サウジアラビアにおける勤務時間

労働規則の理解は、特に労働時間と残業に関してサウジアラビアで事業を運営する企業にとって極めて重要です。サウジ労働法は、従業員の福祉を保護し、標準超過勤務に対する公正な報酬を確保するための明確なガイドラインを定めています。これらのルールを理解し、遵守することは法令順守と良好な労働環境の促進に不可欠です。

定められた労働時間枠に従うことで、企業は潜在的な法的問題を回避し、労働者との信頼関係を築くことができます。これらの規則は、日次および週次の時間制限から、必須の休憩時間、残業、夜勤、週末勤務に関する特定のルールまで広範囲にわたります。雇用主はまた、労働時間の正確な記録を保持し、遵守状況を示す必要があります。

標準労働時間と労働週

サウジアラビアの従業員に適用される標準労働時間は、一般的に労働法によって設定されています。これらの制限は、多くの従業員に適用されますが、特定のセクターや役割によって変動する場合もあります。

最大の標準労働時間は：

• 1日8時間
• 週48時間

ラマダンの聖なる月には、ムスリム従業員の労働時間が短縮されます：

• 1日6時間
• 週36時間

週末は通常金曜日と土曜日とされます。しかし、特に国際的に運営されている企業の中には、別の労働週構造（例：日曜日から木曜日または月曜日から金曜日）に従う場合もあり、総週労働時間と休息日要件を満たす必要があります。

残業規定と報酬

標準の1日または1週の労働時間を超える勤務は残業とみなされ、労働法で定められた特定の割合に従って報酬を支払う必要があります。

残業手当は、基本給と住宅手当（該当する場合）に基づいて計算されます。標準の残業率は、基本給と住宅手当の合計に対して追加の50%です。

労働時間	残業率
標準残業	基本給 + 住宅手当 + この合計の50%
公休日	通常の倍額
週休日	通常の倍額

雇用主は、従業員の書面による同意なしに、年間720時間を超える残業を要求してはなりません。ただし、深刻な事故を防止したり、損害を修理したり、予想される損失を回避したりするために必要な場合は除きます。日次の労働時間（残業を含む）は12時間を超えてはなりません。

休憩時間と休憩権利

サウジ労働法は、従業員の健康と生産性を確保するために、特定の休憩時間と休憩を義務付けています。

従業員は勤務中に休憩、祈り、食事のための休憩を取る権利があります。この休憩は少なくとも30分であり、一度に15分未満であってはなりません。1日の合計休憩時間は45分未満であってはなりません。これらの休憩は実働時間の計算には含まれません。

さらに、従業員は少なくとも24時間連続の週休日を持つ権利があります。この休みは通常金曜日ですが、雇用主と従業員が合意すれば別の曜日でも構いません。ただし、その場合でも24時間の完全な期間でなければなりません。

夜勤と週末勤務規則

夜間または週次休息日、もしくは公休日の勤務には特別な規則と報酬率が適用されます。

夜勤は一般的に午後6時から午前6時までの勤務と定義されます。夜勤勤務の従業員は、休憩やスケジュールに関して異なる取り決めが適用される場合がありますが、週次の労働時間制限は引き続き適用されます。

従業員の指定された週休日または公式な公休日に勤務した場合、その勤務は残業とみなされ、通常の倍額（基本給と住宅手当の合計の100%）で支払われる必要があります。

労働時間記録義務

サウジアラビアの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、標準時間、残業、および休憩時間の遵守状況を示すために非常に重要です。

これらの記録には、以下が含まれるべきです：

• 各従業員の毎日の開始および終了時間
• 1日および1週あたりの総労働時間
• 実働残業時間の詳細
• 休憩した記録
• 週休日および公休日の取得または勤務の記録

正確で最新の記録を保持することは、給与計算や残業代の正確な算出、労働監査時の遵守証拠の提出に不可欠です。適切な記録を怠ると、雇用主は罰則を受けることがあります。