リトアニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、リトアニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。現地の労働法規の規定を理解することで、企業は法的義務を果たし、標準的な年次休暇から病気休暇、育児責任、その他の個人的事情に関する特定の規定まで、適切に対応できます。

リトアニアの法的枠組みは、さまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息や個人的なイベント、健康上の必要性のために保護された休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解し遵守することは、特に国でスタッフを雇用する国際企業にとって、円滑な給与計算や人事管理に不可欠です。

年次休暇

リトアニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は、休息と回復を目的としています。

最低付与日数： 標準的な最低年次休暇付与日数は、年間20労働日です。週6日勤務の従業員の場合は24労働日が最低です。
延長休暇： 18歳未満の従業員、14歳未満の子供または障害のある子供を育てるシングルペアレント、障害者の従業員など、特定のカテゴリーの従業員には、25労働日（週6日勤務の場合は30労働日）の延長年次休暇が付与されます。
積み立て： 休暇は通常、雇用期間に基づいて積み立てられます。従業員は、通常、6か月の勤務後に完全な年次休暇を取得する権利を得ますが、それ以前に比例して付与されることもあります。
利用： 年次休暇は、一般的に雇用者と従業員の合意に基づいてスケジュール通りに付与されます。年次休暇の一部（少なくとも10労働日または週6日勤務の場合は12労働日）は連続して取得しなければなりません。

祝日

リトアニアでは、年間を通じていくつかの祝日が制定されています。これらの日には、従業員は一般的に有給の休日を取得できます。祝日に勤務する必要がある場合は、通常、割増賃金が支払われます。

2025年にリトアニアで観測される祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
2月16日	リトアニア国家復元記念日
3月11日	リトアニア独立記念日
4月20日	イースター・サンデー
4月21日	イースター・マンデー
5月1日	メーデー（国際労働者の日）
6月24日	聖ジョンの日（夏至祭）
7月6日	国家記念日（ミンダウガス王の戴冠式）
8月15日	アッセンションデー
10月25日	憲法記念日
11月1日	万聖節
12月24日	クリスマス・イヴ
12月25日	クリスマス
12月26日	2日目のクリスマス

病気休暇

リトアニアの従業員は、病気や怪我により一時的に勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。

付与条件： 医療専門家による医師の診断書に基づき、病気休暇が付与されます。
期間： 病気休暇の期間は、医師の判断と医療状況により異なります。
給与：
- 病気の最初の2日間（または最初の2労働日間）は、雇用主が病気手当を支給します。これは、集団協約や内部規定により、従業員の平均賃金の62.05%から100%までの範囲で支払われることが一般的です。最低法定率は62.05%です。
- 3日目以降は、国の社会保険基金（SODRA）が病気手当を支給し、通常は従業員の平均賃金の62.05%です。
条件： 病気手当を受け取るには、従業員は雇用主に通知し、有効な医師の診断書を提出する必要があります。

育児休暇

リトアニアは、産休、育休、父親休暇を含む包括的な育児休暇制度を提供しています。

産休（マタニティ休暇）：
- 付与日数：通常126暦日（出産前70日と出産後56日、または合併症や多胎の場合は出産前14日と出産後112日）。
- 支給額：SODRAが母親の平均賃金の77.58%で支給します。
父親休暇（パタニティ休暇）：
- 付与日数：30暦日で、子供の出生から3ヶ月（多胎の場合は6ヶ月）までの間にいつでも取得可能。
- 支給額：SODRAが父親の平均賃金の77.58%で支給します。
育児休暇（親休暇）：
- 付与条件：親（または祖父母、保護者）は、子供が3歳になるまで休暇を取得できます。この休暇は連続または分割して取得可能です。
- 支給額：SODRAが支給します。支給期間と率は選択したオプションによります：
  - オプション1：子供が1歳になるまで支給され、親の平均賃金の77.58%。
  - オプション2：子供が2歳になるまで支給され、1歳までの間は親の平均賃金の60%、2歳までの間は40%。
- 注意：一度に受給できるのは一方の親のみです。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、リトアニアの法律は特定の従業員のニーズに対応したさまざまな休暇を規定しています。

学業休暇： 正規の教育を受ける従業員は、講義出席、試験準備、論文作成などのために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。期間は、学習の種類や雇用者との合意によります。
忌引休暇： 近親者の死亡時には、通常数日間の有給休暇が付与されます。具体的な期間は、社内規定や集団協約によって定められますが、一般的には最低3日間です。
家庭の事情による休暇： 病気や事故により緊急に出席が必要な場合、無給休暇を取得できることがあります。
サバティカル休暇： すべての従業員に法定の権利はありませんが、長期の無給休暇（サバティカル）は、雇用者と従業員の相互合意により付与されることがあります。これは、長期勤務後の自己啓発や休養のために利用されることが多いです。
公務のための休暇： 国家や公共の義務を果たすために休暇を取得できる場合があります。