Employer of Record in サウジアラビア

サウジアラビアは、湾岸地域で最大の消費市場を代表しており、国家の経済計画（Vision 2030）への政府の強い取り組みに焦点を当てています。国内には中東最大の経済圏があり、その支配的な産業は石油セクターです。このセクターは国のGDPの40％を占めています。

Vision 2030の目標に沿って、国内の労働市場は急速に変革しています。技術、観光、建設に対する注目が高まる中、重要なスキルの需要が大きく増加し、労働力不足が縮小しています。若者向けの教育努力は迅速に進展しており、技術、自動化、エンジニアリング、医療などで優れた若いサウジ人専門家が育っています。

サウジ国民の採用は最優先事項ですが、特定の専門的なポジションには外国人の採用機会も依然として多くあります。高い需要のある役割は、プロジェクトマネージャー、土木技師、オートメーションスペシャリストです。

サウジ国民を雇用したい外国企業や、現地プロジェクトで人材を派遣したい企業は、Employer of Record（EOR）を利用することでメリットを享受できます。

RivermateのようなEORと提携することで、現地の法人設立にかかるコストや遅延を気にすることなく、サウジアラビアでチームを構築できます。現地の専門家は日々労働市場と雇用法に携わっており、その知識はあなたのグローバルな採用戦略にとって強みと支柱となります。

サウジアラビアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

サウジアラビアでEORを利用することは、採用を簡素化します。その手順は非常にシンプルです。

• 才能を見つける: サウジアラビアで採用したい人材を募集し、選定します。
• EORが雇用: EORが適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORがオンボーディングプロセスを管理し、 expatriates（出稼ぎ労働者）の場合はビザや就労許可証（Iqama）の申請も行います。このプロセスには2〜5週間かかりますが、移民手続きによっては12週間に延長されることもあります。
• 人事と給与: EORがすべての人事業務を担当します。これには給与計算、税金の源泉徴収、社会保障の支払いが含まれます。
• コンプライアンス: EORはすべての雇用慣行がサウジアラビアの労働法と規則に従っていることを保証します。
• チームの管理: あなたは他のチームメンバーと同様に従業員の日々の業務や責任を管理しますが、EORはあなたの代理として法的雇用者の役割を果たします。

サウジアラビアでEmployer of Recordを利用する理由

サウジアラビアでEORを利用することは、国内で事業を拡大するための実用的な方法です。現地法人を設立するという大きなステップを踏まずに、市場に迅速かつ効率的に参入できます。

主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場参入: 数週間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 現地法人設立の大きな費用や複雑さを回避できます。
• コンプライアンス確保: EORはサウジアラビアの労働法の専門家であり、不遵守リスクを低減します。
• HR業務の簡素化: 給与支払い、福利厚生の管理、その他の人事機能をアウトソースします。
• ビジネスに集中: 雇用管理はEORに任せ、あなたは主要なビジネス目標に集中できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、サウジアラビアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、サウジアラビアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

サウジアラビアでの採用はSaudizationのクォータに従って行われます。これは、求人を広告する際にサウジ国民の優先順位を付ける必要があることを意味します。外国企業が自動的に非サウジ市民を採用できると考えると、地元当局からの問い合わせに対応する羽目になることがあります。その結果、ビザ制限、就労許可証の取得困難、一部の政府サービスの停止などの措置が取られています。

クォータは業界、企業規模、経済活動により設定されており、定期的に更新されます。特定の職種はサウジ国民に限定されている場合があります。

サウジアラビアでは、雇用は移民ステータスと密接に関連しており、有効なIqama（居住許可証）がなければ従業員は働くことができません。雇用主は外国人労働者をスポンサーする必要があり、解雇や異動は厳格に規制されています。

サウジアラビアで初めて雇用する雇用主は、給与体系、社会保険などの福利厚生がいかに厳格に監視されているかに驚くかもしれません。サウジアラビアのすべての給与は、WSPSシステムを通じて厳重に管理されています。また、雇用形態の定義が非常に厳密である点にも驚くかもしれません。

新しい労働改革により、雇用条件に変化が生じました。人材・社会開発省は、週48時間勤務、社会保険、12週間の産休、厳格な雇用契約の規定を義務付けています。

さらに、すべての従業員は退職時（終業時）の支払いを受ける権利があります。この支給額は雇用総コストを増加させるため、最初から予算に含めておく必要があります。

雇用契約と必須条項

サウジアラビアでは書面による雇用契約が義務付けられており、雇用主はサウジの規則に従い、雇用者と労働者双方のために2通のコピーを提供しなければなりません。サウジ国民以外の場合、契約は雇用プロセスの一環として期限付きである必要があります。期限付き契約であっても、期間を指定しない場合は、労働許可証の有効期間が契約期間とみなされます。

契約書は、たとえ他言語に翻訳した版本を提供しても、アラビア語で作成すべきです。万が一の紛争時には、アラビア語のバージョンが優先されます。これにより、サウジの規則や必須の従業員福利厚生の要件を遵守できます。

雇用契約に盛り込むべき基本項目は以下のとおりです：

• 雇用主と従業員の情報：フルネーム、住所、身分証明番号。サウジ国民以外はパスポート番号も記載。
• 職務内容：明確な職名と仕事内容の説明。
• 勤務場所：従業員の拠点。
• 報酬：給与と住宅手当や交通費などの手当をサウジリヤル（SAR）で明記。
• 契約の開始日と期間：開始日と、期限付きの場合は終了日。
• 勤務時間：日または週の勤務スケジュール。
• 休暇規定：年間休暇の権利。
• 試用期間：試用期間がある場合は契約に記載。
• 解雇条件：通知期間や契約終了の条件。

試用期間

新しい従業員が適性を確認するために、契約書に試用期間を盛り込むことがあります。一般的には90日間ですが、書面での同意があれば最大180日まで延長可能です。この期間中は、理由なく契約を終了できる場合もありますが、通知を行うのが望ましいです。

勤務時間と残業

サウジアラビアの標準労働時間は48時間週で、1日あたり最大8時間です。ラマダンの期間中、イスラム教徒の従業員の勤務時間は1日6時間（週36時間）に短縮されます。

規定時間を超えた勤務は残業とみなされます。超過勤務には通常の賃金の1.5倍を支払う義務があります。

公共・地域の祝日

従業員は公共祝日の休暇が付与されます。サウジアラビアの主要な祝日は以下の通りです：

イスラム祝日は月暦に基づいているため、日付が若干変動する場合があります。

サウジアラビアでの請負業者の雇用

労働者を請負業者として雇う方が常に良いとは限りません。過去には、多くの独立請負業者が市場を席巻していましたが、状況は変わりつつあります。政府はサウジ国民に長期的な安定雇用の機会を提供することに重点を置いています。

サウジアラビアで請負業者を雇う場合は、従業員と請負業者の違いを理解する必要があります。これには、仕事の範囲、リソース配分、支払い方法が含まれます。真の請負業者は独立しており、長期間特定のプロジェクトに拘束されることはありません。

分類の誤りは、罰金やペナルティなどの金銭的リスクを伴います。また、義務付けられた福利厚生や社会保険料の未払いも生じる可能性があり、その金額は何千サウジリヤルにも達することがあります。Employer of Recordを活用することで、正規の分類に従った適切な形で請負業者を採用し、現地法規の遵守違反を避けることが可能です。

サウジアラビアでは、報酬と給与体系へのアプローチが優れた人材を引き付け、維持するための重要な要素です。国の労働法は、最低賃金から残業計算まで、従業員への支払い方法について具体的なルールを定めています。これらの規則を理解することで、コンプライアンスを維持し、強固なチームを築くことができます。サウジアラビアの低税率は魅力的な人材獲得の要素ですが、法的に義務付けられる福利厚生や拠出金の管理も必要です。

給与支給サイクルと賃金構造

従業員には週払いまたは月払いのいずれかを選択して支払うことができます。週払いの場合は、毎週給与を処理しなければなりません。給与所得者には月に一度支払います。

サウジアラビアの典型的な報酬パッケージは基本給だけでなく、住宅や交通手当も含まれています。ボーナスも一般的で、多くの企業が年次ボーナスとして一か月または二か月分の給与を提供しています。

残業と最低賃金

サウジアラビアの標準労働時間は1日8時間、週48時間です。ラマダン期間中は1日の労働時間が6時間に短縮されます。これらの時間を超えて行う作業は残業になります。超過分には通常の時間給の150%を支払う必要があります。なお、従業員は1日に11時間以上働くことはできません。

2023年9月現在、民間セクターの最低賃金は月額4,000サウジリヤル（SAR）、公務員の最低賃金は3,000 SARです。

雇用主の税金と拠出金

サウジアラビアの雇用主として、サウジ人従業員の社会保険料に拠出します。個人所得税はありませんが、これらの拠出金を負担する義務があります。

従業員の税金と控除項目

サウジアラビアの従業員は所得税を支払う必要はありません。ただし、サウジ国民の場合は、社会保険料として給与から控除されます。

サウジアラビアでは、従業員の福利厚生と休暇は、法律による義務規定と追加の特典が混ざり合っています。政府は休暇や福利厚生の最低基準を設定しています。多くの企業は、良い人材を惹きつけ、保持するために基本的な内容以上の待遇を提供しています。これにより、福利厚生パッケージが差別化の決め手となる競争的な雇用市場が形成されています。

法定休暇

サウジアラビアの法律では、企業に対していくつかのタイプの有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇: 有給の年次休暇は21日間です。同じ雇用主の下で5年以上勤務した場合は30日に増えます。
• 病気休暇: 年間最大120日の病気休暇が認められています。最初の30日間は全額支給、その次の60日間は75％の給与、最後の30日間は無給です。
• 産休: 女性従業員は、完全に有給の産休を12週間取得できます。
• 育児休暇: 新しい父親には3日間の有給休暇が与えられます。
• 結婚休暇: 結婚時には、5日間の有給休暇を取得できます。
• 忌引き休暇: 配偶者や直系家族の死去の場合、5日間の有給休暇が認められます。
• ハッジ休暇: 在籍期間が最低2年のムスリム従業員は、ハッジ巡礼のために10〜15日の休暇を取ることができます。これは一度限りの休暇制度です。

祝日・地域休暇

サウジアラビアでは、いくつかの国民的および宗教的な祝日を祝います。宗教的祝日の日時は、イスラム暦に基づき毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

企業は法律で義務付けられている以上の福利厚生を提供することがよくあります。こちらは、法定の内容と企業がよく追加提供する内容との違いです。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは、難しい場合があります。Employer of Record（EOR）を利用すれば、シンプルに進められます。

EORは既に現地の法律や市場を理解しています。あなたの企業に適したコンプライアンスを満たすとともに競争力のある福利厚生パッケージ作りを支援します。これにより、時間を節約し、ミスのリスクを低減できます。

また、EORは福利厚生の管理を代行します。具体的には、従業員の健康保険への加入手続きや社会保障のための給与控除の管理などです。これにより、あなたはビジネス運営に集中できます。さらに、労働法の変更に関する最新情報も提供し続けるため、あなたの福利厚生が常に法的要件を満たすように保たれます。

サウジアラビアで雇用関係が終了する場合には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法は、あなたと従業員の双方に明確なステップを示しています。これにより、公平かつ合法的な手続きが保証されます。これらのルールを遵守することで、法的な問題や金銭的なペナルティを回避できます。

通知期間

従業員に通知すべき期間は、その契約形態によって異なります。

• 無期限契約: 月給制の従業員には少なくとも60日前の書面による通知が必要です。それ以外のこの契約タイプの従業員には、30日前の通知が求められます。
• 有期契約: 一般的には30日の通知期間ですが、契約で異なる期間が定められている場合はそちらが優先されます。
• 試用期間: 試用期間中は、あなたまたは従業員のどちらかが1日だけの通知で契約を終了させることができます。

正しい通知を行わないと、法的な争いに発展する可能性があります。雇用契約書には通知要件を明確に記載することが重要です。

退職金

サウジアラビアでは、従業員は「End of Service Gratuity（EOSG）」として知られる強制的な退職金を受け取る権利があります。額は従業員の勤務期間や解雇理由によって異なります。

契約を終了する場合のEOSGの計算方法は次のとおりです。

従業員が自己都合で辞めた場合、EOSGの権利は以下のように変わります。

Rivermateによる適法な退職処理の対応

異国での従業員解雇の手続きは複雑になりがちです。Rivermateは、サウジアラビアの労働法に準拠した退職手続きを確実に行います。

私たちは、その詳細をお手伝いします。具体的には：

• 契約内容に基づいた正確な通知期間の計算
• 正確なEnd of Service Gratuity支払いの決定
• 必要な書類の管理
• 従業員の円滑でプロフェッショナルな退職サポート

解雇の複雑さを私たちが引き受けることで、あなたには安心してビジネスに集中していただけます。

サウジアラビアでのビザや労働許可証の手続きは複雑に感じられることがあります。システムはスポンサーシップに基づいており、申請をサポートしてくれる現地の許可を受けた企業が必要です。このプロセスは、長期的に現地で働くことを目指す人にとって不可欠です。複数の政府省庁と連携し、労働ビザと居住許可証（アイママ）を取得します。

就労ビザとスポンサーシップの実態

Rivermateはサウジアラビアにおいてあなたの法的雇用主となることができます。これにより、我々は外国人労働者のための労働許可証のスポンサーを務めることが可能です。必要な書類手続きや法的要件を代行し、あなたは仕事に専念できます。

スポンサーシップの具体的な内容は次の通りです：

• 私たちにできること： あなたのEOR（雇用主代行）として、ビザ取得の全プロセスを管理します。これには労働ビザの申請、アイママの発行、更新管理が含まれます。
• 手続きの流れ： まず、サウジアラビア内務省に登録し、移民ファイルを開きます。その後、労働省を通じて雇用ビザを申請します。承認されると、外務省からビザ認証番号が発行され、それに基づきお客様の母国のサウジアラビア大使館でビザを取得します。
• 到着後： サウジアラビアへ到着した後、90日以内にアイママを取得できるよう支援します。この許可証は正式に働くため、銀行口座を開設したり、住居をレンタルする際に必要です。

ビジネストラベルの遵守事項

短期の出張の場合、ビジネスビザが必要になることが多いです。適切なビザを使用し、活動内容に合った手続きを行うことがコンプライアンス維持の鍵です。

重要なポイントは以下の通りです：

• 許可された活動： ビジネス訪問ビザは会議、交渉、会議などの目的のためのもので、実務作業には利用できません。
• 招待状： 商用ビザを取得するには、サウジアラビア内のスポンサー企業からの招待状が必要です。
• 申請手続き： オンラインで申請が可能ですが、パスポートやその他の書類をサウジアラビアの大使館や領事館に提出する必要があります。
• 有効期間： ビジネスビザはシングルエントリーまたはマルチエントリーが可能で、滞在期間は通常最大90日です。ビザ規則は変更される可能性があるため、最新の規則を確認することをお勧めします。