サウジアラビアにおける労働者の権利

サウジアラビアの労働法は、雇用主と従業員の関係において明確な枠組みを確立し、公正な扱いと労働者の保護を確保することを目的としています。これらの規制は、雇用契約の条件から労働条件、安全基準、紛争解決の手続きに至るまで広範囲にわたります。人材開発社会福祉省（MHRSD）がこれらの法律の実施と執行を監督しており、労働環境の改善と双方の権利の保護に継続的に取り組んでいます。

これらの法的規定を理解することは、王国内で事業を展開する企業にとって非常に重要であり、遵守は義務付けられており、従業員関係や運営の安定性に直接影響します。法的枠組みは、生産的で公平な職場を作ることを目的とし、王国のより広範な経済・社会発展目標と整合しています。

解雇権と手続き

サウジアラビアの雇用契約は、一定期間契約または無期限契約のいずれかです。解雇に関する手続きと権利は契約の種類や解雇理由によって異なります。雇用主は、法的な根拠と手続きを厳守しなければ、法的な問題に巻き込まれる可能性があります。

合法的な解雇の理由には、通常、従業員の重大な不祥事、職務怠慢、または事業の運営上の必要性が含まれます。従業員も、契約義務の未履行や暴行・虐待の事例など、特定の条件下で契約を解雇する権利を有します。

無事解雇の場合、通知期間が必要であり、特に無期限契約の場合に適用されます。通知期間の長さは、従業員の支払い方法によって異なります。

支払い頻度	最低通知期間
月次	60日間
その他	30日間

解雇時には、従業員は通常、退職一時金を受け取る権利があります。これは、最後の給与と勤続年数に基づいて計算されます。計算方法は、最初の5年間は半月分の給与、その後は年ごとに満月分の給与とされることが一般的です。

差別禁止法と執行

サウジ労働法は、特定の属性に基づく差別を禁止しています。目的は、職場での平等な機会と公平な扱いを確保することです。

法律は、他の法域ほどすべての保護対象属性を詳細に列挙しているわけではありませんが、一般的に平等を促進し、業績や資格に関係のない要因に基づく不当な差別行為を禁止しています。差別禁止の対象となる主要な分野は、採用、雇用条件、訓練、昇進、解雇などです。

保護対象（暗示・明示）	説明
性別	男女双方に平等な機会と待遇を保証。
国籍	出身国に基づく不当な扱いを防止。
宗教	宗教信仰に基づく差別を禁止。
障害	インクルージョンを促進し、障害者に対する差別を防止。

執行は主にMHRSDが担当し、苦情の調査や差別防止違反の行政措置を行います。差別を受けたと感じる従業員は、MHRSDに苦情を申し立てることができます。

労働条件の基準と規則

サウジ労働法は、労働時間、休憩時間、休日、賃金に関する明確な基準を設定し、従業員の福祉と公正な報酬を保護しています。

• 労働時間: 通常の週労働時間は48時間、1日あたり8時間です。ラマダン月中は、ムスリム従業員に対して、労働時間は最大6時間（週36時間）に短縮されます。
• 時間外労働: 規定時間を超える勤務は時間外とみなされ、基本給の50%以上を加えた割増賃金で支払われる必要があります。
• 休憩時間: 日ごとの休憩が付与されます。週間休息日も法律で義務付けられており、通常は金曜日ですが、従業員との合意があれば別の日を設定可能であり、その場合も週に1日の完全休暇を従業員に与えなければなりません。
• 年次休暇: 有給の年次休暇を取得できます。最低は21日間で、5年以上連続勤務した従業員には最低30日に増加します。
• 祝日休暇: 公式の祝日には有給休暇が付与されます。
• 賃金: 賃金は契約で合意された頻度（通常は月次または週次）で定期的に支払われる必要があります。賃金保護のための仕組みも法律で定められており、多くの場合、承認された銀行システムを通じて支払われることになっています。

職場の健康と安全の規定

サウジアラビアの雇用主は、従業員に対して安全かつ健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、危険やリスクから従業員を保護するための必要な予防措置を講じることが含まれます。

主な要件は次のとおりです：

• 必要な安全装置と訓練を提供する。
• 職場が認められた危険から安全な状態であることを保証する。
• 業種および具体的な作業に適した安全手順・プロトコルを実施する。
• 機械や設備を安全な状態で維持管理する。
• 応急手当や医療施設にアクセスできる体制を整える。
• 労働災害や疾病の報告を関連当局に行う。

従業員も、安全指示の遵守や提供された安全装備の使用などの責任があります。MHRSDは職場への検査や健康・安全規則の執行を担当し、不履行に対しては重大な罰則を科すことがあります。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が生じた場合、サウジ労働法は効率的かつ公正に解決するための仕組みを提供しています。

労働紛争解決の主な窓口はMHRSDです。従業員や雇用主は、労働法違反、契約上の紛争、その他の勤務に関する問題について苦情を申し立てることができます。

一般的な流れは次のとおりです：

1. 苦情の提出: 被害者が正式な苦情をMHRSDの労働事務所に提出。
2. 調停・仲裁: 労働事務所は、当事者間の調停や仲裁を通じて紛争の解決を試みる。
3. 労働裁判所への送致: 調停が不成功の場合、案件はサウジ裁判所の労働裁判所に送られる。
4. 審理: 労働裁判所は証拠を審査し、拘束力のある判決を下す。

従業員は、賃金や福利厚生、解雇、労働条件に関して権利侵害があったと感じた場合、これらのルートを通じて救済を求める権利があります。このプロセスは、職場での権利侵害を法的に解決するための構造化されたルートを提供しています。