リトアニアでの就労許可証とビザ

リトアニアは、その成長する経済と欧州連合への統合を反映し、外国人が国内で雇用を求めるさまざまな道を提供しています。移民手続きのナビゲートには、異なる雇用形態や申請者の国籍に合わせた特定のビザおよび就労許可要件を理解することが含まれます。このシステムは、熟練労働者の入国を促進しつつ、国内の労働法や移民規則の遵守を確保するよう設計されています。

欧州連合、欧州経済領域、スイス以外の国からの個人にとって、適切な許可を取得することは複数のステップを経るプロセスであり、通常は就労許可（または労働市場のニーズに適合しているとの決定）と国家ビザ（Type D）の両方を取得する必要があります。具体的な要件や手続きは、仕事の性質、滞在期間、申請者の資格により異なる場合があります。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

リトアニアで働くことを意図する外国人は、一般的に**国家ビザ（Type D）**が必要です。このビザは180日間の期間内に90日を超える滞在を可能にし、長期滞在と雇用に必要です。一方、シェンゲンビザ（Type C）は、ビジネス会議や初期の探索のための短期滞在（180日間のうち最大90日）を許可しますが、雇用を認めません。

**国家ビザ（Type D）**は、外国人労働者の主要なルートです。通常、有効な就労許可、リトアニア労働交換の労働市場ニーズに合致しているとの決定、または特定の条件下で高度専門職向けに直接発行されます。

ビザタイプ	目的	初期最大期間	主要要件
国家ビザ（D）	長期滞在、就労、学習、家族	最大1年	就労許可、労働交換の決定、またはその他の法的根拠
シェンゲンビザ（C）	短期滞在、観光、ビジネス（就労不可）	180日間のうち90日	目的証明、十分な資金、旅行保険

就労許可申請の要件と手続き

EU/EEA/スイス以外のほとんどの国の市民は、**リトアニア労働交換（Užimtumo tarnyba）**によって発行される就労許可を取得した後に、**国家ビザ（Type D）**を申請する必要があります。雇用主はこのプロセスにおいて重要な役割を果たし、外国人のために就労許可の申請を開始します。

適格基準：

• 雇用主は、その職種がリトアニア人またはEU/EEA/スイス市民によって埋められないことを証明しなければならない。
• 外国人は、特定の仕事に必要な資格、スキル、職務経験を持っている必要がある。
• 提案された給与と労働条件は、リトアニアの労働法に準拠している必要がある。

申請手続き：

1. 雇用主の申請： リトアニアの雇用主は、リトアニア労働交換に就労許可の申請を提出します。これには、会社情報、職種、外国人候補者の詳細を提供することが含まれます。
2. 労働市場テスト： 労働交換は申請を評価し、適切な地元候補者がいないことを確認するために労働市場テストを行うことが多いです。
3. 決定： 承認されると、労働交換は就労許可または労働市場ニーズに適合していることを確認する決定を発行します（高度専門職など特定のカテゴリーの場合）。
4. ビザ申請： 外国人は、その後、居住国のリトアニア大使館または領事館で国家ビザ（Type D）を申請し、就労許可または労働交換の決定とともに必要書類を提出します。

必要書類（雇用主による就労許可申請）：

• 申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 資格証明書（卒業証書、証明書）。
• 職務経験証明（雇用記録、推薦状）。
• 雇用契約案。
• 雇用主の登録証明書。
• 地元候補者を見つける努力の証明（該当する場合）。

処理時間と料金：

• 就労許可： リトアニア労働交換による処理は、標準的な申請で通常最大7営業日です。高度専門職の場合、労働市場ニーズの適合に関する決定はより早いことがあります。
• 国家ビザ（Type D）： 大使館/領事館での処理時間は変動しますが、一般的に15〜45日かかります。
• 料金： 就労許可申請には国家手数料がかかります（雇用主負担）。国家ビザ（Type D）の申請にも領事手数料が必要です。具体的な料金は変更されることがあり、関連当局や大使館で確認してください。

永住権取得の道筋

リトアニアで連続して合法的に居住した外国人は、通常5年間の滞在を経て、永住許可申請資格を得ることができます。この期間は、有効な一時滞在許可または国家ビザ（Type D）を保持している必要があります。

永住権の主な要件：

• 必要な期間（通常5年）リトアニアに合法的に居住していること。一定の条件下での不在は許容される。
• 自身と扶養家族を支えるのに十分な資金証明。
• リトアニアでの適切な住居証明。
• リトアニア語の基本的な知識。
• リトアニア共和国の憲法の知識。
• 犯罪歴のないこと。

永住申請はリトアニアの移民局に提出します。申請には、すべての要件を満たしていることを証明する詳細な書類の提出が必要です。

扶養家族ビザの選択肢

リトアニアで就労に基づく一時滞在許可または国家ビザ（Type D）を持つ外国人は、しばしば直系家族を同行させることができます。直系家族には、配偶者または登録パートナーと未成年の子供（18歳未満）が含まれます。

扶養家族の申請手続き：

家族は、家族再会を理由とした一時滞在許可を申請します。申請は、リトアニアの移民局に提出し、多くの場合、家族再会の目的で取得した国家ビザ（Type D）で到着した後に行います。

扶養家族に必要な書類：

• 申請書。
• パスポートのコピー。
• 家族関係を証明する書類（結婚証明書、出生証明書）。
• スポンサー（就労中の外国人）の有効な滞在許可と、家族を支えるための十分な収入・資金の証明。
• リトアニアでの適切な住居証明。
• 健康保険。
• 出身国の犯罪歴証明書。

扶養家族の滞在許可の処理には時間がかかることが多く、数ヶ月を要する場合もあります。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者の両方には、リトアニアの移民および労働法の遵守を確実にする重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 外国人がリトアニアで働く法的権利（有効な就労許可/労働交換の決定および国家ビザ/滞在許可）を持っていることを確認する。
• 雇用契約の条件とリトアニアの労働法に従い、賃金、労働時間、労働条件を遵守する。
• 雇用状況の変更（例：雇用終了、職種や給与の変更）をリトアニア労働交換および移民局に通知する。
• 外国人の雇用と法的状況に関する記録を維持する。

労働者の義務：

• 常に有効なパスポートと滞在許可/ビザを保持する。
• ビザや滞在許可の条件を遵守する（例：スポンサー企業のみで働く場合）。
• 住所変更や婚姻状況の変化など、個人の状況の変化を移民局に通知する。
• リトアニアの法律や規則を遵守する。
• 滞在許可の有効期限前に更新手続きを開始する。

これらの義務を怠ると、雇用主と労働者の両方に対して罰則（罰金、許可の取り消し、国外追放など）が科される可能性があります。