マルタでの就労許可証とビザ

マルタは欧州連合の加盟国であり、その国境内での雇用機会を求める外国人に対してさまざまな道筋を提供しています。通常、必要に応じて国籍に基づくビザの取得と、正式には雇用許可と呼ばれる就労許可の取得が必要です。これらの要件を理解し、適切に手続きを進めることは、個人および国際的な人材を採用しようとする企業の双方にとって不可欠です。

この制度は、労働市場を規制しつつ、マルタ経済に貢献する熟練労働者や専門家の入国を促進することを目的としています。許可の種類や申請手続きの詳細を理解することが、マルタでの国際的な雇用成功への第一歩です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

マルタで働くための主な要件は雇用許可ですが、入国ビザの必要性は申請者の国籍によります。EU/EEA/スイスの市民は、マルタでの居住と就労にビザや就労許可を必要とせず、自由な移動権を享受しています。ただし、第三国籍者（EU/EEA/スイス以外の国民）は、通常、入国ビザ（該当する場合）と雇用許可の両方が必要です。

第三国籍者が雇用を求める際の主な許可タイプは次の通りです：

• シングル・パーミット： これは最も一般的なタイプで、居住許可と就労許可を一つの書類にまとめたものです。これにより、特定の雇用主のもとで特定の役割に合法的に居住・就労できます。
• Key Employee Initiative (KEI)： 管理職や高度技術職の高技能第三国籍者向けの迅速処理制度です。処理時間が短縮されます。
• Highly Qualified Persons Rules： 金融サービス、ゲーミング、航空などの特定セクターに高い資格を持つ人材を誘致するための税制優遇制度です。これは就労許可そのものではありませんが、必要な許可取得後に税制上の優遇を受けられます。

許可タイプ	対象申請者	主な特徴
シングル・パーミット	多くの第三国籍者（雇用を求める者）	居住と就労許可を一体化
Key Employee Initiative	高度技能の管理職・技術者	迅速処理（通常5営業日以内）
Highly Qualified Persons	特定セクターの高所得者	税制優遇

就労許可申請：要件と手続き

雇用許可（またはシングル・パーミット）の申請は、通常、雇用主が外国人のために行います。申請には、EU/EEA/スイス内でまず現地の求人を行い、その後に第三国籍者に提供したことを証明する必要があります（Labor Market Considerations - LMC）。KEIなどの特定の役割や制度は、完全なLMC審査が免除される場合もあります。

資格基準：

• 登録済みのマルタ企業からの有効な雇用オファー。
• 提供された職務に関連する資格と経験。
• 犯罪歴のないこと。
• 十分な資金証明（必要に応じて）。
• 有効な渡航書類（パスポート）。
• マルタでの住居手配。

必要書類：

• 申請書（記入済み）。
• パスポートのコピー（全ページ）。
• 履歴書（CV）。
• 学歴証明書および資格証明書のコピー。
• 前職の推薦状。
• 雇用契約書（雇用主と従業員の双方が署名）。
• 職務内容の説明。
• 求人広告の証明（LMCが必要な場合）。
• 住居契約書または住所証明。
• 警察証明書。
• パスポートサイズの写真。
• 健康保険証。

申請手続き：

1. 雇用主が申請書と必要書類をIdentity Malta Agencyに提出。
2. Identity Maltaが申請内容を審査（必要に応じてLMCも評価）。
3. 承認されると、雇用許可／シングル・パーミットが発行される。
4. マルタ国外に居住する第三国籍者は、承認書を使って母国のマルタ領事館・大使館で入国ビザを申請（必要な場合）。
5. マルタ到着後、在留登録と生体情報の収集を行い、物理的な在留カード（シングル・パーミット）を受領。

料金と処理時間：

シングル・パーミットの申請料は変動しますが、通常は初回申請で約€280です。更新料は一般的に低めです。

処理時間は申請の種類や申請数により異なります。

• シングル・パーミット： 標準的には数ヶ月（例：8〜12週間以上）かかることも。
• Key Employee Initiative： すべての書類が整っていれば、通常5営業日以内に処理されることを目指します。

申請は開始予定日のかなり前に行うことが重要です。

永住権への道筋

マルタで継続的に合法的に居住・就労した外国人は、長期居住者資格の申請資格を得ることがあります。これが永住権取得への一歩となります。

長期居住者資格の一般的要件：

• 申請前の直近5年間、マルタに合法かつ継続的に居住していること。期間中の不在は6ヶ月を超えず、5年間の合計不在期間も10ヶ月以内であること。
• 安定した定期的な収入証明。社会扶助に頼らず自立できる資金があること。
• 住居の証明。
• マルタ語または英語の知識。
• マルタ社会への統合の証明（例：統合プログラムへの参加）。

長期居住者資格を取得すると、多くの面でマルタ市民と同等の権利が付与され、雇用や教育へのアクセスも可能になります。この資格は、さらに居住と統合の要件を満たした後、通常10年以上の居住を経てマルタ市民権の申請資格にもつながります。

扶養家族ビザの選択肢

マルタで有効なシングル・パーミットやその他の長期居住許可を持つ外国人労働者は、家族の再会制度を利用して家族を呼び寄せることが一般的です。

対象となる扶養家族：

• 配偶者または登録パートナー。
• 未成年の子供（18歳未満）、養子も含む。
• 扶養義務のある成人子供（特定の事情、例：障害）。
• 扶養親（特定の事情、例：本国での家族支援がない場合）。

扶養家族の申請手続き：

家族再会の申請は、マルタにいる家族がIdentity Malta Agencyに提出します。申請には、家族関係の証明、マルタでの十分な住居、経済的支援能力の証明が必要です。扶養家族には、マルタに居住できる在留許可が付与されることが一般的です。一部のケースでは、扶養家族の許可が就労も許可する場合がありますが、これは許可の種類や個別の状況によります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

マルタの移民・労働法令の遵守は、雇用主と従業員の双方の責任です。

雇用主の義務：

• 外国人が就労開始前に正しい有効な就労許可／シングル・パーミットを持っていることを確認。
• 雇用許可に記載された条件（役職、労働時間、給与など）を遵守。
• 従業員の状況変化（役職変更、雇用終了など）をIdentity Maltaに通知。
• 従業員の移民状況の正確な記録を保持。
• 最低賃金、労働時間、休暇などのマルタの労働法を遵守。
• 関係当局の監査に協力。

従業員の義務：

• 有効な就労許可／シングル・パーミットと必要な入国ビザを所持。
• 許可に記載された雇用主と役職のみで働く。
• 住所変更などの個人状況の変化をIdentity Maltaに通知。
• 雇用契約とマルタの労働法の条件を遵守。
• 期限前に許可の更新申請を行う。
• 許可の有効期限が切れた場合は、更新や別のステータスが付与されていなければマルタを離れる。

これらの義務を怠ると、雇用主・従業員ともに罰則（罰金、国外追放、今後の入国・就労禁止など）が科される可能性があります。Employer of Record（EOR）サービスを利用する雇用主は、EORの専門知識を活用して、これら複雑な要件を確実に遵守できます。