サウジアラビアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇と休暇権の管理は、サウジアラビアで事業を行う企業にとって法令遵守と従業員満足度の両面で非常に重要な側面です。サウジ労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休養や私的な事情、疾病、大きな人生のイベントのために十分な休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的なコンプライアンスを維持し、良好な労働環境を促進するために不可欠です。

年次休暇

サウジアラビアの従業員は有給の年次休暇を受ける権利があります。最小権利は、雇用主との在籍年数に応じて増加します。

最小権利: 勤続1年を完了した後、最低21日間の有給年次休暇が付与されます。
増加権利: 同じ雇用主との連続勤務5年を超えた場合、最小の年次休暇権利は30日に増加します。
付与: 休暇は毎年付与されます。通常、従業員はその年度内に休暇を取得する必要がありますが、雇用主と従業員の間で翌年に延期することに合意することも可能です。
タイミング: 年次休暇の時期は、ビジネスの必要性を考慮して雇用主が決定しますが、少なくとも30日前に従業員に通知する必要があります。
支払い: 従業員は休暇開始前に休暇給を受け取る必要があります。

公共休日

サウジアラビアでは年間を通じていくつかの公式な祝日が制定されています。従業員はこれらの日に全額支払の休暇を取得できます。祝日が休日に重なる場合、企業の方針や労働法の解釈に基づき、代休や代金の支払いで補償することがあります。

主要な祝日は以下の通りです：

イード・アル-Fitr（ラマダン終了を祝う）
イード・アル-アドハ（犠牲祭）
サウジ国旗の日（9月23日）
サウジ建国記念日（2月22日）

イード・アル-Fitrとイード・アル-アドハの日付は、イスラム暦に基づき毎年変動します。2026年の概略日付は次の通りです：

祝日	概算2026年の日付	期間（日数）
サウジ建国記念日	2月22日	1
イード・アル-Fitr	3月20日	4
イード・アル-アドハ	5月27日	4
サウジ国旗の日	9月23日	1

注：イスラムの祝日の日付は月の観測に基づき、1日から2日ずれることがあります。

病気休暇

サウジアラビアの従業員は、認定された医療機関の医師の診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。権利と支払いの構造は、年度内の休暇期間によって異なります。

1年内の病気休暇の権利は以下の通りです：

最初の15日間: 全額支払い
次の30日間: 75％支払い
それ以降の日数（合計90日まで）: 無給

不正行為が原因の疾病については、有給病気休暇は付与されません。

育児休暇

サウジ労働法は、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇に関する特定の権利を規定しています。

産前産後休暇: 女性従業員は12週間の有給産前産後休暇を取得できます。この休暇は出産予定日の6週間前までと出産後に取得可能です。勤続1年以上の場合は全額支給、それ未満の場合は半額支給です。産休から復帰後、24ヶ月間、母親は授乳や育児のために1日に1時間（2回に分けて取得可能）を割り当てることができ、この時間は勤務時間に含まれ、全額支払われます。
父親休暇: 男性従業員は子供の誕生時に3日間の有給休暇を取得できます。
養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員は、12週間の有給休暇を取得できます。これは男性・女性いずれも対象であり、産休と同様の勤務期間条件が適用されます（全額または半額支給）。

その他の休暇の種類

主なカテゴリーに加え、サウジ労働法は特定の事情に応じた他の種類の有給休暇も規定しています。

結婚休暇: 結婚時に5日間の有給休暇を取得できます。
忌引休暇: 配偶者または直系親族（両親、子供、兄弟姉妹）の死亡時に5日間の有給休暇があります。
試験休暇: 教育機関に在籍している従業員は、雇用主の書面による承認と試験日数に相当する期間の休暇を取得して試験を受けることができます。この休暇は、従業員が事前に通知し、試験が仕事に関連するコースや雇用主によって承認されたものであることを条件とします。
ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、勤続2年以上であれば、ハッジ（メッカ巡礼）を行うために10〜15日の有給休暇を取得できます。これはタイミングと回数について、初回を超える場合は雇用主の裁量によります。