スリランカでの勤務時間

雇用規則の理解は、スリランカで事業を展開する企業にとって非常に重要です。同国の労働法は、主にShop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) ActおよびFactories Ordinanceによって規定されており、労働時間、残業、休憩時間、その他雇用に関する明確なガイドラインを定めています。これらの規則を遵守することは、コンプライアンスを維持し、公正な労働慣行を確保するために不可欠です。

労働時間の具体的な要件を理解することは、雇用者が現地の法律に沿った運営を行い、従業員の福祉を管理し、潜在的な法的問題を回避するために重要です。これらの規則は、標準的な日次・週次の上限から、残業、夜勤、休息日などの特定のルールまで、さまざまなシナリオをカバーしています。

標準労働時間と労働週

スリランカの労働法は、従業員を過度な労働から保護するために標準的な労働時間を定めています。一般的な労働週の構成と日次の上限は明確に規定されています。

最大日次労働時間： 一般的に、従業員は1日8時間を超えて働かせてはなりません。
最大週次労働時間： 1週間の標準労働時間の合計は通常45時間に制限されています。
労働週の構成： 標準的な労働週は通常6日間です。

これらの制限は、関連する労働法に基づくほとんどの従業員に適用されますが、特定のセクターや協定によって若干の違いがある場合もあります。

残業規則と報酬

標準的な日次または週次の労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、残業時間や報酬に関する特定の規則が適用されます。

最大残業時間： 従業員が働ける残業時間には制限があります。一般的に、週あたり最大12時間までとされています。
残業率： 残業は標準の時給より高い率で支払われる必要があります。標準的な残業率は通常、通常の時給の1.5倍です。
計算方法： 残業は、標準的な日次（8時間）または週次（45時間）の上限を超えた時間に基づいて計算され、従業員にとってより高い残業手当が発生する方で算出されます。

雇用主は、法律で義務付けられている場合には残業を自発的なものとし、適切に記録し、規定されたレートに従って支払う必要があります。

休憩時間と休息権

従業員は、十分な休息と疲労回復を確保するために、勤務時間中および労働週中に義務的な休憩時間と休息を受ける権利があります。

日次休憩： 一日フルタイムで働く従業員は、勤務中に休憩を取る権利があります。通常、一定時間（例：5時間）勤務後に少なくとも1時間の食事休憩が含まれます。短い休憩も必要とされる場合があります。
週次休息日： 従業員は週に1日の完全な休息日を受ける権利があります。これは通常日曜日ですが、仕事の性質や協定に基づき代替の取り決めも可能であり、その場合でも従業員は完全な休息日を受ける必要があります。
連続休息： 連続した休息時間に関する要件もあり、通常は2つの勤務期間の間に最低11時間の休息を義務付けています。

これらの休憩時間の遵守は義務であり、従業員の福祉と法令遵守のために重要です。

夜勤および週末勤務規則

夜間勤務や指定された休息日（週末）に勤務する従業員には、特定の規則が適用されます。

夜勤： 一般的な法律では、残業のように特定のプレミアムレートが規定されているわけではありませんが、健康、安全、労働時間に関する特定の条件が、特定のセクターや団体協約において設けられる場合があります。日次・週次の時間制限は引き続き適用されます。
週末/休息日勤務： 週次の休息日に勤務を要請された場合、代替休息日やプレミアム支払いの権利があります。祝日に勤務した場合も、通常の残業より高いプレミアムレート（例：通常の2倍）が適用されることがあります。

雇用主は、夜勤や週末勤務をスケジュールする際に、自社の業界や従業員のカテゴリーに適用される具体的な規則を確認する必要があります。