Employer of Record in マルタ

マルタのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにマルタでチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、雇用契約などの重要な人事業務をすべて担当し、マルタの労働法を遵守していることを保証します。これにより、あなたはビジネスの目標に集中できます。マルタでの採用を検討している企業にとって、Rivermateのようなプロバイダーがプロセスを簡素化します。

マルタにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

マルタでEORを利用することは、シンプルなプロセスです。迅速かつ法令遵守のもとで新しい従業員を迎えることができます。

通常の流れは次のとおりです：

1. 人材を見つける: マルタで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORが現地の法令に準拠した雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディングと人事管理: EORが給与、税金の控除、社会保障の支払いなど、すべての人事関連の管理業務を行います。
4. 従業員の管理: 法的および人事面はEORに任せ、あなたは従業員の日常業務や責任を管理します。
5. 継続的なコンプライアンス: EORはマルタの労働法の変更を常に把握し、あなたのビジネスが法令を遵守し続けるようにします。これには「Employment and Industrial Relations Act」に基づく規制も含まれます。

マルタでEmployer of Recordを利用する理由

マルタでEORを利用することは、現地法人をすぐに設立する必要なく、ビジネスを拡大したい企業にとって実用的な解決策です。国際的な採用を簡素化し、最初から現地のルールを遵守できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 現地法人を登録するよりも早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 法的遵守の確保: EORはマルタの労働法の専門家です。採用慣行、契約、給与支払いがすべて現地規則に従っていることを保証します。これには「Employment and Industrial Relations Act」も含まれます。
• 管理負担の軽減: EORは給与処理、税務申告、福利厚生の管理など複雑な人事業務を担当します。これにより、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 現地人材へのアクセス: 海外法人を設立することなく、マルタの熟練した労働力を活用できます。
• コスト削減: 特に小規模なチームを構築し始めたばかりの場合、他国に法人を設立・維持するよりもEORを利用した方がコスト効率が良い場合があります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、マルタにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、マルタにおける完全な法令遵守を保証します。

マルタでの採用は、強い労働倫理を持つヨーロッパの人材プールにアクセスすることを意味します。この島国は、特にiGaming、金融、テクノロジーなどの分野で繁栄する経済を持っています。英語は公用語であり、国際企業にとってコミュニケーションが容易です。マルタの法制度は明確に定義されており、雇用の枠組みを提供しています。

雇用契約と必須条項

書面であることは法的に義務付けられていませんが、マルタでは書面による雇用契約を持つことが標準的な慣行です。書面契約を提供しない場合、開始日から8営業日以内に従業員に基本条件の書面による通知を行う必要があります。

すべての雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります：

• 契約当事者： 雇用者と従業員を明確に識別します。
• 勤務場所： 従業員が勤務する主な場所を記載します。
• 職種と仕事内容： 従業員の役割と責任範囲を概説します。
• 開始日： 雇用の正式な初日。
• 期間： 契約が有期か無期限かを明示します。
• 賃金： 給与、支払い頻度、残業料金を詳細に記載します。
• 勤務時間： 標準的な勤務時間を定義します。
• 休暇権利： 休暇、病気休暇、その他の休暇に関する情報を含めます。
• 試用期間： 試用期間の長さを明記します。
• 通知期間： 解雇時に必要な通知期間を概説します。

試用期間

試用期間はマルタの雇用の標準的な特徴です。これにより、あなたと新しい従業員の両方が適合性を評価できます。

• 標準期間： 一般的な試用期間は6ヶ月です。
• 長期期間： 管理職や技術職で最低賃金の二倍以上の給与を得ている場合、試用期間は最大1年まで延長可能です。
• 有期契約の場合： 試用期間は契約期間に比例します。
• 試用期間中の解雇： いずれの当事者も理由を述べずに試用期間中に雇用を終了できます。従業員が1ヶ月以上勤務している場合、1週間の通知が必要です。

勤務時間と残業

マルタの標準的な労働週は40時間です。

従業員は、週平均48時間を超えて働くことに書面で同意する必要があります。

公共・地域の祝日

マルタには多くの公共および国民の祝日があります。祝日が週末に重なる場合、従業員の年間休暇権に追加の休暇日が付与されます。

2024年の祝日一覧は以下の通りです：

マルタでの契約社員の採用

マルタでは、プロジェクトベースの仕事のために独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能です。ただし、正しく区別することが重要です。独立請負業者と従業員を誤って分類すると、罰金や未払い税金、従業員福利厚生の責任など重大なリスクにつながります。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはマルタでのあなたの労働者の法的雇用主として機能し、現地の労働法を遵守します。これにより、EORは給与、税金、福利厚生、雇用契約を管理し、あなたはチームの管理とビジネスの成長に集中できます。

マルタでは、チームへの給与支払いを正確かつ時間通りに行うことは簡単です。システムは、給与サイクル、最低賃金法、法定ボーナスの明確な枠組みに基づいています。あなたと従業員の両方が社会保障に貢献し、所得税は源泉徴収制度（PAYE）を通じて処理されます。このガイドでは、マルタでの報酬と給与管理に必要な情報を詳しく解説します。

給与サイクルと賃金構造

マルタでは、通常、従業員に月払いを行います。標準的な労働時間は週40時間です。

基本給に加えて、法定ボーナスを支払う必要があります。これらは四半期ごとに4回の分割で支払われます：

• 6月末: €135.10
• 12月末: €135.10
• 3月末: €121.16
• 9月末: €121.16

さらに、インフレに対応するために毎年生活費手当（COLA）が発表され、給与に調整が行われます。

残業と最低賃金

標準の40時間労働時間を超える勤務はすべて残業とみなされます。この場合、従業員には通常の賃率の1.5倍の賃金を支払う必要があります。残業手当の最初の€10,000には、15％の軽減税率が適用されます。

マルタには全国最低賃金が設定されており、生活費の変動に応じて更新されます。18歳以上の従業員に対しては、最低賃金は週単位で設定されています。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の社会保障拠出金を支払う責任があります。これらの支払いは、国の社会保障制度を資金援助します。主な拠出金は、従業員の基本的な週給の一定割合です（上限あり）。

従業員の税金と控除

あなたは、従業員の給与から直接税金と社会保障拠出金を差し引きます。マルタは累進課税制度を採用しており、所得が増えるほど税率も上昇します。税率は、従業員が独身、既婚、親かどうかによって異なります。

従業員の義務の概要は以下の通りです：

マルタでは、健全なワークライフバランスを支える従業員の休暇と福利厚生の制度があります。このアプローチはシンプルで、雇用主が公正かつ法的に義務付けられた休暇と保護を提供することを保証しています。これらは強力な社会保障制度によって支えられています。マルタで採用を検討している企業にとって、これらの現地法を理解することは、コンプライアンスを維持し、優秀な人材を惹きつけるための鍵です。

法定休暇

マルタで誰かを雇用する場合、いくつかの種類の休暇を提供しなければなりません。

• 年次休暇 週40時間勤務の従業員は、192時間の有給年次休暇を取得できます。週末に重なる祝日を補償するための追加時間も付与されます。
• 病気休暇 従業員は一般的に年間2週間の病気休暇を取得できます。この休暇を利用するには医師の診断書が必要です。長期の病気の場合は、社会保障制度を通じて支援を受けられることがあります。
• 産休 母親は18週間の産休を取得できます。最初の14週間は雇用主が給与を支払い、残りの4週間は政府が給付金を提供します。
• 父親休暇 父親は10労働日間の有給父親休暇を取得できます。これは子供の出生または養子縁組直後に取る必要があります。
• 育児休暇 両親は子供が8歳になるまでの4ヶ月間の無給育児休暇を取得できます。対象となるには、従業員は少なくとも1年間その会社で働いている必要があります。

祝日 & 地域の祝日

マルタには年間を通じていくつかの祝日があります。以下は国民の祝日の一覧です。

一般的な補足福利厚生

優秀な従業員を惹きつけ、維持するために、企業はしばしば法定最低限以上の福利厚生を提供します。必要なものと一般的な追加福利厚生の両方を以下に示します。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、マルタでのあなたの労働者の法的雇用主として機能します。彼らは福利厚生を含むすべての管理業務を担当し、あなたの会社がマルタの労働法を遵守していることを保証します。

EORは次のことができます：

• 社会保障や必要な休暇などの法定福利厚生を管理する
• 競争力のある補足福利厚生について助言し、運用する
• 給与計算を行い、従業員に正確かつ時間通りに支払われるようにする
• 現地の雇用法の変更について最新情報を提供する

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたはビジネスの成長に集中でき、チームの福利厚生や給与が専門家の手に委ねられていることを安心して任せられます。

従業員とマルタで別れる際には、明確な手順に従う必要があります。マルタの法律は、雇用契約の終了に関するルールを定めることで、あなたと従業員の両方を保護しています。これにより、公平性と予測可能性が確保されます。これを規定する主な法律は、Employment and Industrial Relations Act（EIRA）です。懲戒や整理解雇などの正当な理由、または有期契約の終了時に契約を終了することができます。各ケースで、適切に遵守するために特定の手順を踏む必要があります。

通知期間

通知を行うことは、解雇手続きの重要な部分です。必要な通知期間は、従業員の勤務期間によって異なります。法律は最低通知期間を定めています。

以下は、マルタにおける法定通知期間の内訳です：

管理職や技術職の従業員については、雇用契約でより長い通知期間に合意することができます。通知期間中、従業員は通常の給与と福利厚生を受け取る権利があります。また、通知期間中に勤務させずに支払う「pay in lieu of notice」も選択可能です。

解雇手当

マルタでは、すべての解雇に対して一般的な解雇手当の規則はありません。ただし、特定の状況では従業員に支払いを行う必要があります。

• 有期契約の早期終了: 正当な理由なしに有期契約を早期終了した場合、従業員には残りの契約期間に対して得られるはずだった賃金の半額を支払う必要があります。
• 整理解雇: 整理解雇を行う場合は、通知期間の規則が適用されます。
• 不当解雇: 労働裁判所で不当解雇を成功裏に主張した場合、補償金が支払われることがあります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちが退職手続きを全て管理します。すべての解雇が正しく、マルタの法律に準拠して行われることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 地元の労働法を常に把握し、解雇手続きの各段階が遵守されるようにします。
• 書類作成: 解雇通知書や最終給与明細など、必要な書類をすべて取り扱います。
• 計算: 未払い賃金、未消化の休暇、その他の権利を含む最終支払い額を計算します。
• 明確なコミュニケーション: 従業員に対して、決定を明確かつ専門的に伝えるお手伝いをします。

私たちが手続きを代行することで、法的リスクを軽減し、あなたと従業員の両方にとって円滑な退職を実現します。

マルタのビザや就労許可の世界をナビゲートするのは複雑に感じることがあります。このガイドでは、必要な情報をわかりやすく解説します。シンプルでストレートフォワードな内容にしているので、国際的な人材をマルタに招くための選択肢を理解できます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、現地法人を持たなくてもマルタでの採用を支援できます。EORはあなたのチームメンバーの法的雇用主として、契約や給与、税金、福利厚生などすべてを取り扱います。これには、海外からの採用者のための就労許可のスポンサーも含まれます。

以下は、マルタで非EU国籍者を雇用する一般的なルートです：

• Single Permit（シングル・パーミット）: これは居住と就労を一体化した許可証です。特定の雇用主のためにマルタに住み、働くことができます。申請は通常、雇用主が行います。
• EU Blue Card（EUブルーカード）: 高度な資格と高収入を持つ高度専門職向けの許可証です。
• Key Employee Initiative（KEI）: 高度な管理職や技術専門家向けの迅速な審査ルートです。

EORはこれらの許可証のスポンサーになれますが、ビザの割当や現地規制によっては、外国人のスポンサーが制限される場合もあることを理解しておくことが重要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

短期のビジネス出張の場合、ルールはより緩やかです。マルタはシェンゲン協定に加盟しており、多くの国の市民は180日間のうち90日間までビザなしで旅行できます（アメリカ合衆国を含む）。

これらの短期滞在中に、通常は以下の活動をビザなしで行うことが可能です：

• ビジネス会議への出席
• 会議やセミナーへの参加
• クライアントや同僚との面会
• 市場調査の実施

ただし、このビザなし旅行は実際の就労を許可するものではないことを覚えておいてください。マルタで働く予定がある場合、たとえ短期間でも就労許可証が必要になる可能性があります。渡航前にマルタ当局に具体的な入国要件を確認し、遵守してください。