リトアニアにおけるRecruitment

リトアニアは、2025年も引き続き、熟練した労働力と成長する経済に支えられたダイナミックな採用市場です。同国は特定の産業のハブとして位置付けられ、国内外からの投資を引き付けています。リトアニアの求人市場のニュアンスを理解することは、ここでチームを拡大しようとする企業にとって重要です。リモートの単一社員を採用する場合も、より大きな現地拠点を構築する場合も同様です。

採用の状況を把握するには、候補者の期待、効果的なソーシング戦略、規制環境についての洞察が必要です。市場には機会がある一方で、特に需要の高いセクターではトップタレントの獲得競争が激化しており、戦略的なアプローチが求められます。

現在の求人市場と主要産業

2025年のリトアニアの求人市場は、世界経済の動向の影響を受けつつも比較的堅調です。失業率は一般的に低く、雇用主にとって競争の激しい環境を示しています。人材需要を牽引する主要産業は次の通りです。

情報技術（IT）： このセクターは急速な成長を続けており、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、サイバーセキュリティ専門家、ITプロジェクトマネージャーの需要が高いです。ビリニュスとカウナスが主要な拠点です。
FinTech： 強固な規制枠組みと人材プールを背景に、リトアニアはバルト三国のリーディング・FinTechセンターとなっており、コンプライアンス、金融分析、専門的なソフトウェア開発の専門家を求めています。
共有サービスとビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）： 多くの国際企業がサービスセンターを設立し、多言語対応の財務、カスタマーサポート、人事、ITサポートの専門家の需要を生み出しています。
製造業： 電子機器、機械、家具などの伝統的な製造セクターは依然として重要な雇用主であり、エンジニア、生産管理者、熟練技術者を必要としています。
ライフサイエンス： バイオテクノロジーや医薬品に焦点を当てた新興セクターは成長しており、専門的な科学・研究人材を求めています。

地域差も顕著です。ビリニュスとカウナスは、IT、FinTech、共有サービスの役割の大部分を集中させており、より高い給与と激しい競争に直面しています。一方、他の都市や地域は製造業、物流、農業との結びつきが強いです。

タレントプールとスキルの可用性

リトアニアは高い教育水準を誇り、STEM分野に重点を置いています。英語能力も広く普及しており、特に若手の専門家やIT・サービス分野の人材の間で高いです。これにより、国際企業が現地チームに統合しやすくなっています。

可用性： 全体としては熟練した人材プールがありますが、特定の分野では不足も見られます。特にシニアレベルのITスペシャリスト、ニッチなエンジニアリング役割、国際経験を持つ経験豊富なマネージャーの不足です。
教育システム： 高等教育機関は、技術、工学、ビジネス、人文学の分野で卒業生を輩出しており、市場のニーズに合わせてカリキュラムを調整するために企業と積極的に連携しています。
言語スキル： リトアニア語が公用語ですが、ロシア語やポーランド語も多くの人々に話されており、英語は特に国際企業や主要都市で広く使われています。

効果的な採用方法とチャネル

リトアニアでの成功する採用は、多チャネルアプローチを取ることが一般的です。

オンライン求人掲示板： CVbankas.ltやRekvizitai.ltなどのローカルプラットフォームが広く利用されています。LinkedInなどのグローバルプラットフォームも、専門職や特定分野の役割には不可欠です。
プロフェッショナルネットワーキング： LinkedInは直接採用やコネクション構築の主要ツールです。業界特化のイベントやミートアップも有効です。
採用エージェンシー： IT、FinTech、エグゼクティブサーチに特化した国内外の採用エージェンシーは、パッシブ候補者や市場の洞察にアクセスできます。
社員紹介： 既存社員からの紹介を促進することは、信頼できる候補者を見つけるコスト効率の良い方法です。
大学のキャリアセンター： 大学と連携することは、新卒者やインターンの採用に効果的です。

リトアニアでの採用のメリット

リトアニアでの採用は、国際企業にとっていくつかの利点があります。

熟練かつ教育水準の高い労働力： 技術的スキルや語学力に優れた高度な人材プールにアクセス可能です。
競争力のある労働コスト： 給与は上昇傾向にありますが、西ヨーロッパ諸国と比較して依然競争力があり、コストパフォーマンスも良好です。
戦略的な位置： 北東ヨーロッパに位置し、西側と東側の市場をつなぐ便利なタイムゾーンと文化的架け橋を提供します。
成長する経済とイノベーション： デジタルトランスフォーメーションやFinTechにおいて先進的な取り組みを行っており、革新的な専門家を惹きつけています。
高い英語能力： コミュニケーションや国際チーム内での統合を促進します。

採用の課題と実践的な解決策

機会がある一方で、リトアニアでの採用にはいくつかの課題も存在します。

タレント獲得競争： ITやFinTechなどのセクターでは需要が高く、給与や待遇を引き上げる必要があります。
- 解決策： 競争力のある給与と福利厚生を提供し、企業文化や成長機会を強調し、強力な雇用者ブランドを築く。
ニッチ分野の人材不足： 特定の高度なスキルやシニアレベルの候補者を見つけるのは難しい場合があります。
- 解決策： トレーニングや育成プログラムを検討し、海外からの人材移転も視野に入れる（ただし個別採用では少ないです）、または専門のエージェンシーと提携する。
候補者の期待値： 特に競争の激しい分野では、ワークライフバランスやキャリアアップの機会、良好な企業文化を重視する傾向があります。
- 解決策： 柔軟な働き方、明確なキャリアパス、サポート体制の整った職場環境を採用過程で強調する。
現地規制の理解： リトアニアの労働法や給与規定の理解は、外国企業にとって複雑な場合があります。
- 解決策： 現地の専門家（Employer of Record（EOR）など）と提携し、コンプライアンス、給与計算、人事管理を委託する。