Employer of Record in サウジアラビア

サウジアラビアのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにサウジアラビアでチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、サウジ労働法の遵守など、すべての法的および人事の作業を担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用に関する書類作業を引き受けます。Rivermateのような提供者は、あなたの拡大を簡素化するためにこれらのサービスを提供しています。

サウジアラビアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

サウジアラビアでEORを利用することにより、採用が簡素化されます。プロセスは非常にシンプルです。

• 人材を見つける: サウジアラビアで雇いたい人を募集し、選びます。
• EORが雇用: EORは、適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORは、必要に応じてビザや労働許可証（Iqama）の申請を含むオンボーディングプロセスを管理します。
• 人事と給与: EORはすべての人事業務を担当します。これには給与計算、税金の源泉徴収、社会保障の拠出も含まれます。
• コンプライアンス: EORは、すべての雇用慣行がサウジ労働法および規制に従っていることを保証します。
• あなたのチーム管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。

なぜサウジアラビアでEmployer of Recordを利用するのか

サウジアラビアでEORを利用することは、国内でのビジネス拡大を実現する実用的な方法です。現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、市場に迅速かつ効率的に参入できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 迅速な市場参入: 数週間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 現地法人設立に伴う大きな費用や複雑さを回避できます。
• コンプライアンスの確保: EORはサウジ労働法の専門家であり、違反リスクを低減します。
• 人事の簡素化: 給与、福利厚生管理、その他の人事機能をアウトソースします。
• ビジネスに集中: EORが雇用管理を担当する間、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、サウジアラビアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、サウジアラビアにおける完全な法令遵守を保証します。

サウジアラビアでの採用は、地元雇用の促進を目的とした取り組みによって形成された独特の環境です。政府の「Saudization」（Nitaqat）プログラムは、企業に対して一定割合のサウジアラビア国民を雇用することを義務付けています。これは、チームを構築する際に考慮すべき重要な要素です。サウジアラビア国民以外の従業員については、「Iqama」と呼ばれる労働許可証のスポンサーを行う必要があります。

雇用契約と必須条項

サウジアラビアでは書面による雇用契約が義務付けられており、あなたと従業員用に2通を用意しなければなりません。サウジアラビア国民以外の従業員の場合、契約は有期契約でなければなりません。有期契約であっても、期間が明記されていない場合は、労働許可証の有効期間が契約期間とみなされます。

契約書はアラビア語で作成し、他の言語に翻訳したバージョンを提供しても構いませんが、いかなる紛争が生じた場合もアラビア語版が優先されます。

以下は、雇用契約に含めるべき重要な詳細項目です。

• 雇用者および従業員情報：氏名、住所、身分証明番号。サウジアラビア国民以外の場合はパスポート番号も記載。
• 職務内容：明確な職種名と仕事内容の説明。
• 勤務場所：従業員の勤務地。
• 報酬：給与および住宅手当や交通費などの手当はサウジリヤル（SAR）で明記。
• 契約開始日と期間：開始日と、有期契約の場合は終了日。
• 勤務時間：日または週の勤務スケジュール。
• 休暇制度：年次休暇の権利内容。
• 試用期間：試用期間がある場合は契約書に記載。
• 解雇条件：通知期間と契約終了の条件。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。一般的に試用期間は90日間です。書面で同意を得れば最大180日まで延長可能です。この期間中は、理由を問わず契約を終了することができますが、通知を行うのが望ましいです。

勤務時間と残業

サウジアラビアの標準的な労働週は48時間で、1日あたり最大8時間です。ラマダンの期間中は、ムスリム従業員の勤務時間が1日6時間、週36時間に短縮されます。

標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業時間には、通常の時給の1.5倍の賃金を支払う必要があります。

公共・地域の祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。サウジアラビアの主要な祝日は以下の通りです。

イスラムの祝日は月齢に基づくため、日付は若干変動することがあります。

サウジアラビアでの請負業者の採用

プロジェクトベースの仕事には、独立請負業者を雇うことができます。これにより、柔軟性を持ち、専門的なスキルにアクセスできる一方、フルタイムの従業員を雇用する場合と比べて義務が少なくなります。請負業者を雇う際には、作業範囲、支払い条件、プロジェクト期間を明確に記載した契約書を用意してください。

労働者の正しい分類は非常に重要です。サウジアラビアの法律では、コントロールの度合いや仕事の仕方などの要素に基づき、従業員と独立請負業者を区別しています。もし請負業者が従業員のように扱われている（例：あなた専属で働き、あなたの指示に従っている場合）と、誤分類となる可能性があります。

誤分類は、罰金や福利厚生・社会保障の返還請求など、重大なリスクを伴います。Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたの労働者の法的雇用主として機能し、正しい分類と労働法の遵守を保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが雇用に関わる法的・人事上の複雑さを処理します。

サウジアラビアでは、報酬と給与体系へのアプローチは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素です。国の労働法は、最低賃金から残業計算まで、従業員への支払いに関する具体的なルールを定めています。これらの規則を理解することで、コンプライアンスを守り、強いチームを築くことができます。サウジアラビアの低税率は人材にとって魅力的な場所ですが、それでも法的に必要な福利厚生や拠出金を管理する必要があります。

給与サイクルと賃金構造

従業員への支払いは、週払いまたは月払いのいずれかを選択できます。週払いの場合は、毎週給与を処理しなければなりません。給与制の従業員には、月に一度支払います。

サウジアラビアの典型的な報酬パッケージは、基本給だけではありません。住宅や交通の手当が付くことが多く、ボーナスも一般的です。多くの企業では、年次ボーナスとして1〜2ヶ月分の給与を提供しています。

残業と最低基準

サウジアラビアの標準的な労働週は48時間で、1日8時間を基準としています。ラマダン期間中は、労働時間は6時間に短縮されます。これらの時間を超えて従業員に働いてもらう場合は、残業となります。追加の時間については、通常の時給の150%を支払わなければなりません。従業員は1日に11時間以上働くことはできません。

2023年9月現在、民間企業の最低賃金は月額4,000サウジリヤル（SAR）です。公的部門の最低賃金は3,000SARです。

雇用主の税金と拠出金

サウジアラビアの雇用主として、サウジ人従業員の社会保険に拠出します。個人所得税はありませんが、これらの拠出金の責任があります。

従業員の税金と控除

サウジアラビアの従業員は所得税を支払いません。ただし、サウジ国民は社会保険のための控除が給与から差し引かれます。

サウジアラビアでは、従業員の福利厚生と休暇は、義務的な規定と追加の特典の両方から成り立っています。政府は休暇や福利厚生の最低基準を設定しています。多くの企業は、良い人材を惹きつけ、維持するために基本以上の待遇を提供しています。これにより、福利厚生パッケージが大きな差別化となる競争の激しい雇用市場が生まれています。

法定休暇

サウジアラビアの法律は、企業に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇 有給の年次休暇は21日間です。同じ雇用主のもとで5年以上勤務した場合、30日に増えます。
• 病気休暇 年間120日の病気休暇が認められています。最初の30日間は全額給与支給です。次の60日間は75%の給与支給です。最後の30日間は無給です。
• 産休 女性従業員は、完全に有給の産休を10週間取得できます。
• 育児休暇 新しい父親は、3日間の有給休暇を取得できます。
• 結婚休暇 結婚時には、5日間の有給休暇を取得できます。
• 忌引休暇 配偶者や直系親族の死亡時には、5日間の有給休暇が認められています。
• ハッジ休暇 会社に少なくとも2年間勤務しているムスリム従業員は、ハッジ巡礼のために10〜15日の休暇を取得できます。これは一度限りの休暇制度です。

祝日・地域休暇

サウジアラビアでは、いくつかの国民的および宗教的な祝日を祝います。宗教的な祝日の日時は、イスラム暦に従うため毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

企業はしばしば、法律で義務付けられている以上の福利厚生を提供しています。以下は、法律で求められる内容と、一般的に追加として提供される内容の違いです。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）があれば、簡単に進められます。

EORはすでに現地の法律や市場を理解しています。彼らは、法令遵守かつ競争力のある福利厚生パッケージを作成する手助けをします。これにより、時間を節約し、ミスのリスクを減らすことができます。

EORは福利厚生の管理も担当します。これには、従業員の健康保険への加入や社会保障の給与控除の管理などが含まれます。これにより、あなたはビジネスの運営に集中できます。また、労働法の変更について最新情報を得ることも可能です。これにより、あなたの福利厚生が常に法的要件を満たすように保たれます。

サウジアラビアで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法は、あなたと従業員の両方に対して明確なステップを定めており、これにより手続きが公平かつ合法的に行われることを保証します。これらのルールに従うことで、法的な問題や金銭的な罰則を回避できます。

通知期間

従業員に通知すべき期間は、その契約タイプによって異なります。

• 無期限契約: 月給制の従業員には少なくとも60日の書面による通知が必要です。それ以外のこのタイプの契約の従業員には、30日の通知が必要です。
• 有期限契約: 標準的には30日の通知期間ですが、契約書に異なる期間が記載されている場合はそれに従います。
• 試用期間: 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが1日の通知で契約を終了できます。

適切な通知を行わない場合、法的な紛争に発展する可能性があります。雇用契約書には通知要件を明確に記載することが重要です。

解雇手当

サウジアラビアでは、従業員は**End of Service Gratuity (EOSG)**として知られる法定の退職金を受け取る権利があります。金額は従業員の勤続年数と解雇理由によって異なります。

契約を終了する場合のEOSGの計算方法は以下の通りです：

従業員が辞職した場合、EOSGの権利は以下のように変わります：

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、サウジアラビアの労働法に準拠した退職手続きのすべてのステップを確実に行います。

私たちが担当するのは以下の詳細です：

• 契約に基づく正確な通知期間の計算
• 正確なEnd of Service Gratuityの支払い額の決定
• 必要な書類のすべての管理
• 従業員の円滑でプロフェッショナルな退職を実現

私たちは退職手続きの複雑さを引き受け、あなたに安心感をもたらします。そして、あなたはビジネスに集中できます。

サウジアラビアでのビザや就労許可の手続きは複雑に感じることがあります。システムはスポンサーシップに基づいており、現地でライセンスを持つ企業のサポートが必要です。このプロセスは、長期的に現地で働くことを希望するすべての人にとって不可欠です。複数の政府省庁が関与し、就労ビザと居住許可証（イカマ）を取得します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、サウジアラビアにおけるあなたの法的雇用主となることができます。これにより、私たちは外国人労働者のための就労許可をスポンサーできます。必要な書類や法的要件を処理し、あなたは仕事に集中できるようにします。

スポンサーシップの実務面を見てみましょう：

• 私たちにできること： あなたのEORとして、私たちはビザ取得の全プロセスを管理します。これには、就労ビザの申請、イカマの発行、更新管理が含まれます。
• 手続きの流れ： まず、サウジアラビア内務省に登録し、移民ファイルを開きます。その後、労働省を通じて就労ビザを申請します。承認されると、外務省がビザ承認番号を発行し、それを使ってあなたは本国のサウジアラビア大使館からビザを取得できます。
• あなたの到着後： サウジアラビアに到着した後、私たちはあなたが90日以内にイカマを取得できるよう支援します。この許可証は、合法的な就労、銀行口座の開設、住居の賃貸に必要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、おそらくビジネス訪問ビザが必要になります。活動に適したビザを使用することがコンプライアンス維持のために重要です。

知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： ビジネス訪問ビザは、会議、交渉、会議などの活動に使用されます。実務作業には使用できません。
• 招待状： 商用ビザを取得するには、通常、サウジアラビアのスポンサー企業からの招待状が必要です。
• 申請手続き： オンラインで申請できますが、パスポートやその他の書類をサウジアラビアの大使館や領事館に提出する必要がある場合があります。
• 有効期間： ビジネスビザはシングルエントリーまたはマルチエントリーが可能で、滞在期間は通常最大90日です。ビザ規則は変更されることがあるため、最新の規制を確認することをお勧めします。