与、雇用期間を記載）
• 申請者の学歴・資格証明書のコピー
• 申請者の履歴書（CV）
• スポンサー企業の登記証明書
• 申請理由書（雇用の必要性を説明）
• セキュリティクリアランス報告書（国籍や役割による）
• 健康診断書

申請手続き：

1. 雇用主のスポンサーシップ： スリランカの雇用主が、外国人を雇用する必要性を正当化し、移民局または関係省庁に申請を提出します。
2. 原則承認： 審査の結果、承認されると原則承認が発行されます。
3. ビザ申請： 外国人は、承認を提示して、海外のスリランカ大使館や領事館で入国ビザ（多くは上陸承認または特定の入国ビザタイプ）を申請します。
4. スリランカ到着後： 到着後、外国人は移民局に報告し、Residence Visaと必要な雇用承認を申請します。
5. Residence Visa発行： 必要書類を提出し、必要な審査を経た後、就労承認付きのResidence Visaが発行されます。

処理時間と費用：

処理時間はケースの複雑さ、申請数、関係当局の効率性によって大きく異なる場合があります。

段階	一般的な処理時間
雇用主の承認	2-4週間
入国ビザ申請（海外）	1-2週間
Residence Visa & 承認（スリランカ）	4-6週間

注：これらは目安であり、実際の時間は異なる場合があります。

Residence Visaと承認の費用は、申請者の国籍やビザの期間によって変動します。費用は一般的にスリランカ・ルピー（LKR）で支払われます。詳細な料金体系は移民局によって公表されています。

永住権取得の道筋

スリランカは、多くの外国人労働者にとって、長期雇用に基づくポイント制や直接的な永住権取得の道筋を持っていません。永住権や長期滞在の選択肢は限定的であり、特定の投資プログラムや例外的な状況に結びついていることが多いです。

• 投資： 承認されたプロジェクトに大規模な投資を行う外国人は、長期居住許可を得られる可能性がありますが、これは伝統的な意味での永住権を保証するものではありません。
• スリランカ市民との結婚： スリランカ市民と結婚した外国人は、結婚に基づくResidence Visaを申請でき、長期滞在が可能となり、一定期間の居住と特定の条件を満たすことで市民権取得も視野に入ります。
• 特別な事情： 稀に、特別な貢献や二国間協定に基づき、他のルートが認められる場合もありますが、これは一般的な従業員向けのルートではありません。

ほとんどの外国人労働者は、雇用承認付きResidence Visaの状態は一時的であり、雇用契約期間に連動しています。定期的な更新が必要です。

扶養家族ビザのオプション

スリランカで雇用のために承認された有効なResidence Visaを持つ外国人は、通常、直系家族のためのResidence Visaも申請できます。

対象となる扶養家族：

• 配偶者（法的に結婚した夫または妻）
• 一定の年齢未満の未婚の扶養子女（通常は21歳未満、ただし最新の規則を確認してください）

申請要件：

• 各扶養家族ごとにResidence Visa申請書を完了
• 各扶養家族の滞在予定期間を超えて少なくとも6か月有効なパスポート
• 各扶養家族のパスポートサイズの写真
• 主要申請者（従業員）の有効なResidence Visaのコピー
• 配偶者の場合は結婚証明書
• 子供の場合は出生証明書
• 申請者との関係証明
• スリランカでの扶養者の生活費をカバーする財政支援の証明

手続き：

扶養家族のビザ申請は、通常、主要申請者がResidence Visaを取得した後または同時に提出されます。申請はスリランカの移民局に行います。扶養家族には、通常、主要申請者のビザと同じ期間のResidence Visaが付与されます。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

スリランカの移民法を遵守することは、外国人従業員とスポンサー企業の両方にとって義務です。

従業員の義務：

• ビザ条件の遵守： 許可された特定の雇用活動のみを行い、スポンサー企業のためだけに働くこと。
• 有効な状態の維持： Residence Visaと就労承認を期限前に更新すること。
• 変更の通知： 雇用主の変更（新たなビザ申請が必要）、住所変更、婚姻状況の変化などを移民局に通知。
• 身分証明の携帯： パスポートとビザ/居住許可証のコピーを常に携帯。
• 退去： ビザの期限が切れた場合や雇用が終了した場合は、更新されない限りスリランカを退去。

雇用者の義務：

• 有効な状態の確認： 外国人従業員が正しい有効なビザと就労許可を持っていることを雇用前および雇用中に確認。
• スポンサー責任： 正式なスポンサーとして、従業員の滞在と活動に関する責任を負う。
• 当局への通知： 雇用終了や辞職があった場合は、移民局に報告。
• 更新支援： 従業員のResidence Visaと就労承認の適時更新を支援。
• 記録保持： すべての外国人従業員の記録（移民書類のコピーを含む）を正確に管理。
• 労働法の遵守： 移民規則に加え、スリランカの労働法に準拠した雇用を確保。

移民規則に違反すると、罰金、従業員の国外追放、スポンサー企業の法的責任などのペナルティが科される可能性があります。