サウジアラビアにおける給与

サウジアラビアの経済環境は、Vision 2030の施策による多角化とグローバル人材の誘致を目指した大きな変革を遂げています。このダイナミックな状況は、王国内の給与・報酬制度に直接影響を及ぼしています。サウジアラビアでの事業運営を行う、または計画している雇用主は、競争の激しい人材市場をナビゲートしながら、現地の労働法や報酬基準を遵守しなければなりません。

給与期待値のニュアンス、法的要件、一般的な報酬制度の慣行を理解することは、優秀な人材を惹きつけ、定着させるために不可欠です。適切に構築された報酬戦略は、法令遵守を確保し、従業員満足度を向上させ、サウジ市場内での競争力を高めます。

Market Competitive Salaries

サウジアラビアの給与は、業界、職務内容、経験レベル、資格、そして雇用組織の規模や種類（例：多国籍企業対ローカル企業）により大きく異なります。石油・ガス、金融、医療、IT、建設などの主要セクターは、専門的な人材を惹きつけるために競争力のある給与パッケージを提供しています。リヤド、ジェッダ、ダンマムは通常、最も生活費が高い地域を代表し、他の地域と比べて若干高めの給与水準が見られることがあります。

具体的な数字は変動しますが、以下は一般的な役職における潜在的な月額総給与範囲（サウジリヤル - SAR）の一例です。これらは大まかな推定値であり、実際の給与は前述の要因に大きく依存します。

役職	初級レベル (SAR)	ミッドレベル (SAR)	シニアレベル (SAR)
管理アシスタント	5,000 - 8,000	8,000 - 12,000	12,000 - 18,000
会計士	6,000 - 12,000	12,000 - 18,000	18,000 - 30,000+
ITスペシャリスト	8,000 - 13,000	13,000 - 22,000	22,000 - 40,000+
マーケティングマネージャ	10,000 - 16,000	16,000 - 25,000	25,000 - 45,000+
技師	7,000 - 18,000	18,000 - 25,000	25,000 - 50,000+

業界標準や現地の市場データと比較して適正な給与設定を行うことが重要です。

最低賃金要件と規制

サウジアラビアは、従業員への公正な報酬を確保するために法定最低賃金を制定しています。現行規則によると、民間セクターにおけるサウジ国民の最低月額賃金はSAR 4,000です。この最低賃金は、社会保険庁（GOSI）に登録されているサウジ人従業員に適用されます。

最低賃金に関する主要ポイント：

• サウジ国民の民間セクターに特化しています。
• 最低月額給与はSAR 4,000です。
• この金額は、Nitaqat（サウジ化制度）の計算に反映されており、プライベート企業におけるサウジ人従業員の割当を満たすために必要です。サウジ人従業員の給与は、この最低基準を下回らない必要があります。
• 現在、国内レベルで特定の非サウジ人外国人労働者向けの法定最低賃金は設定されていませんが、業界や役職に応じた規範や契約条件が一般的です。

サウジ人従業員の最低賃金遵守は義務付けられており、労働人材社会開発省（MHRSD）によって監督されています。

一般的なボーナスと手当

基本給以外に、サウジアラビアの報酬パッケージには、さまざまなボーナスや手当が含まれ、総報酬の重要な部分を占めることがあります。一般的な構成要素は以下の通りです。

• 住宅手当： 固定月額または基本給の一定割合を支給することが多い。月次支払いまたは年次一括払いが一般的です。
• 交通手当： 通勤費用を補助するための毎月の手当。
• 年次ボーナス： 年次評価や裁量に基づいて支給され、通常一ヶ月以上の給料に相当します。
• 退職金（EOSB）： 雇用契約終了時に法定で支払われる権利。計算は最終基本給と勤続年数に基づき、最初の5年間は半月分の給与、それ以降は年ごとに1ヶ月分の給与が支給されます。
• 医療保険： 雇用主は、従業員とその扶養家族に対して健康保険を提供する義務があります。
• 年間休暇： 法定の最低有給休暇は年間21日であり、同じ雇用主で5年以上勤続すると30日に増加します。
• 航空券： 外国人従業員には、往復航空券を毎年提供することが一般的です。

具体的な手当とその金額は、雇用契約や会社ポリシーに明記されることが多いです。

給与支払いサイクルと支払い方法

サウジアラビアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常、一か月に一回、一般的にはグレゴリオ暦の月末近くに支払われます。

給与支払いの主な方法は、銀行振込によるもので、これはWage Protection System (WPS)によって管理されています。WPSは、MHRSDが導入した電子システムで、従業員が契約通りの給与を時間通りに、完全に受け取れるようにするためのものです。雇用主はWPSに登録し、承認された銀行や金融機関を通じて給与を振込みます。このシステムは透明性を高め、労働者の権利を保護します。

給与処理の主要なポイント：

• 月次サイクル： 一か月に一度の支払い。
• WPS遵守： ローカルの銀行口座への給与振込にWage Protection Systemの利用を義務付け。
• 通貨： サウジリヤル（SAR）で支払われます。
• 控除項目： 一般的な控除は、GOSI（社会保険庁）への拠出で、雇用者と従業員（サウジ国民）双方に適用されます。特定の協定下では、一部の外国人労働者も控除対象となる場合があります。サウジアラビアには所得税がありません。

給与動向と見通し

サウジアラビアの求人市場は、引き続きVision 2030の進行、経済多角化、国際的経済要因に左右されて、活発な状態で推移する見込みです。2026年の給与動向は、IT、観光、エンターテインメント、医療、特殊建設プロジェクト（例：NEOM、紅海プロジェクトなど）といった成長セクターで、引き続き専門人材の需要が高まることを反映すると予測されています。

特定の分野では、国家的開発優先事項に沿った専門的スキルを持つ役職のために、企業が人材獲得競争を展開する中、給与のやや緩やかな上昇も見込まれます。ただし、これらの増加はパフォーマンスや市場ベンチマークに連動しており、サウジ化の推進もあいまって、適格なサウジ国民向けの競争的なパッケージ提供が続く見込みです。総じて、雇用主は優秀な人材を惹きつけ、保持するために、定期的な給与水準の見直しと調整を行う必要があり、競争力のある報酬環境の構築が求められます。