リトアニアにおける従業員の権利

リトアニアの労働法フレームワークは、従業員を保護し、職場での公平な待遇を確保することを目的としています。リトアニア共和国の労働法典は、雇用関係を規定する主要な法律であり、契約、労働時間、休憩、賃金、解雇に関する最低基準を定めています。リトアニアで事業を行う雇用主は、直接またはEmployer of Recordを通じて運営している場合も、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を促進しなければなりません。これらの権利と義務を理解することは、雇用主と従業員の双方にとって非常に重要です。

リトアニアの労働者に対する法的保護は、採用の段階から雇用期間中、そして解雇まで幅広い側面をカバーしています。これらの法律は、搾取を防ぎ、平等を促進し、雇用主と従業員の間に生じる可能性のある紛争を解決するための仕組みを提供することを目的としています。これらの基準を遵守することは、法的義務であるだけでなく、効果的な人材管理と運営の安定化にも寄与します。

解雇権と手続き

リトアニアの雇用契約は、相互合意、一定期間の契約満了、従業員の自主的決定、雇用主の自主的決定、または当事者の制御を超える事情など、さまざまな理由で解雇できます。雇用主による解雇は、解雇理由や従業員の在職期間に応じて、特定の手続きおよび通知期間を守る必要があります。

雇用主の発意による解雇には、一般的に従業員の過失（例：義務違反）や従業員の過失に関係しない理由（例：余剰人員、再編）が正当な理由となります。従業員の過失に関連しない解雇の場合、法定の通知期間が適用されます。

従業員の在職期間	標準通知期間（営業日）
1年未満	15
1年以上	30
定年退職が近い従業員	60
障害のある従業員	60

雇用主は書面での解雇通知を行う必要があります。重大な不正行為など特定の場合には、通知なしで契約を解消できることもありますが、これには厳格な法的要件と争議の可能性があります。解雇が従業員の過失に関係ない場合、退職金が支払われることが多く、その額は勤続年数に基づいて計算されます。

差別禁止法と執行

リトアニアの法律では、さまざまな理由に基づく雇用差別を厳しく禁止しています。平等な機会の原則は労働法典と特定の差別禁止法に明記されています。雇用主は、募集、労働条件、昇進、研修、解雇において平等な待遇を確保する義務があります。

リトアニア法で保護される属性には以下のものがあります：

年齢
性別
性的指向
人種
民族
国籍
言語
出身
社会的地位
宗教
信仰
信条
政党や公的団体への所属
障害
婚姻状況
家族責任

直接的差別・間接的差別、そしてこれらの理由に基づく嫌がらせも禁止されています。差別だと感じる従業員は、企業内の手続き、労働紛争委員会、もしくは裁判所を通じて救済を求めることができます。平等機会擁護局も、苦情の調査や平等促進に役割を担っています。

労働条件の基準と規制

リトアニアの法律は、労働時間、休憩時間、休暇の権利に関する明確な基準を定めています。標準的な労働週は40時間で、通常は5日間に分散されます。1日の労働時間は8時間を超えてはならず、特定の職業や特定の協定下では例外も認められますが、その場合でも一定の平均週労働時間（通常48時間、残業含む）を超えない必要があります。

残業は、法律で定められた特定の例外を除き、一般的に従業員の同意が必要です。残業は、通常の賃金の1.5倍の料率で支払われるか、追加の休憩時間で補償される必要があります。

従業員は年次休暇を取得する権利があります。最低の年次休暇期間は週5日の勤務の場合20営業日、週6日の勤務の場合24営業日です。障害者や14歳未満の子供を育てるシングルペアレントなど、一部の従業員には延長された年次休暇が付与されます。従業員はまた、病気休暇、産前産後休暇、父性休暇、無給休暇など他の休暇制度を持つ権利もあります。祝日もあり、その際には従業員は通常、給与ありの休日を取得します。

職場の健康と安全の要件

リトアニアの雇用主は、従業員のために安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これにはリスクの特定と評価、予防措置の実施、安全訓練と適切な安全装置の提供、産業や作業内容に応じた特定の健康と安全規則の遵守が含まれます。

主要な雇用主の責任は次のとおりです：

職場と作業工程のリスク評価を行うこと
特定されたリスクを排除または最小化する措置を実施すること
従業員に対し、安全と健康に関する指示と訓練を提供すること
必要な個人用保護具（PPE）を無料で提供すること
法律により必要な場合は定期的な健康診断を実施すること
職場事故や職業病の調査を行うこと
従業員やその代表者と健康安全に関する協議を行うこと

従業員もまた、安全指示に従い、提供された装備を正しく使用し、危険を報告する義務があります。従業員は、生命や健康に対して即時かつ深刻なリスクがある場合は、その作業を拒否する権利を有しますが、その際は直ちに雇用主に通知しなければなりません。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が生じた場合、リトアニア法は複数の解決手段を提供しています。最初のステップは、従業員と雇用主間で直接内部手続きや話し合いを通じて解決を試みることです。

内部解決が難しい場合、従業員は[労働紛争委員会]（Darbo ginčų komisija）に訴えることができます。これらは国家労働監督局が設立した外部の機関です。賃金、労働時間、休暇、処分や解雇などに関する個別の労働紛争を比較的迅速に解決する方法を提供します。従業員も雇用主も申請を提出可能で、委員会の決定は控訴しない限り拘束力を持ちます。

労働紛争委員会の決定に不服がある場合、当事者は一定期間内に地方裁判所へ控訴することができます。裁判所の審理は、複雑または未解決の労働紛争を正式に解決する最後の段階です。従業員は、紛争解決の過程で労働組合や法律顧問の支援を受けることも可能です。