リトアニアでのRecruitment

リトアニアは、熟練した労働力と成長を続ける経済により、2026年もリクルーティングのダイナミックな市場であり続けています。同国は特定の産業のハブとして位置付けられ、国内外からの投資を集めています。リトアニアの求人市場のニュアンスを理解することは、ここでチームを拡大したい企業にとって重要です。リモートの単一応募者を採用する場合でも、より大きな地元拠点を築く場合でも、そのための戦略が不可欠です。

採用の動向を把握するには、候補者の期待、効果的なソーシング戦略、規制環境への理解が必要です。市場には機会がある一方、特に需要の高いセクターでは優秀な人材獲得競争が激しく、従業員を引きつけ、定着させるためには戦略的なアプローチが求められます。

現在の求人市場と主要産業

2026年のリトアニアの求人市場は、世界経済の動向の影響を受けつつも比較的堅調です。失業率は一般的に低く、雇用主にとって競争の激しい環境を示しています。人材需要を牽引する主要な産業は以下の通りです。

情報技術（IT）： このセクターは引き続き急速に成長しており、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、サイバーセキュリティの専門家、ITプロジェクトマネージャーへの需要が高いです。ビリニュスとカウナスが主要な拠点です。
FinTech: 強固な規制基盤と豊富な人材プールを背景に、バルト三国の中でリトアニアはFinTechのリーダー的存在となっており、コンプライアンス、金融分析、専門的なソフトウェア開発のプロフェッショナルを求めています。
シェアードサービスおよびビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）： 多くの国際企業がサービスセンターを設立しており、金融、カスタマーサポート、人事、ITサポートなどの多言語対応の専門家への需要が生まれています。
製造業： 電子機器、機械、家具といった伝統的な製造分野は依然として重要な雇用源であり、エンジニア、生産管理者、熟練技術者を必要としています。
ライフサイエンス： バイオテクノロジーや医薬品に焦点をあてた新興産業で、専門的な科学研究の才能が求められています。

地域差も顕著です。ビリニュスとカウナスにはIT、FinTech、シェアードサービスの役割の大部分が集中し、高い給与と激しい競争に直面しています。他の都市や地域は製造業、物流、農業との結びつきが強い傾向にあります。

タレントプールとスキルの利用可能性

リトアニアは、STEM分野に重点を置いた高度な教育を受けた労働人口を擁しています。特に若い専門職やIT・サービス分野の従業員の間で英語力が広く浸透しており、国際企業が現地チームに統合しやすくしています。

利用可能性: 全体的にはスキルの高い人材プールがありますが、特定の分野では不足も見られます。特にシニアレベルのITスペシャリスト、ニッチなエンジニアリング役割、国際経験を持つマネージャーの採用が難しい場合があります。
教育システム: 高等教育機関は、技術・エンジニアリング・ビジネス・人文学の分野で卒業生を輩出し、市場のニーズに合わせてカリキュラムを調整するために企業と積極的に連携しています。
語学スキル: リトアニア語は公式言語ですが、ロシア語やポーランド語も多くの人によって話され、特にビジネス環境では英語の使用が一般的です。国際企業や主要都市では特に顕著です。

効果的な採用方法とチャネル

リトアニアでの成功する採用は、多チャネルアプローチを採用することが一般的です。

オンライン求人掲示板: CVbankas.ltやRekvizitai.ltなどの国内主要プラットフォームが広く利用されています。LinkedInなどのグローバルなプラットフォームも、専門職やニッチな役割には不可欠です。
プロフェッショナルネットワーキング: LinkedInは直接採用やネットワーキングにおいて主要なツールです。業界別のイベントやミートアップも貴重な資源です。
人材紹介会社: IT、FinTech、エグゼクティブサーチなど特定分野の専門知識を持つ国内外のリクルートエージェンシーは、受動的候補者や市場の洞察を提供します。
社員紹介: 既存社員からの紹介を促進することは、信頼できる候補者をコスト効果高く見つける方法です。
大学のキャリアセンター: より新卒者やインターンの採用には、大学との連携が効果的です。

リトアニアでの採用の利点

リトアニアでの採用には、国際企業にとって以下のような多くのメリットがあります。

スキルと教育水準の高い労働力: 特に技術と語学スキルにおいて優れた人材プールにアクセス可能です。
競争力のある労働コスト: 給与は上昇傾向にありますが、西欧諸国と比較して競争力があり、コストパフォーマンスも良好です。
戦略的な位置: 北東ヨーロッパに位置し、便利な時差と文化的架け橋を提供します。
成長中の経済とイノベーション: デジタル変革やFinTechを先導し、革新的な専門家を引きつけています。
高い英語能力: コミュニケーションと国際チーム内での連携を容易にします。

採用上の課題と実践的解決策

機会がある一方で、リトアニアでの採用には以下のような課題も存在します。

人材獲得競争: ITやFinTechなどの分野での高需要により激しい競争が生じ、給与や福利厚生の向上を促しています。
- 解決策: 競争力のある給与と福利厚生を提供し、企業文化や成長機会をアピールし、強力なエンプロイヤーブランドを築くこと。
ニッチ分野の人材不足: 特定のスキルやシニアレベルの人材は見つけにくい場合があります。
- 解決策: 研修や育成プログラムを検討したり、特定分野の専門エージェンシーと提携したりすること。
候補者の期待: 特に競争の激しい分野では、ワークライフバランスやキャリア成長の機会、良好な企業文化を重視する傾向があります。
- 解決策: 柔軟な働き方、明確なキャリアパス、支援的な職場環境を採用過程で強調します。
現地規制の理解: リトアニアの労働法や給与制度を理解することは、外国企業にとって複雑な場合があります。
- 解決策: 現地の専門家（Employer of Record（EOR）など）と提携し、コンプライアンスや給与・人事管理を代行してもらうこと。