マルタにおけるRecruitment

マルタの地中海における戦略的な位置と堅実な経済成長は、そのダイナミックな採用環境を形成し続けています。企業が2025年に島内に拡大や拠点設立を目指す際には、ローカルな人材市場の理解、効果的な採用手法、および潜在的な課題への対応策の把握が、成功な人材育成の鍵となります。候補者の期待の微妙な差異、業界特有の要求事項、規制要件の理解は、マルタで強固なチームを築くための基盤となります。

現在の求人市場と主要産業

2025年のマルタの求人市場は依然として活気に満ちており、その主要な経済柱に牽引されています。サービス業、特に観光、金融、iGaming（オンラインギャンブル産業）は引き続き重要な雇用主です。 fintechやブロックチェーンを含む技術セクターも安定した成長を続けており、専門的なスキルの需要が高まっています。その他の主要産業には、製造業、製薬業、海運サービスがあります。

失業率は一般的に低水準にあり、熟練労働者を求める企業にとって競争の激しい市場であることを示しています。特に技術、コンプライアンス、金融、およびカスタマーサポートの役割には高い需要があり、多くの場合、多言語能力も求められます。

人材プールとスキルの供給状況

マルタは、マルタ人と重要な expatriateコミュニティからなる多彩な人材プールの恩恵を受けています。英語は広く話されており、ビジネス言語の主要となっています。これにより、国際人材の導入が容易になっています。一般的な事務・サービス系のスキルは十分に供給されていますが、新興技術分野、サイバーセキュリティ、先進的な金融コンプライアンスなどの専門的な技術スキルについては、地元からの採取は競争的になることがあります。

教育機関からは継続的に卒業生を送り出していますが、企業は高度に専門的な役割を埋めるために国際的に人材を探すか、研修投資を行う必要があります。候補者の希望は、競争力のある給与、充実した福利厚生、キャリアアップの機会、良好なワークライフバランスに偏りがちです。

効果的な採用方法とチャネル

マルタでの成功する採用は、オンラインとオフラインのチャネルを組み合わせて行うことが一般的です。

• 求人掲示板： Jobs in Malta、KeepMePosted、LinkedIn などが求人広告や候補者の獲得によく利用されています。
• 人材紹介エージェンシー： 多くの地域産業や国際的なエージェンシーは、特定の分野（例：iGaming、金融、テクノロジー）に特化しており、受動的候補者や市場洞察へのアクセスを提供します。
• SNS（ソーシャルメディア）： プロフェッショナルなネットワーキングサイトやターゲットを絞ったSNSキャンペーンは、特に若年層や国際移動可能な人材に効果的です。
• ネットワーキングと紹介： 個人的な関係や従業員紹介プログラムは、信頼できる候補者を見つけるために依然として貴重な手法です。
• 大学のキャリアフェア： 地元の大学と連携することで、エントリーレベルの候補者の育成パイプラインを構築できます。

マルタにおける一般的な採用期間は役職の役職レベルや専門性によって大きく異なります。初級や管理職では4〜6週間以内に埋まることもありますが、専門職や上級職は8〜12週間以上かかることもあり、特に国際的な移転が関与する場合には時間が延びる傾向があります。

給与の見積もりは、業界、経験、生活費に左右されます。ヨーロッパの主要都市ほど高くはありませんが、高需要分野では競争力ある水準です。概略は以下の通りです。

産業セクター	一般的なエントリーレベル給与 (年 €)	ミッドレベルの給与 (年 €)	シニアレベルの給与 (年 €)
iGaming	25,000 - 35,000	35,000 - 55,000	55,000+
金融サービス	24,000 - 32,000	32,000 - 50,000	50,000+
テクノロジー	26,000 - 38,000	38,000 - 60,000	60,000+
観光/ホスピタリティ	18,000 - 25,000	25,000 - 35,000	35,000+
製造業	20,000 - 28,000	28,000 - 45,000	45,000+

注：これらの数字は2025年の一般的な目安であり、役職や企業規模、福利厚生によって変動します。

地域による採用の差は、労働市場の特定のセクターの集中度によるものであり、必ずしも明確な境界線によるものではありません。例えば、iGamingや金融サービスの役割は、スリーマやセントジュリアン、バレッタといったエリアに集中しています。一方、製造業は工業地帯に多く見られます。

採用のメリット

効果的な採用により、企業は多様でスキルの高い労働力にアクセスでき、イノベーションと成長の原動力となります。採用プロセスを成功させることで、次のようなメリットがあります。

• iGaming、金融、テクノロジー等、特定の業界に必要な専門スキルの獲得
• 多言語対応可能なチームを構築し、国際的なクライアントにサービス提供
• マルタのプロフェッショナルの持つ地域知識や人脈の活用
• マルタに惹きつけられる国際人材プールの活用
• 地元の労働法や規制への最初からのコンプライアンス確保

戦略的な採用は、採用ミスを最小限に抑え、離職コストを削減し、ポジティブな企業文化の構築に寄与します。

採用の課題と実践的な解決策

その利点にもかかわらず、マルタでの採用にはいくつかの課題があります。

• 人材不足： 主要産業における高い需要は、熟練候補者間での激しい競争を引き起こすことがあります。
  • 解決策： 競争力のある報酬と福利厚生を提供し、人材育成に投資、または国際的な採用戦略を検討します。
• 候補者の期待値： 特に需要の高い分野の候補者は、給与や福利厚生、柔軟な働き方に高い期待を持つことがあります。
  • 解決策： 定期的に報酬パッケージを比較し、非金銭的な利益や会社文化を強調します。
• 官庁手続き： 特にEU外国籍の採用に関する雇用規制の理解と手続きは複雑です。
  • 解決策： ローカルの専門家やEmployer of Record (EOR) などと提携し、コンプライアンスを確保します。
• 定着率向上： 競争が激しいため、優秀な人材を引き留めることも重要となります。
  • 解決策： 従業員エンゲージメント、キャリア成長の機会、良好な職場環境の醸成に注力します。

どうやって採用するか

マルタでの採用は、通常、次のような体系的なプロセスに沿います。

1. 役職定義： 職務内容、必要なスキル、経験、資格を明確にする。
2. 報酬設定： 市場調査を行い、競争力のある給与と福利厚生を設定。
3. 採用チャネル選定： 役職やターゲット層に応じて求人掲示板、エージェンシー、SNSを選択。
4. 求人広告掲載： 役割、企業文化、福利厚生を際立たせる魅力的な広告を作成。
5. 応募者選定： 履歴書やカバーレターのレビューを行い適切な候補者を絞る。
6. 面談実施： 最初のスクリーニングコール、その後、対面またはオンラインで詳細面談。
7. 候補者評価： 必要に応じてスキルテストや実技試験を行う。
8. 推薦人確認： 候補者の情報と職歴を検証。
9. 内定通知： 条件を含めた正式な採用通知を出す。
10. オンボーディング： 新入社員の円滑な受け入れ、必要書類や紹介。

海外採用の場合、ビザや労働許可手続きを進める追加ステップも必要で、これが採用期間を長引かせる要因となります。

最適な採用エージェンシーの選び方

適切な採用エージェンシーの選択は、マルタでの採用成功に大きく影響します。次のポイントを考慮してください。

• 専門性： そのエージェンシーは、自分たちの業界や募集職種に特化していますか？
• 市場理解度： マルタの求人市場の動向、給与傾向、候補者の入手状況について深い理解がありますか？
• ネットワーク： 地元および国際的な候補者ネットワークの規模と質はどうですか？
• 実績と評判： 他の企業からの成功率や評判はどうですか？
• プロセスとコミュニケーション： 透明性があり効率的な採用プロセスですか？連絡対応は良好ですか？
• 手数料とサービス内容： 費用体系と含まれるサービス内容を理解していますか？
• コンプライアンス： 地元の労働法や規則についてサポート可能ですか？

あなたのニーズと価値観に合ったエージェンシーと提携することで、採用プロセスが効率化され、最良の人材獲得につながります。