マルタは、さまざまなセクターの従業員の権利を保護し、公正な待遇を確保するために設計された堅牢な法律および規制の枠組みを確立しています。これらの保護は、雇用関係の基本的な側面をカバーしており、採用プロセスの開始から解雇まで、労働条件、安全性、差別のない労働権を含みます。これらの権利を理解することは、マルタの管轄区域内で活動する雇用者と従業員の双方にとって重要です。
マルタにおける雇用を規定する法的環境は、主にEmployment and Industrial Relations Act（EIRA）およびその補助法令によって形成されており、これらは欧州連合の指令に沿っています。この包括的な法的構造は、バランスの取れた公平な労働環境を作り出すことを目的としており、雇用者の義務と従業員の権利について明確なガイドラインを提供しています。これらの基準の遵守は義務付けられており、関連する政府機関による監督の対象となります。
解雇権と手続き
マルタにおける雇用契約の解雇は、特定の法的手続きに従う必要があります。雇用者と従業員の両者は、正当な理由がない限り、通知を行うことで無期限契約を解雇する権利を一般的に有します。ただし、即時解雇（通知なしの解雇）の場合は例外です。定期契約は通常、合意された終了日で満了しますが、契約または法律に定められた特定の条件下で早期解雇も可能です。
通知期間は法的に定められており、従業員の勤続年数に応じて異なります。適切な通知期間を提供しない場合、未経過の通知期間の給与に相当する金銭的罰則が科されることがあります。
| 勤続期間 | 通知期間（無期限契約） |
|---|---|
| 1ヶ月まで | 1週間 |
| 1ヶ月超から6ヶ月まで | 2週間 |
| 6ヶ月超から2年まで | 4週間 |
| 2年超から4年まで | 6週間 |
| 4年超から7年まで | 8週間 |
| 7年以上 | 以降の各年ごとに1週間追加、最大12週間まで |
通知なしの即時解雇は、法律または雇用契約で定義された深刻な不正行為の場合にのみ許可されます。不当解雇は、正当な理由なしまたは適切な手続きを踏まずに従業員が解雇された場合に発生します。不当解雇と感じる従業員は、救済を求める権利があります。
差別禁止法と執行
マルタの法的枠組みは、いくつかの保護された特性に基づく差別を強く禁止しています。この保護は、採用、雇用条件、昇進、研修、解雇を含む雇用の全段階に適用されます。
| 保護対象の特性 |
|---|
| 性別 |
| 性別再割り当て |
| 婚姻状況 |
| 妊娠・産休 |
| 性的指向 |
| 年齢 |
| 宗教または信念 |
| 障害 |
| 人種または民族的出自 |
雇用者は、平等な機会を確保し、職場での差別やハラスメントを防止する法的義務があります。差別を経験した従業員は、国家平等促進委員会（NCPE）や産業・雇用関係局（DIER）などの関係当局に苦情を申し立てる権利、または法的措置を追求する権利があります。
労働条件の基準と規制
マルタの法律は、公正な待遇と従業員の福祉を確保するために、労働条件に関する明確な基準を設定しています。これらの基準は、雇用のさまざまな側面をカバーしています。
- 労働時間： 週あたりの最大労働時間（残業を含む）を規制し、最低の休憩時間を定めています。
- 休暇権： 有給年次休暇、病気休暇、産休、育児休暇、その他の特別休暇の最低限の付与を規定しています。
- 最低賃金： 法律により全国最低賃金が設定されており、毎年見直しが行われます。雇用者は、適用される最低賃金未満を支払ってはなりません。
- 雇用契約： 雇用者は、開始後一定期間内に、雇用の主要な条件と条項を記載した書面を従業員に提供する義務があります。
これらの規制は、搾取を防ぎ、従業員が適切な休息、休暇、そして公正な報酬を受け取ることを保証するために設けられています。
職場の健康と安全の要件
マルタの雇用者は、従業員およびその仕事活動に影響を受ける他者の健康と安全を確保する主要な義務を負っています。労働安全衛生局（OHSA）は、安全と健康に関する法律の施行を担当する主要機関です。
雇用者の主な義務は次のとおりです：
- 職場の潜在的危険を特定するためのリスク評価の実施。
- リスクを排除または最小化するための予防措置の実施。
- 健康と安全に関する情報、指示、訓練、監督を従業員に提供。
- 職場、機械、設備が安全で良好な状態に保たれていることを確保。
- 必要に応じて適切な個人用保護具（PPE）を提供。
- 緊急時や応急処置のための手順を確立。
従業員もまた、健康と安全に関する事項で雇用者と協力し、危険や不備を報告する責任があります。健康と安全の規則に違反すると、重大な罰則が科される可能性があります。
職場の紛争解決メカニズム
職場の紛争が発生した場合、マルタではそれらを解決するためのいくつかの仕組みがあります。従業員は、まず社内の苦情処理手続き（存在する場合）を通じて問題を解決しようとすることが奨励されます。
内部解決が不可能または不適切な場合、従業員は外部機関の支援を求めることができます：
- 産業・雇用関係局（DIER）： mediations（仲裁）サービスを提供し、雇用者と従業員が友好的な解決に達するのを支援します。また、雇用権利と義務に関する情報や指導も提供します。
- 産業裁判所（Industrial Tribunal）： 独立した準司法機関で、不当解雇、差別、その他の特定の雇用問題に関する紛争を審理し、決定します。その決定は拘束力を持ちます。
- 裁判所： 未払い賃金請求や契約違反など、産業裁判所の管轄外の紛争については、民事裁判を通じて法的措置を追求できます。
これらの仕組みは、従業員が救済を求め、自身の権利がマルタの法律に従って守られることを保証します。
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