サウジアラビアでの給与

サウジアラビアの経済情勢は、経済の多様化とグローバルな人材誘致を目的としたVision 2030の取り組みによって大きな変革を遂げています。このダイナミックな環境は、王国内の給与および報酬体系に直接影響を与えています。サウジアラビアで事業を展開または展開予定の雇用主は、競争の激しい人材市場をナビゲートしながら、現地の労働法および報酬基準を遵守しなければなりません。

給与期待値、法定要件、一般的な報酬慣行のニュアンスを理解することは、熟練した専門家を惹きつけ、維持するために極めて重要です。適切に構築された報酬戦略は、コンプライアンスを確保し、従業員満足度を高め、サウジ市場内での競争力を持たせることにつながります。

市場競争力のある給与

サウジアラビアの給与は、業界、職種、経験レベル、資格、雇用組織の規模や種類（例：多国籍企業 vs. 地元企業）によって大きく異なります。石油・ガス、金融、医療、テクノロジー、建設などの主要セクターは、専門的な人材を惹きつけるために競争力のあるパッケージを提供することが多いです。リヤド、ジェッダ、ダンマムは一般的に最も生活費が高い地域を代表し、他の地域と比べてやや高めの給与基準が見られることがあります。

具体的な数字は変動しますが、以下は一般的な役職における月額総支給額（サウジリヤル - SAR）の概算例です。これらはあくまで広範な見積もりであり、実際の給与は前述の要素に大きく依存します。

役職	初級レベル (SAR)	中級レベル (SAR)	上級レベル (SAR)
事務アシスタント	5,000 - 8,000	8,000 - 12,000	12,000 - 18,000
会計士	7,000 - 11,000	11,000 - 18,000	18,000 - 30,000+
ITスペシャリスト	8,000 - 13,000	13,000 - 22,000	22,000 - 40,000+
マーケティングマネージャー	10,000 - 16,000	16,000 - 25,000	25,000 - 45,000+
エンジニア	9,000 - 15,000	15,000 - 25,000	25,000 - 50,000+

業界標準や現地市場データと比較したベンチマークは、適切な給与設定に不可欠です。

最低賃金要件と規制

サウジアラビアは、公正な報酬を確保するために法定最低賃金を設定しています。現行の規則によると、民間セクターのサウジ国民の最低月額賃金はSAR 4,000です。この最低賃金は、社会保険庁（GOSI）に登録されたサウジ人従業員に適用されます。

最低賃金に関する主なポイントは以下の通りです。

• サウジ国民の民間セクター従業員に特に適用される。
• 最低賃金は SAR 4,000/月。
• この金額は、Nitaqat（サウジ化プログラム）に関連する計算に考慮されます。サウジ人従業員の給与は、この最低額を満たすか超える必要があり、サウジ化の割当数にカウントされます。
• 現在、非サウジ人の外国人労働者に対して国レベルで具体的な最低賃金は定められていませんが、業界や役割ごとの規範や契約条件が優先されます。

サウジ国民従業員の最低賃金遵守は義務付けられており、人材資源・社会開発省（MHRSD）によって施行されています。

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、サウジアラビアの報酬パッケージにはさまざまなボーナスや手当が含まれることが多く、従業員の総報酬の重要な部分を占めることがあります。一般的な構成要素は以下の通りです。

• 住宅手当： 固定の月額または基本給の一定割合として提供されることが多い。月払いまたは年一括払いのいずれか。
• 交通手当： 通勤費用をカバーするための月次手当。
• 年次ボーナス： パフォーマンスや裁量に基づくボーナスで、通常は1か月以上の給与に相当します。
• 退職金（EOSB）： 契約終了時に支払われる法定の権利。計算は従業員の最終基本給と勤続年数に基づきます（最初の5年間は半月分、以降は1年ごとに1か月分）。
• 医療保険： 雇用主は従業員とその扶養家族に対して健康保険を提供する義務があります。
• 年次休暇： 法定最低の有給年次休暇は21日で、同じ雇用主で5年以上勤務した場合は30日に増加します。
• 航空券： 外国人従業員には、雇用主が帰国用の航空券を年次で提供することが一般的です。

これらの具体的な手当と金額は、雇用契約や企業の方針に明記されることが多いです。

給与支払いサイクルと支払い方法

サウジアラビアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常、グレゴリオ暦の月末に一度支払われます。

給与支払いの主な方法は銀行振込であり、Wage Protection System（WPS）を通じて行われます。WPSは、MHRSDによって導入された電子システムで、従業員に対して合意された給与が時間通りかつ完全に支払われることを保証します。雇用主はWPSに登録し、承認された銀行や金融機関を通じて給与を振り込みます。このシステムは透明性を高め、従業員の権利を保護します。

給与処理の主なポイントは以下の通りです。

• 月次サイクル： 月に一度の支払い。
• WPS遵守： 給与の振込にはWage Protection Systemの義務的利用。
• 通貨： サウジリヤル（SAR）で支払われる。
• 控除： 一般的な控除には、GOSIへの拠出（雇用主と従業員両方）、および特定の協定に基づく一部の外国人労働者の控除が含まれる。サウジアラビアには所得税は課されません。

給与動向と予測

サウジアラビアの雇用市場は、引き続きVision 2030のプロジェクト、多角化の取り組み、世界経済の動向に影響を受けて、ダイナミックに推移すると予想されます。2025年の給与動向は、技術、観光、エンターテインメント、医療、そしてNEOMやRed Sea Projectなどの特殊建設プロジェクトといった成長セクターでの熟練人材の需要の継続を反映すると考えられます。

主要セクターでは、国家の発展優先事項に沿った専門スキルを持つ役職に対して、給与の緩やかな上昇が見込まれます。ただし、これらの増加はパフォーマンスに基づき、市場のベンチマークに連動する可能性が高いです。サウジ化への注力も引き続き報酬戦略に影響を与え、資格のあるサウジ国民に対して競争力のあるパッケージを提供する動きが続くでしょう。全体として、雇用主は競争力のある報酬環境を維持・強化するために、給与体系の定期的な見直しと調整を行う必要があります。