サウジアラビアでの勤務時間

労働規則の理解は、特に勤務時間と残業に関してサウジアラビアで事業を展開する企業にとって非常に重要です。サウジ労働法は、従業員の福祉を保護し、標準を超える労働に対して公正な報酬を確保するための明確なガイドラインを設定しています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを守り、良好な労働環境を育むために不可欠です。

定められた勤務時間の枠組みに従うことで、企業は潜在的な法的問題を回避し、従業員との信頼関係を築くことができます。これらの規則は、日次・週次の時間制限から、休憩時間の義務付け、残業・夜勤・週末勤務に関する特定のルールまでをカバーしています。雇用主はまた、従業員の勤務時間の正確な記録を維持し、コンプライアンスを証明しなければなりません。

標準勤務時間と勤務週

サウジアラビアの従業員の標準勤務時間は、一般的に労働法によって定められています。これらの制限はほとんどの従業員に適用されますが、特定のセクターや役割によっては例外もあります。

最大の標準勤務時間は：

• 1日8時間
• 1週間48時間

ラマダンの聖なる月期間中は、ムスリム従業員の勤務時間が短縮されます：

• 1日6時間
• 1週間36時間

サウジアラビアの典型的な勤務週は日曜日から木曜日まで、金曜日と土曜日が標準の週末です。ただし、特に国際的に運営されている企業では、異なる勤務週の構成（例：日曜日から木曜日、または月曜日から金曜日）を採用している場合もあります。ただし、週合計の時間制限と休息日要件を遵守する必要があります。

残業規則と報酬

標準の勤務時間を超える労働は残業とみなされ、労働法で定められた特定のレートに従って報酬を支払わなければなりません。

残業手当は、従業員の基本給に加え、住宅手当（該当する場合）を基に計算されます。標準の残業レートは、基本給と住宅手当の合計の50%の追加です。

労働時間帯	残業レート
標準残業	基本給 + 住宅手当 + この合計の50%
公休日	標準レートの2倍
週休日	標準レートの2倍

雇用主は、従業員の書面による同意なしに、年間72時間を超える残業を要求してはなりません。ただし、重大な事故の防止、損害の修理、予想される損失の回避のために必要な場合は除きます。1日の総勤務時間（残業を含む）は、11時間を超えてはなりません。

休憩時間と休憩権利

サウジ労働法は、従業員の健康と生産性を確保するために、特定の休憩時間と休憩を義務付けています。

従業員は、勤務中に休憩、祈り、食事のための休憩を取る権利があります。この休憩は少なくとも30分でなければならず、一度に15分未満であってはなりません。1日の合計休憩時間は少なくとも45分である必要があります。これらの休憩時間は、実働時間の計算には含まれません。

さらに、従業員は少なくとも24時間連続の週休日を取得する権利があります。この休息日は通常金曜日ですが、雇用主と従業員の合意により、別の日に設定することも可能です。ただし、その場合も完全な24時間の期間でなければなりません。

夜勤と週末勤務の規則

夜間勤務や指定された週休日、祝日に勤務する場合は、特定の規則と報酬率が適用されます。

夜勤は一般的に午後6時から午前6時までの勤務と定義されます。夜勤シフトの従業員は、休憩やスケジューリングに関して異なる取り決めがある場合がありますが、週合計の時間制限は引き続き適用されます。

従業員の指定された週休日や公式の祝日に勤務した場合は、残業とみなされ、より高いレート（通常は標準レートの2倍、基本給と住宅手当の合計の100%を加えた額）で報酬を支払わなければなりません。

勤務時間記録義務

サウジアラビアの雇用主は、従業員の勤務時間の正確な記録を維持する法的義務があります。これは、労働法に基づく標準時間、残業、休憩時間の遵守を証明するために重要です。

これらの記録には次の内容を含める必要があります：

• 各従業員の毎日の開始・終了時間
• 1日および1週間の総労働時間
• 残業した時間の詳細
• 休憩の記録
• 週休日や祝日に関する記録

正確で最新の記録を維持することは、給与計算や残業手当の正確な算出、労働監査時のコンプライアンス証明に不可欠です。適切な記録を保持しないと、雇用主に対して罰則が科される可能性があります。