サウジアラビアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、サウジアラビアで事業を行う企業にとって、コンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。サウジ労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、私的な事情、病気、重要な人生の出来事のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

年次休暇

サウジアラビアの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、雇用主との勤務年数に応じて増加します。

最低付与日数： 勤続1年を経た従業員は、最低21日の有給年次休暇を取得できます。
増加した付与日数： 同じ雇用主で連続5年以上勤務した場合、最低年次休暇付与日数は30日に増加します。
積算： 休暇は毎年積み立てられます。従業員は一般的に、その年に付与された休暇を取得する必要がありますが、雇用主と従業員が翌年に延期することに合意することも可能です。
タイミング： 雇用主は、事業のニーズを考慮しつつ、従業員の年次休暇の時期を決定する権利がありますが、少なくとも30日前に従業員に通知しなければなりません。
支払い： 従業員は休暇開始前に休暇手当を受け取る必要があります。

公共の祝日

サウジアラビアは年間を通じていくつかの公式な祝日を祝います。従業員はこれらの日に完全な有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、雇用主は会社の方針や労働法の解釈に応じて、代替日休暇や支払いで従業員に補償することがあります。

主要な祝日には以下が含まれます：

イード・アル＝フィトル（ラマダンの終了を祝う）
イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
サウジ国民の日（9月23日）
サウジ創立記念日（2月22日）

イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの日付は、イスラム暦に基づき毎年変動します。2025年の概算日付は以下の通りです：

祝日	おおよその2025年の日付	期間（日数）
サウジ創立記念日	2月22日	1
イード・アル＝フィトル	3月下旬〜4月上旬	4
イード・アル＝アドハ	6月上旬	4
サウジ国民の日	9月23日	1

注：イスラムの祝日の日付は月の観測に基づき、1日または2日ずれることがあります。

病気休暇

サウジアラビアの従業員は、承認された医療機関からの医療報告書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。付与日数と支払いの構造は、1年内の病気休暇の期間に依存します。

1年間の病気休暇の付与は以下の通りです：

最初の15日間： 全額支払い
次の30日間： 75％の支払い
それ以降の日数（合計90日まで）： 無給

従業員は、不正行為が原因の疾病については有給の病気休暇を取得できません。

育児休暇

サウジ労働法は、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇に関する具体的な権利を規定しています。

産前産後休暇： 女性従業員は10週間の有給産休を取得できます。この休暇は出産予定日の4週間前から取得でき、残りは出産後に取得します。勤続1年以上の従業員は全額支給、1年未満の場合は半額支給です。産休から復帰後、24ヶ月間、母親は授乳や育児のために1日1時間（2回に分けても良い）を取得でき、この時間は勤務時間に含まれ、全額支給されます。
父親休暇： 男性従業員は子供の出生時に3日間の有給休暇を取得できます。
養子縁組休暇： 子供を養子にした従業員は、10週間の有給休暇を取得できます。この休暇は男女ともに利用可能で、全額または半額支給の条件は産休と類似しています。

その他の休暇

主要なカテゴリーに加え、サウジ労働法は特定の状況において他の種類の有給休暇も規定しています。

結婚休暇： 結婚時に5日間の有給休暇を取得できます。
忌引休暇： 配偶者や直系親族（親、子、兄弟姉妹）の死亡時に5日間の有給休暇を取得できます。
試験休暇： 教育機関に在籍する従業員は、雇用主の書面による承認を得て、試験日数に応じた有給休暇を取得できます。この休暇は、従業員が事前に通知し、試験が仕事に関連するコースまたは雇用主の承認を得たものである場合に限ります。
ハッジ休暇： イスラム教徒の従業員は、2年以上連続勤務し、かつ最初のハッジを終えた場合、1回に限り10〜15日の有給休暇を取得できます。この休暇は、雇用主の裁量により、時期や頻度が決定されます。