サウジアラビアにおける雇用契約の終了

サウジアラビアにおける雇用終了の複雑さを乗り越えるには、サウジ労働法を十分に理解することが不可欠です。雇用主と従業員の双方は、自身の権利と義務を認識し、合法的かつ円滑な手続きを確保する必要があります。通知期間、退職金、有効な解雇理由に関する規定を遵守することは、潜在的な紛争や法的問題を回避するために重要です。

サウジ労働法は、従業員の権利を保護しつつ、雇用関係を終了させる正当な理由と手続きを明示した枠組みを提供しています。これらの規定を理解することは、特にEmployer of Recordのような組織を通じてグローバルな労働力を管理する企業にとって重要です。

通知期間の要件

サウジアラビアで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に契約の種類と従業員の支払い頻度によります。法律は、定期契約と無期限契約を区別しています。

無期限契約の場合、最小通知期間は法律で定められています。定期契約の場合、契約の有効期限前に解雇するには、法律で定められた正当な理由がない限り、通知期間ではなく補償金の支払いが必要となることが一般的です。ただし、契約自体に早期解約の通知期間が規定されている場合は、その期間が適用されます。

契約タイプ	支払い頻度	最低通知期間
無期限契約	月次支払い	60日
無期限契約	その他支払い	30日
定期契約	N/A	契約または残存期間に応じた補償（正当な理由による解雇を除く）

重要なのは、雇用契約や会社の方針により、法定最低期間より長い通知期間が定められている場合は、その長い期間が適用される点です。通知は書面で行う必要があります。

退職金（End-of-Service Award）

勤務期間が少なくとも2年以上の従業員は、一般的に雇用終了時に退職金を受け取る権利があります。ただし、労働法に記載された重大な不正行為による解雇の場合は除きます。この退職金の計算は、従業員の最終基本給と住宅手当（または住宅補助）に基づいて行われます。

計算式は以下の通りです：

最初の5年間の勤務: 年ごとに半月分の賃金
5年以上の勤務: 年ごとに満月分の賃金

退職金は、年の途中の期間についても比例配分されます。契約満了または正当な理由のない雇用主による解雇の場合、従業員は全額を受け取る権利があります。従業員が辞職した場合は、勤務期間に応じて比例配分されます。

勤務期間2〜5年: 退職金の3分の1
勤務期間5〜10年: 退職金の2/3
勤務期間10年以上: 全額

勤務期間が2年未満の従業員は、一般的に退職金の権利はありません。

解雇の理由

サウジ労働法は、雇用契約を終了させる正当な理由を規定しており、正当な理由の有無により解雇を区別しています。

正当な理由なしの解雇

正当な理由なしの解雇は、通常、従業員の不正行為やパフォーマンスの問題に関係しない理由で雇用関係を終了させる場合に発生します。この場合、雇用主は必要な通知期間を守り、全退職金を支払う義務があります。

正当な理由による解雇

労働法は、通知なしで解雇できる正当な理由を具体的に列挙しています。これらの理由は、労働法第80条に記載されており、以下を含みます：

雇用主、マネージャー、または同僚への暴力行為
書面による警告にもかかわらず、契約または労働法に基づく基本義務を履行しない
警告を受けたにもかかわらず、雇用主に重大な損害をもたらす指示に従った
正当な理由なく連続しない20日以上、または1年に10日以上の無断欠勤
詐欺により職を得たことが証明された
産業または商業の秘密を漏洩した
職場で道徳や公共の秩序に反する行為を行った
アルコールや麻薬の影響下で勤務した
雇用主の施設や資源を違法目的で使用した
正当な理由なく1年に30日以上欠勤した

正当な理由による解雇を合法とするには、雇用主は従業員がその行為を行ったことを証明し、特定の手順を踏む必要があります。

正当な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするためには、雇用主は特定の手続きに従う必要があります。これらの手順を怠ると、たとえ正当な理由があっても解雇が違法となる可能性があります。

主要な手続き要件は以下の通りです：

書面による通知: 解雇の通知を従業員に書面で行い、無期限契約の場合は通知期間を守るか、定期契約に規定された期間を遵守する
理由の明示（正当な理由による解雇の場合）: 労働法第80条に基づき、解雇理由を明確に記載
調査（正当な理由による解雇の場合）: 不正行為やパフォーマンス問題について適切な調査を実施
弁明の機会（正当な理由による解雇の場合）: 従業員に弁明の機会を与える
記録の保持: 解雇理由、警告、調査結果、解雇通知などの詳細な記録を保存
支払い義務の履行: 最終給与、未払いの休暇手当、退職金（該当する場合）を、法定期限内に支払う（通常、雇用主による解雇は1週間以内、辞職は2週間以内）

一般的な落とし穴は、書面による通知の未提供、退職金の誤計算、証拠不足や適切な懲戒手順を踏まずに解雇することです。

不当解雇に対する従業員の保護

サウジ労働法は、不当または不法な解雇に対して強力な保護を提供しています。不当解雇と考える従業員は、人的資源・社会開発省（MHRSD）に苦情を申し立て、その後労働裁判所に訴えることができます。

解雇が不当とみなされる場合：

労働法に明記された正当な理由なしに行われた
正しい手続き（通知の未提供、調査の未実施など）を踏まなかった
差別的な理由に基づいている

労働裁判所が解雇を不当と判断した場合、雇用主は従業員の復職を命じられるか、より一般的には賠償金を支払うことになります。違法解雇に対する賠償金は、通常、従業員の賃金と勤務期間に基づいて計算され、退職金やその他の権利も含まれます。無期限契約の場合、勤務年数ごとに最低2か月分の賃金の補償が必要です。定期契約の場合は、契約残存期間に相当する賃金の補償となります。

これらの規則を理解し遵守することは、雇用主がサウジアラビアで労働力を効果的かつ合法的に管理するために極めて重要です。