リトアニアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、リトアニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。現地の労働法規の規定を理解することで、法的義務を果たしながら、標準的な年次休暇から病気休暇、育児休暇、その他の個人的事情まで包括的に対応することが可能です。

リトアニアの法的枠組みは、さまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息や個人的な出来事、健康上の必要に対応するための保護された時間を確保しています。これらの規制を適切に運用することは、特に海外から従業員を雇用する国際企業にとっては、給与計算や人事管理を円滑に行うために不可欠です。

年次休暇

リトアニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は休養とリフレッシュのためのものです。

最低付与日数： 標準の最低年次休暇は、年間20労働日です。週6日勤務の場合の最低は24労働日です。
延長休暇： 18歳未満の従業員、14歳未満または18歳未満の障害児を育てるひとり親、障害者の従業員など、特定のカテゴリーの従業員は、25労働日（週6日勤務の場合は30労働日）の延長された年次休暇を取得できます。
付与： 休暇は通常、雇用期間に基づいて付与されます。従業員は、一般的に6か月勤務した後に完全な年次休暇の権利を有しますが、それ以前にも比例配分で休暇を取得できる場合があります。
使用方法： 年次休暇は、通常、雇用主と従業員間の合意されたスケジュールに基づいて付与されます。年次休暇の一部（最低10労働日または週6日勤務の場合は12労働日）は連続して取得する必要があります。

祝日

リトアニアは年間を通じていくつかの祝日を祝います。これらの日には、従業員は一般的に休暇と給与を得る権利があります。公休日に勤務した場合は、通常、割増賃金が支払われます。

2026年にリトアニアで祝日として認められる日はこちらです：

日付	祝日
1月1日	新年
2月16日	リトアニア国家復元記念日
3月11日	リトアニア独立記念日
4月5日	イースター（日曜日）
4月6日	イースターマンデー
5月1日	国際労働者の日
5月第1日曜日	母の日
6月第1日曜日	父の日
6月24日	聖ヨハネの日（ midsummer / 仲夏祭り）
7月6日	国の記念日（ミンダウガス王冠の戴冠）
8月15日	アッセンションデイ
11月1日	万聖節
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	二次クリスマス

病気休暇

リトアニアの従業員は、疾病や怪我により一時的に働けなくなった場合に病気休暇を取得する権利があります。

権利： 医療専門家が発行した診断書に基づいて、病気休暇が付与されます。
期間： 病気休暇の期間は、医師の判断と医療状況に依存します。
支払い：
- 最初の2日間（または最初の2労働日間）は、雇用主が病気手当を支給します。これは、協約や内部規定に基づき、労働者の平均賃金の80％から100％の範囲です。最低支給率は80％です。
- 3日目以降は、国の社会保険基金（SODRA）が病気給付を支払い、通常は平均賃金の80％です。
条件： 病気手当を受給するには、従業員は雇用主に通知し、有効な診断書を提出する必要があります。

育児休暇

リトアニアは、出産休暇、父親休暇、育児休暇などの包括的な育児休暇制度を提供しています。

産休（出産休暇）：
- 権利：通常は126暦日（出産前70日、出産後56日、または合併症や多胎の場合は出産前14日、出産後112日）。
- 支給：SODRAが母親の平均賃金の77.58％で支給します。
父親休暇：
- 権利：出生前後を通じて30暦日間、子どもが3ヶ月未満（多胎の場合は6ヶ月）になるまでに取得可能。
- 支給：SODRAが父親の平均賃金の77.58％で支給します。
育児休暇（育児休暇）：
- 権利：いずれかの親（または祖父母や保護者）が、子どもが3歳に達するまで休暇を取得できます。連続してまたは分割して取得可能です。
- 支給：SODRAが支援を行います。支援期間と率は選択したオプションに依存します：
  - オプション1：子どもが1歳になるまで支給され、親の平均賃金の60％。
  - オプション2：子どもが2歳になるまで支給され、1歳までの期間は45％、2歳までの期間は30％。
- 注意：一度に育児支援は、親の一方のみが受給可能です。

その他の休暇

主要なタイプ以外にも、リトアニア法は従業員の特定のニーズに対応したさまざまな休暇を規定しています。

学業休暇： 正規の教育を追求する従業員は、講義出席、試験準備、論文作成などの目的で、有給または無給の休暇を取得できる場合があります。期間は、学習の種類や雇用主との合意により決まります。
忌引休暇： 近親者の死亡時には、通常数日の有給休暇が認められます。具体的な期間は、社内規則や協約により異なりますが、一般的には最低3日間です。
家庭事情による休暇： 病気や事故など緊急の家庭事情により、即時の出席が必要な場合、無給休暇が認められる場合があります。
サバティカル休暇： すべての従業員に法律上の権利として付与されるわけではありませんが、長期休暇（サバティカル）は、相互の合意に基づき、長く勤続した後の個人的な成長や休息のために付与されることがあります。
公務のための休暇： 国家や公共の役割を果たすために休暇を取得することも可能です。