サウジアラビアでの就労許可証とビザ

サウジアラビアは、王国内での雇用を希望する外国人向けに体系的な制度を運用しています。この制度では、個人は渡航前に適切な入国ビザ、通常は就労ビザを取得する必要があります。到着後は、就労許可証と居住許可証（総称してIqamaと呼ばれる）の取得手続きが続きます。この過程では、雇用主がスポンサーとして重要な役割を果たし、人事・社会開発省（MHRSD）や内務省（MOI）を含む関係省庁との必要な申請を円滑に進めます。

これらの要件を理解し、遵守することは、雇用者と従業員の双方にとって法的コンプライアンスを確保し、サウジアラビアでの就労と居住を円滑に進めるために不可欠です。規則は、外国人労働者を効果的に管理し、王国の労働法や経済目標に沿った雇用を確保するために設計されています。特定のビザ種類、申請手続き、継続的な義務について理解することが、国際的な雇用成功の鍵となります。

外国人労働者向け一般的なビザ種類

サウジアラビアで働くことを意図する外国人は、主に就労ビザが必要です。このビザは、サウジの雇用主と雇用契約を結んだ個人に対して発行されます。その他のビザタイプは限定的なビジネス活動を許可する場合がありますが、一般的には長期的かつ有益な雇用を許可しません。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	スポンサーシップ必要性
就労ビザ	サウジの法人との長期雇用	変動（契約に基づくことが多い）	必要（雇用主による）
一時就労ビザ	短期の仕事（最大90日間）	最大90日	必要（雇用主による）
ビジネスビザ	商談、交渉、短期訪問（就労不可）	変動（例：30日、90日、180日）	必要（サウジのホストによる）

就労ビザは、外国人従業員の標準的なルートです。雇用主は、特定の職務に対して外国人労働者を採用するために、MHRSDとMOIの承認を得ることでこのプロセスを開始します。この承認は、従業員が自国のサウジ大使館または領事館で就労ビザを申請する前提条件です。

就労許可申請の要件と手続き

外国人労働者が就労ビザでサウジアラビアに入国した後は、就労許可証（Iqamaとも呼ばれる居住許可証）を取得しなければなりません。Iqamaは、主な身分証明書および王国内での居住・就労の法的認証として機能します。雇用主は、Iqamaの申請と更新手続きを管理します。

資格基準

• 有効な就労ビザを持っていること。
• 有効なパスポート。
• 一般的に18歳から60歳まで（特定の職種では例外もあり）。
• 健康要件を満たすこと（健康診断）。
• 職務に関連する資格を持つこと。
• 登録済みのサウジ雇用主との雇用契約を有すること。

必要書類

書類のリストは変動しますが、一般的には以下を含みます。

• パスポートのコピー（有効期限十分なもの）。
• 就労ビザのコピー。
• パスポートサイズの写真。
• 承認済みクリニックによる健康診断報告書。
• 学歴証明書（認証・公証済み）。
• 出身国の無犯罪証明書。
• 雇用契約書。
• 雇用主の事業登録証明書。
• 申請を担当する者の委任状（該当する場合）。

申請手続き

1. 入国： 従業員は就労ビザを使ってサウジアラビアに入国。
2. 健康診断： サウジ国内で健康診断を受ける。
3. 指紋登録： MOIに指紋を登録。
4. Iqama申請： 雇用主はMOIのオンラインポータル（AbsherまたはMuqeem）を通じて必要書類を添付し、Iqama申請を行う。
5. 承認と発行： 承認されると、Iqamaはデジタルまたは物理カードとして発行される。

処理時間と費用

処理時間は、政府部門の作業負荷や申請の完全性により異なります。一般的に、到着後の初期Iqama取得には数週間かかることがあります。Iqamaの発行および年次更新には政府の手数料がかかり、雇用主が支払います。これらの費用は変動し、雇用主のNitaqat（サウジ化）ステータスなどの要因によっても異なります。

永住権取得の道筋

サウジアラビアは、プレミアム居住権プログラムを提供しており、これにより一定の外国人が長期または永住権を取得する道が開かれています。このプログラムは、従来の雇用主スポンサー制度とは異なり、より柔軟な選択肢を提供します。

プレミアム居住権には主に二つのタイプがあります。

1. 無期限プレミアム居住権： 永住権を付与。
2. 1年更新のプレミアム居住権： 1年間の居住権を付与し、毎年更新可能。

資格基準

資産証明、犯罪歴なし、有効なパスポート、投資や資金要件の満足など、選択したカテゴリーに応じた条件を満たす必要があります。

申請手続き

専用のオンラインプラットフォームを通じて申請します。必要書類には、資金証明、身分証明書、投資証明などが含まれる場合があります。

利点と費用

利点には、スポンサーなしでの居住・就労・ビジネス、不動産所有、親族の訪問ビザ取得などがあります。費用は高額で、無期限はSAR 800,000、1年更新のものは年間SAR 100,000です。

扶養家族ビザの選択肢

有効なIqamaを持つ外国人労働者は、配偶者や未成年の子供などの直系家族をスポンサーとしてサウジアラビアに同行させることができます。各扶養家族は扶養者ビザ（またはIqama）を取得する必要があります。

扶養家族の資格基準

• 有効なIqamaを持つスポンサー。
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書 - 認証・公証済み）。
• スポンサーの最低給与要件を満たすこと（職種や雇用主による）。

必要書類

• スポンサーのIqamaのコピー。
• スポンサーのパスポートのコピー。
• 扶養家族のパスポートのコピー。
• 扶養家族のパスポートサイズ写真。
• 関係証明（認証済みの結婚・出生証明書）。
• 扶養家族の健康診断報告書（年齢に応じて必要）。

申請手続き

スポンサーはMOIのオンラインポータルまたは関係官庁を通じて扶養者ビザを申請します。承認後、扶養家族は海外のサウジ大使館で入国ビザを申請できます。到着後、スポンサーは扶養者のIqama取得手続きを完了します。

手数料

扶養者のIqama発行・更新には政府の手数料がかかり、スポンサーが支払います。

雇用者・従業員のビザ遵守義務

サウジアラビアでの法的地位を維持することは、雇用主（スポンサー）と従業員の双方の責任です。違反すると、罰金、国外退去、将来の入国・採用禁止などの重大なペナルティにつながる可能性があります。

雇用主の義務

• 有効な就労ビザとIqamaを従業員に確保させる。
• Iqamaの申請と更新を適時に行う。
• 関係する政府手数料を支払う。
• 雇用状況の変更（解雇、異動など）を当局に報告。
• 労働法に基づく契約、賃金、労働条件を遵守。
• 永久退去を希望する従業員の退職許可を手配。

従業員の義務

• 有効なパスポートを保持。
• Iqamaを常に携帯し、身分証明とする。
• 就労ビザとIqamaの条件を遵守（例：スポンサー企業のみで勤務）。
• サウジの法律・規則を守る。
• 必要な健康診断を受ける。
• 配偶者や子供の出生など、個人状況の変化を報告。
• Iqamaの更新を期限内に行うため、雇用主と協力。

両者とも、ビザやIqamaの有効期限を管理し、法的地位の lapses を避けるために積極的に対応する必要があります。サウジ政府が提供するオンラインシステムは、これらの管理を支援しますが、最終的な責任はスポンサーである雇用主にあります。