サウジアラビアでの雇用契約の確立と遵守

明確で適法な雇用契約を締結することは、サウジアラビアで事業を行う企業にとって基本的な要素です。これらの契約は、雇用者と従業員の関係の法的基盤となり、サウジ労働法に従った権利、義務、および雇用条件を明示します。適切に作成された契約は、法的遵守を確保し、紛争を防止し、両者にとって安定した労働環境を育むために不可欠です。

サウジの雇用法の特定の要件やニュアンスを理解することは、契約書の作成や見直しにおいて重要です。これには、許可されている契約の種類、必須条項、試用期間、制限条項、契約終了に関する規定などを認識することが含まれます。これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、労働力内での信頼と明確さを築くための最良の実践です。

雇用契約の種類

サウジ労働法は、主に二つの主要な雇用契約のタイプを認めています：固定期間契約と無期限契約です。契約の種類の選択は、特に解雇権や退職金に関して重要な影響を及ぼします。

契約タイプ	説明	主要な特徴
固定期間	指定された開始日と終了日を持つ契約。	終了日に自動的に終了。更新可能。終了前の解約には理由または双方の合意が必要で、多くの場合補償金が伴う。
無期限	終了日が定められていない契約。	一方が解約するまで継続。労働法の規定に従い、正当な理由や通知をもって解約可能。従業員の雇用保障が高い。

固定期間契約は、複数回（通常は連続した二回の更新）更新された場合や、契約に明記されている場合、一定期間後に自動的に無期限契約に変わることがあります。

必須条項

サウジ労働法は、契約の明確性と双方の権利保護のために、すべての雇用契約に特定の情報を含めることを義務付けています。追加の条項を加えることも可能ですが、これらの基本的な要素は法的に必須です。

氏名と住所： 雇用者と従業員のフルネームと住所。
国籍と身分証明： 従業員の国籍と身分証明情報（例：外国人のIqama番号、サウジ人の国民ID）。
資格： 従業員の資格と経験。
職種/役職： 採用された具体的な役割または役職。
給与と福利厚生： 基本給、手当（例：住宅手当、交通費）、その他の福利厚生の詳細。
契約タイプ： 固定期間か無期限かを明示。
期間（固定期間の場合）： 固定期間契約の開始日と終了日。
勤務場所： 従業員が勤務する主な場所。
雇用開始日： 従業員の雇用開始日。

契約はアラビア語で作成する必要がありますが、従業員が理解できる他言語の翻訳を提供することも可能です。

試用期間

サウジ労働法は、雇用契約に試用期間を設けることを認めています。この期間は、雇用者が従業員の適性を評価し、従業員が職場環境や役割を判断するためのものです。

最大期間： 試用期間は90日を超えてはならない。
延長： 両者の書面による合意により、最大90日間延長可能であり、合計試用期間は180日を超えない。
試用期間中の解雇： いずれの当事者も、通知や退職金なしで試用期間中に契約を解約できる。ただし、契約に別段の定めがある場合は除く。
再雇用： 同じ雇用主による従業員の再試用は一度のみ。異なる職種で雇用される場合や、前の雇用関係終了から少なくとも6ヶ月経過している場合は例外。

機密保持および競業避止条項

機密保持と競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを扱う役割において、雇用契約に一般的に付加される内容です。

機密保持： 企業情報の秘密保持を求める条項は、範囲と期間が合理的であれば一般的に執行可能です。
競業避止： 退職後に競合他社で働くことや、競合事業を始めることを制限する条項は、サウジ法の下で執行可能ですが、厳格な条件があります。
- 書面であること。
- 正当な利益（例：営業秘密、顧客関係）を保護するために必要であること。
- 時間、地理的範囲、制限される仕事内容に制限があり、合理的かつ正当な範囲内でなければならない。
- 制限期間は、契約終了後通常2年を超えてはならない。
- これらの条項は裁判所によって精査され、過度に広範または不合理と判断された場合は無効とされることがあります。

契約の変更と解約

サウジアラビアでの雇用契約の変更や解約は、労働法の規定を厳守しなければなりません。

変更： 契約条件の変更には、雇用者と従業員双方の書面による合意が必要です。雇用者による一方的な変更は、法律や契約の定めに特に許可されていない限り認められません（例：職務内容の範囲内での変更）。
解約： 解約の方法と合法性は、契約の種類と解約理由によります。
- 固定期間契約： 期間満了により自動的に終了。正当な理由なしに早期解約すると、補償義務が生じる場合があります。
- 無期限契約： 正当な理由（例：従業員の不正行為、経営上の正当な理由）に基づき、いずれかの当事者が解約可能。正当な理由なしの解約には通知義務と退職金支払いが必要。
- 辞職： 従業員は契約や法律に従った通知をもって辞職できる。
- 退職金： 一定期間勤務した従業員は、解約時に退職金を受け取る権利があり、これは給与と勤務期間に基づいて計算される。解雇理由に関わらず（特定の重大な不正を除く）支給される。