Employer of Record in サウジアラビア

サウジアラビアのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにサウジアラビアでチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、サウジ労働法の遵守など、すべての法的および人事の作業を担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用に関する書類作業を引き受けます。Rivermateのような提供者は、あなたの拡大を簡素化するためにこれらのサービスを提供しています。

サウジアラビアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

サウジアラビアでEORを利用することにより、採用が簡素化されます。プロセスは非常にシンプルです。

• 人材を見つける: サウジアラビアで雇いたい人を募集し、選びます。
• EORが雇用: EORは、適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORは、必要に応じてビザや労働許可証（Iqama）の申請を含むオンボーディングプロセスを管理します。
• 人事と給与: EORはすべての人事業務を担当します。これには給与計算、税金の源泉徴収、社会保障の拠出も含まれます。
• コンプライアンス: EORは、すべての雇用慣行がサウジ労働法および規制に従っていることを保証します。
• あなたのチーム管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。

なぜサウジアラビアでEmployer of Recordを利用するのか

サウジアラビアでEORを利用することは、国内でのビジネス拡大を実現する実用的な方法です。現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、市場に迅速かつ効率的に参入できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 迅速な市場参入: 数週間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 現地法人設立に伴う大きな費用や複雑さを回避できます。
• コンプライアンスの確保: EORはサウジ労働法の専門家であり、違反リスクを低減します。
• 人事の簡素化: 給与、福利厚生管理、その他の人事機能をアウトソースします。
• ビジネスに集中: EORが雇用管理を担当する間、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、サウジアラビアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、サウジアラビアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

サウジアラビアでの採用は、地域の雇用を増やすという推進力によって形作られる独特の状況です。政府の「Saudization」（Nitaqat）プログラムは、企業に一定の割合でサウジアラビア国民を採用することを要求しています。これは、チームを構築する上での重要な要素です。サウジアラビア人以外の従業員を雇用する場合、そのための就労許可証である「Iqama」のスポンサー登録が必要です。

雇用契約書＆必須項目

サウジアラビアでは書面の雇用契約書が義務付けられており、あなたと従業員用の2通を用意しなければなりません。サウジアラビア国民以外の場合、契約は一定期間のものでなければなりません。非サウジアラビア人の契約が期間を明記していない場合、その期間は就労許可証の有効期間とみなされます。

契約書はアラビア語で作成し、他言語に翻訳したバージョンを提供することも可能ですが、争いが生じた場合はアラビア語のバージョンが優先されます。

以下は、雇用契約書に記載すべき基本的な詳細項目です：

• 雇用者と従業員の情報：フルネーム、住所、識別番号。サウジアラビア人以外の場合はパスポート番号も含める。
• 職務内容：職種の明確なタイトルと仕事内容の説明。
• 勤務地：従業員が勤務する場所。
• 報酬：給与と、住宅手当や交通費などの手当はサウジリヤル（SAR）で明確に記載。
• 契約開始日と期間：開始日を記載し、定めのある契約の場合は終了日も記載。
• 勤務時間：日次または週次の勤務スケジュールを記載。
• 休暇制度：年次休暇の権利を詳細に説明。
• 試用期間：試用期間がある場合は契約に明記。
• 解雇条件：通知期間と契約終了の条件を記述。

試用期間

新規採用者が適合しているか確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。一般的に試用期間は90日です。従業員の同意があれば、最大180日まで延長可能です。この期間中は、理由なく契約を終了できますが、通知を出すことが最良です。

勤務時間と残業

サウジアラビアの標準的な労働週は48時間、1日あたり最大8時間です。ラマダンの聖なる月の間は、ムスリム従業員の勤務時間は1日6時間、週36時間に短縮されます。

標準時間を超えた働きは残業とみなされます。残業時間には従業員の通常の時間給の1.5倍を支払う必要があります。

公共及び地域の祝日

従業員は祝日の有給休暇を取得する権利があります。サウジアラビアの主な祝日は以下のとおりです。

イスラムの祝日は月齢カレンダーに基づくため、日付は若干変動する場合があります。

サウジアラビアでの請負契約者の採用

プロジェクトベースの仕事に独立請負業者を雇用することが可能です。これにより、柔軟性を持ちながら、フルタイムの従業員を採用することなく専門的なスキルを活用できます。請負契約者を雇用する際は、仕事範囲や支払条件、期間を明記した明確な契約を結ぶべきです。

あなたの従業員の適正な分類は非常に重要です。サウジアラビアの法律では、コントロールの度合いや仕事の監督方法などに基づいて従業員と独立請負契約者を区別しています。たとえば、請負業者があなたのためだけに働き、あなたの直接指示に従う場合は、従業員として扱われるべきであり、誤った分類となる可能性があります。

誤った分類は、罰金や福利厚生、社会保障負担の返納など、重大なリスクを引き起こす可能性があります。Record Employer of Record（EOR）を利用すると、これらのリスクを回避できます。EORは従業員の法的雇用者として機能し、正しい分類を保証し、すべての現地労働法を遵守させます。これにより、あなたのビジネスに集中できる一方、EORが雇用に関する法的および人事の複雑さを処理します。

サウジアラビアでは、報酬と給与体系へのアプローチは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素です。国の労働法は、最低賃金から残業計算まで、従業員への支払いに関する具体的なルールを定めています。これらの規則を理解することで、コンプライアンスを守り、強いチームを築くことができます。サウジアラビアの低税率は人材にとって魅力的な場所ですが、それでも法的に必要な福利厚生や拠出金を管理する必要があります。

給与サイクルと賃金構造

従業員への支払いは、週払いまたは月払いのいずれかを選択できます。週払いの場合は、毎週給与を処理しなければなりません。給与制の従業員には、月に一度支払います。

サウジアラビアの典型的な報酬パッケージは、基本給だけではありません。住宅や交通の手当が付くことが多く、ボーナスも一般的です。多くの企業では、年次ボーナスとして1〜2ヶ月分の給与を提供しています。

残業と最低基準

サウジアラビアの標準的な労働週は48時間で、1日8時間を基準としています。ラマダン期間中は、労働時間は6時間に短縮されます。これらの時間を超えて従業員に働いてもらう場合は、残業となります。追加の時間については、通常の時給の150%を支払わなければなりません。従業員は1日に11時間以上働くことはできません。

2023年9月現在、民間企業の最低賃金は月額4,000サウジリヤル（SAR）です。公的部門の最低賃金は3,000SARです。

雇用主の税金と拠出金

サウジアラビアの雇用主として、サウジ人従業員の社会保険に拠出します。個人所得税はありませんが、これらの拠出金の責任があります。

従業員の税金と控除

サウジアラビアの従業員は所得税を支払いません。ただし、サウジ国民は社会保険のための控除が給与から差し引かれます。

サウジアラビアでは、従業員の福利厚生と休暇は義務付けられた規定と追加の特典の組み合わせです。政府は休暇や福利厚生の最低基準を定めています。多くの企業は、優秀な人材を惹きつけて維持するために基本以上の待遇を提供しています。これにより、福利厚生パッケージが差をつけることができる競争の激しい就職市場が生まれています。

法定休暇

サウジアラビアの法律は、企業に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年間休暇あなたは21日間の有給年間休暇を取得できます。これは、同じ雇用主の下で5年以上勤務した後、30日に増えます。
• 病気休暇あなたは年間120日の病気休暇を取得する権利があります。最初の30日間は全額給与です。次の60日間は75％の給与です。残りの30日間は無給です。
• 産休女性従業員は最大12週間の完全に給与が支払われる産休を取得できます。
• 育児休暇新しい父親は3日間の有給休暇を取得できます。
• 結婚休暇結婚時には5日間の有給休暇を取得できます。
• 忌引休暇配偶者や家族の死去時に5日間の有給休暇を取得できます。
• ハッジ休暇少なくとも2年以上同じ会社に勤務しているムスリムの従業員は、ハッジ巡礼を行うために10〜15日間の休暇を取ることができます。これは一度きりの休暇制度です。

公共の祝日・地域の祝日

サウジアラビアは、いくつかの国民的および宗教的な祝日を祝います。宗教的な祝日の日時はイスラム暦の lunar calendar に従うため、毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

企業はしばしば法律で義務付けられている以上の福利厚生を提供しています。こちらは、法律に基づく内容と、よく提供される追加内容の違いです。

EORが福利厚生の設定をサポートする方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しい場合があります。Employer of Record（EOR）はその手続きを簡単にします。

EORはすでに現地の法律や市場を理解しており、法令遵守と競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。これにより、時間が節約でき、ミスのリスクも軽減されます。

EORは福利厚生の管理を担当します。これには、従業員の健康保険への加入手続きや社会保障の給与控除の管理などが含まれます。これにより、あなたはビジネスの運営に集中できます。また、労働法の変更にも迅速に対応できるため、福利厚生が常に法律要件を満たすように保てます。

サウジアラビアで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法は、あなたと従業員の両方に対して明確なステップを定めており、これにより手続きが公平かつ合法的に行われることを保証します。これらのルールに従うことで、法的な問題や金銭的な罰則を回避できます。

通知期間

従業員に通知すべき期間は、その契約タイプによって異なります。

• 無期限契約: 月給制の従業員には少なくとも60日の書面による通知が必要です。それ以外のこのタイプの契約の従業員には、30日の通知が必要です。
• 有期限契約: 標準的には30日の通知期間ですが、契約書に異なる期間が記載されている場合はそれに従います。
• 試用期間: 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが1日の通知で契約を終了できます。

適切な通知を行わない場合、法的な紛争に発展する可能性があります。雇用契約書には通知要件を明確に記載することが重要です。

解雇手当

サウジアラビアでは、従業員は**End of Service Gratuity (EOSG)**として知られる法定の退職金を受け取る権利があります。金額は従業員の勤続年数と解雇理由によって異なります。

契約を終了する場合のEOSGの計算方法は以下の通りです：

従業員が辞職した場合、EOSGの権利は以下のように変わります：

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、サウジアラビアの労働法に準拠した退職手続きのすべてのステップを確実に行います。

私たちが担当するのは以下の詳細です：

• 契約に基づく正確な通知期間の計算
• 正確なEnd of Service Gratuityの支払い額の決定
• 必要な書類のすべての管理
• 従業員の円滑でプロフェッショナルな退職を実現

私たちは退職手続きの複雑さを引き受け、あなたに安心感をもたらします。そして、あなたはビジネスに集中できます。

サウジアラビアでのビザや就労許可の手続きは複雑に感じることがあります。システムはスポンサーシップに基づいており、現地でライセンスを持つ企業のサポートが必要です。このプロセスは、長期的に現地で働くことを希望するすべての人にとって不可欠です。複数の政府省庁が関与し、就労ビザと居住許可証（イカマ）を取得します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、サウジアラビアにおけるあなたの法的雇用主となることができます。これにより、私たちは外国人労働者のための就労許可をスポンサーできます。必要な書類や法的要件を処理し、あなたは仕事に集中できるようにします。

スポンサーシップの実務面を見てみましょう：

• 私たちにできること： あなたのEORとして、私たちはビザ取得の全プロセスを管理します。これには、就労ビザの申請、イカマの発行、更新管理が含まれます。
• 手続きの流れ： まず、サウジアラビア内務省に登録し、移民ファイルを開きます。その後、労働省を通じて就労ビザを申請します。承認されると、外務省がビザ承認番号を発行し、それを使ってあなたは本国のサウジアラビア大使館からビザを取得できます。
• あなたの到着後： サウジアラビアに到着した後、私たちはあなたが90日以内にイカマを取得できるよう支援します。この許可証は、合法的な就労、銀行口座の開設、住居の賃貸に必要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、おそらくビジネス訪問ビザが必要になります。活動に適したビザを使用することがコンプライアンス維持のために重要です。

知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： ビジネス訪問ビザは、会議、交渉、会議などの活動に使用されます。実務作業には使用できません。
• 招待状： 商用ビザを取得するには、通常、サウジアラビアのスポンサー企業からの招待状が必要です。
• 申請手続き： オンラインで申請できますが、パスポートやその他の書類をサウジアラビアの大使館や領事館に提出する必要がある場合があります。
• 有効期間： ビジネスビザはシングルエントリーまたはマルチエントリーが可能で、滞在期間は通常最大90日です。ビザ規則は変更されることがあるため、最新の規制を確認することをお勧めします。