リトアニアにおける従業員福利厚生

労働者の権利と福利厚生の全体像

リトアニアで事業を運営したり、採用を計画したりする企業にとって、従業員の福利厚生と権利の状況を理解することは極めて重要です。適切に設計された報酬および福利厚生のパッケージは、法的遵守だけでなく、競争の激しい市場で有能な専門家を惹きつけ、維持し、動機付けるための重要な要素です。法定要件と従業員が期待する一般的な補足福利厚生の両方を理解することが、成功する労働力の構築と円滑な運営の鍵となります。

リトアニアの法律体系は、すべての雇用者が遵守すべき最低限の権利の基準を提供しています。これらの要件に加え、多くの雇用者は、自社の価値提案を高め、潜在的および現在の従業員の期待に応えるために、追加の福利厚生を提供しています。福利厚生の具体的な内容や範囲は、企業の産業、規模、財務状況、企業文化などにより大きく異なります。

法律によって義務付けられる福利厚生

リトアニアの労働法は、雇用者が従うべきいくつかの絶対的な福利厚生と権利を規定しています。これらの規則を遵守することは法的罰則を回避するために不可欠です。

最低賃金： 2026年1月1日以降、総額の最低月給は€1,153、最低時給は€7.05です。雇用者は、フルタイム勤務のすべての従業員に対し、この最低賃金以上を支払わなければなりません。
労働時間： 標準的な労働週は40時間で、通常は5日間にわたります。時間外労働は特定の条件下で許可されますが、制限があり、追加の報酬が必要です。
年次休暇： 従業員は年間最低20労働日（週5日勤務の場合）または24労働日（週6日勤務の場合）の休暇を取得する権利があります。障害のある方や14歳未満の子供を育てるひとり親など、一部の従業員は延長休暇の対象となる場合があります。
祝日休暇： 正式な祝日に給与が支払われる休暇が保障されています。祝日に勤務した場合、通常は二重賃金または代休が付与されます。
疾病休暇： 有給の疾病休暇の権利があります。最初の2日間（または週末や祝日に発症した場合は3日目以降）については雇用者が給付を負担し、3日目以降は国の社会保険基金（SODRA）が給付を行います。SODRAからの給付率は、従業員の平均収入の一定割合です。
出産・育児休暇： 女性従業員は、通常、出産前70日と出産後56日の計126暦日間の産休を取得できます。男性従業員は30暦日間の育児休暇を取得でき、子供が3ヶ月になるまで柔軟に取得可能です。これらの休暇は、SODRAによって補償されます。
親の休暇： どちらか一方の親（または祖父母やその他の親戚が子どもを養育している場合）も、子供が3歳に達するまで育児休暇を取得できます。この休暇はフルタイムまたはパートタイムで取得でき、一定期間（例えば18か月または24か月まで）SODRAから補償されます。
社会保障負担金： 雇用者と従業員はともに国家の社会保険基金（SODRA）に拠出する義務があります。これらの拠出金は、年金、疾病手当、出産・育児手当、失業手当、医療の資金となります。率は法律で定められ、雇用者がより多く支払います。

貢献タイプ	雇用者負担率（概算）	従業員負担率（概算）	カバー内容
国家社会保険（SODRA）	~1.77%	~19.5%	年金、疾病、出産・育児、失業、医療（PSD）
保証基金	0.16%	N/A	雇用者の倒産時の従業員請求権保護
長期雇用基金	0.16%	N/A	長期勤務従業員の退職金

※注：率は概算であり、法令により変更される可能性があります。

適切な運用には、賃金、税金、および社会保険料の正確な計算と適時の支払い、休暇権利の管理、労働時間規則の遵守が含まれます。

多くの雇用者が提供する標準的補足福利厚生

法的義務はありませんが、多くのリトアニアの雇用者にとっては、魅力的な人材を引きつけ、維持するために補足的福利厚生を提供することが一般的です。これらの福利厚生は、従業員の満足度や企業の競争力に大きく影響します。

民間医療保険： これは最も評価の高い任意福利厚生の一つです。従業員に対し、民間医療機関での専門医相談、診断、治療の迅速なアクセスを提供し、公共医療制度を補完します。雇用者負担の私的医療保険は、差別化の強力な要素です。
追加の有給休暇： 一部の企業は、法定最低日数以上の休暇を提供したり、誕生日や家族のイベントなど特定の行事に合わせて追加休暇を設けたりします。
研修・スキル開発： 研修プログラムやワークショップ、会議、授業料補助などを通じて従業員のスキル向上に投資することは、特に知識集約型産業で一般的です。
食事券や手当： 食事のサポートを目的とした福利厚生として、券や一定の手当、法廷給食施設の補助などが行われています。
交通手当： 通勤費用の補助や公共交通パスの提供、または特定の役職向けに社用車を提供する場合があります。
スポーツと健康促進: ジム会員料、スポーツクラブ費用の補助やウェルネスプログラムを提供。
年金拠出金: 従業員は国の年金制度に拠出し、第二柱への加入も選択できますが、追加の任意拠出金や第三柱の私的年金基金への拠出を提供する企業もあります。
生命保険・事故保険: 法定の社会保険に加えた追加保険を提供。
柔軟な勤務時間: リモートワークやハイブリッドモデル、フレックスタイムの採用が進んでおり、従業員に高く評価されています。

特にIT、金融、プロフェッショナルサービスなどの分野では、優秀な人材を確保するために補足福利厚生の期待が高まっています。競争力のある福利厚生パッケージには、民間医療保険や職業的発展の機会、食事や交通の支援などが含まれることが多いです。これらのコストは、提供するサービスや範囲、加入者数によって大きく異なります。

医療保険の要件と実践

リトアニアには義務的な国家医療保険制度があり、これは雇用者と従業員（PSD拠出金の一部）の社会保障拠出金によって資金提供されています。この制度は、公的医療サービスへのアクセスを保障します。

ただし、待ち時間やより快適な施設を求める声から、民間医療保険が非常に人気のある補足福利厚生になっています。企業は通常、民間保険の提供者と契約し、従業員にプランを提供しています。これらのプランは、基本的な外来診療から入院、歯科ケア、リハビリまで多岐にわたります。

民間医療保険のコストは、選択したプランの範囲、従業員の年齢、保険会社によって異なります。雇用者が全額負担するケースが一般的で、家族の加入も自己負担や補助金付きで可能です。私的医療保険の提供は、従業員の質と満足度を高めるための重要な投資と見なされ、従業員の医療に対する満足度と期待に応える一助となっています。

退職金・年金制度

リトアニアの退職制度は、多層的な仕組みです。

第一柱： 義務的な国の社会保険年金（SODRA年金）であり、現役の拠出金によって資金調達されます。
第二柱： 新規雇用者は参加義務があり（オプトアウト可能）、その他の人は民間の年金基金への任意加入が可能です。従業員の社会保障拠出金の一部がこれらの基金に充てられ、国からのマッチング拠出もあります。雇用者は法的義務ではありませんが、オプションとしてこれらに拠出することもあります。
第三柱： 任意の民間年金基金や生命保険商品。これらは完全に任意であり、個人の拠出によって資金調達されます。企業は、従業員の第三柱プランへの拠出を追加福利厚生として提供し、従業員の拠出に一定割合または一定額を上乗せするケースもあります。

国家年金と第二柱は退職金の主軸を形成していますが、雇用者の第三柱への拠出は長期的な資産形成や、従業員の長期的な財政的安定に役立ち、優れた人材定着策ともなり得ます。

産業や規模別の典型的な福利厚生パッケージ

リトアニアの福利厚生パッケージは、その産業や企業の規模に応じて大きく異なります。

産業別の違い:
- IT・技術系: 最も充実した福利厚生を提供し、多くの場合、民間医療保険、充実した研修費用、フレキシブル勤務体系、ストックオプションやボーナス、現代的なオフィス、無料の軽食や飲料、チームイベントなどを含みます。人材争奪戦の競争からこうした内容が一般的です。
- 金融・プロフェッショナルサービス: 競争力のある待遇や良質な医療保険、業績に基づくボーナス、資格取得支援などを提供。
- 製造・物流: より基本的な福利厚生を中心に、義務的福利厚生、食事手当、交通支援、場合によっては基本的な私的医療保険も含まれることがあります。交渉や労働組合を通じた集団交渉も見られます。
- 小売・飲食: 法定福利に加え、従業員割引、パフォーマンスに基づく賞与などを提供し、その他の福利厚生はやや限定的です。
規模別の違い:
- 大企業: もっとも充実した福利厚生を提供しやすく、グループ医療保険や研修プログラムの規模も大きいです。福利厚生の管理は専任のHR部門が担当し、規模と資源を活かして多様なサービスを展開しています。
- 中小企業: 提供される福利厚生は多様で、競合する成長産業の企業では、大企業に匹敵するパッケージを用意しているケースもあります。一般的には義務的福利に加え、基本的な医療保険や食事券のような選択肢をつけて、予算に応じた範囲で福利厚生を整えています。