サウジアラビアでの労働者の権利

サウジアラビアの労働法は、雇用者と労働者の関係において明確な枠組みを確立し、公平な待遇と労働者の保護を保証することを目的としています。これらの規則は、雇用契約の条件から労働条件、安全基準、紛争解決の手続きに至るまで、幅広い側面をカバーしています。人材開発社会福祉省（MHRSD）は、これらの法律の実施と執行を監督し、労働環境の改善と双方の権利保護に継続的に取り組んでいます。

これらの法的規定を理解することは、王国内で事業を展開する企業にとって非常に重要です。遵守は義務付けられており、従業員関係や運営の安定性に直接影響します。法的枠組みは、生産的で公平な職場を創出し、王国のより広範な経済・社会発展目標と整合させることを目指しています。

解雇権と手続き

サウジアラビアの雇用契約は、一定期間契約または無期限契約のいずれかです。解雇に関する手続きと権利は、契約の種類や解雇理由によって異なります。雇用者は、法的根拠と手続きを遵守しなければ、法的な問題を避けられません。

正当な解雇の理由には、通常、従業員の重大な不正行為、職務不履行、または事業の運営上の必要性が含まれます。従業員も、契約義務の不履行や暴行・虐待の事例など、特定の条件下で契約を解除する権利があります。

通知期間は、理由なしの解雇、特に無期限契約の場合に必要です。通知期間の長さは、従業員の給与支払い方法によって異なります。

支払い頻度	最低通知期間
月次	30日
その他	15日

解雇時には、従業員は一般的に退職金を受け取る権利があります。これは、最後の給与と勤続年数に基づいて計算されます。計算方法は、最初の5年間は月給の半分、以降は各年ごとに満額の月給が支給されるのが一般的です。

差別禁止法と執行

サウジ労働法は、特定の属性に基づく差別を禁止しています。目的は、職場においてすべての個人に平等な機会と公正な扱いを保証することです。

法律は、他の法域ほど詳細にすべての保護対象属性を列挙していませんが、一般的に平等を促進し、パフォーマンスや資格に関係のない要素に基づく不当な不利益を禁止しています。差別禁止の主要な対象分野には、採用、雇用条件、研修、昇進、解雇などがあります。

保護対象（暗示/明示）	説明
性別	男性と女性の両方に平等な機会と待遇を確保。
国籍	出身国に基づく不当な扱いを防止。
宗教	宗教的信念に基づく差別を禁止。
障害	インクルージョンを促進し、障害者に対する差別を防止。

執行は主にMHRSDが担当し、苦情を調査し、差別禁止原則に違反した雇用者に対して罰則を科すことができます。差別を受けたと信じる労働者は、MHRSDに苦情を申し立てることができます。

労働条件の基準と規則

サウジ労働法は、労働時間、休憩時間、休日、賃金について明確な基準を設定し、労働者の福祉と公正な報酬を確保しています。

• 労働時間: 一般的な労働週は48時間、または1日8時間です。ラマダン期間中は、ムスリム労働者のために労働時間が最大6時間、週36時間に短縮されます。
• 残業: 標準時間を超える労働は残業とみなされ、基本給の少なくとも50%増しの割増賃金で支払われる必要があります。
• 休憩時間: 労働者は日々の休憩を取る権利があります。週休も法律で義務付けられており、通常は金曜日ですが、労働者と合意すれば別の日を指定でき、その場合も週に1日の完全な休日を与える必要があります。
• 年次休暇: 有給の年次休暇が認められています。最低付与日数は年間21日で、同じ雇用主の下で連続して5年以上勤務した場合は最低30日に増加します。
• 祝日: 政府が発表する公式の祝日に有給休暇が付与されます。
• 賃金: 賃金は契約に基づき、通常は月次または週次で定期的に支払われる必要があります。法律は、賃金保護のための仕組みを規定しており、多くの場合、認定された銀行システムを通じて支払うことを求めています。

職場の健康と安全の要件

サウジアラビアの雇用者は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、危険やリスクから従業員を守るための必要な予防措置を講じることが含まれます。

主な要件は次のとおりです：

• 適切な安全装備と訓練の提供。
• 職場が認められた危険から安全であることの確保。
• 業界や具体的な作業に応じた安全手順とプロトコルの実施。
• 機械や設備の安全な状態の維持。
• 必要に応じて応急処置や医療施設へのアクセスの提供。
• 労働災害や疾病を関係当局に報告。

労働者も、安全指示に従い、安全装備を使用するなどの責任があります。MHRSDは、職場の検査と安全衛生規則の執行を担当し、違反には重い罰則が科されることがあります。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が発生した場合、サウジ労働法は効率的かつ公正に解決するための仕組みを提供しています。

労働紛争解決の主な手段はMHRSDを通じて行われます。労働者または雇用者は、労働法違反、契約上の紛争、その他の労働関連の問題について苦情を申し立てることができます。

一般的な流れは次のとおりです：

1. 苦情の提出: 被害者が正式な苦情をMHRSDの労働事務所に提出。
2. 調停・仲裁: 労働事務所が当事者間の調停や仲裁を通じて紛争を円満に解決しようと試みる。
3. 労働裁判所への付託: 調停が不成功の場合、案件はサウジ裁判所の専門裁判所である労働裁判所に付託される。
4. 訴訟: 労働裁判所が案件を審理し、証拠を検討し、拘束力のある判決を下す。

労働者は、自身の権利侵害や賃金、福利厚生、解雇、労働条件に関する問題について、これらの手段を通じて救済を求める権利があります。手続きは、職場の苦情を法的に解決するための構造化された道筋を提供しています。