リトアニアにおける従業員の権利

リトアニアの労働法の枠組みは、従業員を保護し、職場での公正な待遇を確保することを目的としています。リトアニア共和国の労働法典は、雇用関係を規定する主要な法律であり、契約、労働時間、休憩時間、賃金、解雇に関する最低基準を定めています。リトアニアで事業を行う雇用主は、直接またはEmployer of Recordを通じて、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを確保し、良好な労働環境を促進しなければなりません。これらの権利と義務を理解することは、雇用主と従業員の両方にとって非常に重要です。

リトアニアで労働者に付与される法的保護は、採用プロセスの初期段階から雇用期間中、そしてその終了に至るまで、さまざまな側面をカバーしています。これらの法律は、搾取を防止し、平等を促進し、雇用主と従業員の間で生じる可能性のある紛争を解決するための仕組みを提供することを目的としています。これらの基準を遵守することは、法的義務であるだけでなく、効果的な人材管理と運営の安定にも寄与します。

解雇権と手続き

リトアニアの雇用契約は、相互合意、定められた期間の契約満了、従業員の自主的な申し出、雇用主の自主的な申し出、または当事者の制御を超える事情など、さまざまな理由で解雇することができます。雇用主による解雇は、解雇理由と従業員の勤続年数に応じて、特定の手続きと通知期間を遵守しなければなりません。

雇用主の自主的な解雇には、通常、従業員の過失（例：義務違反）や従業員の過失に関係しない理由（例：余剰人員、再編成）などの正当な理由が必要です。従業員の過失に関係しない解雇の場合、法定の通知期間が適用されます。

従業員の勤続年数	標準通知期間（営業日）
1年未満	15
1年以上	30
定年退職間近の従業員	60
障害のある従業員	60

雇用主は書面による解雇通知を行わなければなりません。重大な不正行為など特定のケースでは、通知なしに契約を解雇することも可能ですが、これは厳格な法的要件と潜在的な異議申し立ての対象となります。解雇理由が従業員の過失に関係しない場合、退職金が支払われることが多く、これは従業員の勤続期間に基づいて計算されます。

差別禁止法と執行

リトアニアの法律は、さまざまな理由による雇用における差別を厳しく禁止しています。平等な機会の原則は、労働法典および特定の差別禁止法に明記されています。雇用主は、採用、雇用条件、昇進、研修、解雇において平等な扱いを確保する義務があります。

リトアニア法で保護される属性には、以下のものがあります：

年齢
性別
性的指向
人種
民族
国籍
言語
出自
社会的地位
宗教
信仰
信念
信条
政党や公的組織への所属
障害
婚姻状況
家族の責任

直接的および間接的な差別はもちろん、これらの理由に基づくハラスメントも禁止されています。差別を受けたと感じる従業員は、社内手続き、労働紛争委員会、または裁判所を通じて救済を求めることができます。平等機会擁護官事務所も、苦情の調査や平等推進に役割を果たしています。

労働条件の基準と規制

リトアニアの法律は、労働時間、休憩時間、休暇の権利について明確な基準を設定しています。標準的な労働週は40時間で、通常は5日間にわたって分散されます。1日の労働時間は8時間を超えてはなりませんが、特定の職業や特定の合意の下では例外も認められています。ただし、参照期間中の平均週労働時間は法定上限（通常48時間、残業を含む）を超えてはなりません。

残業は、法律で定められた特定の状況を除き、従業員の同意なしには一般的に許可されません。残業は、通常の賃金の1.5倍の割増賃金で支払うか、追加の休息時間と交換される必要があります。

従業員は年次休暇を取得する権利があります。最低年次休暇期間は、週5日勤務の場合20営業日、週6日勤務の場合24営業日です。障害のある従業員や14歳未満の子供を育てるシングルペアレントなど、一部のカテゴリーの従業員には、延長された年次休暇が認められています。従業員はまた、病気休暇、産休、育児休暇、無給休暇など他の休暇も取得できます。祝日も法定で定められており、その期間は一般的に有給の休日となります。

職場の健康と安全の要件

リトアニアの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、リスクの特定と評価、予防措置の実施、必要な安全訓練と装備の提供、そして業界や作業の種類に応じた特定の健康と安全の規則の遵守が含まれます。

主要な雇用主の責任は次のとおりです：

職場と作業プロセスのリスク評価を行う。
特定されたリスクを排除または最小化する措置を実施する。
健康と安全の手順について従業員に明確な指示と訓練を提供する。
必要な個人用保護具（PPE）を無料で提供する。
法律により必要とされる場合、定期的な健康診断を実施する。
職場事故や職業病を調査する。
健康と安全に関する事項について従業員またはその代表者と協議する。

従業員も、安全指示に従い、提供された装備を正しく使用し、危険を報告する義務があります。従業員は、生命や健康に直ちに重大な危険がある場合、雇用主に直ちに通知した上で、作業を拒否する権利があります。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が生じた場合、リトアニアの法律は複数の解決手段を提供しています。最初のステップは、従業員と雇用主が直接内部手続きや話し合いを通じて解決を試みることです。

内部で解決できない場合、従業員は労働紛争委員会（Darbo ginčų komisija）に申し立てることができます。これらの委員会は、国家労働監督局によって設立された裁判外の機関です。賃金、労働時間、休暇、懲戒処分、解雇などの個別労働紛争を比較的迅速かつアクセスしやすく解決する手段を提供します。従業員と雇用主の双方が申請を提出でき、委員会の決定は異議申し立てがなければ拘束力を持ちます。

もしいずれかの当事者が労働紛争委員会の決定に不服を申し立てる場合、一定期間内に地方裁判所に控訴する権利があります。裁判手続きは、複雑または未解決の労働紛争を解決する最終段階の正式な法的プロセスです。従業員は、紛争解決の過程で労働組合や法律顧問の支援を受けることも可能です。