サウジアラビアにおける就労許可証とビザ

サウジアラビアは、王国内での就労を希望する外国人に対して体系的な制度を運用しています。この制度では、個人は通常の就労ビザ（Work Visa）を取得し、渡航前に適切な入国ビザを取得する必要があります。到着後は、就労許可証（Work Permit）と居住許可証（Residency Permit、通称：Iqama）の取得を継続して行います。雇用主は、この過程において重要な役割を担い、関係各省庁（厚生社会開発省MHRSDや内務省MOIを含む）との申請を支援し、スポンサーとして援助します。

これらの要件を理解し遵守することは、雇用者と従業員双方にとって法的遵守とスムーズな就労・居住移行を確保するために不可欠です。規則は外国人労働者を効果的に管理し、サウジアラビアの労働法および経済目標と整合させるために設計されています。特定のビザ種類、申請手続き、継続的な義務について理解することが、国際的な就労成功の鍵となります。

外国人労働者向けの一般的なビザ種類

サウジアラビアで働くことを意図する外国籍の方は、主にWork Visaが必要です。これは、サウジの雇用主と労働契約を結んだ個人に対して発行されるビザです。その他のビザは限定的なビジネス活動には許可される場合がありますが、多くは長期かつ収益性のある雇用を許可しません。

ビザ種類	目的	典型的な期間	スポンサー要件
Work Visa	サウジ企業との長期雇用	条件により異なる（契約に基づくことが多い）	必要（雇用主による）
Temporary Work Visa	短期の就労任務（最大90日間）	最大90日	必要（雇用主による）
Business Visa	商談、交渉、短期訪問（雇用には不可）	条件により異なる（例：30日、90日、180日）	必要（サウジのホスト側）

Work Visaは、外国人従業員の標準的なルートです。雇用主は、特定の役職のために外国人労働者を募集するために、MHRSDおよびMOIからの承認を取得します。この承認は、従業員が本国のサウジ大使館または領事館でWork Visaを申請する前提条件となります。

就労許可証申請の要件と手続き

外国人労働者がWork Visaでサウジアラビアに入国した後は、Work Permit（しばしばIqamaと互換的に呼ばれる、居住許可証）を取得しなければなりません。Iqamaは、主な身分証明書兼居住・就労の法的認証書として機能します。雇用主は、Iqamaの申請や更新を管理します。

申請資格基準

• 有効なWork Visaによる入国
• 有効なパスポート
• 一般的に18歳から60歳の範囲（職種による例外あり）
• 健康要件の遵守（健康診断実施）
• 職務に関連した資格を保持
• 登録済みのサウジ企業との雇用契約

必要書類

書類は異なる場合がありますが、一般的には以下を含みます：

• パスポートのコピー（十分な有効期間を持つこと）
• Work Visaのコピー
• パスポートサイズの写真
• 申請先の医療機関による健康診断書
• 学歴証明書（認証済み、合法化済み）
• 出身国の無犯罪証明書
• 雇用契約書
• 雇用主の企業登録証
• 申請を取り扱う代理人の委任状（該当する場合）

申請手続き

1. 入国: EmployeeはWork Visaを用いてサウジアラビアへ入国。
2. 健康診断: サウジで健康診断を受ける。
3. 指紋登録: MOIに指紋登録を行う。
4. Iqama申請: 雇用主はMOIのオンラインポータル（AbsherやMuqeem）を通じて必要書類を添付し、Iqamaの申請を行う。
5. 承認と発行: 承認されると、Iqamaはデジタルまたは物理カードとして発行される。

処理時間と費用

処理時間は、各行政機関の作業量や申請内容の完全性により異なります。通常、到着後に初めてのIqamaを取得するには数週間かかります。Iqama発行と毎年の更新には政府の手数料が適用され、雇用主が支払います。手数料は変動し、雇用主のNitaqat（サウド化レベル）に依存します。

永住権取得の道筋

サウジアラビアは、Premium Residencyプログラムを提供しており、一部の外国人に長期または恒久的な居住権取得の道を開いています。このプログラムは、標準の就労許可プロセスとは異なり、より柔軟な選択肢を提供します。

MainなPremium Residencyの種類は以下の通りです：

1. 無期限（無制限）プレミアム居住権: 恒久的な居住権を付与
2. 1年更新可能なプレミアム居住権: 1年間のみ居住可能で、毎年更新

申請資格

資金力の証明、犯罪歴なし、有効なパスポート、投資や資金要件の満足など、各カテゴリーにより異なる条件を満たす必要があります。

申請手続き

専用のオンラインプラットフォームを通じて申請します。必要書類には、資金証明や身分証明書、投資の証明などが求められる場合があります。

利点と料金

加入者は、スポンサー不要での居住・就労・ビジネス、 不動産所有、親族の訪問ビザ取得などの権利を持ちます。費用は高額であり、無制限の永住権はSAR 800,000、1年更新のものはSAR 100,000となっています。

同伴者ビザ（Dependent Visa）

有効なIqamaを持つ外国人労働者は、直近の家族（配偶者と未成年の子供）をサウジアラビアに同行させるためのDependent Visaを申請できます（これもIqamaが必要です）。

同伴者の資格条件

• Iqamaの有効な所有者（スポンサー）
• 関係証明書（婚姻証明書、出生証明書など、認証済み・合法化済み）
• 申請者の最低給与要件を満たす（職種・雇用者により異なる）

必要書類

• スポンサーのIqamaのコピー
• スポンサーのパスポートのコピー
• 同伴者のパスポートのコピー
• 同伴者のパスポート写真
• 関係証明書（認証済みの婚姻証明書や出生証明書）
• 依存者の健康診断書（年齢による）

申請手続き

スポンサーはMOIのオンラインポータルまたは指定の役所を通じてDependent Visaの申請を行います。承認された後、海外のサウジ大使館で入国ビザの申請も可能です。到着後、スポンサーは手続きを完了して依存者のIqama取得に進みます。

料金

政府はDependent Iqamaの発行と更新に対して手数料を課し、これをスポンサーが支払います。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

サウジアラビアでの法的な立場を維持する責任は、雇用主（スポンサー）と従業員の双方にあります。不遵守は、罰金、強制送還、今後の入国や募集禁止など重い罰則につながる恐れがあります。

雇用主の義務

• 有効なWork VisaとIqamaを所持させることを確実にする
• Iqama申請と更新を適時に行う
• 関連する費用（ビザ、就労許可証、居住許可証）を支払う
• 雇用状況の変化（解雇、異動など）を当局に報告
• 労働法に基づいた契約、給与、労働条件を遵守
• 永久退職や出国のための出国許可を促進

従業員の義務

• 有効なパスポートを保持
• 重要な身分証明としてIqamaを常に携帯
• Work VisaとIqamaの条件を遵守（例：スポンサー企業のみに従事）
• サウジの法律と規則を守る
• 必要な健康診断を受ける
• 結婚や子供の出生など、家族の状況変化を報告
• Iqamaを期限内に更新できるように、雇用主と連携

両者とも、ビザとIqamaの有効期限管理には積極的に取り組む必要があります。サウジ政府のオンラインシステムはこれらの管理と追跡をサポートしますが、最終責任はスポンサーである雇用主にあります。