リトアニアでの勤務時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、グローバルに展開する企業にとって非常に重要です。リトアニアでは、労働時間に関する規則は労働法典によって規定されており、標準労働時間、残業、休憩時間、その他の雇用に関する事項について明確な基準を設けています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、従業員にとって公正な労働環境を促進するために不可欠です。

これらの規則は、過度な労働時間を制限し、適切な休息を保証することで、従業員の福祉を保護することを目的としています。リトアニアで事業を行う雇用主は、これらの規定を厳守し、法的な問題を避け、良好な従業員関係を維持しなければなりません。

標準労働時間と労働週

リトアニアの標準労働時間は、週40時間に設定されています。これは通常、5日間の労働週に分散され、1日あたり8時間の勤務となります。ただし、労働法典はスケジュールの柔軟性を認めており、基準期間（通常は1か月）における平均週労働時間が40時間を超えない範囲で調整可能です。特定の従業員カテゴリーや特定の勤務形態においては、異なる制限が適用される場合もありますが、一般的なルールは40時間です。

最大の1日の労働時間（残業を含む）は、一般的に12時間を超えてはなりません。最大の1週間の労働時間（残業を含む）は、連続する7日間の基準期間において48時間を超えてはなりません。

残業規則と報酬

残業とは、雇用主の指示または従業員の同意により、標準労働時間を超えて行われる勤務を指します。従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。一般的に、残業は週8時間を超えてはならず、労働協約で合意されている場合を除きます。従業員の年間残業時間の合計は150時間を超えてはなりませんが、従業員の書面による同意により最大200時間まで増加させることができ、また、労働協約に定められている場合は最大230時間まで可能です。

残業に対する報酬は、法律により割増率で支払われることが義務付けられています。

勤務タイプ	最低報酬率（標準時給の割合）
残業	標準時給の1.5倍
休息日残業	標準時給の2倍
休日残業	標準時給の2.5倍

また、残業に対しては、書面による合意があれば、残業時間に相当する追加の休息時間と交換することも可能です。

休憩時間と休息

リトアニアの法律は、従業員の福祉を確保するために、特定の休憩時間と休息時間を規定しています。

勤務中の休憩: 従業員は、4時間の勤務後に少なくとも30分の休憩と食事の時間を取る権利があります。この休憩時間は、勤務時間に含まれません。休憩は2時間を超えてはなりません。
日次休息: 勤務日間の連続した休息時間は、少なくとも11時間としなければなりません。
週次休息: 従業員は、少なくとも35時間の連続した週休を取る権利があります。この休息には通常日曜日を含める必要があります。もし勤務スケジュールが35時間の連続休息を許さない場合、最低でも24時間の週休とし、2週間平均で少なくとも35時間の休息を確保する必要があります。

夜勤と週末勤務の規則

夜間（午後10時から午前6時まで）に行われる勤務には、特定の規則があります。夜勤の従業員の標準労働時間は、連続勤務やその他の例外が適用されない限り、1時間短縮されます。夜勤の報酬は、通常の昼間勤務よりも高く設定されています。

勤務タイプ	最低報酬率（標準時給の割合）
夜勤	標準時給の1.5倍
週末勤務	標準時給の1.5倍
休日勤務	標準時給の2倍

なお、週末勤務が従業員の標準勤務スケジュールの一部（例：シフト勤務）である場合、特に規定がない限り、1.5倍の割増率は適用されません。週末や休日の勤務に対する高倍率は、これらの日が従業員の通常の勤務スケジュールに含まれていない場合や、残業として行われた場合に適用されます。

労働時間の記録

リトアニアの雇用主は、各従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これには、勤務開始・終了時間、残業、夜勤、週末勤務、休日勤務の記録も含まれます。記録方法はさまざまですが（例：電子システム、タイムシート）、正確であり、関係当局による検査に対応できるものでなければなりません。適切な記録は、正確な賃金計算、労働時間制限の遵守、労働法令の遵守証明にとって非常に重要です。これらの記録は、通常3年間保存し、従業員からの要請に応じて提供しなければなりません。