Employer of Record in リトアニア

Record Employer（EOR）は、リトアニアであなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORはすべての現地雇用に関する業務を担当します。給与計算、税金、福利厚生、リトアニアの労働法遵守を管理します。あなたは、現地に法人を設立することなく、チームの日常業務を管理できます。RivermateのようなEORを利用すれば、リトアニアでの採用が簡単かつ迅速に行えます。

リトアニアにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

リトアニアでEORを利用する手順はシンプルです。あなたが人材を見つけ、あとのすべてをEORが引き受けます。

1. 候補者を見つける。 リトアニアで採用したい人を募集し、選びます。
2. EORが採用する。 EORは、現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて、法的に従業員を雇用します。この契約はリトアニアの労働法（Labor Code）に準拠しています。公式のコードはe-tar.ltの法的データベースで確認できます（https://e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.BD6A537395D4/asr）。
3. オンボーディング開始。 EORは、従業員の登録や必要な書類の準備を行います。これには、従業員を国家社会保険基金（Sodra）や税務署（VMI）に登録することも含まれます。
4. 給与と福利厚生の管理。 EORは給与計算、税金の源泉徴収、社会保障料の支払いを毎月行います。また、従業員の福利厚生も管理します。
5. 人事とコンプライアンスの対応。 EORは、雇用期間中にリトアニアの労働法を遵守していることを保証します。これには勤務時間や休暇ポリシーなどすべてが含まれます。
6. あなたはチームを管理。 あなたは従業員の日々の業務やプロジェクトを直接管理します。EORは法的な雇用主の役割を果たし、従業員はあなたの会社のために働きます。

リトアニアでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、リトアニアへの進出を簡素化します。海外での採用に伴う法的・管理的な負担を取り除き、ビジネスの拡大とチームの管理に集中できるようにします。

• 迅速に市場参入。 法人設立に数ヶ月かかるところを、数日で従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスを確保。 EORはリトアニアの労働法の専門家です。複雑な規制も対応してくれるため、罰金や法的問題のリスクを避けられます。
• コスト削減。 新しい国に子会社を設立するには高額な費用がかかります。EORは、国際的な人材採用のコスト効率の良い代替手段です。
• 現地の専門知識にアクセス。 EORは、現地の採用慣行や福利厚生の期待、給与要件についての洞察を提供します。
• 人事業務の簡素化。 給与計算、税務申告、福利厚生管理などの管理業務を委任できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、リトアニアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、リトアニアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

リトアニアでの採用は、スキルが高く教育水準の高い労働力を活用することを意味します。同国は特にテクノロジー、製造業、金融の分野で強力な経済を持っています。従業員を雇用するには、リトアニアの労働法に従う必要があります。これはEU基準と整合しており、あなたとあなたの従業員の双方にとって公平な扱いを保証します。

雇用契約＆必須条項

リトアニアでは、書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約はリトアニア語または従業員が理解できる言語でなければなりません。無期限契約が標準ですが、一時的な仕事の場合は有期限契約も可能です。

あなたの雇用契約には以下を含める必要があります：

• 当事者: あなたと従業員の全ての法的名称と詳細。
• 職務内容: 役割と責任の明確な説明。
• 勤務地: 従業員が働く場所。固定住所またはリモートも含む。
• 開始日: 雇用の正式な開始日。
• 契約期間: 無期限か終了日を定めた有期限かを明記。
• 就業時間: 勤務スケジュールの詳細。
• 給与: 基本給およびその他の報酬。
• 休暇: 年次有給休暇の権利。
• 解雇: 契約終了の条件、通知期間を含む。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることが可能です。

• 試用期間の最大長さは三か月です。
• 6か月未満の有期限契約の場合、その期間に比例した試用期間でなければなりません。
• 試用期間中に、あなたまたは従業員は三日間の書面による通知をもって契約を終了できます。
• 試用期間中に従業員を解雇した場合、退職手当は支払いされません。

就業時間＆残業

リトアニアの標準週間労働時間は40時間で、通常は1日8時間、5日間です。

公休日＆地域祝日

2025年のリトアニアの祝日一覧は以下のとおりです。

リトアニアでの契約労働者の採用

プロジェクト単位の作業のために独立請負業者を雇うことも可能です。これにより柔軟性が得られ、福利厚生（有給休暇や社会保障拠出など）を支払わないためコスト削減にもなります。請負業者は自ら税金を管理し、より自主的に働きます。

重要なリスクは、従業員を請負業者と誤分類してしまうことです。雇用関係に似ている（勤務時間や方法をあなたが管理している）場合、違反として罰金や未払いの福利厚生の支払いを求められる可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**はこのリスクを回避する助けとなります。EORがあなたに代わって従業員を雇用し、リトアニアの労働法を完全に遵守します。これにより、現地の法人を設立することなく、リトアニアのタレントと仕事ができるのです。

リトアニアにおける報酬と給与支払について理解するのは簡単です。システムはあなたとあなたの従業員の両方にとって明確になるよう設計されています。給与は月払いで支払われ、すべての支払いは従業員の銀行口座に振込む必要があります；現金での支払いは認められていません。雇用主として、あなたは従業員の給与から税金と社会保障負担を差し引き、適切な当局に納付する責任があります。

給与支払サイクルと賃金構造

リトアニアでは、給与サイクルは一般的に月次です。あなたは従業員に対して、勤務した月の翌月10日までに支払う必要があります。この一貫したスケジュールにより、給与管理が容易になります。

賃金構造は、総支給給与額に基づいています。この金額から従業員の税金と社会保障負担を差し引きます。13ヶ月目のボーナスは法的義務ではありませんが、パフォーマンスに基づくボーナスは一般的であり、魅力的な報酬パッケージの重要な部分となることがあります。

残業と最低賃金

リトアニアの標準勤務時間は40時間で、1日8時間を基準とします。この時間を超えて働いた場合は残業と見なされます。残業には、通常の賃金の150％の率で支払われます。夜間（午後10時から午前6時まで）や公休日に残業した場合は、その率が200％に引き上げられます。

2026年1月現在、全国の最低賃金は€1,153/月です。

雇用主の税金と負担金

リトアニアで雇用主として、各従業員の社会保障に対して寄付する義務があります。これらの負担金は年金、健康保険、その他の社会給付をカバーします。率は雇用契約の種類によって異なります。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障制度に貢献し、所得税を支払います。これらの金額は彼らの総支給給与から直接差し引かれます。

リトアニアでは、あなたの福利厚生パッケージと休暇権は寛大であり、法律によって保護されています。休息とリフレッシュのための十分な休暇が与えられます。この制度は、子どもを迎えるときや病気への対応などの重要なライフイベントに対しても強力なサポートを提供します。このアプローチは、健康的なワークライフバランスを維持しつつ、安心して仕事ができる環境を支えています。

法定休暇

政府はすべての雇用主が提供しなければならない最小の休暇要件を定めています。

• 年間休暇： 有給の年間休暇は20労働日分です。そのうち少なくとも10日を連続して取得する必要があります。未使用の日は翌年に繰り越せます。同じ会社で10年勤務すると、追加で3日の休暇が付与されます。
• 病気休暇： 病気の場合、最初の2日間の休暇については雇用主が給与を支払います。通常の給与の62.06%から100%の範囲で支払わなければなりません。3日目以降は、国の社会保険基金（SODRA）が給与の62.06%を支払います。
• 産休： 母親には126日の有給産休が与えられます。一般的には出産前の70日と出産後の56日に分けて取得します。この期間、社会保険制度は通常給与の77.58%を支払います。
• 父親休暇： 父親には30日の有給父親休暇が認められます。出産後の最初の3ヶ月以内にいつでも取得可能です。こちらも社会保険制度が給与の77.58%を支払います。
• 育児休暇： 産休終了後、一方の親は子供が1歳または2歳になるまで育児休暇を取得でき、その間の給付はSODRAが行います。各親はまた、2か月間の譲渡不可能な有給育児休暇も持ちます。
• 教育休暇： 同じ雇用主で5年以上勤務した場合、年につき最大10日間の教育休暇を職業研修のために取得でき、その期間の賃金は半額で支払われます。

祝日と地域の休日

全国の祝日には有給休暇が認められます。2025年のリトアニアの祝日は次のとおりです。

一般的な補助福利厚生

リトアニアの企業は、必要最低限の福利厚生に加え、従業員を惹きつけ、保持するための追加の特典も提供しています。

EORによる福利厚生の設定支援

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにリトアニアの労働法と一般的な慣行を理解しています。私たちがすべての管理業務を代行します。これには、社会保険や健康保険などの必須プログラムへの従業員登録も含まれます。また、あなたの求人をより競争力のあるものにするための補足福利厚生について助言し、管理することも可能です。

EORを利用すれば、初日から現地規制を完全に遵守することができ、時間の節約と高額なミスのリスク低減が実現します。詳細な部分は私たちにお任せください。あなたはチーム拡大に専念できます。

リトアニアで雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。リトアニア労働法は、解雇およびオフボーディングのルールを定めています。解雇通知から最終支払いまで、すべて書面で処理しなければなりません。これにより、すべての関係者にとって明確になり、コンプライアンスを維持できます。

通知期間

従業員の勤務期間と解雇理由に応じて、通知期間が異なります。

• 勤務期間が1年未満の場合: 通知期間は14暦日です。
• 勤務期間が1年以上の場合: 通知期間は30暦日です。

特定の状況では、異なる通知期間が適用されることがあります。

• 試用期間: 雇用開始後最初の3ヶ月間は、あなたまたは従業員のいずれかが、書面による3暦日間の通知で契約を終了できます。
• 従業員の自己都合退職: 特定の理由がない場合、従業員は20暦日の通知を行う必要があります。重要な理由がある場合は、通知期間は5営業日です。
• 正当な理由による解雇: 深刻な契約違反により従業員を解雇する場合、その問題を発見してから1ヶ月以内に行わなければなりません。

一部の従業員には、より長い通知期間の権利があります。例えば、退職年齢に近い従業員や、幼い子供や障害のある子供を育てている従業員は、通知期間が倍になることがあります。

解雇手当

従業員に過失がない場合、解雇手当を支払う必要があります。金額は勤務期間に応じて決まります。ほとんどの場合、従業員は最大2ヶ月分の解雇手当を受け取る権利があります。ただし、長期勤務者の場合は、これよりも大幅に多くなることがあります。例えば、20年間勤務した従業員は最大36ヶ月分の給与を受け取ることができます。

すべての未払い給与、未使用の休暇に対する補償、および解雇手当は、雇用最後の日までに支払わなければなりません。これらの支払いを遅延した場合、遅延日数ごとに利息を支払う必要があります。

Rivermateによる適切な退職手続きの対応

私たちは、すべての解雇およびオフボーディングのプロセスを円滑かつコンプライアンスに沿って進めることを保証します。必要なすべてのステップを代行し、あなたはビジネスに集中できます。

私たちの対応方法は以下の通りです。

• 書類作成: 解雇通知を含む必要な書面をすべて準備します。この通知には、解雇理由と発効日を明記します。
• コミュニケーション: プロセス全体を通じて、従業員との明確なコミュニケーションを確保します。
• 最終支払い: 未払い給与、休暇手当、解雇手当を計算し、処理します。
• 公式通知: 解雇後1営業日以内に、SODRA（国立社会保険基金理事会）などの政府機関への必要な通知や書類提出を行います。

これらの詳細を管理することで、リトアニアの労働法の複雑さを乗り越え、従業員にとって適切で敬意ある退職を実現します。

リトアニアで適切なビザと就労許可を取得することは、ルールを理解していれば簡単です。EUまたはEEA加盟国の市民でない場合、合法的に働くためには就労許可とビザが必要です。あなたの雇用主があなたに代わって就労許可を申請し、その後、リトアニアに滞在・就労できる国家ビザDを申請できます。全体のプロセスは比較的迅速で、就労許可は通常7営業日以内に発行され、ビザの処理には約15営業日かかります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、リトアニアにおけるあなたの法的雇用主となり、あなたの就労ビザをスポンサーします。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは、労働市場テストから移民局とのやり取りまで、全ての手続きを担当します。

以下は知っておくべき重要なポイントです：

• スポンサーシップが必要：フリーランサーや独立請負業者として就労ビザを申請することはできません。リトアニアに登録された雇用主からの確定した雇用オファーが必要です。
• 現地登録：EORは、外国人労働者をスポンサーするために移民局に登録されている必要があります。
• 仕事に紐づく：あなたの就労許可は、EORとの特定の仕事に結びついています。役割や雇用主を変更する場合、新たな許可が必要になることがあります。

高度なスキルを持つ専門家には、EUブルーカードも選択肢です。この許可には、大学の学位または少なくとも5年の関連経験と、最低給与基準を満たす仕事のオファーが必要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でリトアニアへ渡航する場合、就労ビザは不要です。シェンゲン協定圏の一部として、リトアニアでは180日間のうち90日間までビジネス関連の活動が許可されています。

許可される活動には次のものがあります：

• ビジネス会議への出席
• クライアントや同僚との会合
• 会議や研修イベントへの参加

ビジネストラベルの範囲を理解することが重要です。サービス契約の一部としての仕事や、直接現地の労働市場に参入することはできません。あなたがリトアニアの支店やクライアントのために働くために派遣される場合、就労許可が必要になる可能性があります。具体的な活動について不明な点があれば、常にリトアニア大使館や移民当局に確認してください。